توسعه منابع انسانی باکیفیت در فو تو

فو تو پس از ادغام نه تنها از نظر مساحت و جمعیت گسترش یافت، بلکه تقاضای فوری برای منابع انسانی باکیفیت را نیز مطرح کرد تا از مزایای موجود در بسیاری از جنبه‌ها نهایت استفاده را ببرد. با این حال، انجام این کار مستلزم گام‌های به موقع و صحیحی است که با روند کلی توسعه زمانه سازگار باشد.

پس از ادغام، فو تو از نظر اندازه جمعیت و بازار کار از مزیت آشکاری برخوردار است و زمینه را برای جذب سرمایه‌گذاری و تشکیل خوشه‌های صنعتی فراهم می‌کند. فعالیت‌های تجاری با افزایش شدید تعداد شرکت‌های تازه ثبت شده در سه ماهه‌های اخیر رونق گرفته و تقاضای زیادی برای نیروی کار ماهر و بسیار متخصص در صنعت فرآوری، مکانیک دقیق، فناوری اطلاعات و لجستیک ایجاد کرده است.

آمار گزارش‌شده نشان می‌دهد که در 10 ماه اول سال 2025، این استان افزایش قابل توجهی در شرکت‌های تازه تأسیس داشته است که سهم مهمی در ایجاد شغل و افزایش شتاب رشد محلی داشته است.

آموزش حرفه‌ای گامی بسیار مهم است که منابع انسانی باکیفیتی را برای رفع نیازها فراهم می‌کند.

توسعه پایدار

با این حال، در واقعیت، مدیریت منابع انسانی هنوز شکاف‌های زیادی دارد. نرخ کارگران دارای آموزش تخصصی، کارگران دارای مدارک دانشگاهی یا تحصیلات تکمیلی متناسب با نیازهای صنایع با ارزش افزوده بالا نیست. کیفیت آموزش‌های حرفه‌ای با نیازهای شرکت‌ها همگام نبوده است، مکانیسم ارتباط بین موسسات آموزشی و شرکت‌ها هنوز سست است و باعث می‌شود کارگران پس از آموزش، بلافاصله الزامات استخدام بسیار تخصصی را برآورده نکنند.

علاوه بر این، شکاف در سطوح توسعه و فرصت‌ها بین مناطق شهری و روستایی، بین مناطق قدیمی و مناطق تازه ادغام شده هنوز مشهود است. اگر بر این چالش‌ها غلبه نشود، تنگناهایی را برای اهداف رشد پایدار استان ایجاد خواهند کرد.

از نظر عینی، این ادغام فرصت‌های بزرگی را از نظر بازار کار، زیرساخت‌های ارتباطی و مقیاس سرمایه اجتماعی به همراه دارد. فو تو به دلیل هم‌مرز بودن با بسیاری از استان‌ها و پایتخت، هانوی، از موقعیت ژئوپلیتیکی مطلوبی برخوردار است که برای توسعه لجستیک، پارک‌های صنعتی و زنجیره‌های تأمین صنایع فرآوری مطلوب است. اندازه بزرگتر بازار به جذب سرمایه‌گذاری در مقیاس بزرگ کمک می‌کند و در نتیجه انگیزه‌ای برای ارتقاء فناوری و افزایش تقاضا برای منابع انسانی باکیفیت ایجاد می‌کند.

ارقام رشد اقتصادی در 10 ماه گذشته نشان می‌دهد که شتاب رشد در حال شکل‌گیری است و در را برای یک استراتژی توسعه منابع انسانی همزمان باز می‌کند.

علاوه بر این، روحیه نوآوری و تشویق اقتصاد خصوصی نویدبخش ایجاد مشاغل باکیفیت‌تر، ترویج تشکیل مراکز استارتاپی، آزمایشگاه‌های نوآوری و برنامه‌های مشارکت دولتی-خصوصی در آموزش حرفه‌ای است.

اکنون زمان مناسبی برای طراحی برنامه‌های آموزشی بین منطقه‌ای، پیوند دادن دانشگاه‌ها، کالج‌های فنی و حرفه‌ای و مشاغل برای آماده‌سازی نیروی کار برای صنایع کلیدی است.

واقعیت ثابت کرده است که مردم محور همه فعالیت‌های اجتماعی هستند. بنابراین، برای برآورده کردن الزامات توسعه پایدار هر کشور، منطقه، ناحیه و محلی، آموزش منابع انسانی باکیفیت از اهمیت بالایی برخوردار است.

داشتن منابع انسانی باکیفیت، محصولاتی با ارزش اقتصادی بالا خواهد داشت.

