مقررات کره‌ای برای کارگران فنی ماهر

اداره مدیریت نیروی کار خارج از کشور (وزارت کشور) برخی اطلاعات مربوط به مقررات کره در مورد پذیرش کارگران فنی و حرفه‌ای خارجی را اعلام می‌کند.

کارگران برای کار به کره می‌روند.

این آژانس اعلام کرد که مقررات مربوط به فهرست صنایع و مشاغل مجاز به پذیرش کارگران خارجی، شرایط و استانداردهای مربوط به انواع ویزای فوق، در وب‌سایت رسمی وزارت دادگستری کره به آدرس www.immigration.go.kr منتشر و مرتباً به‌روزرسانی می‌شود. بر این اساس، برخی از مقررات خاص به شرح زیر است:

صنایع، مشاغل و انواع ویزاهای فنی حرفه‌ای شامل موارد زیر است:

کارگران ماهر ویزای E-7-1: کارگران ماهری هستند که در صنایع و مشاغل تخصصی مشغول به کار هستند؛ به مدیران و کارشناسان در زمینه‌های مرتبط تقسیم می‌شوند.

کارگران ماهر ویزای E-7-2: کارگران ماهری هستند که در بخش‌های استارت‌آپ و خدمات مشغول به کار هستند.

کارگران ماهر ویزای E-7-3: کارگران ماهر در صنایع و مشاغل خاص در بخش تولید هستند.

ویزای E-7-4 برای کارگران ماهر: برای کارگرانی که در کره تحت ویزای E-9 یا E-10 کار می‌کنند و در آزمون تبدیل ویزای حرفه‌ای قبول می‌شوند، ویزای E-7-4 به آنها اعطا می‌شود.

وزارت مدیریت نیروی کار خارج از کشور همچنین اطلاعات خاصی در مورد محدودیت‌ها و سهمیه‌های استخدام ارائه می‌دهد.

برای کارگران دارای ویزای E-7-3 در صنعت کشتی‌سازی، حداکثر محدودیت پذیرش 30٪ است و برای مشاغل کوچک در صنعت کشتی‌سازی، گزینه اعمال محدودیت 30٪ یا محدودیت ثابت 5 نفر و افزایش 1 نفر به ازای 2 میلیارد دلار در درآمد سال قبل وجود دارد.

برای کارگران دارای ویزای E-7-1، E-7-2 و E-7-3 در تمام صنایع و مشاغل به جز کشتی‌سازی، شرکت‌های کره‌ای مجاز به استخدام کارگران خارجی هستند که تعداد آنها بیش از 20٪ از کل کارمندان کره‌ای که به طور منظم در شرکت کار می‌کنند (و به مدت 3 ماه یا بیشتر بیمه بیکاری پرداخت می‌کنند) نباشد.

برای کارگران دارای ویزای E-7-3 در صنایع و مشاغل آزمایشی، وزارت دادگستری کره سهمیه استخدام سالانه برای هر شغل و سهمیه پذیرش برای مشاغل در صنایع و مشاغل مربوطه را تعیین می‌کند.

وزارت مدیریت نیروی کار خارج از کشور اطلاعات فوق را ارائه می‌دهد تا مشاغل و کارگران بتوانند مقررات مربوطه را به طور فعال مطالعه کنند. در عین حال، شرایط و معیارهای انتخاب را برای مذاکره و امضای قراردادها طبق ضوابط صنعتی اعلام شده توسط وزارت دادگستری به دقت مطالعه کنید.

در کنار آن، به فهرست صنایع و مشاغلی که مجاز به پذیرش کارگران خارجی هستند مراجعه کنید تا ثابت کنید که اعزام کارگران برای کار مطابق با قوانین کره است.

در عین حال، به‌روزرسانی‌های منظمی انجام می‌شود تا اطمینان حاصل شود که کارگران ویتنامی شاغل در کره از قوانین کره پیروی می‌کنند.

همچنین طبق اعلام اداره مدیریت نیروی کار خارج از کشور، در 10 ژوئیه 2025، کمیته حداقل دستمزد کره، حداقل دستمزد در سال 2026 را 10320 وون در ساعت اعلام کرد که افزایشی 290 وون در ساعت، معادل 2.9 درصد در مقایسه با دستمزد فعلی 10030 وون در ساعت را نشان می‌دهد.

بنابراین، طبق ساعات کاری استاندارد ۲۰۹ ساعت در ماه، حداقل دستمزد کارگران در سال ۲۰۲۶ معادل ۲,۱۵۶,۸۸۰ وون در ماه است.

شرکت‌ها و واحدها باید این اطلاعات را به‌روزرسانی کنند تا حقوق کارمندان در طول اجرای قراردادهای تأمین نیروی کار تضمین شود.

در 6 ماه اول سال 2025، تعداد کل کارگران ویتنامی که تحت قرارداد در خارج از کشور مشغول به کار بودند به 74691 نفر رسید که شامل 25617 کارگر زن می‌شد. از این تعداد، کره بیش از 5600 کارگر ویتنامی را پذیرفت.

nhandan.vn

منبع: https://baolaocai.vn/quy-dinh-cua-han-quoc-doi-voi-lao-dong-co-trinh-do-chuyen-mon-ky-thuat-post878548.html