خلاصه‌ای از یک سال فعالیت سیستم سه سطحی دادستانی خلق.

صبح روز اول ژوئن، دادستانی عالی خلق کنفرانسی برای بررسی یک سال عملکرد سیستم سه سطحی دادستانی خلق برگزار کرد. نگوین هوی تین، دادستان ارشد دادستانی عالی خلق، در این کنفرانس حضور داشت و آن را اداره می‌کرد.

صحنه در کنفرانس.

این کنفرانس به صورت حضوری در دفتر مرکزی دادستانی عالی خلق برگزار شد و به مکان‌های آنلاین در سیستم دادستانی متصل بود.

گزارش مقدماتی در مورد یک سال فعالیت سیستم سه سطحی دادستانی خلق (از ۱ ژوئیه ۲۰۲۵ تا ۳۱ مه ۲۰۲۶) تأیید می‌کند که کمیته حزبی و کمیته دائمی کمیته حزبی دادستانی عالی خلق همواره رهبری و راهنمایی مستقیم و منظم دفتر سیاسی ، دبیرخانه و کمیته‌های حزبی آژانس‌های مرکزی حزب، هماهنگی نزدیک با وزارتخانه‌ها، ادارات و آژانس‌های مرکزی و کمیته‌های محلی حزب و حمایت مردم در مبارزه با فساد، اسراف و پدیده‌های منفی را دریافت کرده‌اند. این یک شرط مطلوب مهم برای کمیته حزبی دادستانی عالی خلق است تا وظایف سیاسی، کار حزب‌سازی، بخش‌سازی و اجرای مدل جدید سیستم سه سطحی را به طور جامع اجرا کند.

در اجرای دقیق قطعنامه شماره ۱۸-NQ/TW کمیته مرکزی حزب کمونیست ویتنام، کمیته دائمی حزب دادستانی عالی خلق، بر رهبری و هدایت بررسی، تنظیم و تثبیت ساختار سازمانی در بخش دادستانی خلق تمرکز کرده است تا عملیاتی ساده، مؤثر و کارآمد، مطابق با واقعیت‌های عملی، تضمین شود و همزمان سطح کارکنان کاهش یابد، تجدید ساختار صورت گیرد و کیفیت و استفاده مؤثر از کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی بهبود یابد.

ایجاد یک سیستم نهادی جامع با تمرکززدایی آشکار از اختیارات، که کاربرد منسجم آن را در عمل تضمین کند. نوآوری در مدیریت و راهنمایی عملیاتی همراه با اصلاحات رویه‌های اداری و قضایی؛ افزایش سرمایه‌گذاری در فناوری اطلاعات و کاربرد آن در فعالیت‌های دادستانی خلق.

فرآیند سازماندهی مجدد و ساده‌سازی ساختار سازمانی و کاهش نیروی کار سریع و کارآمد بود و بدون شکایات یا انتقادات طولانی، به اجماع بالایی در سراسر بخش دست یافت؛ مشکلات و موانع پیش آمده به سرعت مورد بررسی و حل قرار گرفتند.

بلافاصله پس از سازماندهی مجدد و ساده‌سازی ساختار سازمانی، کل بخش به سرعت عملیات خود را تثبیت کرد و اطمینان حاصل شد که هیچ اختلالی در کار حرفه‌ای رخ نمی‌دهد.

به طور خاص، با تبدیل مدل چهار سطحی دادستانی خلق به مدل سه سطحی، بخش دادستانی خلق نه تنها سطوح میانی را کاهش داده، زمان رسیدگی به پرونده‌ها را کوتاه کرده و دستگاه را ساده‌تر کرده است، بلکه منابع انسانی قضایی را بهینه کرده و از مزایای مدل جدید، به ویژه دادستانی‌های خلق در مناطق و استان‌هایی که ادغام شده‌اند، بهره برده و از شباهت در تعداد کارکنان و حجم کار اطمینان حاصل کرده است.

تعداد دادستانی‌های خلق استانی از ۶۳ به ۳۴ و تعداد دادستانی‌های خلق در سطح ناحیه از ۶۹۳ به ۳۵۵ دادستانی خلق منطقه‌ای کاهش یافت. این امر به طور قابل توجهی تعداد واحدهای اداری را کاهش می‌دهد، استخدام در سایر سمت‌های حرفه‌ای (دفتری، حسابداری، خزانه‌داری و غیره) را ساده می‌کند و در هزینه‌های عملیاتی و امکانات صرفه‌جویی می‌کند.

