قرار است علاوه بر افزایش حقوق پایه، حقوق و مزایای کارگران نیز افزایش یابد.

از اول ژوئیه ۲۰۲۳، حقوق پایه از ۱.۴۹ میلیون دونگ ویتنامی به ۱.۸ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش می‌یابد. بر این اساس، بسیاری از مبالغ و کمک‌هزینه‌های کارمندان غیردولتی نیز برای افزایش تعدیل خواهند شد.

عکس تصویرسازی.

طبق مصوبه ۶۹/۲۰۲۲/QH۱۵، از اول ژوئیه ۲۰۲۳، حقوق پایه برای کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولتی به ۱.۸ میلیون دونگ ویتنام در ماه افزایش می‌یابد.

هنگام تنظیم حقوق پایه، بسیاری از مبالغ و کمک‌هزینه‌های کارمندان غیردولتی نیز برای افزایش تعدیل خواهند شد، به ویژه شامل ۱۲ مبلغ زیر:

افزایش سطح مراقبت‌های بهداشتی و مزایای بهبودی پس از بیماری

طبق بند ۳ ماده ۲۹ قانون بیمه اجتماعی مصوب ۲۰۱۴، میزان مزایای بهبودی پس از بیماری به ازای هر روز معادل ۳۰٪ از حقوق پایه است.

بر این اساس، هنگامی که حقوق پایه از اول ژوئیه ۲۰۲۳ به ۱.۸ میلیون دونگ ویتنامی افزایش یابد، سطح مراقبت‌های بهداشتی و مزایای بهبودی پس از بیماری به ۵۴۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی (در حال حاضر ۴۴۷،۰۰۰ دونگ ویتنامی) افزایش می‌یابد.

افزایش کمک هزینه یکجا برای زایمان یا فرزندخواندگی

ماده ۳۸ قانون بیمه اجتماعی مصوب ۲۰۱۴ تصریح می‌کند که کارمندان زنی که فرزند به دنیا می‌آورند یا کارمندانی که کودکان زیر ۶ ماه را به فرزندی قبول می‌کنند، حق دریافت کمک هزینه یک‌باره برای هر فرزند معادل ۲ برابر حقوق پایه در ماهی که کارمند زن فرزند را به دنیا می‌آورد یا ماهی که کارمند کودک را به فرزندی قبول می‌کند، را دارند.

در صورتی که فرزندی به دنیا بیاید اما فقط پدر در بیمه اجتماعی شرکت کند، پدر برای هر فرزند، معادل دو برابر حقوق پایه در ماه تولد، کمک هزینه یک‌باره دریافت خواهد کرد.

بر این اساس، یارانه یک‌باره برای زایمان یا فرزندخواندگی به 3،600،000 دونگ ویتنامی (در حال حاضر 2،980،000 دونگ ویتنامی) افزایش خواهد یافت.

افزایش سطح مراقبت و بهبودی پس از مرخصی زایمان

میزان مزایای مربوط به بهبودی و بازیابی سلامت پس از مرخصی زایمان به ازای هر روز معادل 30٪ از حقوق پایه است (بند 3، ماده 41 قانون بیمه اجتماعی 2014).

از اول ژوئیه ۲۰۲۳، سطح مزایای مربوط به بهبودی و بازیابی سلامت پس از مرخصی زایمان به ۵۴۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی (در حال حاضر ۴۴۷،۰۰۰ دونگ ویتنامی) افزایش خواهد یافت.

افزایش سطح یارانه یک‌باره

به طور خاص، ماده ۴۶ قانون بیمه اجتماعی مصوب ۲۰۱۴ تصریح می‌کند که کارمندانی که ظرفیت کاری آنها ۵ تا ۳۰ درصد کاهش یافته است، حق دریافت کمک هزینه یک‌باره را دارند.

سطح یارانه یک‌باره به شرح زیر تعیین می‌شود:

- با کاهش ۵ درصدی در ظرفیت کاری، ۵ برابر حقوق پایه دریافت خواهید کرد (یعنی ۹،۰۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در مقایسه با ۷،۴۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی فعلی)، سپس به ازای هر ۱٪ کاهش اضافی، دریافت‌کننده ۰.۵ برابر حقوق پایه اضافی دریافت خواهد کرد (یعنی افزایش ۹۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی).

