زنان در دلتای مکونگ، استارتاپی برای سازگاری با تغییرات اقلیمی - آخرین مقاله: همراهی زنان

زنان دلتای مکونگ، در مواجهه با مشکلات و چالش‌ها، در مسیر خود برای اثبات خود از طریق مجموعه‌ای از مدل‌های جدید معیشتی، تنها نیستند.

زنان با اعتماد به نفس در معرفی محصولات استارتاپی مشارکت می‌کنند. عکس: Le Thuy Hang/VNA

در طول این فرآیند، علاوه بر دریافت حمایت از سازمان‌ها، مقامات محلی و برنامه‌ها و پروژه‌های بین‌المللی، خود زنان بر مشکلات غلبه کرده و تلاش کرده‌اند تا نقش‌های خود را در پاسخ به الزامات زندگی واقعی و جامعه به حداکثر برسانند.

بسیاری از کمک‌ها به تدریج در حال بازگشایی هستند

در مراسم اهدای جوایز دور نهایی ملی مسابقه «زنانی که کسب و کار راه‌اندازی می‌کنند، منابع محلی را ترویج می‌دهند» در سال ۲۰۲۳ که توسط اتحادیه زنان ویتنام برگزار شد، نخست وزیر فام مین چین اظهار داشت که در زمینه اکوسیستم استارتاپی در ویتنام که هنوز با پتانسیل خود متناسب نیست و همچنان از سایر کشورهای منطقه و جهان عقب مانده است، زنان ویتنامی در سفر استارتاپی خود با مشکلات منحصر به فرد و بسیار خاصی روبرو هستند.

کشور ما با «بادهای مخالف» اقتصاد جهانی روبرو است و نه تنها به تلاش‌های خود زنان، بلکه به حمایت، همراهی، پشتیبانی و تسهیل‌گری دولت، وزارتخانه‌ها، شعب، ادارات محلی و اتحادیه‌های زنان در تمام سطوح، گروه‌های اقتصادی، شرکت‌ها و مؤسسات داخلی و خارجی نیز نیاز دارد.

قانون شرکت‌های کوچک و متوسط ​​مصوب سال ۲۰۱۸ و قانون تعاونی‌های مصوب سال ۲۰۲۳ هر دو دارای محتوایی هستند که حمایت از شرکت‌ها و تعاونی‌های متعلق به و مدیریت شده توسط زنان را در اولویت قرار می‌دهد... استراتژی ملی برابری جنسیتی برای دوره ۲۰۲۱ تا ۲۰۳۰ هدف «نرخ مدیران و مالکان زن شرکت‌ها و تعاونی‌ها تا سال ۲۰۲۵ به حداقل ۲۷ درصد و تا سال ۲۰۳۰ به ۳۰ درصد» را تعیین می‌کند.

دولت پروژه‌هایی را به‌طور خاص برای زنان وضع کرده و اتحادیه زنان ویتنام را مسئول اجرای آنها کرده است، به‌ویژه دو پروژه: پروژه «حمایت از زنان برای راه‌اندازی کسب‌وکار در دوره ۲۰۱۷ تا ۲۰۲۵» (به نام پروژه ۹۳۹) و پروژه «حمایت از تعاونی‌های تحت مدیریت زنان، ایجاد شغل برای کارگران زن تا سال ۲۰۳۰».

از اینجا، سیاست‌هایی برای حمایت از زنان در راه‌اندازی کسب‌وکار، توسعه اقتصاد، برانگیختن عزم زنان برای قیام جهت داشتن شغل، درآمد، استقلال اقتصادی، همکاری فعالانه برای حل مسائل اجتماعی مربوط به زنان و... به تدریج به طور همزمان و مؤثر اجرا شده‌اند.