برای استانی با پتانسیل‌ها و مزایای فراوان مانند فو تو، یکی از وظایف مهم استان، تأمین نیروی کار ماهر برای صنعت پردازش و فناوری، منابع انسانی اداری برای شرکت‌های متوسط ​​و بزرگ، مهندسان فناوری اطلاعات برای تحول دیجیتال و تیمی از مدیران قادر به اجرای سیاست‌ها در فضای اداری جدید است. برای دستیابی به این هدف، لازم است راه‌حل‌های بسیاری به طور همزمان به کار گرفته شوند.

اول از همه، لازم است که ارتباط زنجیره‌ای بین آموزش و بنگاه‌های اقتصادی بهبود یابد. مقامات استانی باید تشکیل برنامه‌های آموزشی را طبق دستور ترویج دهند، بنگاه‌ها را به شرکت در فعالیت‌های طراحی برنامه تشویق کنند، مشاغل عملی ارائه دهند و بلافاصله پس از آموزش، استخدام کنند. این امر مستلزم سازوکارهای ترجیحی برای مشارکت بنگاه‌ها در آموزش، سازوکارهای حمایتی برای مؤسسات آموزشی جهت تنظیم محتوای آموزشی مطابق با نیازهای بازار و استانداردهای بین‌المللی مهارت‌های حرفه‌ای است.

مرحله بعدی، توسعه یک سیستم آموزش فنی و حرفه‌ای در محل است که آموزش از راه دور و شبیه‌سازی عملی را برای کوتاه کردن زمان انتقال مهارت ترکیب می‌کند. سرمایه‌گذاری در تجهیزات عملی برای مؤسسات حرفه‌ای و همزمان اجرای برنامه‌های آموزش معلمان با استاندارد بین‌المللی برای بهبود ظرفیت آموزشی ضروری است. بر صنایعی با مزایای محلی مانند مهندسی مکانیک، الکترونیک، فناوری اطلاعات، لجستیک و فرآوری کشاورزی تمرکز کنید.

علاوه بر این، لازم است بر ایجاد سیاست‌هایی برای جذب و حفظ استعدادها تمرکز شود. این استان می‌تواند با سیاست‌های ترجیحی در زمینه مسکن، حمایت از استارت‌آپ‌ها، مشوق‌های مالیاتی برای شرکت‌های فناوری پیشرفته و برنامه‌ای برای توصیه مدیران جوان به شرکت‌های دولتی و شرکت‌های بزرگ، رقابت کند. در عین حال، ایجاد یک محیط کاری جذاب با فرصت‌های ارتقای شفاف و سیاست‌های آموزشی مداوم ضروری است.

به طور خاص، باید تلاش‌هایی برای ارتقای تحول دیجیتال در مدیریت و آموزش منابع انسانی صورت گیرد. یک پلتفرم داده‌های منابع انسانی استانی ایجاد کنید، مراکز آموزشی، کسب‌وکارها و تبادلات نیروی کار را به هم متصل کنید؛ فناوری را در آموزش شبیه‌سازی، آموزش آنلاین و ارزیابی مهارت مطابق با استانداردهای شغلی بین‌المللی به کار بگیرید. تحول دیجیتال نه تنها مدیریت را بهینه می‌کند، بلکه به کارگران کمک می‌کند تا صرف نظر از فاصله جغرافیایی به دوره‌های با کیفیت بالا دسترسی داشته باشند.

در نهایت، تقویت همکاری‌های منطقه‌ای و بین‌المللی. بر این اساس، لازم است به طور فعال با مراکز آموزشی اصلی در هانوی و استان‌های همسایه ارتباط برقرار شود؛ همزمان، درها برای دریافت برنامه‌های مشترک بین‌المللی برای انتقال برنامه‌های آموزشی، استانداردهای حرفه‌ای و روش‌های پیشرفته تدریس باز شود. همکاری‌های بین‌المللی به کاهش شکاف کیفیت و ایجاد سریع نیروی کار رقابتی در منطقه کمک خواهد کرد.

در واقع، تنها پس از ۴ ماه از ادغام، بسیاری از نتایج نشان می‌دهد که فو تو پتانسیل و انگیزه لازم برای پیشرفت را دارد. با این حال، مزیت مقیاس تنها زمانی به نقطه قوت تبدیل می‌شود که منابع انسانی باکیفیت به طور سیستماتیک و مرتبط با الزامات اقتصاد جدید آماده شوند.

دولت، مقامات محلی، مؤسسات آموزشی و مشاغل باید دست به دست هم دهند تا با روحیه اقدام قاطع، راه‌حل‌های ساختاری را اجرا کنند. هدف نه تنها ایجاد شغل، بلکه ایجاد منابع انسانی توانمند در تسلط بر فناوری، رهبری نوآوری و تبدیل فو تو به یک منطقه توسعه پویا در کشور است.

کوانگ نام

منبع: https://baophutho.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-o-phu-tho-242235.htm