افزایش ۷.۲ درصدی حداقل دستمزد منطقه‌ای: ایجاد انگیزه برای کارگران

شورای ملی دستمزد پیشنهاد افزایش ۷.۲ درصدی حداقل دستمزد منطقه‌ای را از اول ژانویه ۲۰۲۶ ارائه داد که معادل افزایش ۲۵۰،۰۰۰ تا ۳۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی بسته به منطقه است.

کارگران در حال تولید در خط صادرات یک کارخانه پوشاک در استان باک نین - عکس: HA QUAN

طبق این پیشنهاد، حداقل دستمزد در منطقه ۱ از ۴.۹۶ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به ۵.۳۱ میلیون دونگ ویتنامی در ماه (افزایش ۳۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی)؛ منطقه ۲ از ۴.۴۱ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به ۴.۷۳ میلیون دونگ ویتنامی در ماه (افزایش ۳۲۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی)؛ منطقه ۳ از ۳.۸۶ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به ۴.۱۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه (افزایش ۲۸۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی) و منطقه ۴ از ۳.۴۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به ۳.۷ میلیون دونگ ویتنامی در ماه (افزایش ۲۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی) افزایش خواهد یافت.

ایجاد انگیزه در کارگران

معاون وزیر کشور و رئیس شورای ملی دستمزد، نگوین مان خوئونگ، افزایش ۷.۲ درصدی دستمزد را متناسب با شرایط فعلی توسعه اقتصادی کشور ارزیابی کرد و گفت که این افزایش با جهت‌گیری به سوی دوران توسعه ملی، هدف رشد اقتصادی ۸ درصدی در سال ۲۰۲۵ و رشد دو رقمی در سال‌های پس از آن، سازگار است.

آقای نگو دوی هیو - نایب رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام - همچنین ارزیابی کرد که افزایش پیشنهادی ۷.۲ درصدی حداقل دستمزد منطقه‌ای از اول ژانویه ۲۰۲۶ اساساً انتظارات اتحادیه‌های کارگری و اعضای اتحادیه را برآورده می‌کند.

او گفت که این نشان دهنده روحیه به اشتراک گذاشتن مشکلات کسب و کارها است و همچنین کارگران را تشویق می‌کند تا با اشتیاق کار کنند و تلاش کنند تا تا پایان امسال بتوانیم به هدف رشد دست یابیم.

آقای هیو اعلام کرد: «پس از اینکه دولت رسماً در مورد افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای در سال ۲۰۲۶ تصمیم بگیرد، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، اجرا را سازماندهی کرده و کارگران را برای موافقت و حمایت از این افزایش تشویق خواهد کرد تا کارگران با بهره‌وری بالا و کیفیت خوب بتوانند با هم کسب و کارها را توسعه دهند تا کل کشور بتواند وارد دوران جدیدی شود.»

به همین ترتیب، آقای له دین کوانگ - کارشناس کارگری اتحادیه - ابراز داشت که زمان افزایش حداقل دستمزد از اول ژانویه ۲۰۲۶ با رویه قبلی (اول ژانویه هر سال) سازگار است.

علاوه بر این، این امر با روح قطعنامه ۲۷ کمیته اجرایی مرکزی در مورد تنظیم حداقل دستمزد با عواملی مانند همبستگی بین حداقل دستمزد و دستمزدهای بازار، شاخص قیمت مصرف‌کننده (CPI)، نرخ رشد اقتصادی، بهره‌وری نیروی کار، ظرفیت پرداخت کسب و کار و ... مطابقت دارد.

آقای کوانگ اظهار داشت: «برای تسریع و دستیابی به هدف رشد اقتصادی، حداقل دستمزد باید به طور متناسب و همزمان افزایش یابد. این پیام مهمی است که وقتی کشور توسعه یابد، زندگی کارگران نیز بهبود خواهد یافت.»

از افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای، به سوی «دستمزدهای معیشتی»

با نگاهی از منظری وسیع‌تر، نماینده نگوین کوانگ هوان (HCMC) همچنین گفت که در شرایط اقتصادی فعلی کشور، پیشنهاد افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای به شرح فوق معانی زیادی دارد. به ویژه در شرایط دشوار فعلی کسب و کار و وضعیت میانگین افزایش شاخص قیمت مصرف‌کننده (CPI) در شش ماه اول سال 2025 که 3.27 درصد است، افزایش 7.2 درصدی منطقی است.

