بر این اساس، برای ادامه اجرای موفقیت‌آمیز سیاست نوسازی، برانگیختن حس میهن‌پرستی، خوداتکایی ملی و آرمان توسعه یک کشور قوی، مرفه و شاد، دفتر سیاسی از کمیته‌ها و سازمان‌های حزبی در تمام سطوح می‌خواهد که به طور مؤثر تعدادی از راه‌حل‌ها را برای ایجاد سازوکارها و سیاست‌های برجسته و موفق برای جذب، استخدام، سازماندهی، استفاده و تربیت کادرهای واقعاً با استعداد و عالی، مطابق با الزامات توسعه ملی در عصر جدید، اجرا کنند.
استخدام ویژه بدون آزمون برای کارمندان دولت و کارمندان دولت برای افراد:
- دانشمندان جوان زیر ۴۷ سال با عنوان دانشیار، استاد؛ متخصصان، دانشمندان برجسته، افراد دارای صلاحیت حرفه‌ای بالا در صنایع و زمینه‌های استراتژیک، کلیدی و مهم، که یکی از معیارهای زیر را داشته باشند:
+ داشتن جوایز تحقیقاتی ملی یا بین‌المللی یا آثار پژوهشی علمی که به نوآوری و توسعه صنایع، حوزه‌ها، مناطق و کشورها کمک کرده باشد.
+ عملکرد کاری فوق‌العاده عالی داشته باشید، فراتر از الزامات موقعیت شغلی.
+ داشتن اختراعات، نوآوری‌ها، پیشرفت‌های فنی، ابتکاراتی برای بهبود بهره‌وری کار، عملکرد کار یا راه‌حل‌های نوآورانه، محصولات علمی و فناوری که نتایج خاص و با ارزشی ایجاد می‌کنند و سهم مهمی در توسعه صنعت، حوزه، منطقه و کشور دارند و توسط مقامات ذیصلاح (سطح استانی، وزارتخانه‌ای، بخشی یا بالاتر) مورد تقدیر و تشویق قرار گرفته‌اند.
- مدیران و مسئولان کسب و کار در آژانس‌ها، سازمان‌ها، مؤسسات تحقیقاتی، شرکت‌های فناوری، شرکت‌های داخلی و بین‌المللی در صنایع و حوزه‌های استراتژیک، کلیدی و مهم، که واجد شرایط زیر باشند:
+ داشتن تخصص عمیق در رشته و حرفه مناسب برای حوزه استخدام.
+ دستاوردهای برجسته‌ای در حوزه عملیاتی داشته باشید که برای الزامات انجام وظایف توسعه اقتصادی ، علم، فناوری یا زمینه‌های کلیدی در ویتنام مناسب باشد.
+ به مدت ۵ سال یا بیشتر به عنوان مشاور یا مدیر ارشد در یک زمینه خاص تجربه داشته باشید.
در کنار آن، فرآیند پذیرش فارغ التحصیلان ممتاز دانشگاه‌های داخلی و خارجی و کسانی که در مسابقات معتبر ملی یا بین‌المللی جوایز عالی کسب کرده‌اند را انجام دهید؛ بخش‌ها و حوزه‌های استراتژیک، کلیدی و مهم کشور و منطقه را در اولویت قرار دهید.
علاوه بر این، مناطق، آژانس‌ها و واحدها، بر اساس نیازهای واقعی، می‌توانند با افراد فوق قراردادهای کاری امضا کنند تا هدف جذب منابع انسانی باکیفیت و با تجربه و هوش فراوان تضمین شود و مزایا با نتایج کار مرتبط گردد.
پس از استخدام، به دانشمندان حداکثر منابع برای انجام برنامه‌ها و وظایف محوله داده خواهد شد.
برای دانشجویان، اگر وظایف خود را به مدت ۲ سال متوالی به طور عالی انجام داده باشند، بدون نیاز به رعایت الزامات مربوط به زمان کار، برنامه‌ریزی و نظریه سیاسی، به عنوان رهبر یا مدیر در سطح دپارتمان (در واحدی با سازمان تشکیل دهنده) یا در سطح بخش (در واحدی بدون سازمان تشکیل دهنده) در محل کار خود در نظر گرفته شده و منصوب می‌شوند. پس از ۱ سال از پایان دوره آزمایشی برای سمت رهبر یا مدیر، مرجع ذیصلاح انتصاب رسمی را ارزیابی و بررسی خواهد کرد.
برای دانشمندان جوان؛ متخصصان، دانشمندان برجسته، افراد دارای صلاحیت حرفه‌ای بالا؛ مدیران، مدیران کسب و کار، مقامات ذیصلاح می‌توانند آنها را در موقعیت‌ها یا سمت‌های رهبری و مدیریتی مناسب در نظر گرفته و منصوب کنند یا آنها را در موقعیت‌های شغلی با رتبه‌ها و سطوح مورد نیاز قرار دهند، حتی در مواردی که آنها به طور کامل استانداردها و شرایط مقرر را برآورده نمی‌کنند.
در مورد سازوکار جبران خسارت، دانشجویان پس از استخدام به عنوان کارمند دولت یا مستخدم دولت، ۱۰۰٪ حقوق خود را دریافت خواهند کرد؛ در عین حال، آنها حداقل ۱۵۰٪ از حقوق خود را طبق ضریب حقوق فعلی در مدت ۵ سال دریافت خواهند کرد.
دانشمندان جوان؛ متخصصان، دانشمندان برجسته، افراد دارای صلاحیت حرفه‌ای بالا؛ مدیران و مسئولان کسب و کار، حق دارند ظرف ۵ سال از تاریخ تصمیم استخدام یا طبق توافق بین مرجع استخدام ذیصلاح و کارمند، حقوق ماهانه و کمک هزینه اضافی حداقل ۳۰۰٪ از حقوق موقعیت شغلی استخدام شده (که برای محاسبه حق بیمه اجتماعی و بیمه درمانی استفاده نمی‌شود) دریافت کنند؛ در صورت داشتن دستاوردهای برجسته در فعالیت‌های خدمات عمومی که توسط مراجع ذیصلاح به رسمیت شناخته شده باشد، حق دارند طبق توافق، از چارچوب ویژه حقوق و پاداش استفاده کنند...
منبع: https://vietnamnet.vn/nhung-nha-khoa-hoc-duoc-dac-cach-khong-qua-thi-tuyen-vao-cong-chuc-vien-chuc-2460943.html
نظر (0)