پس از ساده‌سازی دستگاه، سیاست‌های معوقه‌ای برای کارکنان مازاد وجود خواهد داشت.

(دن تری) - در مورد چیدمان و جایگزینی منابع انسانی پس از ساده‌سازی دستگاه، سخنگوی وزارت کشور تأیید کرد که باید یک سیاست برجسته و به اندازه کافی قوی وجود داشته باشد که هم دستگاه را ساده‌سازی کند و هم به خواسته‌های کادرها توجه کند.

در کنفرانس مطبوعاتی منظم دولت در ماه نوامبر، بعد از ظهر 7 دسامبر، رئیس دفتر و سخنگوی وزارت امور داخلی، وو دانگ مین، در مورد سیاست و جهت‌گیری مربوط به رژیم برای کادرهایی که مشمول ساده‌سازی و تعدیل نیرو در آینده هستند، پاسخ داد. آقای مین گفت که این محتوایی است که بیش از یک هفته است مورد توجه قرار گرفته است. باید یک سیاست قوی و برجسته وجود داشته باشد. برای انجام ساده‌سازی دستگاه طبق دستورالعمل دبیرکل ، کمیته اجرایی مرکزی، کمیته راهبری دولت، وزارت امور داخلی را موظف کرده است تا یک مکانیسم سیاست قوی و برجسته را به عنوان مبنایی برای تنظیم و تعدیل کادرها در هنگام تنظیم، مطالعه و تدوین کند. آقای مین تأکید کرد: "این یک موضوع حساس و پیچیده است که تأثیر زیادی بر جامعه دارد اما نیاز به اقدام سریع دارد." وی گفت که وزارت امور داخلی در حال تهیه پیش‌نویس فرمانی در رابطه با این محتوا است.

وو دانگ مین، رئیس دفتر و سخنگوی وزارت کشور، در کنفرانس مطبوعاتی دولت پاسخ می‌دهد (عکس: کوانگ فوک).

