غول‌های بانکی جهانی همچنان به اخراج کارکنان ادامه می‌دهند، در حالی که استخدام داخلی همچنان در حال افزایش است

غول بانکی جهان همچنان به اخراج کارمندان خود ادامه می‌دهد

از اواسط سال ۲۰۲۲، وحشت «اخراج» در صنایع بانکداری و فناوری آغاز شده است. بسیاری از غول‌های جهانی ده‌ها هزار موقعیت شغلی را تعدیل کرده‌اند. در نیمه اول امسال، در حالی که صنعت فناوری «موقتاً پایدار» است، صنعت بانکداری همچنان شاهد اخراج‌های مداوم است.

اخیراً، در تاریخ 30 می، CNBC گزارش داد که گلدمن ساکس در حال آماده شدن برای دور سوم تعدیل نیرو است که از سپتامبر 2022 آغاز می‌شود، زیرا شرکت‌های وال استریت خود را با کاهش فعالیت تجاری وفق می‌دهند.

یک منبع آگاه از برنامه‌های این بانک مستقر در نیویورک، روز سه‌شنبه گفت که این شرکت انتظار دارد در هفته‌های آینده کمتر از ۲۵۰ شغل را حذف کند.

گلدمن ساکس، به رهبری مدیرعامل دیوید سولومون، یکی از اولین شرکت‌های بزرگ وال استریت بود که در ماه سپتامبر مشاغل خود را کاهش داد. این شرکت در ابتدا تنها چند صد موقعیت شغلی را تعدیل کرد، سپس در ژانویه این تعداد را افزایش داد و حدود ۳۲۰۰ کارمند را تعدیل کرد.

غول بانکی جهانی همچنان در حال ضرردهی است در حالی که تقاضای داخلی همچنان رو به افزایش است، تصویر ۱ — بسیاری از غول‌های بانکی جهانی مانند گلدمن ساکس، جی‌پی مورگان چیس و غیره همچنان در حال برنامه‌ریزی برای کاهش کارکنان خود هستند. با این حال، در داخل کشور، فعالیت‌های استخدامی همچنان در حال افزایش است. عکس تزئینی

CNBC هفته گذشته گزارش داد که مورگان استنلی نیز در این ماه حدود ۳۰۰۰ شغل را حذف کرد و JPMorgan Chase حدود ۵۰۰ شغل را کاهش داد.

اما گلدمن ساکس نسبت به رقبای خود، بیشتر به فراز و نشیب‌های وال استریت وابسته است. کاهش ۱۶ درصدی درآمد معاملات و مشاوره در سه ماهه اول، به شروع ناامیدکننده سال کمک کرد.

به گفته یک فرد آگاه که نخواست نامش فاش شود، مدیر اجرایی گلدمن ساکس و برخی از شرکایش تحت تأثیر این تعدیل نیرو قرار خواهند گرفت. وال استریت ژورنال این خبر را روز سه‌شنبه گزارش داد.

گلدمن ساکس تا ۳۱ مارس ۴۵ هزار و ۴۰۰ کارمند داشت که نسبت به سه ماهه چهارم سال ۲۰۲۲، ۶ درصد کاهش یافته است.

در اروپا، دویچه بانک علی‌رغم گزارش سود بالاتر از حد انتظار در سه‌ماهه اول، ۸۰۰ شغل را در تلاشی جدید برای صرفه‌جویی در هزینه‌ها حذف کرد.

بزرگترین بانک آلمان در زمانی که بانک‌های ایالات متحده و سوئیس نجات یافته‌اند، درآمد قابل توجهی داشته است. این آشفتگی باعث شده است که سرمایه‌گذاران به تکاپو بیفتند، مشتریان سپرده‌های خود را برداشت کنند و آشفتگی همچنان ادامه دارد.

