باک نین: ارتقای اطلاعات بازار، افزایش بهره‌وری ایجاد شغل

BAC NINH - ارتقای اطلاعات بازار کار، راهکاری مهم در اجرای وظیفه ایجاد شغل و کاهش بیکاری است. بنابراین، در سال‌های اخیر، تمام سطوح، بخش‌ها و مناطق استان Bac Ninh بر اجرای فعالیت‌های ارتباط شغلی از طریق تالارهای معاملاتی، ایجاد و تجزیه و تحلیل داده‌های بازار تمرکز کرده‌اند. از این طریق، کمبود نیروی کار محلی حل می‌شود، عدم تعادل بین عرضه و تقاضا کاهش می‌یابد و بازار کار در مسیری انعطاف‌پذیر و پایدار توسعه می‌یابد.

تمرکز بر ایجاد ارتباط بین عرضه و تقاضای نیروی کار

در حال حاضر، بیش از ۲۵۰۰۰ شرکت و تعاونی در استان فعالیت می‌کنند که نزدیک به ۸۰۰۰۰۰ کارگر را استخدام می‌کنند. از این تعداد، نزدیک به ۵۶۰۰۰۰ نفر در شهرک‌های صنعتی مشغول به کار هستند. در واقع، تقاضا برای استخدام نیروی کار، به ویژه نیروی کار فنی و ماهر، رو به افزایش است. در همین حال، عرضه نیروی کار در این منطقه و مناطق مجاور بسیار فراوان است اما از نظر مهارت، تخصص و سبک کار واقعاً مناسب نیست. شکاف بین عرضه و تقاضا، نیاز فوری به افزایش انتشار و شفافیت اطلاعات بازار کار را ایجاد می‌کند.

کارکنان مرکز خدمات اشتغال شماره ۱ باک نین، اطلاعات بازار کار را در اختیار جویندگان کار قرار می‌دهند و منتشر می‌کنند.

با شناسایی این موضوع، وزارت امور داخلی به همراه بخش‌ها و مناطق مربوطه، اقدامات بسیاری را به طور همزمان به کار گرفته‌اند. به ویژه، با تمرکز بر ایجاد یک سیستم اطلاعاتی مدرن و متنوع بازار کار، از پورتال‌های اطلاعات الکترونیکی، بولتن‌های شغلی، تالارهای معاملات مستقیم و آنلاین گرفته تا سیستم‌های ارتباطی مردمی. مرکز خدمات اشتغال شماره ۱ باک نین و مرکز خدمات اشتغال شماره ۲ باک نین دو واحد اصلی هستند که به طور منظم اطلاعات مربوط به بازار کار را به‌روزرسانی، ترکیب و منتشر می‌کنند؛ اشکال معاملات شغلی را نوآوری و متنوع می‌کنند و ارتباط بین عرضه و تقاضا را تسهیل می‌کنند. در نتیجه، در ۱۰ ماه اول امسال، این دو مرکز ۹۳ معامله شغلی (دوره‌ای، آنلاین، موبایل، موضوعی) ترتیب دادند. در این معاملات، بیش از ۳۹۰۰ کسب‌وکار برای استخدام ثبت‌نام کردند و نزدیک به ۶۸۳۰۰ نفر را برای مشاوره در مورد سیاست‌ها و معرفی شغل جذب کردند. در نتیجه، حدود ۸۰۰۰ نفر مستقیماً استخدام شدند. بقیه برای موقعیت‌های شغلی مناسب ثبت‌نام و برای مصاحبه برنامه‌ریزی شدند.

آقای نگوین تان سون، رئیس وزارت کار - استخدام (وزارت امور داخلی) گفت: برای افزایش کارایی اتصال عرضه و تقاضای نیروی کار، دفتر کارکنان این وزارتخانه، مراکز خدمات شغلی را به سمت ترویج کاربرد فناوری دیجیتال در انتشار اطلاعات بازار کار هدایت کرد. اولویت دادن به سازماندهی معاملات شغلی آنلاین به گسترش دامنه دسترسی، صرفه‌جویی در هزینه‌ها و زمان کمک می‌کند. کارگران فقط برای جستجوی اطلاعات استخدام، ثبت نام برای مشاغل و شرکت در مصاحبه‌های آنلاین به یک تلفن هوشمند نیاز دارند. این یک گام مهم است که با روند تحول دیجیتال در مدیریت منابع انسانی همگام است.

