همه افزایش حقوق می‌خواهند، اما شغل بهتر است!

با توجه به اینکه کارگران به دلیل کمبود سفارش در کسب‌وکارها، کاهش تولید و دشوارتر شدن زندگی، شغل خود را از دست می‌دهند و درآمدشان کاهش می‌یابد، تعدیل حداقل دستمزد منطقه‌ای ۲۰۲۴ باید با دقت بررسی و محاسبه شود.

Tăng lương ai cũng muốn nhưng còn việc làm vẫn tốt hơn! - 1

خانم دانگ تی نام (۳۰ ساله، در تان هوآ) پس از کمی محاسبه گفت که بیش از ۱۰ سال سابقه کار به عنوان کارگر در پارک صنعتی تانگ لانگ (دونگ آن، هانوی ) دارد. در آن زمان، او تازه کار بود و با عملیات دستگاه سر و کار داشت و در پایان ماه، فقط ۲ میلیون دونگ ویتنامی حقوق دریافت می‌کرد.

حداقل دستمزد در طول سال‌ها تعدیل شده است و کل درآمد خانم نام در مقایسه با قبل به تدریج بهبود یافته است. در حال حاضر، حقوق پایه او 6.5 میلیون دونگ ویتنامی در ماه است (بالاتر از حداقل دستمزد فعلی در منطقه 1). اگر او سخت کار کند و اضافه کاری کند، درآمد بیش از 10 میلیون دونگ ویتنامی امکان‌پذیر است.

بسیاری از طرح‌ها و پروژه‌های او تقریباً «ورشکسته» شدند، زمانی که موج تعدیل نیرو بازار کار را به لرزه درآورد. در اکتبر ۲۰۲۲، خانم نام ۲ ماه مرخصی اجباری داشت، زمانی که شرکت فاقد سفارش بود. اگرچه او در مرخصی بود، اما شرکت همچنان با ۷۰٪ از حقوق پایه‌اش از کارگرانی مانند او حمایت می‌کرد.

Tăng lương ai cũng muốn nhưng còn việc làm vẫn tốt hơn! - 3

با پایان سال ۲۰۲۲، مشکلات همچنان سال ۲۰۲۳ را احاطه خواهد کرد. خانم نام گفت شرکتی که او در آن کار می‌کند، دو کارخانه در شهرک صنعتی دارد و یکی از آنها مجبور شده نیمی از کارگران خود را بدون حقوق اخراج کند. خانم نام به دلیل سال‌ها تجربه، یکی از کارگران خوش‌شانسی است که توانسته شغل خود را حفظ کند.

با این حال، او در ژوئن گذشته نیز 20 روز کاری خود را از دست داد. این کارگر زن که تازه از زادگاهش به کارخانه بازگشته است، بزرگترین آرزویش این است که شرکت سفارش‌های زیادی داشته باشد و کارمندان مدارک کاری منظمی داشته باشند.

خانم نام به طور محرمانه گفت: «راستش را بخواهید، همه افزایش حقوق می‌خواهند، اما در حال حاضر بهتر است که هنوز شغل داشته باشید.»

هوانگ تان سون، رئیس اتحادیه کارگری نساجی و پوشاک هانوی، با درک افکار و آرزوهای کارگران گفت که کارگران همیشه می‌خواهند حقوق و درآمد خود را افزایش دهند. با این حال، این موضوع نیز باید در نظر گرفته شود و بر اساس وضعیت اجتماعی -اقتصادی امسال، سطح تعدیل حقوق متناسب با «سلامت» بنگاه اقتصادی محاسبه شود.

بسیاری از کسب‌وکارهای صادراتی، از جمله صنعت نساجی، با کمبود سفارش مواجه هستند.

در واقع، شغل ۵۰ درصد از کارگران این صنعت در پایتخت تحت تأثیر قرار گرفته است.

Tăng lương ai cũng muốn nhưng còn việc làm vẫn tốt hơn! - 5

آقای سون گفت: «اگر کارگران را اخراج کنیم، وقتی اقتصاد بهبود یابد، جذب نیرو برای کسب‌وکارها بسیار دشوار خواهد بود. اگر سعی کنیم نیروی کار خود را حفظ کنیم، باید فشار افزایش دستمزدها را تحمل کنیم. کسب‌وکارها نمی‌توانند از پس آن برآیند و این واحدها را مجبور می‌کند که راه‌حل‌های موقتی مانند کاهش کار را برای کاهش هزینه‌های نیروی کار در نظر بگیرند.»

بنابراین، نماینده اتحادیه اظهار نظر کرد که امسال، حفظ شغل کارگران دشوار است، چه برسد به افزایش دستمزدها.

