تلاش‌های ویتنام برای ارتقای برابری جنسیتی در میان اقلیت‌های قومی

به گفته کمیته قومی، ما می‌توانیم دستاوردهای قابل توجه ویتنام در دوران اخیر در توسعه اجتماعی-اقتصادی ، گام‌های مثبت در کار برابری جنسیتی در مناطق اقلیت‌های قومی و تغییرات در اجرای استراتژی ملی برابری جنسیتی را مشاهده کنیم.

[caption id="attachment_605335" align="aligncenter" width="600"] نقش و صدای زنان اقلیت‌های قومی در اقتصاد-اجتماعی ارتقا می‌یابد. (عکس: mattran.org)[/caption]

در عرصه‌های سیاسی و کارگری

توجه همه سطوح، بخش‌ها و مشارکت کل نظام سیاسی در اجرای همزمان بسیاری از برنامه‌ها، سیاست‌ها و پروژه‌های توسعه اجتماعی-اقتصادی در مناطق اقلیت‌های قومی و کوهستانی، به ارتقای برابری جنسیتی در مناطق اقلیت‌های قومی کمک کرده و از این طریق به افزایش نقش و جایگاه زنان اقلیت‌های قومی در همه جنبه‌های زندگی اجتماعی یاری رسانده است.

می‌توان مشاهده کرد که افزایش مشارکت زنان در مناصب رهبری با هدف کاهش تدریجی شکاف جنسیتی در عرصه سیاسی کادرهای زن در سطح کشور و در کمیته‌های قومی صورت می‌گیرد. تعداد کادرهای زن و کادرهای اقلیت‌های قومی که عضو کمیته مرکزی حزب و نمایندگان مجلس ملی هستند، در دوره‌های اخیر به طور مداوم افزایش یافته است. بسیاری از کادرهای زن و کادرهای اقلیت‌های قومی برای تصدی مناصب کلیدی رهبری حزب و دولت انتخاب و منصوب شده‌اند.

تعداد کل کادرهای زن در سازمان‌ها و واحدهای مرکزی ۷۵۲۱ نفر است که ۱۷.۵٪ آنها در سمت‌های رهبری قرار دارند. مدیریت از سطح دپارتمان و بالاتر در برخی سازمان‌ها نرخ بالایی دارد، مانند خبرگزاری ویتنام ۴۱.۸٪، صدای ویتنام ۲۵.۲٪، بانک دولتی ویتنام ۲۴.۱٪.

در سطح استانی، تعداد کل کادرهای زن ۵۸۱۴ نفر است که ۷۱۴ نفر از آنها در سمت‌های رهبری و مدیریتی از سطح ادارات و بالاتر قرار دارند که ۱۲.۳٪ را تشکیل می‌دهد. برخی از استان‌ها و شهرها نسبت بالایی از رهبران و مدیران زن را در سطح استانی دارند، مانند لانگ سون، لائو کای، های فونگ و کان تو.

در حوزه‌های اقتصادی، کار و اشتغال، افزایش دسترسی زنان فقیر در مناطق روستایی و زنان اقلیت‌های قومی به منابع اقتصادی و بازار کار، فعالیت‌هایی برای کاهش شکاف جنسیتی در حوزه‌های اقتصادی، کار و اشتغال، افزایش دسترسی زنان فقیر در مناطق روستایی و زنان اقلیت‌های قومی به منابع اقتصادی و بازار کار، از طریق بسیاری از سیاست‌های توسعه اجتماعی-اقتصادی اجرا می‌شود و به تغییر چهره مناطق اقلیت‌های قومی کمک می‌کند. در این دوره، نقش و صدای زنان شرکت‌کننده در برنامه‌ریزی، اجرا و نظارت بر پروژه‌ها مورد توجه قرار گرفته و توسط وزارتخانه‌ها و شعب در اسناد راهنمای اجرا مانند مقررات مربوط به نسبت زنان در کمیته راهبری، کمیته نظارت و غیره ادغام شده است.

در مورد کار و اشتغال، توانایی دسترسی به بازار برای کمک به زنان اقلیت‌های قومی در مشارکت در اقتصاد خانواده نیز یکی از عواملی است که تأثیر مثبتی بر ارتقای جایگاه زنان اقلیت‌های قومی در خانواده و جامعه دارد.

[caption id="attachment_605337" align="aligncenter" width="780"] فعالیت‌های ارتباطی در مورد جمعیت و تنظیم خانواده، مسائل جنسیتی، برابری جنسیتی و نابرابری جنسیتی در تمام زمینه‌های زندگی اجتماعی در حال انجام است. (عکس: پورتال اطلاعات)[/caption]

در حوزه آموزش و پرورش

کیفیت منابع انسانی زنان بهبود می‌یابد و به تدریج مشارکت برابر بین مردان و زنان در حوزه آموزش و پرورش تضمین می‌شود.

دولت، تدوین و ابلاغ بسیاری از سیاست‌ها و سازوکارهای اولویت‌دار برای سرمایه‌گذاری در توسعه آموزش و پرورش در مناطق اقلیت‌های قومی و کوهستانی را هدایت کرده است. پروژه‌ها و برنامه‌های سیاست‌گذاری دولتی به طور فزاینده‌ای نیازهای یادگیری کودکان اقلیت‌های قومی را برآورده می‌کنند. شبکه مهدکودک‌ها و مدارس عمومی در مناطق اقلیت‌های قومی همچنان در حال تثبیت و گسترش است، به ویژه مدارس شبانه‌روزی قومی، مدارس نیمه‌شبانه‌روزی و مدارس آمادگی دانشگاه قومی؛ کیفیت آموزش در این مدارس بهبود یافته است.

سلامت نیز از حوزه‌هایی است که دولت به سرمایه‌گذاری در مناطق اقلیت‌های قومی توجه کرده و تاکنون به نتایج مهمی دست یافته است. نزدیک به 6 میلیون نفر از اقلیت‌های قومی دارای کارت بیمه سلامت هستند که عمدتاً به لطف سیاست ارائه بیمه سلامت رایگان برای اقلیت‌های قومی ساکن در مناطق صعب‌العبور است، به طوری که میزان استفاده اقلیت‌های قومی از کارت بیمه سلامت هنگام مراجعه به پزشک حدود 90 درصد است.

با این حال، میزان زنان اقلیت‌های قومی که معاینات قبل از زایمان انجام می‌دهند و در مراکز درمانی زایمان می‌کنند، هنوز کمتر از میانگین ملی است.

در مناطق اقلیت‌های قومی و کوهستانی، فعالیت‌های ارتباطی در مورد تنظیم جمعیت و خانواده، مسائل جنسیتی، برابری جنسیتی و نابرابری جنسیتی در تمام حوزه‌های زندگی اجتماعی با محتوا و اشکال متنوع و غنی انجام می‌شود و توجه مردان و زنان را در اجرای کارهای مربوط به جمعیت و تنظیم خانواده جلب می‌کند.

بسیاری از فعالیت‌های ارتباطی و حمایتی توسط وزارتخانه‌ها و شعب محلی به صورت انعطاف‌پذیر و پیشگیرانه و در اشکال خلاقانه اجرا شده‌اند و از ادغام در سایر پروژه‌ها و برنامه‌های سیاستی که در مناطق اقلیت‌های قومی اجرا می‌شوند، بهره برده‌اند و در نتیجه کارایی را بهبود بخشیده و به تکمیل اهداف برابری جنسیتی کمک کرده‌اند.

فوئونگ آن