مدیر انتظار نداشت که موقعیت مدیریتی نیز حذف شود و بیش از نیمی از حقوق خود را از دست بدهد.

تلاش‌ها برای ماندن

ساعت ۱۰ صبح یکشنبه، آقای بویی ون تان (۳۷ ساله، ساکن هانوی ) به جای اضافه کاری طبق معمول، در اتاق اجاره‌ای خود دراز کشید و به تلفنش نگاه کرد. اگرچه از نظر ذهنی خود را آماده کرده بود، اما وقتی شرکت کار کمتری داشت و ساعات کاری کاهش یافته بود، باز هم نمی‌توانست جلوی احساس سردرگمی و نگرانی‌اش را بگیرد.

تان آهی کشید و گفت: «حالا فقط ۳-۴ روز در هفته سر کار می‌روم، بقیه‌ی وقت را در خانه می‌مانم. ۳ ماه گذشته هم همینطور بوده.»

Quản đốc không ngờ vị trí quản lý cũng bị cắt việc, mất quá nửa lương - 1 — آقای تان پس از ۳ ماه اخراج و از دست دادن نیمی از درآمدش نگران است (عکس: نگوین سان).

آقای تان به عنوان مدیر کارخانه در یک شرکت تولید قطعات الکترونیکی در پارک صنعتی تانگ لانگ، هانوی، انتظار نداشت که ساعات کاری‌اش کاهش یابد. با کاهش کار، درآمد او نیز به طور قابل توجهی کاهش یافته است.

آقای تان گفت: «معمولاً با اضافه کاری کامل، درآمد ماهانه من می‌تواند به ۱۵ تا ۱۷ میلیون دونگ برسد. با این حال، از ماه ژوئن، من فقط ۳ تا ۴ روز در هفته، ۸ ساعت در روز کار می‌کنم. اگر ۸ ساعت در روز کار کنم، حقوق کاملم را دریافت می‌کنم. اگر در روزهای تعطیل در خانه بمانم، شرکت ۷۰٪ از حقوقم را پرداخت می‌کند. درآمد ماهانه من اکنون فقط ۷ میلیون دونگ است.»

خانم هین (همسر آقای تان) گفت که این زوج در یک اتاق اجاره‌ای با مساحت بیش از ۱۰ متر مربع، این اتاق را به قیمت ۶۰۰۰۰۰ دانگ ویتنامی در ماه اجاره کرده‌اند تا در هزینه‌ها صرفه‌جویی کنند، فقط برای اینکه «جایی برای رفت و آمد داشته باشند».

اتاق اجاره‌ای کوچک بود، زوج فقط یک تخت تاشو برای خودشان داشتند، بقیه فضا به عنوان فضای نشیمن استفاده می‌شد. شب‌ها، زوج به نوبت روی تخت و روی زمین می‌خوابیدند.

هین گفت: «شوهرم کارگر کارخانه است و من ضایعات می‌فروشم. فرزندانمان هنوز کوچک هستند و ما دور از خانه زندگی می‌کنیم، بنابراین من و همسرم در مورد داشتن کسی که به صورت آزاد کار کند صحبت کردیم تا بتوانیم از پس هر کاری که پیش می‌آید برآییم.»

او نشست و هزینه‌های بزرگ کردن بچه، اجاره خانه، برق و آب را محاسبه کرد... مجموع آنها دقیقاً برابر با درآمد شوهرش بود. با از دست دادن درآمد، این زوج مجبور شدند بودجه غذایی خود را کاهش دهند.

«قبلاً، وقتی شوهرم اضافه کاری می‌کرد و حقوق بالایی داشت، در کنار درآمد من، می‌توانستیم راحت خرج کنیم و هنوز پول کافی برای فرستادن به خانه برای پدربزرگ و مادربزرگمان جهت بزرگ کردن فرزندانمان داشتیم.

حالا که درآمدمان نصف شده، مجبوریم تمام هزینه‌هایمان را کاهش دهیم. روزهایی هست که من و همسرم فقط 30،000 تا 40،000 دونگ ویتنامی برای غذا داریم و وعده‌های غذایی ما فقط توفو و مقداری سبزیجات است.»

Quản đốc không ngờ vị trí quản lý cũng bị cắt việc, mất quá nửa lương - 2 — آقای تان مصمم است تا پایان دوران سخت در شرکت بماند (عکس: نگوین سون).

به گفته آقای تان، اگرچه درآمد فعلی او در مقایسه با قبل بیش از نصف کاهش یافته است، اما در مقایسه با سطح عمومی، حقوق 7 میلیون دونگ ویتنامی در ماه هنوز بسیار بالاتر از حقوق بسیاری از کارگران در شرکت‌های دیگر در شهرک صنعتی است.

اوایل هفته گذشته، شرکت او اعلام کرد که انتظار می‌رود سفارش‌ها تا پایان سال برسند و کارگران دوباره اجازه اضافه کاری خواهند داشت. این بهترین خبر برای او و کارمندانش در حال حاضر بود.

این مدیر مرد اظهار داشت که در حالی که بسیاری از افراد شغل خود را تغییر می‌دهند تا به دنبال مکان‌هایی با درآمد بالاتر باشند، او همچنان تصمیم گرفته است که در شرکت بماند به این امید که شرکت به زودی بر مشکلات غلبه خواهد کرد.

