مقررات جدید در مورد استخدام و مدیریت کادر و کارمندان دولت از اول ژوئیه 2025 اعمال می‌شود.

قانون کادرها و کارمندان دولت (اصلاح‌شده) که توسط پانزدهمین مجلس ملی در نهمین دوره تصویب شد، مقررات جدید زیادی دارد که رسماً از اول ژوئیه ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا خواهد شد، مانند مقررات مربوط به مدیریت کادرها و کارمندان دولت بر اساس موقعیت‌های شغلی؛ نوآوری در استخدام کارمندان دولت؛ کارهایی که کادرها و کارمندان دولت مجاز به انجام آنها نیستند...

مدیریت رسمی کادرها و کارمندان دولت بر اساس سمت‌های شغلی

قانون کادرها و کارمندان دولت (اصلاح‌شده) مقرراتی را تکمیل و اصلاح می‌کند تا روش مدیریت کادرها و کارمندان دولت را بر اساس سمت‌های شغلی تغییر دهد و سمت‌های شغلی را به عنوان محور قرار دهد.

بسیاری از مقررات جدید در مورد استخدام، مدیریت و استفاده از کادرها و کارمندان دولت از اول ژوئیه ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا می‌شوند.

بر اساس نیازمندی‌های جایگاه شغلی و نتایج و محصولات انجام وظیفه، به استخدام، ترتیب، استفاده، ارزیابی، آموزش، برنامه‌ریزی و انتصاب کادرها و مأموران خدمات ملکی می‌پردازد.

همزمان، آیین‌نامه مربوط به شرکت در آزمون‌ها برای ارتقای رتبه‌ها حذف و با سازوکاری جایگزین خواهد شد که به موجب آن، جایگاه اختصاص داده شده به شغل، در رتبه کارمندی مربوطه طبقه‌بندی می‌شود.

نوآوری در استخدام کارمندان دولت

در مورد استخدام کارمندان دولت، قانون اصل رقابت برابر را تکمیل می‌کند؛ فرد انتخاب‌شده باید بلافاصله الزامات موقعیت شغلی را برآورده کند و پس از انتخاب، در رتبه کارمندی مربوطه منصوب شده و حقوق دریافت خواهد کرد. افراد با استعداد، کسانی که به کشور کمک کرده‌اند و کسانی که از اقلیت‌های قومی هستند، در اولویت قرار خواهند گرفت.

علاوه بر این، آیین‌نامه مربوط به بازرسی یکپارچه کیفیت ورودی کارمندان دولت در سطح ملی لغو خواهد شد تا سیاست ترویج تمرکززدایی و تفویض قدرت در مدیریت کارمندان دولت اجرا شود.

استخدام کارمندان دولت در موقعیت‌های شغلی از طریق آزمون، گزینش یا پذیرش انجام می‌شود. فرم پذیرش فقط برای افراد با استعداد از بخش غیردولتی یا افراد باتجربه‌ای اعمال می‌شود که بلافاصله شرایط لازم برای موقعیت شغلی را دارند و کارمند دولت، حقوق‌بگیر ارتش، پلیس یا سازمان‌های کلیدی هستند اما هنوز کارمند دولت نیستند.

کارهایی که کارمندان دولت مجاز به انجام آن نیستند

طبق ماده ۱۴ قانون کادرها و کارمندان دولت ۲۰۲۵، موارد زیر مواردی هستند که کادرها و کارمندان دولت مجاز به انجام آنها نیستند:

اجتناب، طفره رفتن، طفره رفتن یا شانه خالی کردن از انجام وظایف و تکالیف محوله؛ ایجاد تفرقه و نفاق؛ ترک داوطلبانه یا انصراف از شغل؛ شرکت در اعتصاب؛ ارسال، انتشار یا بیان اطلاعات نادرست که بر وجهه و اعتبار کشور، محل، آژانس، سازمان یا واحدی که فرد در آن کار می‌کند تأثیر بگذارد.

ارتکاب اعمال اختلاس، فساد، منفی‌بافی، اتلاف، سودجویی، آزار و اذیت و سایر اعمال ناقض قانون علیه افراد، مشاغل، ادارات، سازمان‌ها و سایر افراد ذی‌ربط در جریان انجام وظایف.

استفاده غیرقانونی از اموال دولتی و دارایی‌های مردم.

سوءاستفاده از وظایف، اختیارات، استفاده از اطلاعات مربوط به خدمات عمومی برای منافع شخصی.

تبعیض بر اساس قومیت، جنسیت، سن، معلولیت، مذهب، عقیده یا طبقه اجتماعی به هر شکلی در انجام وظایف رسمی.

مواردی که انجام آنها در رابطه با تولید، تجارت و کار پرسنلی طبق مفاد قانون مبارزه با فساد، صرفه‌جویی، مبارزه با اسراف، حفظ اسرار دولتی و سایر موارد طبق مفاد قانون و مقامات ذیصلاح در طول دوره کار و پس از ترک کار یا بازنشستگی مجاز نیست.

به گزارش وی ان ای

منبع: https://baobacninhtv.vn/quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-quan-ly-can-bo-cong-chuc-ap-dung-tu-1-7-2025-postid421026.bbg