مقررات جدید دفتر سیاسی، اقدامات مربوط به کسب مقام و قدرت را مشخص می‌کند.

مقررات دفتر سیاسی در مورد کنترل قدرت و جلوگیری از فساد و منفی‌گرایی در کار پرسنلی، به وضوح اعمال سوءاستفاده از موقعیت‌ها و قدرت‌ها در کار پرسنلی؛ و اعمال جستجوی موقعیت و قدرت را بیان می‌کند.

عضو دفتر سیاسی ، عضو دائمی دبیرخانه، رئیس کمیسیون تشکیلات مرکزی ترونگ تی مای. عکس: VNA

مبارزه با منفی‌نگری در کار پرسنلی

ترونگ تی مای، عضو دفتر سیاسی و دبیر دائمی دبیرخانه، به نمایندگی از دفتر سیاسی، آیین‌نامه ۱۱۴ در مورد کنترل قدرت، پیشگیری و مبارزه با فساد و منفی‌نگری در کار پرسنلی را امضا کرد.

آیین‌نامه ۱۱۴ با ۱۵ ماده، فساد و رفتارهای منفی در کار پرسنلی؛ مسئولیت کنترل قدرت و جلوگیری از فساد و رفتارهای منفی در کار پرسنلی و رسیدگی به تخلفات را تصریح می‌کند.

این آیین‌نامه به وضوح اعمال سوءاستفاده و سوءاستفاده از موقعیت و قدرت در کار پرسنلی را تصریح می‌کند، از جمله:

استفاده از اعتبار و نفوذ خود و اعضای خانواده برای پیشنهاد، اعمال نفوذ و فشار بر دیگران برای تصمیم‌گیری، هدایت، توصیه، پیشنهاد، اظهار نظر، ارزیابی، رأی‌گیری، گرفتن رأی اعتماد، رأی به معرفی پرسنل یا رأی دادن طبق میل خود.

اجازه دادن به بستگان و دوستان نزدیک برای سوءاستفاده از موقعیت، قدرت و اعتبار خود برای اعمال نفوذ، دستکاری و دخالت در تمام مراحل کار پرسنل.

ادغام نیات شخصی هنگام انجام مراحل کار پرسنل برای منافع شخصی یا منافع پرسنل در فرآیند انجام این کار.

هدایت و مشاوره در تمام مراحل کار پرسنلی در مورد پرسنل فاقد صلاحیت؛ مغایر با اصول، مقررات، فرآیندها، قوانین و تصمیمات.

تأخیر، عدم انجام کار در مواقعی که به ضرر کارکنان است یا انتخاب زمانی که برای انجام فرآیند کار پرسنل مفید است.

هنگام دریافت دادخواست، نامه‌ی اعتراض، اعلام جرم یا اطلاع از اینکه یکی از کارکنان مرتکب اعمال فاسد یا منفی در کار پرسنلی شده است اما در انجام آن کوتاهی می‌کند، مدارا می‌کند، پنهان کاری می‌کند، طبق اختیارات خود عمل نمی‌کند، مطابق مقررات عمل نمی‌کند یا برای رسیدگی به مرجع ذیصلاح گزارش نمی‌دهد...

تأیید، تصدیق، اظهار نظر یا ارزیابی به شیوه‌ای تحمیلی، که ماهیتاً صحیح نیست، نادرست است، یا جعل یا تحریف محتوای سوابق پرسنلی، نتایج انتخابات، اخذ رأی توصیه، رأی اعتماد، استخدام یا امتحانات به نفع پرسنل یا برای دستیابی به اهداف شخصی.

ارائه یا افشای اطلاعات، اسناد و مدارک کادرها و اعضای حزب به سازمان‌ها و افراد فاقد اختیار یا مسئولیت، به ویژه اطلاعات، اسناد و مدارک و سوابق پرسنلی در فرآیند اجرای رویه‌های کاری کادرها.