در حال حاضر، وزارت امور داخلی در حال ارزیابی تأثیر و انجام تحقیقات چند بعدی و کامل برای اطمینان از امکان‌سنجی این سیاست پس از صدور آن است. به طور خاص، به گفته آقای مین، سیاست صادر شده باید راه‌حل‌های مناسبی را برای مقامات و کارمندان دولت در دستگاهی که مایل و نیاز به انتقال به مناطق دیگر دارند و دیگر در سازمان‌های دولتی کار نمی‌کنند، تضمین کند. سخنگوی وزارت امور داخلی همچنین بر هدف داشتن سازوکاری برای حفظ افراد با استعداد، تضمین اصل ایجاد خدمات عمومی در جهت استعدادهای واقعی، جذب افراد با استعداد در داخل و خارج از کشور تأکید کرد. آقای مین با اشاره به این فرآیند گفت که وزارت امور داخلی در حال تهیه پیش‌نویسی است و از کمیته حزب دولت و کمیته راهبری دولت برای اجرای قطعنامه ۱۸ نظرخواهی می‌کند. پس از آن، آن را برای دریافت نظرات به کمیته راهبری مرکزی و دفتر سیاسی ارائه خواهد کرد. پس از دریافت نظرات از دفتر سیاسی، طبق یک فرآیند کوتاه، برای بررسی و تأیید به دولت ارائه می‌شود تا سیاستی برای اجرای فوری، همگام با پروژه، داشته باشد. آقای مین تأکید کرد: «وزارت کشور با روحیه‌ی دویدن و صف‌آرایی همزمان، بر کار شبانه‌روزی با وزارتخانه‌ها و شعب تمرکز دارد.» او به عنوان شاهد، گفت که وزارت کشور و وزارت کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی با هم نشسته‌اند، در مورد طرح ساماندهی توافق کرده‌اند و آن را برای اظهار نظر به کمیته راهبری دولت ارائه داده‌اند، از کار آمار دارایی‌ها و کارکنان گرفته تا تدوین برنامه‌ها... در مورد موضوع ساماندهی منابع انسانی، آقای مین مجدداً تأکید کرد که باید یک سیاست برجسته و به اندازه کافی قوی با روحیه‌ی «تضمین هدف ساده‌سازی و بهبود کیفیت کارکنان، اما در عین حال تضمین توسعه پایدار» وجود داشته باشد، و به افکار و آرمان‌های مشروع کادرها و کارمندان دولت توجه کند. به گفته‌ی آقای مین، در کنار سیاست ساده‌سازی، لازم است چیدمان افرادی با صلاحیت‌ها، ویژگی‌ها و توانایی‌های برجسته، تجربه، سابقه، اعتبار و تخصص عمیق در حوزه صنعت نیز محاسبه و اولویت‌بندی شود. علاوه بر این، لازم است اصل اجماع بین دو طرف و توافق رئیس آژانس تضمین شود. هنوز شمارش تعداد کادرهایی که تحت تأثیر این تغییر قرار می‌گیرند، امکان‌پذیر نیست. سخنگوی وزارت کشور در پاسخ به سوالات بیشتر در حاشیه کنفرانس مطبوعاتی گفت که هنوز شمارش تعداد کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که ممکن است تحت تأثیر این تغییر قرار گیرند، امکان‌پذیر نیست. در حال حاضر، آژانس‌ها در حال ایجاد چارچوبی برای دستگاه هستند، سپس برنامه‌ها، محاسبات، نقل و انتقالات و ترتیبات شغلی برای هر دستگاه بر اساس اصل دلبستگی افراد به کار انجام خواهد شد. آقای مین با الزام کاهش ۱۵ تا ۲۰ درصدی دستگاه داخلی گفت که از ساخت دستگاه، محاسبه خواهد شد که چه تعداد نفر برای فعالیت مورد نیاز است. در صورت ادغام واحدها، ادارات و دفاتر عملکردی، اگر مازادی وجود داشته باشد، محاسبه می‌شود که افرادی که هنوز در سن مناسب هستند، ظرفیت، کیفیت و روند توسعه را دارند، حفظ شوند و مکانیسمی برای اخراج آنها، مانند کسانی که در شرف بازنشستگی هستند، وجود خواهد داشت. آقای مین گفت: «برای اینکه افراد با صلاحیت، تجربه، دانش، ظرفیت و درک عمیق بتوانند فوراً مشغول به کار شوند، لازم است طرحی برای حفظ افراد با استعداد نیز محاسبه شود. این کار بلافاصله پس از تصویب طرح انجام خواهد شد.»

طبق طرح کمیته راهبری دولت در مورد اجرای قطعنامه ۱۸، انتظار می‌رود ساختار سازمانی دولت برای دوره‌های پانزدهم و شانزدهم (دوره ۲۰۲۶-۲۰۳۱) ساده‌سازی شود و شامل ۱۳ وزارتخانه، ۴ سازمان در سطح وزارتخانه (کاهش ۵ وزارتخانه) و ۴ سازمان دولتی (کاهش ۴ سازمان دولتی) باشد. کمیته راهبری درخواست سازماندهی مجدد و ساده‌سازی ساختار سازمانی دولت و سازماندهی داخلی وزارتخانه‌ها، سازمان‌های در سطح وزارتخانه و سازمان‌های دولتی را با هدف کاهش حداقل ۱۵ تا ۲۰ درصد از واحدهای سازمانی داخلی (به جز وزارت امنیت عمومی و وزارت دفاع ملی که طبق تصمیم دفتر سیاسی اجرا خواهد شد) دارد، به استثنای سازمان‌هایی که به دلیل تداخل وظایف و تکالیف در هنگام اجرای طرح ادغام وزارتخانه‌ها، مشمول ادغام و ادغام می‌شوند.

Dantri.com.vn

منبع: https://dantri.com.vn/xa-hoi/se-co-chinh-sach-vuot-troi-cho-can-bo-doi-du-sau-tinh-gon-bo-may-20241207144707863.htm