آقای تان گفت: «قبل از سختی‌ها، رفتار شرکت با کارگران خیلی خوب بود، بنابراین حالا که شرایط سخت شده، من حاضرم بمانم. خوشبختانه، شرکت اخیراً اعلام کرده که در حال مذاکره برای آوردن ۳ سفارش برای پایان سال است. ما کارگران بی‌صبرانه منتظریم که دوباره اضافه کاری کنیم.»

«اضافه کاری خوش شانسی می آورد»

در اتاق روبرو، خانم فام مین هانگ (۳۲ ساله) به سرعت در حال پختن ناهار است تا به موقع برای شیفت عصر به محل کار برسد. خانم هانگ در حال حاضر کارگر شرکت تولید قطعات الکترونیکی SEI در شهرک صنعتی تانگ لانگ است.

این شرکتی است که او به تازگی به مدت بیش از ۲ ماه به آن منتقل شده است. خانم هانگ نفس راحتی کشید و گفت که از پیدا کردن شغلی در جایی که هنوز هم به طور منظم اضافه کاری و حتی تعطیلات آخر هفته را مجاز می‌داند، احساس راحتی می‌کند.

حتی خوشحال‌تر این است که شوهرش به تازگی شغل جدیدی پیدا کرده است تا خانواده بتواند پول بیشتری برای تأمین هزینه‌های زندگی خود داشته باشد.

Quản đốc không ngờ vị trí quản lý cũng bị cắt việc, mất quá nửa lương - 3 — خانم هانگ ناهار می‌پزد و برای اضافه کاری بعد از ظهر آماده می‌شود (عکس: نگوین سون).

او گفت: «قبلاً، من و همسرم برای کار در یک شرکت اما در کارخانه‌های مختلف درخواست دادیم. کارخانه من کار زیادی داشت، اما کارخانه شوهرم کار کمتری داشت، اضافه کاری نداشت و فقط حقوق پایه داشت. بنابراین بعد از دو ماه، او کار را رها کرد و به عنوان راننده تاکسی موتوری مشغول به کار شد.»

خانم هانگ گفت از وقتی به شرکت جدید نقل مکان کرده‌اند، او و همسرش دیگر مجبور نیستند مثل قبل سخت کار کنند، با دقت محاسبه کنند و هر وعده غذایی را در نظر بگیرند و وعده‌های غذایی روزانه کامل‌تر شده‌اند. برای ناهار امروز، او از همسر و همسایه‌هایش با ماهی کپور پخته شده با کلم ترشی پذیرایی کرد.

در مقایسه با دیگر افراد ساکن در همان پانسیون که به دلیل کمبود کار مجبورند در خانه بمانند، خانم هانگ هنوز هم به طور منظم تمام هفته اضافه کاری می‌کند. او گفت در بحبوحه مشکلات، پیدا کردن شرکتی که کار داشته باشد دشوار است، اینکه بتواند مثل او اضافه کاری کند یک نعمت است.

خانم هانگ مقایسه کرد: «در مقایسه با شرکت قبلی‌ام، کارم در محل جدید سخت‌تر است، باید بیشتر بایستم، اما در عوض کار بیشتری وجود دارد، اضافه کاری منظم است، بنابراین درآمد من بسیار بیشتر است. اگرچه ما در همان شرکتی که شوهرم کار می‌کند کار می‌کنیم، درآمد ماهانه من ۹ میلیون دونگ است، در حالی که حقوق ثابت او کمتر از ۵ میلیون دونگ است.»

Quản đốc không ngờ vị trí quản lý cũng bị cắt việc, mất quá nửa lương - 4 — زن کارگر در یک پانسیون با همکارانش غذا تقسیم می‌کند (عکس: نگوین سان).

طبق داده‌های جمع‌آوری‌شده توسط مرکز خدمات اشتغال هانوی، انتظار می‌رود که نیازهای استخدامی کسب‌وکارهای محلی در آینده نوسان داشته باشد.

از الان تا پایان سال، کسب‌وکارها برای استخدام حدود ۶۰،۰۰۰ تا ۸۰،۰۰۰ کارگر جدید ثبت‌نام کرده‌اند که در بخش‌های کلیدی مانند تجارت و خدمات متمرکز شده‌اند (معمولاً بیش از ۹۰٪ از کل تقاضا را تشکیل می‌دهند). گروه بعدی صنعت و ساخت‌وساز است؛ کشاورزی، جنگلداری و شیلات...

Quản đốc không ngờ vị trí quản lý cũng bị cắt việc, mất quá nửa lương - 5 — طبق داده‌های جمع‌آوری‌شده توسط مرکز خدمات اشتغال هانوی، از الان تا پایان سال، کسب‌وکارهای این منطقه نیاز به استخدام حدود ۶۰،۰۰۰ تا ۸۰،۰۰۰ کارگر جدید دارند (عکس: نگوین سان).

در بخش تجارت و خدمات، کسب‌وکارها بر استخدام حسابداران، کارکنان تحقیقات بازار و کارکنان مدیریت کیفیت تمرکز می‌کنند. بخش عمده‌فروشی و خرده‌فروشی کارمندان زیادی را در سمت‌های کارمند فروش، صندوقدار و کارمند بازرگانی استخدام می‌کند...

در صنعت تولید و فرآوری، کسب‌وکارها نیاز به استخدام نیرو برای موقعیت‌های کارگران تولید، کارگران مونتاژ قطعات و مهندسان مکانیک دارند.

در صنعت ساخت و ساز، موقعیت‌هایی مانند سرپرست فنی، معمار، تکنسین پروژه و غیره تقاضای زیادی خواهند داشت.

لینک منبع