- علاوه بر سطح یارانه ذکر شده در بالا، یارانه اضافی نیز دریافت خواهید کرد که بر اساس تعداد سال‌های پرداخت حق بیمه اجتماعی محاسبه می‌شود. برای یک سال یا کمتر، این مبلغ معادل 0.5 ماه محاسبه می‌شود. سپس، به ازای هر سال اضافی پرداخت حق بیمه اجتماعی، معادل 0.3 ماه حقوق بیمه اجتماعی ماه بلافاصله قبل از مرخصی درمان برای شما محاسبه خواهد شد.

افزایش کمک هزینه ماهانه

ماده ۴۷ قانون بیمه اجتماعی مصوب سال ۲۰۱۴ تصریح می‌کند که کارمندانی که ۳۱ درصد یا بیشتر از ظرفیت کاری آنها کاهش یافته باشد، حق دریافت مزایای ماهانه را دارند.

میزان کمک هزینه ماهانه به شرح زیر تعیین می شود:

- با کاهش ۳۱ درصدی در ظرفیت کاری، ۳۰٪ از حقوق پایه دریافت خواهد شد، سپس به ازای هر ۱٪ کاهش اضافی، ۲٪ از حقوق پایه اضافی دریافت خواهد شد.

بنابراین، برای هر ۳۱٪ کاهش در ظرفیت کاری، مبلغ مجاز ۵۴۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی (در حال حاضر ۴۴۷،۰۰۰ دونگ ویتنامی) است، سپس برای هر ۱٪ کاهش اضافی، مبلغ مجاز ۳۶،۰۰۰ دونگ ویتنامی (در حال حاضر ۲۹۸۰۰ دونگ ویتنامی) است.

- علاوه بر کمک هزینه مقرر در بند الف این بند، هر ماه، بر اساس تعداد سال‌های پرداخت حق بیمه اجتماعی، کمک هزینه اضافی نیز دریافت می‌شود. از یک سال یا کمتر، این مبلغ 0.5٪ محاسبه می‌شود، سپس برای هر سال اضافی پرداخت حق بیمه اجتماعی، 0.3٪ اضافی از حقوق بیمه اجتماعی ماه قبل از مرخصی درمان محاسبه می‌شود.

افزایش حق سرویس

به طور خاص، کارمندانی که ظرفیت کاری آنها ۸۱٪ یا بیشتر کاهش یافته است، که از ناحیه ستون فقرات فلج هستند یا از هر دو چشم نابینا هستند یا اندام‌هایشان قطع شده یا فلج است یا بیمار روانی هستند، علاوه بر مزایای مقرر در ماده ۴۷ قانون بیمه اجتماعی ۲۰۱۴، حق دریافت کمک هزینه خدمات ماهانه معادل حقوق پایه (یعنی ۱,۸۰۰,۰۰۰ دونگ ویتنامی در مقایسه با سطح فعلی ۱,۴۹۰,۰۰۰ دونگ ویتنامی) را نیز دارند.

(طبق ماده ۵۰ قانون بیمه‌های اجتماعی مصوب ۱۳۹۳)

کمک هزینه یک بار فوت ناشی از حادثه کاری یا بیماری شغلی بیش از 11 میلیون دونگ ویتنام افزایش یافت.

ماده ۵۱ قانون بیمه اجتماعی مصوب ۲۰۱۴ تصریح می‌کند که اگر کارمندی در حین کار به دلیل حادثه ناشی از کار یا بیماری شغلی فوت کند، یا در طول اولین دوره درمان به دلیل حادثه ناشی از کار یا بیماری شغلی فوت کند، بستگان او غرامتی معادل ۳۶ برابر حقوق پایه (یعنی ۶۴،۸۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی) برای یک بار دریافت خواهند کرد.

بر این اساس، یارانه یک‌باره فوت ناشی از حوادث کاری یا بیماری‌های شغلی در مقایسه با یارانه فعلی ۵۳ میلیون و ۶۴۰ هزار دونگ، به ۱۱ میلیون و ۱۶۰ هزار دونگ افزایش خواهد یافت.

