وال استریت به لرزه درآمد: ده‌ها میلیون نفر به دلیل هوش مصنوعی در آستانه از دست دادن شغل خود هستند

Phố Wall đang ngày càng ưu tiên sử dụng AI cho các công việc liên quan đến tài chính - Ảnh: Getty — وال استریت به طور فزاینده‌ای استفاده از هوش مصنوعی را برای مشاغل مرتبط با امور مالی در اولویت قرار می‌دهد - عکس: گتی

غول‌های بانکی مانند گلدمن ساکس و مورگان استنلی شروع به معرفی این مقررات کرده‌اند، زیرا وال استریت به طور فزاینده‌ای استفاده از هوش مصنوعی را برای وظایف مرتبط با امور مالی در اولویت قرار می‌دهد.

کارمندان وال استریت به دلیل هوش مصنوعی شغل خود را از دست می‌دهند

به طور خاص، برخی پیشنهاد داده‌اند که موقعیت‌های شغلی تحلیلگر بانکداری سرمایه‌گذاری تا دو سوم کاهش یابد، در حالی که به افراد استخدام‌شده حقوق کمتری پرداخت خواهد شد زیرا کار آنها توسط هوش مصنوعی انجام می‌شود.

کریستوف رابنسیفنر، مدیر ارشد استراتژی فناوری، داده و نوآوری در دویچه بانک، به نیویورک تایمز گفت: «ایده آسان این است که یک کارمند جوان را با یک ابزار هوش مصنوعی جایگزین کنید.»

این گزارش نشان داد که بانک‌ها در حال آزمایش نرم‌افزار هوش مصنوعی بوده‌اند و آن را «سقراط» نامیده‌اند.

در همین حال، نماینده گلدمن ساکس به بیزینس اینسایدر گفت که این بانک هنوز در «مراحل اولیه» بررسی فناوری هوش مصنوعی است و افزود که آنها تاکنون از نتایج «راضی» هستند. اما در حال حاضر به کاهش استخدام فکر نمی‌کنند.

سخنگوی این بانک گفت: «ما در حال حاضر هیچ برنامه‌ای برای ایجاد تغییر در تیم تحلیلی خود نداریم.» دویچه بانک به بیزینس اینسایدر گفت که هنوز برای اظهار نظر در مورد هرگونه تعدیل نیرو خیلی زود است. مورگان استنلی به درخواست‌ها برای اظهار نظر پاسخی نداد.

هوش مصنوعی به لطف عملکرد فوق‌العاده‌اش برنده است

با این حال، برخی از مدیران صنعت مالی پیش از این به طور علنی به تغییر در محیط کار در آینده اشاره کرده‌اند. جیمی دیمون، رئیس جی‌پی‌مورگان، در نامه سالانه خود به سهامداران گفت که هوش مصنوعی پتانسیل «حذف انواع خاصی از مشاغل یا نقش‌ها» را دارد.

در سال ۲۰۲۳، لری فینک، مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری بلک‌راک، به فایننشال تایمز گفت که هوش مصنوعی «پتانسیل عظیمی» برای بهبود بهره‌وری کارکنان دارد و بعداً افزود که این شرکت «زمان زیادی» را صرف هوش مصنوعی می‌کند.

گلدمن ساکس تخمین می‌زند که حدود ۳۰۰ میلیون کارگر می‌توانند به طور قابل توجهی تحت تأثیر هوش مصنوعی قرار گیرند. در همین حال، گزارش مک‌کینزی نشان می‌دهد که تا سال ۲۰۳۰، ۱۲ میلیون نفر می‌توانند به طور کامل توسط هوش مصنوعی جایگزین شوند.

شرکت مشاوره‌ای اکسنچر (Accenture) دیدگاهی حتی افراطی‌تر نسبت به اختلال در صنعت دارد و پیش‌بینی می‌کند که هوش مصنوعی می‌تواند تقریباً ۷۵ درصد از کل ساعات کاری در بانکداری را جایگزین یا تکمیل کند.

جی هورین، رئیس بانکداری سرمایه‌گذاری در جی‌پی‌مورگان، با اشاره به سمت‌های تحلیلگر وال استریت به نیویورک تایمز گفت: «هوش مصنوعی کارهایی را که انجامشان 10 ساعت طول می‌کشد، در 10 ثانیه امکان‌پذیر خواهد کرد. امید و باور من این است که هوش مصنوعی این شغل را جالب‌تر کند.»

منبع