مقررات مربوط به دوره آزمایشی، آخرین حقوق دوره آزمایشی ۲۰۲۳

لطفا به سوالات مربوط به دوره آزمایشی و حقوق آزمایشی طبق آخرین مقررات پاسخ دهید؟ - خواننده Hoang Quyen

Quy định về thử việc, lương thử việc mới nhất 2023

آیا مرخصی آزمایشی شامل حقوق می‌شود؟

طبق مقررات، وقتی کارمندی شغل خود را ترک می‌کند (صرف نظر از اینکه در نیمه راه استعفا دهد یا نه)، کارفرما مسئول پرداخت کامل تمام مبالغ مربوط به مزایای کارمند، از جمله حقوق، مزایا و غیره است.

بنابراین، صرف نظر از اینکه کارمند در طول دوره آزمایشی مرخصی بگیرد یا نه، کارفرما مسئول پرداخت حقوق روزهایی است که کارمند طبق مقررات کار کرده است، حقوق مورد توافق طرفین است اما باید حداقل ۸۵٪ حقوق آن شغل باشد.

برای ترک کار در طول دوره آزمایشی، چند روز قبل باید اطلاع بدهم؟

طبق بند ۲ ماده ۲۷ قانون کار سال ۲۰۱۹، در طول دوره آزمایشی، هر یک از طرفین حق دارند قرارداد آزمایشی یا قرارداد کار امضا شده را بدون اطلاع قبلی و بدون پرداخت غرامت لغو کنند.

حقوق دوره آزمایشی چقدر است؟

طبق ماده ۲۶ قانون کار سال ۲۰۱۹، حقوق کارمند در طول دوره آزمایشی مورد توافق دو طرف است اما باید حداقل ۸۵٪ از حقوق آن شغل باشد.

آیا حقوق آزمایشی مشمول مالیات بر درآمد شخصی است؟

حقوق دوره آزمایشی کارمند نیز به عنوان درآمد مشمول مالیات در نظر گرفته می‌شود. بر این اساس، کسر مالیات بر درآمد شخصی از درآمد حاصل از حقوق دوره آزمایشی کارمند به شرح زیر است:

(1) مورد 1: کارمندان آزمایشی، قرارداد آزمایشی یا قرارداد آزمایشی با قرارداد کار 3 ماهه یا بیشتر امضا می‌کنند.

در صورتی که کارمند آزمایشی قرارداد کاری به مدت ۳ ماه یا بیشتر امضا کند، مالیات بر درآمد شخصی کارمند از حقوق آزمایشی طبق جدول مالیات تصاعدی مندرج در ماده ۷ بخشنامه ۱۱۱/۲۰۱۳/TT-BTC محاسبه خواهد شد.

بر این اساس، مبنای محاسبه مالیات بر درآمد اشخاص، درآمد مشمول مالیات و نرخ مالیات است.

که در آن، درآمد مشمول مالیات با کسر کسورات زیر از درآمد مشمول مالیات تعیین می‌شود:

- کسورات خانوادگی.

- حق بیمه، صندوق‌های بازنشستگی داوطلبانه.

- کمک‌های خیریه، بشردوستانه و آموزشی.

(2) مورد 2: کارمندانی که قرارداد آزمایشی یا آزمایشی با مدت قرارداد کار کمتر از 03 ماه امضا می‌کنند

در این حالت، اگر کارمند در هر نوبت درآمد کل ۲ میلیون دانگ ویتنام یا بیشتر داشته باشد، شرکت قبل از پرداخت به کارمند، مالیات را با نرخ ۱۰٪ از درآمد کسر می‌کند.

با این حال، اگر کارمند فقط درآمد فوق را داشته باشد اما کل درآمد مشمول مالیات پس از کسورات خانوادگی برای پرداخت مالیات کافی نباشد، می‌تواند به کارفرما تعهد دهد که از کسر مالیات خودداری کند.

آیا در صورت ترک کار آزمایشی، باید به شرکت غرامت پرداخت کنم؟

بند ۲، ماده ۲۷ قانون کار سال ۲۰۱۹ تصریح می‌کند که در طول دوره آزمایشی، هر یک از طرفین حق دارند قرارداد آزمایشی یا قرارداد کار امضا شده را بدون اطلاع قبلی و بدون پرداخت غرامت لغو کنند.

بنابراین، در طول دوره آزمایشی، کارمند حق دارد قرارداد آزمایشی یا قرارداد کار امضا شده را بدون اطلاع قبلی و بدون نیاز به جبران خسارت کارفرما لغو کند. یعنی کارمندی که در طول دوره آزمایشی ترک کار می‌کند، باید به شرکت غرامت بپردازد.

حداکثر مدت زمان آزادی مشروط چند ماه است؟

طبق ماده ۲۵ قانون کار سال ۲۰۱۹، دوره آزمایشی بر اساس ماهیت و پیچیدگی شغل مورد توافق طرفین قرار می‌گیرد، اما دوره آزمایشی فقط یک بار برای یک شغل قابل اجرا است و باید شرایط زیر را تضمین کند:

- حداکثر ۱۸۰ روز برای کار مدیر کسب و کار طبق قانون شرکت‌ها، قانون مدیریت و استفاده از سرمایه دولتی سرمایه‌گذاری شده در تولید و تجارت در شرکت‌ها؛

- برای مشاغلی با عناوین حرفه‌ای که نیاز به مدارک حرفه‌ای یا فنی از سطح دانشگاه یا بالاتر دارند، بیش از ۶۰ روز نباشد؛

- برای مشاغلی با عناوین حرفه‌ای که نیاز به مدارک فنی یا حرفه‌ای متوسط دارند، کارگران فنی و کارکنان حرفه‌ای، حداکثر 30 روز؛

- برای سایر کارها، حداکثر ۶ روز کاری.

منبع