تقویت اقدامات برای تثبیت روابط کار و محدود کردن اختلافات در شرکت‌ها

در سال‌های اخیر، نام دین شاهد افزایش شدید تعداد شرکت‌های سرمایه‌گذاری داخلی و خارجی بوده است که باعث ایجاد شغل و بهبود درآمد و سطح زندگی کارگران شده است. با این حال، در برخی از شرکت‌ها، هنوز اختلافات کارگری وجود دارد و کارگران به طور جمعی شغل خود را ترک کرده‌اند تا خواستار رعایت سیاست‌ها و مقررات توسط صاحبان مشاغل مطابق با تعهد هنگام استخدام شوند.

کارگران شرکت رونگچن لیمیتد، واقع در شهرک صنعتی کو لو (تروک نین) کاملاً نگران اجرای سیاست‌ها و رژیم‌ها طبق مقررات هستند.

بیشتر اختلافات و اعتصابات کارگری جمعی ناشی از تضاد بر سر حقوق و منافع است: رژیم‌های حقوق و دستمزد و پاداش؛ کارفرمایان به سرعت به درخواست‌ها و سوالات کارمندان در مورد کیفیت وعده‌های غذایی شیفتی، پول غذا، شرایط کاری تضمین شده، ساعات کاری مناسب و غیره رسیدگی نمی‌کنند. از طریق جلسات کاری برای حل و فصل پرونده‌ها، سازمان‌های تابعه مانند وزارت کشور، پلیس استان، فدراسیون کار استان و هیئت مدیره پارک‌های صنعتی استان، علل را تجزیه و تحلیل و مشخص کرده‌اند: شرکت‌ها در انتشار و ارائه شفاف اطلاعات در مورد وضعیت تولید و تجارت و همچنین سیاست‌ها و مقررات مربوط به کارمندان عملکرد خوبی ندارند، که منجر به عدم درک کارمندان از وضعیت واقعی شرکت می‌شود، در حالی که شرکت نیز مشکلات، افکار و آرزوهای کارمندان را درک نمی‌کند. با گذشت زمان، اگر این عدم درک به سرعت حل نشود، به درگیری تبدیل می‌شود. علاوه بر این، از آنجا که مشاغل به کارمندان احترام نمی‌گذارند، قانون را نقض می‌کنند، از کارگران جوان و سالم سوءاستفاده می‌کنند، راه‌هایی برای اخراج کارگران مسن‌تر پیدا می‌کنند، فقط به سود اهمیت می‌دهند، نگرش ضعیف مدیران... منجر به عدم توانایی هر دو طرف در ایجاد ارتباط و دلبستگی می‌شود.

بر اساس شناسایی مشکل، سازمان‌های مربوطه راهکارهایی مانند سازماندهی فعالیت‌های تبلیغاتی و آموزشی برای صاحبان مشاغل و کارمندان در مورد سیاست‌های قانونی؛ هدایت شرکت‌ها به اجرای دقیق مفاد قانون کار 2019، قانون بیمه اجتماعی 2014 و اسناد راهنمای مرکزی و استانی، تضمین حقوق کارمندان طبق مقررات. تقویت مدیریت دولتی کار؛ بازرسی و بررسی رعایت قوانین کار در شرکت‌ها. فدراسیون استانی کار به طور فعال با سازمان‌های صنفی مردمی در شرکت‌ها هماهنگی می‌کند تا بر اجرای سیاست‌ها و رژیم‌ها برای کارمندان نظارت کند؛ کیفیت فعالیت‌های صنفی مردمی را بهبود بخشد، شرکت‌ها را به سازماندهی فعالیت‌های اجتماعی، فرهنگی، هنری و ورزشی برای ایجاد شرایط تبادل و درک متقابل، بهبود زندگی مادی و معنوی کارمندان تشویق کند... به لطف اقدامات همزمان و شدید، روابط کار در شرکت‌های منطقه بسیار بهبود یافته است. اختلافات کارگری در سال‌های اخیر به طور قابل توجهی کاهش یافته است، تعداد اعتصابات نیز به طور قابل توجهی کاهش یافته است. کارمندان به طور فزاینده‌ای به حفاظت از حقوق خود اعتماد دارند، در حالی که شرکت‌ها نیز به وضوح اهمیت حفظ یک محیط کاری پایدار برای توسعه پایدار را تشخیص می‌دهند.

در شرایط فعلی، کار تثبیت روابط کار هنوز با چالش‌هایی روبرو است که نیازمند تلاش‌های مداوم از سوی سازمان‌های تابعه، شرکت‌ها و کارمندان است. برای تقویت اقدامات لازم برای تضمین روابط کار پایدار، جلوگیری و به حداقل رساندن اختلافات و اعتصابات کارگری، در ۱۴ مارس ۲۰۲۵، وزارت امور داخلی سند شماره ۱۰۸۴/SNV-LĐVLBHXH را صادر کرد و از کمیته‌های مردمی مناطق، شهرها و هیئت مدیره مدیریت شهرک صنعتی استان خواست تا برای تقویت مدیریت دولتی کار در منطقه هماهنگی کنند. در آینده نزدیک، بر فعالیت‌های تبلیغاتی تمرکز کنید، به شرکت‌ها دستور دهید تا مفاد قانون کار ۲۰۱۹، قانون بیمه اجتماعی ۲۰۱۴ و اسناد راهنمای دولت مرکزی و استان را به طور دقیق اجرا کنند و حقوق کارمندان را طبق مقررات تضمین کنند. کارفرمایان را ملزم به تقویت گفتگو در محل کار کنید، مقررات مربوط به دموکراسی در محل کار را بررسی، اعلام و به طور دقیق اجرا کنید، مطالب زیر را برای کارمندان منتشر و منتشر کنید: وضعیت تولید و کسب و کار کارفرما؛ مقررات کار، جدول حقوق و دستمزد، لیست حقوق و دستمزد، هنجارهای کار، قوانین داخلی، مقررات و سایر اسناد کارفرما مربوط به حقوق، تعهدات و مسئولیت‌های کارمندان؛ قراردادهای جمعی کار که کارفرمایان در آن مشارکت دارند؛ ایجاد و استفاده از صندوق‌های پاداش، صندوق‌های رفاهی و وجوه پرداختی کارمندان؛ پرداخت بیمه اجتماعی، بیمه سلامت ، بیمه بیکاری برای کارمندان...