به طور واضح اقدامات مربوط به کسب موقعیت و قدرت را مشخص کنید

آیین‌نامه ۱۱۴ همچنین به وضوح اعمال مربوط به کسب مقام و قدرت را تصریح می‌کند، به طور خاص شامل موارد زیر می‌شود:

دلالی، دادن و گرفتن رشوه به طور مستقیم یا غیرمستقیم برای کمک به دیگران در کسب موقعیت، عنوان و مزایا.

دادن هدیه، پول، املاک یا سایر مزایای مادی یا غیرمادی، ترتیب دادن فعالیت‌های تفریحی برای افراد دارای اختیار یا مسئولیت با هدف کسب حمایت، اعتماد، موقعیت، عنوان یا مزایا.

دنبال کردن سن، ارشدیت، عنوان تقلید، پاداش، مدرک، انتساب، انتصاب، معرفی، نامزدی، انتصاب، انتقال، چرخش، مأموریت، اعطا، ارتقاء در رتبه نظامی... با هدف برآورده کردن استانداردها، شرایط، کسب موقعیت و مزایا.

سوءاستفاده از روابط دوستانه یا استفاده از مزایا، موقعیت کاری و اعتبار دیگران برای تأثیرگذاری، کسب امتیاز و اعمال فشار بر افراد دارای اختیار و مسئولیت به منظور کسب موقعیت، عنوان یا مزایا...

سایر رفتارهای منفی مانند ملاقات، تماس و تبادل نظر با پرسنل برخلاف مقررات در طول فرآیند انجام کار پرسنلی. آزار و اذیت، ایجاد مشکلات، دردسر، طولانی کردن زمان، تعیین شرط و شروط با پرسنل و سازمان‌های ارائه دهنده پرسنل و ...

آیین‌نامه ۱۱۴ همچنین تأکید می‌کند که ترتیبی داده نشود که افراد دارای روابط خانوادگی به‌طور همزمان سمت‌های مرتبط مانند اعضای یک کمیته دائمی از کمیته حزب، کمیته اجرایی حزب، هیئت نمایندگی حزب یا رهبری جمعی یک آژانس یا واحد را بر عهده داشته باشند.

رئیس و معاون رئیس همان محل، اداره یا واحد. رئیس کمیته حزب یا اداره اداری و رئیس اداراتی مانند وزارت کشور، بازرسی، امور مالی، بانکی، مالیات، گمرک، صنعت و تجارت، برنامه‌ریزی سرمایه‌گذاری، منابع طبیعی و محیط زیست، ارتش، پلیس، دادگاه، دادستانی در سطح مرکزی یا در یک محل.

در صورتی که هیچ برنامه پرسنلی مطابق با الزامات وجود نداشته باشد و پرسنل از اعضای بسیار مورد اعتماد خانواده باشند، باید قبل از تنظیم، به کمیته حزبی مافوق گزارش و تأیید شود.

سمت‌های تحت مدیریت کمیته‌های حزبی و سازمان‌هایی که مستقیماً زیر نظر کمیته مرکزی هستند، باید به کمیته مرکزی سازماندهی گزارش دهند؛ سمت‌های تحت مدیریت کمیته مرکزی باید به کمیته مرکزی سازماندهی گزارش دهند تا به مراجع ذیصلاح گزارش دهند.

این آیین‌نامه به وضوح بیان می‌کند که اگر کادرها، اعضای حزب، کارمندان دولت و کارمندان دولت از این آیین‌نامه تخلف کنند، مقامات ذیصلاح آنها را بررسی و طبق آیین‌نامه با آنها برخورد خواهند کرد. مقامات ذیصلاح همچنین اقدامات رسیدگی را طبق آیین‌نامه بررسی و اعمال خواهند کرد.

این آیین‌نامه جایگزین آیین‌نامه شماره ۲۰۵/۲۰۱۹ دفتر سیاسی در مورد کنترل قدرت در کار پرسنلی و جلوگیری از سوءاستفاده از قدرت و موقعیت می‌شود.

منبع