به گفته آقای هوان، افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای نه تنها به کیف پول، بلکه به ارزش انسانی در اقتصاد نیز مربوط می‌شود. به طور خاص، حداقل دستمزد منطقه‌ای مرزی است که تعهد دولت به حمایت از کارگران آسیب‌پذیر را نشان می‌دهد. وقتی حداقل دستمزد به سرعت با بازار تنظیم شود، اعتماد اجتماعی افزایش می‌یابد، کارگران در کار و تولید احساس امنیت می‌کنند و درگیری‌ها کاهش می‌یابد.

با این حال، اگرچه آقای هوان از پیشنهاد افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای به میزان ۷.۲ درصد از سال ۲۰۲۶ قدردانی کرد، اذعان داشت که اگر به صورت مطلق محاسبه شود، بالاترین افزایش در منطقه ۱، حدود ۳۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنام، عدد بزرگی نیست.

با توجه به اینکه حداقل دستمزد در منطقه ۱، همانطور که پیشنهاد شده است به بیش از ۵.۳ میلیون دونگ ویتنام افزایش یابد، تنها بخشی از نیازهای کارگران را برآورده می‌کند. به خصوص کارگران در شهرهای بزرگی مانند هوشی مین، هانوی و ... که قیمت‌های مصرف‌کننده بالا است.

بنابراین، به گفته آقای هوان، این افزایش حداقل دستمزد همچنین همچنان انتظارات بیشتری را در مورد زمان رسیدن حداقل دستمزد منطقه ای به سطح «دستمزد معیشت» - و نه فقط سطح کف فعلی - ایجاد می کند.

در عین حال، افزایش دستمزدها باید همراه با افزایش بیمه، کاهش هزینه‌های درمانی - آموزشی - مسکن و به خصوص داشتن سیاست‌هایی برای جلوگیری از داستان افزایش نیافتن دستمزدها باشد، اما ابتدا همه کالاها افزایش یافته‌اند.

نکته دیگر، به گفته آقای هوان، در کنار افزایش حقوق پایه برای مقامات و کارمندان دولت در بخش دولتی که از اول ژوئیه ۲۰۲۴ اجرا شده و حداقل دستمزد منطقه‌ای را از اول ژانویه ۲۰۲۶ افزایش خواهد داد، مقامات همچنین باید بررسی کنند تا به زودی سطح کسر مالیات بر درآمد شخصی برای خانواده را تنظیم کنند.

لازم است سطح کسورات خانوادگی افزایش یابد تا با درآمد واقعی و وضعیت توسعه اجتماعی-اقتصادی مطابقت داشته باشد. از آنجا، افزایش حقوق کارگران به طور کلی واقعاً معنادار خواهد بود.

کارمندان دولت مرکز خدمات اداری عمومی بخش کت لای، شهر هوشی مین، اسناد مردم را بررسی می‌کنند - عکس: HUU HANH

* آقای نگوین ون دی (رئیس انجمن بیمارستان‌های خصوصی ویتنام، رئیس شرکت سهامی هاپ لوک):

افزایش بالای حقوق پایه، فشار زیادی را بر شرکت‌های کوچک و متوسط ​​وارد می‌کند

اگرچه شورای دستمزد پیشنهاد افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای به میزان ۷.۲ درصد در اوایل سال ۲۰۲۶ را نهایی کرده است، بسیاری از بازرگانان هنوز به من گفتند که افزایش ۵ درصدی برای وضعیت فعلی تولید و تجارت شرکت‌ها مناسب‌تر خواهد بود.

کل جامعه به تازگی انقلابی در ساده‌سازی دستگاه‌ها و ادغام مرزهای اداری را پشت سر گذاشته است، بنابراین از دولت گرفته تا کسب‌وکارها، همه در حال تنظیم و تثبیت دستگاه‌های سازمانی و یافتن مسیرهای سرمایه‌گذاری و کسب‌وکار هستند.

بسیاری از مشاغل هنوز به طور کامل از بیماری همه‌گیر بهبود نیافته‌اند، بنابراین افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای تأثیر زیادی بر تولید و فعالیت‌های تجاری خواهد گذاشت.