از دیدگاه محلی، نگوین تی نگوک توی، نایب رئیس اتحادیه زنان استان کا مائو، تأیید کرد که سیاست‌ها منبع مهمی برای ترویج فعالیت‌های «حمایت از توانمندسازی اقتصادی زنان» هستند. اتحادیه‌ها در تمام سطوح با آژانس‌های تخصصی برای سازماندهی کلاس‌های آموزش حرفه‌ای، ارائه آموزش در زمینه دانش علمی و فنی در مورد دامداری، بافندگی، توسعه محصول OCOP و ... که به دلیل اثربخشی عملی آنها مورد توجه فزاینده زنان قرار گرفته‌اند، هماهنگی می‌کنند. علاوه بر این، از اینجا، کار معرفی مشاغل و حمایت از زنان برای دسترسی به وام‌های ترجیحی برای توسعه ایده‌های استارتاپی، ایجاد شغل، گسترش تولید و تجارت راحت‌تر است.

همکاری جامعه، کسب‌وکارها و مدل‌های انجمنی به زنان کمک می‌کند تا جسورانه نوآوری و خلاقیت کنند. پروژه‌ها و برنامه‌های سازمان‌های بین‌المللی مانند Deltaccelerate دولت استرالیا، برنامه توسعه سازمان ملل متحد (UNDP) و ... نیز زنان را در بهبود مهارت‌هایشان، دسترسی به سرمایه، فناوری و گسترش بازارها همراهی و حمایت کرده‌اند.

به گفته دانشیار، دکتر لی آنه توان (مدرس ارشد دانشگاه کان تو)، توجه جامعه به زنان، از جمله زنان کارآفرین، بسیار تغییر کرده است. سازمان‌های اجتماعی و سازمان‌های غیردولتی نیز برنامه‌های اولویت‌دار زیادی برای زنان در زمینه افزایش آگاهی، تجهیز آنها به اطلاعات یا مشوق‌هایی در قالب وام‌های اعتباری، آموزش‌های حرفه‌ای و غیره دارند. این یک فرضیه مهم برای کمک به موفقیت بیشتر و بیشتر بسیاری از مدل‌های استارت‌آپ تحت رهبری زنان در دلتای مکونگ است.

خانم نگوین تی تونگ لین، معاون مدیر فدراسیون تجارت و صنعت ویتنام، شعبه دلتای مکونگ (VCCI Mekong Delta)، از دیدگاه یک متخصص در نظارت و حمایت از مشاغل متعلق به زنان، گفت که در دوره فعلی، دفتر سیاسی قطعنامه شماره 68-NQ/TW مورخ 4 مه 2025 در مورد توسعه اقتصاد خصوصی و قطعنامه شماره 57-NQ/TW مورخ 22 دسامبر 2024 در مورد پیشرفت‌های حاصل در توسعه علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال ملی را صادر کرده است. این دو قطعنامه در مورد فعالیت‌های نوآوری صحبت می‌کنند و بر استارت‌آپ‌ها و تأسیس مشاغل جدید از جمله زنان تمرکز دارند.

با مجموعه‌ای از سازوکارها و سیاست‌های جدید، این موارد قطعاً حمایت‌های مهمی برای زنان خواهند بود تا انگیزه بیشتری برای قیام داشته باشند و دیگر به عنوان ضعیف‌ترین گروه در مواجهه با تأثیر تغییرات اقلیمی در نظر گرفته نشوند. با این حال، برای بهره‌مندی از این سیاست‌ها، هر زن باید نقاط قوت، چالش‌های پیش روی خود و فرصت‌هایی را که در حال باز شدن هستند، بشناسد...

قدرت داخلی، عامل تعیین‌کننده است

به گفته خانم نگوین تی تونگ لین، معاون مدیر VCCI دلتای مکونگ، از سیاست‌های مربوط به تغییرات اقلیمی، کشاورزی و راه‌اندازی کسب‌وکار توسط زنان، زنان در دلتای مکونگ می‌توانند نسبت به مزایا و پتانسیل کشاورزی حساس باشند تا فرصت‌هایی برای راه‌اندازی کسب‌وکار پیدا کنند.

با این حال، کارشناسان VCCI دلتای مکونگ همچنین گفتند که این سیاست‌ها برای زنان در سراسر کشور است، نه فقط زنان دلتای مکونگ. بنابراین، در شرایط سخت، مزایای زنان در دلتای مکونگ هنگام شروع یک کسب و کار نه تنها از بیرون (سیاست‌های حمایتی) ناشی می‌شود، بلکه عامل تعیین‌کننده، قدرت درونی خودشان است.