به سوی یک بازار کار انعطاف‌پذیر و پایدار

بر اساس گزارش وزارت کشور، در 10 ماه اول امسال، کل استان برای بیش از 46800 نفر شغل ایجاد کرده است، از جمله نزدیک به 3000 کارگر که تحت قرارداد در خارج از کشور کار می‌کنند. این نتیجه نقش مهمی در اجرای مؤثر راه‌حل‌ها برای افزایش انتشار اطلاعات بازار کار دارد. کارگران به موقع و کامل به اطلاعات مربوط به نیازهای استخدامی، حقوق و دستمزد و سیاست‌های کارفرمایان دسترسی دارند و از این طریق به طور فعال مهارت‌های خود را بهبود بخشیده و مشاغل مناسب را انتخاب می‌کنند. در همین حال، مشاغل می‌توانند به راحتی منابع انسانی مناسب را پیدا کنند و در هزینه‌های استخدام صرفه‌جویی کنند.

طبق گزارش وزارت کشور، در 10 ماه اول سال 2025، کل استان برای بیش از 46800 نفر شغل ایجاد کرده است، از جمله نزدیک به 3000 کارگر که تحت قرارداد در خارج از کشور کار می‌کنند. این نتیجه نقش مهمی در اجرای مؤثر راه‌حل‌ها برای افزایش انتشار اطلاعات بازار کار دارد.

در عمل، بسیاری از شرکت‌های بزرگ در زمینه‌های الکترونیک، نساجی و غیره، هنگام سرمایه‌گذاری در باک نین و در فرآیند گسترش مقیاس تولید، به لطف حمایت سیستم تالار معاملات و شرکت در نمایشگاه‌های کاریابی، به سرعت کارگران کافی را استخدام کرده‌اند. خانم نگوین تی جیانگ، مسئول امور اداری و منابع انسانی شرکت با مسئولیت محدود BOI ویتنام، پارک صنعتی ویت هان (متخصص در تولید قطعات الکترونیکی و تجهیزات پزشکی )، گفت: این شرکت از سال ۲۰۱۹ در حال تولید بوده و در حال حاضر برای حدود ۶۰۰ کارگر شغل ایجاد کرده است. برای رسیدن به مقیاس کامل کارخانه، این شرکت نیاز به استخدام حدود ۳۰۰ کارگر دارد. علاوه بر سیاست ارتباطات داخلی، هیئت مدیره به طور فعال با مرکز خدمات اشتغال شماره ۱ باک نین در تعیین تأمین منابع انسانی هماهنگ است و نیازهای تولید را به خوبی برآورده می‌کند.

تقویت انتشار اطلاعات بازار کار نه تنها یک وظیفه مدیریت دولتی است، بلکه یک راه حل عملی برای کمک به تعادل عرضه و تقاضا، حل مشکلات اشتغال و بهبود زندگی کارگران نیز می‌باشد. برای استان باک نین، این امر همچنین عامل مهمی برای تأمین نیازهای منابع انسانی مشاغل است و به جذب سرمایه‌گذاری کمک می‌کند.

برای ایجاد یک بازار کار پایدار، وزارت کشور به ارائه مشاوره در مورد راه‌حل‌ها و هماهنگی فعال با بخش‌های مربوطه برای نوسازی سیستم اطلاعات بازار کار و گسترش ارتباط بین عرضه و تقاضا در سراسر کشور ادامه خواهد داد. از مشاغلی که نیاز به استخدام نیروی کار دارند، حمایت می‌کند تا با واحدهای خدمات اشتغال معتبر و باکیفیت ارتباط برقرار کنند و به سرعت به نیازهای منابع انسانی مشاغل پاسخ دهند.

مقاله و عکس‌ها: توئونگ وی

منبع: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-day-manh-thong-tin-thi-truong-tang-hieu-qua-giai-quyet-viec-lam-postid430051.bbg