در حال حاضر، اکثر شرکت‌های بزرگ حقوق و مزایای ماهانه‌ای به کارمندان پرداخت کرده‌اند که بیش از حداقل دستمزد منطقه‌ای تعیین‌شده توسط دولت است، اما شرکت‌های کوچک و متوسط، به‌ویژه شرکت‌های خرد و خانوارهای کسب‌وکار که تازه به بنگاه اقتصادی تبدیل شده‌اند، هنوز با مشکلات زیادی روبرو هستند و باید برای بازیابی تولید و کسب‌وکار تلاش کنند.

برای کسب‌وکارهایی که پتانسیل کافی دارند، اغلب افزایش حقوق کارمندان را قبل از تنظیم حداقل دستمزد منطقه‌ای تنظیم می‌کنند. همه کسب‌وکارها می‌خواهند کسب‌وکار بهتری داشته باشند تا کارمندان شغل‌های پایدار و درآمد بالاتری داشته باشند.

اما در واقعیت، بسیاری از کسب‌وکارها هنوز در دریافت سفارش و تولید مشکل دارند، بنابراین افزایش حقوق پایه در سطح بالا فشار زیادی ایجاد خواهد کرد.

پیش از این، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام از انجام یک نظرسنجی در ماه مارس و آوریل 2025 با حضور نزدیک به 3000 کارگر در 10 استان و شهر خبر داده بود.

در نتیجه، تقریباً ۵۵٪ از کارگران حقوق خود را به اشتراک می‌گذارند، درآمد آنها فقط برای پوشش هزینه‌های اولیه خانواده کافی است؛ بیش از ۲۶٪ مجبور به پس‌انداز و صرفه‌جویی هستند، در حالی که ۸٪ درآمد کافی برای گذران زندگی ندارند و باید کار اضافی پیدا کنند. درآمد برای پوشش هزینه‌ها کافی نیست و آنها را مجبور می‌کند که «کمربندهای خود را سفت‌تر» کنند و برای پرداخت نیازهای غیرمنتظره پول قرض بگیرند.

این نظرسنجی نشان داد که ۱۲.۵ درصد از کارگران مرتباً برای گذران زندگی مجبور به قرض گرفتن پول هستند، در حالی که تقریباً ۳۰ درصد گهگاه (هر ۳-۴ ماه یک بار) این کار را انجام می‌دهند. علاوه بر این، بیش از ۹۳ درصد از کارگران گفتند که طبق الزامات، حداقل دستمزدشان ۶ درصد افزایش یافته است.

با این حال، برخی از شرکت‌ها فقط برای کارگران کم‌درآمد، بیمه اجتماعی پرداخت می‌کنند، بنابراین دستمزد واقعی افزایش نمی‌یابد.

خانم نگوین نگوک (۴۱ ساله، کارگر مکانیکی در هانوی) از احتمال افزایش حقوق ابراز خوشحالی کرد. او گفت که با توجه به هزینه‌های بزرگ کردن سه فرزند و هزینه‌های زندگی، غذا، برق و آب، «کمی حقوق بیشتر خوب است.»

با این حال، او امیدوار است که دولت راهی برای کنترل قیمت‌ها پیدا کند و قبض‌های برق و آب را افزایش ندهد تا افزایش حقوق واقعاً معنادار باشد. اتحادیه مراقبت و حمایت بیشتری از کارگران انجام دهد تا آنها بتوانند با آرامش خاطر کار کنند و به شرکت کمک کنند.

آقای لو ون وونگ (۳۷ ساله، کارگر یک شرکت تولید تجهیزات الکتریکی در هونگ ین) نیز با پیشنهاد افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای موافقت کرد و انتظار می‌رود حقوق او و همسرش حدود ۲۸۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی/نفر/ماه افزایش یابد.

او اظهار داشت که اگرچه این افزایش خیلی زیاد نیست، اما در شرایط فعلی قیمت‌ها هنوز هم معنادار است و به پوشش هزینه‌های زندگی کمک می‌کند.

آقای وونگ امیدوار است که در درازمدت، دولت باید راه‌حلی داشته باشد تا حداقل دستمزد منطقه‌ای، حقوقی باشد که تضمین کند کارگران درآمد کافی برای زندگی و مراقبت از خانواده و فرزندانشان را دارند.

Tuoitre.vn

منبع: https://tuoitre.vn/tang-7-2-luong-toi-thieu-vung-tao-dong-luc-cho-nguoi-lao-dong-20250712234011013.htm#content-1