نایب رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، نگو دوی هیو، گفت که اخیراً، این کنفدراسیون زندگی، نیازها و آرزوهای کارگران را بررسی کرده است. در نتیجه، مشاهده شده است که اکثریت قریب به اتفاق کارگران خواهان افزایش حداقل دستمزد هستند زیرا زندگی واقعی آنها با مشکلات زیادی روبرو است.

نایب رئیس شورای ملی دستمزد در مورد افزایش حقوق پیشنهادی گفت که افزایش خاص در جلسه آتی شورا مورد مذاکره و بحث قرار خواهد گرفت.

آقای هیو گفت: «ما کسب‌وکارها را درک می‌کنیم و با آنها در میان می‌گذاریم و معتقدیم که کسب‌وکارها نیز با کارگران در میان می‌گذارند و آنها را درک می‌کنند تا صدای مشترکی داشته باشند و افزایش حقوق مناسب و مشخصی را در شرایط فعلی پیشنهاد دهند.»

Tăng lương ai cũng muốn nhưng còn việc làm vẫn tốt hơn! - 7

آقای نگو مین هوان، مدیرعامل شرکت سهامی پوشاک و خدمات هانگ لانگ (هانگ ین)، اظهار داشت: «حداقل دستمزد منطقه‌ای نباید تعدیل شود.»

از ابتدای سال، بازار صادرات در بخش پوشاک خوش‌بین نبوده است. این امر باعث ایجاد مشکلات و چالش‌هایی برای کسب‌وکارها شده است. آقای هوآن پیش‌بینی می‌کند که حداقل تا پایان امسال، وضعیت تولید و کسب‌وکار این واحد می‌تواند بهبود یابد.

Tăng lương ai cũng muốn nhưng còn việc làm vẫn tốt hơn! - 9

(حداقل دستمزد ماهانه فعلی: منطقه ۱: ۴،۶۸۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی؛ منطقه ۲: ۴،۱۶۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی؛ منطقه ۳: ۳،۶۴۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی؛ منطقه ۴: ۳،۲۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی.)

حداقل دستمزد ساعتی: منطقه ۱: ۲۲۵۰۰ دونگ ویتنامی؛ منطقه ۲: ۲۰۰۰۰ دونگ ویتنامی؛ منطقه ۳: ۱۷۵۰۰ دونگ ویتنامی؛ منطقه ۴: ۱۵۶۰۰ دونگ ویتنامی

در حال حاضر، بدون احتساب پاداش‌های تت، درآمد کارگران شرکت‌ها حدود ۸،۵۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه است. این سطح بسیار بالاتر از حداقل دستمزد منطقه‌ای است. با این حال، افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای، هزینه بیمه اجتماعی، هزینه‌های اتحادیه و غیره را افزایش می‌دهد. در درازمدت، این افزایش برای کارگران مفید است. با این حال، در شرایط دشوار فعلی، این نیز عاملی است که چالش‌های قابل توجهی ایجاد می‌کند.

آقای هوآن گفت: «برای کسب‌وکارهایی که با مشکل مواجه هستند، افزایش هزینه‌های حقوق و دستمزد در این برهه از زمان، در رقابت قیمت‌ها یک نقطه ضعف ایجاد می‌کند.»

آقای هوانگ کوانگ فونگ، نایب رئیس اتاق بازرگانی و صنایع ویتنام (VCCI)، در گفتگو با مطبوعات گفت که حفظ سطح فعلی حقوق و دستمزد توسط کسب‌وکارها تلاش بزرگی است. تعدیل حداقل دستمزد در این برهه از زمان، کار را برای کارفرمایان دشوارتر خواهد کرد.

Tăng lương ai cũng muốn nhưng còn việc làm vẫn tốt hơn! - 11

به گفته معاون رئیس VCCI، مشکلات بیشتر برای مشاغل به معنای زندگی پرمخاطره‌تر برای کارگران است. مشاغل مجبور به تعدیل نیرو، حتی تعدیل نیرو و اجازه دادن به کارگران برای مرخصی گرفتن به نوبت خواهند شد.

معاون رئیس VCCI تحلیل کرد: «از آنجا، ما ناخواسته بخشی از کارگران شاغل را به سمت بیکاری سوق می‌دهیم، که به معنای از دست دادن یا کاهش درآمد است و تضمین زندگی را دشوار می‌کند. این چیزی است که هیچ کس نمی‌خواهد.»

معاون رئیس VCCI همچنین اطلاع داد که شورای ملی دستمزد به زودی تشکیل جلسه خواهد داد، جزئیات را مورد بحث قرار خواهد داد و توصیه‌های خاصی را برای تدوین سیاست‌های مناسب جهت کاهش مشکلات برای مشاغل و همچنین کارگران ارائه خواهد داد.

