آزمون برای کادرهای کمون پس از ادغام

هنگام اداره یک دولت دو سطحی، سطح کمون دیگر جایی برای انجام کارهای اداری صرف نیست، بلکه به حلقه‌ای مهم در دستگاه دولت محلی تبدیل شده است. انتقال بیش از ۱۰۰۰ وظیفه از سطوح وزارتخانه، شعبه و منطقه به سطح کمون مستلزم کادرهایی است که ظرفیت، مسئولیت و طرز فکر لازم برای اداره روان و مؤثر دستگاه را داشته باشند.

رهبران کمون هونگ لوی از پیشرفت ساخت و ساز پروژه‌ها در این منطقه بازدید کردند.

هونگ لوی یک کمون دورافتاده است که بر اساس ادغام دو کمون ترونگ مین و هونگ لوی (قدیمی) تشکیل شده است. این کمون مساحت وسیعی دارد، جمعیت زیادی دارد، بسیاری از روستاها ۱۰۰٪ اقلیت‌های قومی در آنها زندگی می‌کنند و زندگی مردم هنوز دشوار است. بلافاصله پس از تأسیس، کمون کنفرانسی را برای اعلام تصمیم به تأسیس کمیته حزب کمون، ایجاد آژانس‌های مشاوره‌ای و پشتیبانی و ایجاد هسته‌های حزبی وابسته برگزار کرد. در عین حال، کادرهایی را برای تصدی سمت‌های رهبری در آژانس‌ها، ادارات و هسته‌های حزبی تحت کمیته حزب پذیرفت و منصوب کرد. تیم کادرها را با روحیه همبستگی، صراحت و آمادگی برای انجام وظایف جدید تکمیل کرد.

رفیق تران هو هو هونگ، معاون دبیر کمیته حزب کمون، گفت: بلافاصله پس از تکمیل دستگاه، کار تصرف منطقه، بازرسی و رسیدگی به تخلفات به سرعت آغاز شد. هیئت کاری کمیته دائمی کمیته حزب کمون، امکانات و شرایط کاری واحدهای مدرسه را بررسی کرد، پیشرفت ساخت پروژه جاده هوشی مین ، پیشرفت بتن ریزی جاده های روستایی در روستاهای ینگ - تاو لین، کوان - توت، بان پین - وانگ اون را بررسی کرد، از خانوارهای فقیر و خانواده های بیمه شده بازدید کرد...

به گفته معاون دبیر کمیته حزب کمون، دشوارترین چیز در حال حاضر شرایط مادی، حمل و نقل و محل اقامت کادرها است. در حال حاضر ۳۴ کادر به محل کار منتقل شده‌اند. از این تعداد، ۱ رفیق به استان، ۱۲ رفیق به منطقه قدیمی ین سون، ۱۶ رفیق به کمون‌های قدیمی دائو وین، فو تین، ترونگ مین و ۵ رفیق به کمون ترونگ سون منتقل شده‌اند. کادرهای کمون باید کار شخصی خود را ترتیب دهند، مشکلات و موانع را به طور فعال برطرف کنند، به سرعت با محیط کاری جدید سازگار شوند و خدمات مؤثر به مردم را تضمین کنند.

یکی از نکات برجسته مدل دولت دو سطحی این است که مرکز خدمات مدیریت عمومی به سطح مردم عادی آورده می‌شود، جایی که مستقیماً به مردم خدمت می‌کند. این همچنین جایی است که سبک کاری، آداب و رسوم و حس مسئولیت دولت مردمی نشان داده می‌شود. از طریق دریافت، پردازش و بازگرداندن نتایج رویه‌های اداری، هر مقام و کارمند دولتی در سطح کمون "با آتش آزمایش می‌شود" و از تجربیات می‌آموزد و به تدریج در تکمیل مدل خدمت به مردم به شیوه‌ای روشمند، حرفه‌ای و مؤثر مشارکت می‌کند.

مرکز خدمات مدیریت عمومی کمون دونگ وان در حال حاضر دارای ۱۱ کادر و کارمند دولتی است که وظایف مشخصی در هر زمینه به آنها محول شده است. رفیق نگوین تین دونگ، دبیر حزب و رئیس شورای مردمی کمون، تأیید کرد: مرکز خدمات مدیریت عمومی مکانی است که مستقیماً با مردم سروکار دارد.

بنابراین، هر مقام مسئول در بخش باید مسئولیت خود را بهبود بخشد و شرایط مطلوبی را برای حل و فصل رویه‌های اداری برای مردم محلی ایجاد کند. از اول ژوئیه تاکنون، بخش ۲۹ درخواست برای حل و فصل رویه‌های اداری دریافت کرده است که ۲۲ درخواست آن زودتر از موعد مقرر حل و فصل شده است. حل و فصل ۱۰۰٪ رویه‌های اداری زودتر از موعد مقرر نیز هدف بخش برای دستیابی به رضایت مردم است.

پس از ادغام، حجم کار کادرهای سطح کمون ۳ تا ۵ برابر بیشتر از قبل است. این همچنین آزمونی برای تیم کادرهای سطح کمون است تا استعدادها و ویژگی‌های خود را پرورش دهند، آموزش دهند و نشان دهند و الزامات وظایف را در شرایط جدید برآورده کنند.

مقاله و عکس‌ها: توی لو

منبع: https://baotuyenquang.com.vn/chuyen-muc-cai-cach-hanh-chinh/202507/phep-thu-cho-can-bo-xa-sau-sap-nhap-84f2e23/