به گفته خانم نگوین تی تونگ لین، قدرت درونی زنانی که در حوزه کشاورزی کسب و کار راه می‌اندازند، تغییر طرز فکرشان برای سازگاری با شرایط آب و هوایی و اقلیمی فعلی، تغییر عادات کشاورزی، به کارگیری علم و فناوری جدید برای داشتن محصولات با کیفیت و ارزش بالا است. این یک ضرورت برای کارآفرینان در بخش کشاورزی است تا بتوانند به حیات خود ادامه دهند و توسعه یابند.

خانم تونگ لین این پیام را به زنان کارآفرین در دلتای مکونگ منتقل کرد: «زنان کارآفرین نباید به سیاست‌های حمایتی متکی باشند، بلکه باید با بهبود ظرفیت‌های خود، خودکفا باشند. برای موفقیت، کارآفرینان باید سه رکن را به روشنی درک کرده و دائماً آنها را ارتقا دهند: امور مالی، سرمایه دانش (مربوط به تجارت، حسابداری، قانون و غیره) و سرمایه اجتماعی (گسترش و اتصال روابط در شبکه‌های تجاری و غیره)».

بسیاری از کارشناسان در کنفرانس‌ها، انجمن‌ها و سمینارها به اشتراک گذاشتند، تحلیل و ارزیابی کردند که سیاست‌های معرفی‌شده توسط حزب و دولت با هدف ایجاد فرصت‌ها تدوین شده‌اند و ذینفعان باید بدانند چگونه از آنها بهره ببرند. بنابراین، هر زن در دلتای مکونگ باید ارزش ذاتی خود را بشناسد، همیشه یاد بگیرد، تفکر خود را تغییر دهد و صلاحیت‌های خود را بهبود بخشد. تغییرات اقلیمی موضوعی است که نمی‌توان آن را تغییر داد، بنابراین باید آن را فعالانه بپذیریم و از چالش‌ها فرصت‌ها را ببینیم.

با توجه به اینکه باشگاه زنان کارآفرین استان کا مائو، پس از ۱۱ سال تأسیس، بیش از ۶۳۰ شرکت تحت مدیریت زنان داشته است، به وضوح مشخص شده است. اگرچه این میزان هنوز نسبتاً کم است، اما شرکت‌های تحت مدیریت زنان سهم بسزایی در ایجاد شغل، ایجاد درآمد پایدار و ارتقای برابری جنسیتی دارند...

خانم نگوین تی می دیپ، رئیس باشگاه زنان کارآفرین استان کا مائو، تأکید کرد که نتایج فوق به دلیل همگرایی عوامل بسیاری حاصل شده است، اما اولویت اول برانگیختن اراده زنان برای جسارت در شروع کسب و کار بوده است.

حزب و دولت برنامه‌ها و سیاست‌هایی را برای حمایت از استارت‌آپ‌های زنان وضع کرده‌اند، اما اگر خود زنان تفکر و آگاهی خود را تغییر ندهند و خود را ارتقا ندهند، درک فرصت‌ها دشوار خواهد بود. بدیهی است که هر چه بیشتر تفکر خود را تغییر دهند، رویکردشان به مسئله چندبعدی‌تر خواهد بود. در آنجا، بسیاری از مدل‌های استارت‌آپ زنان در دلتای مکونگ به نمونه‌های بارزی از تمایل به تبدیل «خطر» به «فرصت» تبدیل شده‌اند.

با مجموعه‌ای از پتانسیل‌ها و چالش‌های شناسایی‌شده، در آینده، در صورت پشتیبانی سیاست‌ها و حمایت سازمان‌ها و آژانس‌های تخصصی، زنان در دلتای مکونگ می‌توانند خود را کاملاً متحول کنند تا کسب‌وکار راه‌اندازی کنند و نقشی محوری در فرآیند توسعه اقتصاد ویتنام به سمت اقتصاد سبز، پایدار و سازگار با تغییرات اقلیمی ایفا کنند.

منبع: https://baotintuc.vn/kinh-te/phu-nu-dong-bang-song-cuu-long-khoi-nghiep-thich-ung-bien-doi-khi-haus-bai-cuoi-dong-hanh-cung-phu-nu-20251008084851171.htm