رئیس سابق شورای ملی دستمزد در مورد حداقل دستمزد منطقه‌ای برای سال ۲۰۲۴ گفت که پیش‌بینی می‌شود بازار کار تا پایان سال ۲۰۲۴ به طور کامل بهبود نیابد، بنابراین کسب‌وکارها باید در این مدت پایدار باشند.

Tăng lương ai cũng muốn nhưng còn việc làm vẫn tốt hơn! - 13

فام مین هوان، معاون سابق وزیر کار، معلولین و امور اجتماعی، گفت که افزایش ۵ تا ۶ درصدی حداقل دستمزد منطقه‌ای با توجه به قدرت کسب‌وکارها مناسب است.

آقای هوان گفت: «با این حال، عامل مهمی که باید در نظر گرفته شود این است که آیا اقتصاد و بازار کار بهبود خواهند یافت یا خیر. این عامل تعیین‌کننده در تنظیم دستمزدها است. اگر اوضاع بدتر شود، دولت مجبور خواهد شد ثبات را برای فعالیت‌های تولیدی و تجاری شرکت‌ها حفظ کند.»

در همین حال، خانم نگوین تی لان هونگ، مدیر سابق موسسه علوم - کار و امور اجتماعی، اظهار داشت که امسال حداقل دستمزد نباید برای سال ۲۰۲۴ تنظیم شود.

زیرا بازار کار هنوز بسیار بی‌ثبات است. از سوی دیگر، حداقل دستمزد باید دامنه‌ی خود را گسترش دهد تا ارزشمند باشد. زیرا حداقل دستمزد تنها پایه و اساس، شبکه‌ی ایمنی نهایی است. درآمد واقعی کارگر باید همیشه بالاتر از آن شبکه «عملکرد» داشته باشد.

Tăng lương ai cũng muốn nhưng còn việc làm vẫn tốt hơn! - 15

آقای فام ترونگ نگی، عضو کمیته اجتماعی مجلس ملی، در بحث در مورد این موضوع گفت که اداره آمار عمومی شاخص‌های قابل توجهی را برای 6 ماه اول سال اعلام کرده است، مانند رشد تولید ناخالص داخلی تنها 3.72 درصد در حالی که هدف 6.5 درصد بوده است. نشانه دیگر این است که شاخص قیمت مصرف‌کننده در 6 ماه گذشته به طور مداوم در حال کاهش بوده است، اگر در ژانویه 5 درصد بود، در ژوئن تنها حدود 2 درصد بود که نشان‌دهنده قدرت خرید ضعیف است.

به دلیل باز بودن زیاد اقتصاد ویتنام، وضعیت تولید و تجارت تحت تأثیر تجارت جهانی قرار دارد. به گفته آقای نگیا، گزارش دولت نشان می‌دهد که در 3 ماه اول سال، هم صادرات و هم واردات کاهش یافته است.

این ثابت می‌کند که شرکت‌های داخلی با مشکلات زیادی روبرو هستند، یافتن سفارش دشوار است، بسیاری از شرکت‌ها ساعات کاری را کاهش می‌دهند و تعداد کارگران بیکار افزایش می‌یابد.

Tăng lương ai cũng muốn nhưng còn việc làm vẫn tốt hơn! - 17

آقای نگیا گفت: «چنین شرایط اقتصادی و شاخص‌های کلان اقتصادی، مشکل بسیار چالش‌برانگیزی را برای تنظیم حداقل دستمزدهای منطقه‌ای ایجاد می‌کند. جدیدترین افزایش دستمزد از اول ژانویه ۲۰۲۲ با افزایش ۶ درصدی بود، در همان زمان که دولت حداقل دستمزد ساعتی را تعیین کرد.»

آقای نگیا گفت که شورای ملی دستمزد باید به زودی مذاکره کند، زیرا جلسات ممکن است طولانی شود. دیدگاه نماینده حمایت از سیاست افزایش دستمزد کارگران است.

در مقایسه با سطح متوسط سایر کشورهای منطقه، حداقل دستمزد منطقه‌ای ویتنام هنوز پایین است. آقای نگیا با بیان این دیدگاه که ما نباید به رقابت برای نیروی کار ارزان ادامه دهیم، گفت که با افزایش دستمزدها، سرمایه‌گذاران سیاست‌های سرمایه‌گذاری خود را در صنایع ارزشمند تنظیم می‌کنند و بهره‌وری نیروی کار را بهبود می‌بخشند.

محتوا: سون نگوین، هوا لی

طراحی: توان هوی

۲ آگوست ۲۰۲۳ - ۰۶:۰۰