استخدام‌های داخلی همچنان در حال افزایش است

بین بانک‌های جهانی و بانک‌های داخلی یک پارادوکس وجود داشته است. از اواسط سال ۲۰۲۲، با وجود کاهش گسترده کارکنان توسط بانک‌های جهانی، بسیاری از واحدهای داخلی استخدام را افزایش داده‌اند. و این در سه ماهه اول سال ۲۰۲۳ تکرار می‌شود.

بانک سهامی تجاری تجارت خارجی ویتنام ( ویتکام‌بانک ) یکی از واحدهای پیشرو در افزایش منابع انسانی است. تا 31 فوریه 2023، ویتکام‌بانک 22862 کارمند داشت که در مقایسه با پایان سال 2022، 263 نفر افزایش یافته است.

همراه با افزایش کارکنان، حقوق و مزایای کارکنان ویتکام‌بانک نیز بهبود یافته است. در سه‌ماهه اول سال ۲۰۲۳، ویتکام‌بانک ۲۶۲۶ میلیارد دونگ ویتنامی برای حقوق و مزایا هزینه کرد که در مقایسه با ۲۱۱۴ میلیارد دونگ ویتنامی در مدت مشابه سال گذشته، افزایش اندکی داشته است.

بنابراین، به طور متوسط، به هر کارمند ویتکام‌بانک ۱۱۵ میلیون دانگ ویتنامی به ازای هر نفر در هر فصل پرداخت می‌شود که معادل ۳۸.۳ میلیون دانگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه است. ویتکام‌بانک در بین بانک‌های داخلی برتر با بالاترین حقوق در سه ماهه اول قرار دارد.

بانک تجاری سهامی خاص Lien Viet Post ( LPBank ) نیز نام خود را به فهرست واحدهایی که در حال استخدام نیروی بیشتر هستند، اضافه کرد. در سه ماهه اول سال 2023، تعداد کل کارمندان این بانک از 12203 به 12282 نفر افزایش یافت.

درآمد در LPBank با افزایش صندوق حقوق و دستمزد از ۵۵۲ میلیارد دانگ ویتنام به ۶۷۰ میلیارد دانگ ویتنام، به طور قابل توجهی بهبود یافت. به طور متوسط، به هر کارمند LPBank مبلغ ۵۴.۶ میلیون دانگ ویتنام به ازای هر نفر در هر فصل پرداخت می‌شود که معادل ۱۸.۲ میلیون دانگ ویتنام به ازای هر نفر در ماه است.

بانک سهامی تجاری اورینت ( OCB ) نیز هیچ کاهشی در تعداد کارکنان خود ثبت نکرده است. تا 31 مارس 2023، تعداد کل کارکنان این بانک و شرکت‌های تابعه آن 6167 نفر بوده است که در مقایسه با 6052 نفر در پایان سال 2022، افزایش اندکی را نشان می‌دهد.

با این حال، کل صندوق حقوق و دستمزد در OCB به طور قابل توجهی کاهش یافته است. در سه ماهه اول سال 2023، هزینه‌های حقوق و مزایا در OCB از 441 میلیارد دونگ ویتنامی به تنها 412 میلیارد دونگ ویتنامی کاهش یافت. به طور متوسط، هر کارمند در سیستم OCB درآمدی معادل 66.8 میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در هر سه ماه دارد که معادل 22.3 میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه است.

می‌توان مشاهده کرد که در سه‌ماهه اول سال ۲۰۲۳، هنوز بسیاری از بانک‌های داخلی در حال افزایش استخدام هستند. با این حال، اعداد و ارقام همچنین نشان می‌دهند که تصویر تیره و تار ممکن است به زودی در سه‌ماهه دوم سال ۲۰۲۳ رخ دهد، زمانی که تعداد پرسنل استخدام شده تنها به میزان بسیار کمی افزایش می‌یابد. علاوه بر این، به نظر می‌رسد که بسیاری از بانک‌ها در حال تعدیل نیرو هستند.

منبع