افزایش سطح کمک هزینه برای دوره نقاهت و بازیابی سلامت پس از درمان آسیب یا بیماری

بند ۲، ماده ۵۲ قانون بیمه اجتماعی ۲۰۱۴، میزان مزایای مربوط به بهبودی و بازیابی سلامت پس از درمان آسیب یا بیماری را به ازای هر روز تعیین می‌کند:

- معادل ۲۵٪ از حقوق پایه در صورت استراحت و بهبودی در منزل؛

سطح مزایا ۴۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی (در حال حاضر ۳۷۲،۵۰۰ دونگ ویتنامی) است.

- معادل ۴۰٪ از حقوق پایه در صورت استراحت و بهبودی در یک مرکز درمانی متمرکز.

سطح مزایا ۴۲۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی (در حال حاضر ۵۹۶،۰۰۰ دونگ ویتنامی) است.

تنظیم سطح مستمری ماهانه دریافتی کارمندان

طبق بند ۵ ماده ۵۶ قانون بیمه اجتماعی ۲۰۱۴، کمترین حقوق بازنشستگی ماهانه کارمندانی که در بیمه اجتماعی اجباری شرکت می‌کنند و طبق مواد ۵۴ و ۵۵ قانون بیمه اجتماعی ۲۰۱۴ واجد شرایط بازنشستگی هستند، برابر با حقوق پایه ۱,۸۰۰,۰۰۰ دونگ ویتنامی (در حال حاضر ۱,۴۹۰,۰۰۰ دونگ ویتنامی) است، به جز مواردی که در بند ۱ ماده ۲ و بند ۳ ماده ۵۴ قانون بیمه اجتماعی ۲۰۱۴ مقرر شده است.

۱۰. کمک هزینه کفن و دفن به ۱۸،۰۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی افزایش یافت.

در صورتی که کارمندی که واجد شرایط دریافت مزایای کفن و دفن است فوت کند، مسئول کفن و دفن، معادل 10 برابر حقوق پایه، مزایای کفن و دفن را برای یک بار دریافت خواهد کرد.

بر این اساس، کمک هزینه کفن و دفن ۱۸،۰۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی خواهد بود، در حالی که طبق مقررات فعلی ۱۴،۹۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی است.

تنظیم سطح مزایای فوت ماهانه برای بستگان در صورت فوت کارمند

به طور خاص، بند ۱، ماده ۶۸ قانون بیمه اجتماعی مصوب ۲۰۱۴ تصریح می‌کند که غرامت فوت ماهانه برای هر یک از بستگان معادل ۵۰٪ از حقوق پایه (از ۷۴۵۰۰۰ دونگ ویتنامی به ۹۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی افزایش یافته است)؛ در صورتی که بستگان مراقب مستقیمی نداشته باشند، غرامت فوت ماهانه معادل ۷۰٪ از حقوق پایه (از ۱,۰۴۳,۰۰۰ دونگ ویتنامی به ۱,۲۶۰,۰۰۰ دونگ ویتنامی افزایش یافته است) است.

افزایش مزایای بازنشستگی برای کارمندانی که هم بیمه اجتماعی اجباری و هم اختیاری پرداخت می‌کنند

ماده ۷۱ قانون بیمه اجتماعی ۲۰۱۴ تصریح می‌کند که برای کارمندانی که ۲۰ سال یا بیشتر بیمه اجتماعی اجباری پرداخت کرده‌اند، شرایط و سطوح بازنشستگی طبق سیاست بیمه اجتماعی اجباری اعمال می‌شود؛ کمترین سطح بازنشستگی ماهانه برابر با حقوق پایه ۱,۸۰۰,۰۰۰ دونگ ویتنامی (در حال حاضر ۱,۴۹۰,۰۰۰ دونگ ویتنامی) است، به جز مواردی که در بند ۱، ماده ۲ قانون بیمه اجتماعی ۲۰۱۴ مشخص شده است.

(baodansinh.vn)

منبع