آخرین مقررات مربوط به حق بیمه درمانی کارمندان در سال 2023

چگونه می‌توان طبق آخرین مقررات سال ۲۰۲۳، بیمه درمانی کارمندانی که تحت قراردادهای کاری کار می‌کنند را پرداخت کرد؟ لطفاً به مقاله زیر مراجعه کنید.

Quy định đóng BHYT của người lao động mới nhất 2023

کارمندان ملزم به شرکت در بیمه درمانی هستند.

طبق ماده ۱ فرمان ۱۴۶/۲۰۱۸/ND-CP، کارمندان در موارد زیر ملزم به شرکت در بیمه سلامت هستند:

- کارمندانی که تحت قراردادهای کاری با مدت نامحدود یا قراردادهای کاری با مدت ۳ ماه یا بیشتر کار می‌کنند.

- کادرها، کارمندان دولت، مستخدمین دولتی.

- کارگران غیرحرفه‌ای در بخش‌ها، بخش‌ها و شهرها طبق مقررات قانون.

سطح سهم بیمه سلامت کارمندانی که تحت قرارداد کار کار می‌کنند

طبق بند الف، بند ۱، ماده ۷ فرمان ۱۴۶/۲۰۱۸/ND-CP، کارمندانی که تحت قراردادهای کاری نامحدود یا قراردادهای کاری با مدت ۳ ماه یا بیشتر کار می‌کنند، باید هر ماه ۴.۵٪ از حقوق ماهانه خود را طبق مقررات به صندوق بیمه سلامت پرداخت کنند.

توجه:

- کارمندانی که طبق مفاد قانون بیمه اجتماعی، به مدت ۱۴ روز یا بیشتر در ماه مرخصی استعلاجی می‌گیرند، نیازی به پرداخت بیمه درمانی ندارند، اما همچنان واجد شرایط دریافت مزایای بیمه درمانی هستند.

- برای کارمندانی که برای تحقیقات و بررسی تخلف یا عدم تخلف از قانون، بازداشت، در بازداشتگاه یا به طور موقت از کار تعلیق می‌شوند، حق بیمه ماهانه معادل ۴.۵٪ از ۵۰٪ حقوق ماهانه کارمند است.

در صورتی که مرجع ذیصلاح به این نتیجه برسد که هیچ تخلفی از قانون صورت نگرفته است، کارمند باید به میزان دستمزد معوقه، حق بیمه درمانی پرداخت کند.

- در صورتی که کارمندی یک یا چند قرارداد کار با مدت نامحدود یا قراردادهای کار با مدت ۳ ماه یا بیشتر داشته باشد، باید حق بیمه درمانی را طبق قرارداد کاری که بالاترین سطح حقوق را دارد، پرداخت کند.

مقررات مربوط به حقوق و دستمزد به عنوان مبنای پرداخت بیمه درمانی

طبق ماده ۱۴ قانون بیمه سلامت مصوب ۱۳۸۷ و بند ۸ ماده ۱ قانون بیمه سلامت مصوب ۱۳۹۳، حقوق و دستمزدی که به عنوان مبنای پرداخت استفاده می‌شود به شرح زیر است:

- برای کارمندانی که مشمول رژیم حقوق و دستمزد تعیین شده توسط دولت هستند، مبنای پرداخت بیمه درمانی، حقوق ماهانه بر اساس درجه، مزایای رتبه و مقام نظامی، مزایای ارشدیت فراتر از چارچوب، مزایای ارشدیت (در صورت وجود) است.

- برای کارمندانی که طبق مقررات کارفرما حقوق و دستمزد دریافت می‌کنند، مبنای پرداخت بیمه درمانی، حقوق و دستمزد ماهانه مندرج در قرارداد کار است.

- حداکثر حقوق ماهانه برای محاسبه حق بیمه سلامت، 20 برابر حقوق پایه است (طبق فرمان 24/2023/ND-CP، حقوق پایه فعلی 1,800,000 دونگ ویتنامی در ماه است؛ بنابراین، حداکثر حقوق ماهانه برای محاسبه حق بیمه سلامت 36,000,000 دونگ ویتنامی در ماه است).

آیین‌نامه نحوه پرداخت بیمه درمانی کارکنان

- هر ماه، کارفرمایان بیمه سلامت کارمندان را پرداخت می‌کنند و حق بیمه سلامت را از حقوق کارمندان کسر می‌کنند تا همزمان به صندوق بیمه سلامت واریز شود.

- برای شرکت‌هایی در زمینه‌های کشاورزی ، جنگلداری، شیلات و تولید نمک که حقوق ماهانه پرداخت نمی‌کنند، کارفرمایان باید هر ۳ یا ۶ ماه یکبار بیمه درمانی کارمندان را پرداخت کنند و حق بیمه درمانی را از حقوق کارمندان کسر کرده و همزمان به صندوق بیمه درمانی واریز کنند.

طبق: بند ۹، ماده ۱ قانون بیمه سلامت اصلاح‌شده سال ۲۰۱۴.

منبع