افزایش حقوق برای مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولت الزامی است.

Tăng lương cán bộ, công chức, viên chức là bắt buộc- Ảnh 1. — نماینده نگوین ون تان: افزایش حقوق مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی الزامی است، حقوق باید از 15 میلیون دونگ ویتنام در ماه یا بیشتر باشد.

روش جذب سرمایه از مردم الان باید متفاوت باشد.

اول از همه، در مورد جذب سرمایه از مردم، نماینده گفت که مردم فقط به صورت ارز خارجی یا طلا، نقره، سایر سنگ‌های قیمتی به علاوه املاک و مستغلات انباشت می‌کنند.

بنابراین، یکی از دلایلی که قیمت املاک، طلا و سایر ارزهای خارجی اکنون در حال افزایش است، این است که ما توانایی جذب سرمایه‌گذاری از مردم را نداریم، زیرا در حال حاضر سرمایه عظیمی در بین مردم وجود دارد. نماینده نظر خود را ابراز کرد و گفت: شاید هیچ کس این را نفهمد و ما مدت‌هاست که این را فهمیده‌ایم.

به گفته این نماینده، روش فعلی جذب سرمایه از مردم «به اندازه کافی خوب نیست». زیرا ما فقط ارز داخلی جذب می‌کنیم، نه ارز خارجی. در همین حال، «همه مردم می‌دانند که ارز خارجی، طلا، نقره و سنگ‌های قیمتی پایدار هستند و ارزش خود را حفظ می‌کنند».

از این منظر، نماینده پیشنهاد کرد که برای جذب سرمایه از مردم، «باید به فکر قرض گرفتن ارز خارجی از مردم بود، حداقل نرخ بهره باید برابر با ۶٪ مانند قرض گرفتن از کشورهای خارجی باشد. یا حتی بالاتر، زیرا از غربال و سینی عبور داده می‌شود. اگر ارز خارجی با نرخ بهره بالاتر از مردم قرض گرفته شود، هم مردم و هم دولت سود خواهند برد. به جای اینکه مجبور باشیم از کشورهای خارجی درخواست کمک کنیم یا سرمایه قرض بگیریم.»

نماینده نگوین ون تان تأکید کرد: روش جذب سرمایه از مردم اکنون باید متفاوت باشد، به خصوص در شرایط فعلی که سرمایه بسیار ضروری است.

تلاش برای افزایش حقوق مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولت

دوم، در مورد حقوق مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولت، به گفته این نماینده، «میانگین درآمد سرانه فعلی تولید ناخالص داخلی ما حدود ۷۰۰۰ دلار آمریکا است. اگر این رقم را در ۲۶۰۰۰ دونگ ویتنام/۱ دلار آمریکا ضرب و بر ۱۲ ماه تقسیم کنیم، معادل درآمدی حدود بیش از ۱۵ میلیون در ماه خواهد بود.»

این نماینده با ابراز حمایت از دیدگاه نماینده ترونگ ترونگ نگییا (هیئت نمایندگی شهر هوشی مین) مبنی بر اینکه حقوق کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی باید برابر با میانگین سطح زندگی جامعه باشد، گفت که حقوق کادرها، کارگران و کارمندان دولتی باید از 15 میلیون دونگ ویتنام در ماه یا بیشتر باشد.

این نماینده گفت که در حال حاضر در شرکت‌های خصوصی، بسیاری از کسب‌وکارها حاضرند برای داشتن منابع انسانی باکیفیت، حقوق بالایی بپردازند. به عنوان مثال، برای فارغ‌التحصیلان جدید، به ویژه در حوزه فناوری، کسب‌وکارها حاضرند ماهی ۵۰ میلیون دونگ بپردازند، حتی برخی از موقعیت‌های شغلی تا ۱۰۰ تا ۲۰۰ میلیون دونگ در ماه حقوق می‌دهند اما نمی‌توانند نیروی کار استخدام کنند.

نماینده نگوین ون تان با تأکید بر اینکه «این واقعیتی است که ما بررسی کرده‌ایم، و بی‌اساس هم نیست»، گفت: «افزایش حقوق مقامات، کارگران و کارمندان دولت اجباری است.»

به گفته او، دولت باید سیاست‌هایی برای تشویق و حفظ کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی، افراد با استعداد و کارگران فعال داشته باشد. مهمترین چیز این است که حقوق و دستمزد تضمین شود تا کارگران در بخش دولتی بتوانند فرزندان خود را بزرگ کنند، زندگی خانوادگی خود را تثبیت کنند و سپس بر کار خود تمرکز کنند.

نماینده نگوین ون تان گفت: «من در سمتی هستم که از دولت حقوق دریافت نمی‌کند. از بیرون که نگاه می‌کنم، می‌بینم که اگر خودمان را وفق ندهیم، بخش دولتی کارگران خوب خود را از دست خواهد داد. بنابراین، من صمیمانه از دولت و مجلس ملی درخواست می‌کنم که تحقیق کنند و راهی برای افزایش حقوق مقامات، کارگران و کارمندان دولت پیدا کنند. در حال حاضر، حقوق‌ها افزایش یافته است، اما پایدار نیست.»

لزوم اصلاح آیین‌نامه‌های مربوط به صندوق‌های سرمایه‌گذاری شرکت‌های کوچک و متوسط

سوم، در مورد صندوق ضمانت شرکت‌های کوچک و متوسط و صندوق حمایت از شرکت‌های کوچک و متوسط، نماینده نگوین ون تان نظر خود را ابراز کرد: «با سازوکار فعلی، ما هرگز نمی‌توانیم وام زیادی بدهیم. ما نمی‌توانیم آژانس‌های مدیریت صندوق را سرزنش کنیم زیرا آنها نمی‌توانند وام بدهند و کسب‌وکارها هرگز با این سازوکار برای وام گرفتن به آنجا نمی‌آیند.»

بر این اساس، نمایندگان پیشنهاد اصلاح مقررات مربوط به مدیریت صندوق‌ها را دادند، اگر این وضعیت ادامه یابد بسیار اسراف‌آمیز خواهد بود، در حالی که سرمایه‌گذاری به شدت به سرمایه نیاز دارد.

به‌روزرسانی‌شده در ۵ نوامبر ۲۰۲۵

منبع: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/tang-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-la-bat-buoc2.html