اطمینان حاصل کنید که کارمندان مجاز به شرکت در ارائه نظرات در مورد تدوین، اصلاح و تکمیل مقررات داخلی، قوانین و سایر اسناد کارفرما مربوط به حقوق، تعهدات و منافع کارمندان هستند؛ مقیاس‌های حقوق و دستمزد، حقوق و دستمزد، هنجارهای کار را تدوین، اصلاح و تکمیل می‌کنند؛ محتوای چانه‌زنی جمعی را پیشنهاد می‌دهند، شرایط کاری را بهبود می‌بخشند و از آتش‌سوزی و انفجار جلوگیری می‌کنند. کارمندان مجاز به تصمیم‌گیری در مورد انعقاد، اصلاح، تکمیل و فسخ قراردادهای کار طبق مفاد قانون هستند؛ به سازمانی که نماینده کارمندان در محل است می‌پیوندند یا نمی‌پیوندند؛ طبق مفاد قانون در اعتصابات شرکت می‌کنند یا نمی‌کنند؛ در مورد محتوای چانه‌زنی جمعی که برای امضای توافق‌نامه‌های کار جمعی حاصل شده است، طبق مفاد قانون رأی می‌دهند. کارمندان مجاز به بازرسی و نظارت بر اجرای قراردادهای کار و توافق‌نامه‌های کار جمعی هستند؛ اجرای مقررات داخلی کار، قوانین و سایر اسناد کارفرما مربوط به حقوق، تعهدات و منافع آنها؛ استفاده از وجوه پاداش، وجوه رفاهی، وجوه پرداختی کارمندان؛ کسر هزینه‌های اتحادیه، بیمه اجتماعی، بیمه سلامت، بیمه بیکاری توسط کارفرمایان؛ اجرای تقلید، پاداش، انضباط و حل و فصل شکایات و اعتراضات مربوط به حقوق، تعهدات و منافع کارکنان.

سازمان‌های مربوطه وضعیت روابط کار در شرکت‌های تحت مدیریت خود، به ویژه شرکت‌های واقع در مناطق صنعتی و شرکت‌های سرمایه‌گذاری خارجی را از نزدیک رصد می‌کنند و اقداماتی را برای جلوگیری و محدود کردن اعتصابات انجام می‌دهند. هنگامی که اعتصابی در منطقه رخ می‌دهد که از رویه‌های مناسب پیروی نمی‌کند، آنها باید ریاست و هدایت آژانس تخصصی کار را بر عهده بگیرند تا با اتحادیه کارگری در همان سطح، آژانس‌ها و سازمان‌های مربوطه هماهنگی کنند تا مستقیماً با کارفرما و نمایندگان رهبری سازمان نماینده کارکنان در محل ملاقات کنند تا به نظرات گوش دهند و از طرفین در یافتن راه‌حل‌های به موقع حمایت کنند. در صورت تشخیص هرگونه تخلف از قانون، آنها باید پرونده‌ای تشکیل دهند، به آن رسیدگی کنند یا به آژانس ذیصلاح توصیه کنند تا با فرد یا سازمانی که مرتکب تخلف شده است طبق مفاد قانون برخورد کند.

ایجاد روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی در شرکت‌ها، به حداقل رساندن اختلافات کارگری و اعتصابات برای ثبات و توسعه شرکت‌ها، تضمین حقوق و منافع کارکنان مهم است. هر بنگاه اقتصادی باید از مفاد قانون کار، به ویژه در مورد بیمه، دستمزد، ساعات کاری، استراحت، پیروی کند و حقوق کارکنان را تحت تأثیر قرار ندهد. در گفتگو و مذاکره بین نمایندگان اتحادیه کارگری و کارفرمایان در هنگام بروز اختلافات کارگری، فعال باشید و با حسن نیت همکاری کنید. به طور منظم مشکلات، افکار و آرزوهای کارکنان را درک کنید، بیاموزید و به اشتراک بگذارید و از کارکنان در شرایط دشوار حمایت کنید. جنبشی را برای ایجاد فرهنگ سازمانی تشویق و راه‌اندازی کنید، از کارکنان برای افزایش آگاهی از روابط کار در شرایط جدید حمایت کنید تا بتوانند حقوق و تعهدات مشروع خود را به درستی درک کنند و همچنین احساس مسئولیت کنند تا مشکلات را با بنگاه اقتصادی در میان بگذارند تا بر مشکلات غلبه کنند و روابط کاری پایدار ایجاد کنند.

مقاله و عکس‌ها: مین تان

منبع: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202506/tang-cuong-bien-phap-on-dinh-moi-quan-he-lao-donghan-che-tranh-chap-trong-doanh-nghiep-b8223e9/