حذف لایه‌های میانی، فرآیند هماهنگی را کوتاه می‌کند و به عملکرد سریع‌تر، انعطاف‌پذیرتر، باکیفیت‌تر و مسئولانه‌تر وظایف و کارکردها کمک می‌کند؛ بی‌طرفی، استقلال و پاسخگویی را در فعالیت‌های قضایی افزایش می‌دهد، بر کوته‌بینی محلی غلبه می‌کند؛ و اهرمی متمرکز برای تحول و نوسازی دیجیتال ایجاد می‌کند.

می‌توان تأیید کرد که عملکرد مدل سه‌سطحی دادستانی خلق صرفاً یک ادغام مکانیکی نیست، بلکه به بخش دادستانی خلق کمک می‌کند تا با دستگاهی ساده‌تر، حرفه‌ای‌تر، شفاف‌تر و بی‌طرف‌تر فعالیت کند و الزامات حفاظت از عدالت و حقوق بشر را در عصر جدید بهتر برآورده سازد.

نگوین هوی تین، دادستان کل دادستانی عالی خلق

رفیق نگوین هوی تین در سخنان پایانی خود در کنفرانس اظهار داشت که این کنفرانس از اهمیت زیادی در بررسی قطعنامه‌ها، نتیجه‌گیری‌ها، دستورالعمل‌ها و مقررات کمیته مرکزی و دستورالعمل‌های دبیرکل در مورد سال اول فعالیت نظام سیاسی و دولت محلی در دو سطح؛ ارزیابی نتایج رهبری، راهنمایی و اجرا؛ شناسایی نقاط قوت، ضعف و علل در سال اول فعالیت سیستم دادستانی خلق سه سطحی؛ جهت‌دهی وظایف و راه‌حل‌ها برای دوره 2026-2031؛ پیشنهاد و بحث در مورد مشکلات و موانع در روند اجرا؛ و همزمان پیشنهاد وظایف و راه‌حل‌ها به مقامات ذیصلاح برای رفع تنگناها برخوردار بود. این کنفرانس همچنین با هدف جمع‌آوری نظرات در مورد سیاست‌های اصلی برای اصلاح و تکمیل قانون آیین دادرسی کیفری و سایر وظایف برگزار شد.

نگوین هوی تین، دادستان کل دادستانی عالی خلق، با بررسی دستاوردهای یک سال فعالیت سیستم سه سطحی دادستانی خلق، به تعدادی از وظایف و راه‌حل‌های کلیدی برای کل بخش که باید در دوره آینده اجرا شوند، اشاره کرد.

در این زمینه، لازم است به نوآوری در مدیریت، هدایت و عملیات ادامه داده شود. رهبران باید نقش رهبری ایفا کنند، پیشگیرانه، دقیق و به موقع به مشکلات و موانع پیش آمده در عمل رسیدگی کنند و اطمینان حاصل کنند که همه وظایف به گونه‌ای مشخص شده‌اند که کار، مسئولیت‌ها، جدول زمانی و نتایج را به وضوح تعریف می‌کنند.

رئیس دادستانی عالی خلق به گروه‌ها و افراد تقدیرنامه اهدا کرد.

علاوه بر این، لازم است به بهبود توسعه نهادی ادامه داده شود؛ بر ساده‌سازی ساختار سازمانی دادستانی خلق در تمام سطوح تمرکز شود تا عملکرد کارآمد و مؤثر، همراه با نوآوری در روش‌های رهبری و ارتقای دموکراسی، تضمین شود؛ اصلاحاتی در روش‌های ارزیابی پرسنل انجام شود تا نیروی کار با صلاحیت‌ها و قابلیت‌های کافی تضمین شود؛ تحول دیجیتال جامع تسریع شود؛ و هماهنگی بین دادستانی خلق و کمیته‌های حزبی محلی، دولت‌ها و سازمان‌های قضایی تقویت شود تا به سرعت اطلاعات تبادل شود و مشکلات و موانع نوظهور حل شود.

نگوین هوی تین، دادستان کل دادستانی عالی خلق، ابراز اطمینان کرد که با روحیه وحدت و نوآوری، کل بخش به توسعه روش‌های مؤثر و بهترین شیوه‌ها برای کمک به تضمین عملکرد مستمر، روان و کارآمد دادستانی خلق در هر سه سطح در آینده ادامه خواهد داد.

در این کنفرانس، مدیر دادستانی عالی خلق به ۹ گروه و ۱۸ نفر به خاطر دستاوردهای برجسته‌شان در اداره سیستم سه سطحی دادستانی خلق، گواهی شایستگی اعطا کرد.

‎‏‎ ...

ه.ن.

منبع: https://nhandan.vn/so-ket-mot-nam-van-hanh-bo-may-vien-kiem-sat-nhan-dan-3-cap-post966338.html