آیا افزایش حداقل دستمزد باعث می‌شود ویتنام مزیت رقابتی خود را از دست بدهد؟

افزایش اخیر حداقل دستمزدها در ویتنام و برنامه‌های بسیاری از کشورهای جنوب شرقی آسیا برای افزایش دستمزدها، نگرانی‌هایی را ایجاد کرده است مبنی بر اینکه این منطقه با تغییر تولید جهانی، مزیت رقابتی خود را از دست خواهد داد.

یک کارخانه پوشاک در هانوی ، ویتنام - عکس: آتسوشی تومیاما

روزنامه نیکی آسیا نوشت: در حالی که قطب‌های تولیدی بزرگ در جنوب شرقی آسیا قصد دارند حداقل دستمزدها را در نیمه دوم سال جاری افزایش دهند، این امر کسب‌وکارها را مجبور به تجدیدنظر در استراتژی‌های خود خواهد کرد، زیرا این منطقه به طور فزاینده‌ای سرمایه‌گذاری را جذب می‌کند و به بخش مهمی از زنجیره تأمین جهانی تبدیل می‌شود.

افزایش حداقل دستمزد، مزیت رقابتی را از بین می‌برد؟

نیکی گزارش داد که ویتنام از اول ژوئیه حداقل دستمزد را در سراسر کشور 6 درصد افزایش خواهد داد. کارگران در دو شهر هوشی مین و هانوی حداقل دستمزد 4.96 میلیون دونگ ویتنامی (حدود 193 دلار آمریکا) در ماه خواهند داشت که نسبت به یک دهه پیش حدود 80 درصد افزایش یافته است. به گفته نیکی، تولید ناخالص داخلی ویتنام در سه ماهه دوم سال 2024 در مقایسه با مدت مشابه سال گذشته 6.9 درصد افزایش یافته است که نشان می‌دهد این کشور یکی از سریع‌ترین اقتصادهای در حال رشد در منطقه است که در تولید قوی که مقدار زیادی سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی را جذب کرده است، منعکس شده است. با این حال، حداقل دستمزد ویتنام هنوز از سایر کشورهای منطقه پایین‌تر است و بیشتر آنها بالای 200 دلار آمریکا هستند. نیکی اظهار داشت که افزایش مداوم حداقل دستمزد می‌تواند یکی از مزایای کلیدی ویتنام را تهدید کند، به خصوص زمانی که ویتنام مشاغل زیادی در صنایع کاربر مانند پوشاک یا مونتاژ دارد. آکیرا میاموتو، مدیر کل شرکت سوفکس تریدینگ، یک شرکت واسطه مستقر در ویتنام که به شرکت‌های ژاپنی در یافتن فضا در پارک‌های صنعتی کمک می‌کند، گفت: «بسیاری از شرکت‌ها با نگرانی از افزایش هزینه‌های نیروی کار، در حال بررسی گسترش فعالیت خود به خارج از مناطق شهری بزرگ هستند.»

در عین حال، آقای میاموتو تأکید کرد که هزینه‌های نیروی کار تنها دلیل این افزایش نیست. آقای میاموتو اطلاع داد: «قیمت زمین در شهرک‌های صنعتی به ویژه در منطقه اطراف شهر هوشی مین به طور قابل توجهی افزایش یافته است.»

کشورهای منطقه نیز دستمزدها را افزایش دادند.

به گزارش نیکِی، تایلند یکی دیگر از قدرت‌های تولیدی منطقه است که قصد افزایش دستمزدها را دارد. با وجود مخالفت بخش تولید، تایلند قصد دارد حداقل دستمزد خود را به ۴۰۰ بات (۱۰.۹۰ دلار) در روز افزایش دهد که افزایشی ۱۴ درصدی نسبت به ۳۰۰ تا ۳۵۰ بات فعلی در روز است. این حداقل دستمزد جدید به این معنی است که کارگران تایلندی حداقل حدود ۲۳۷ دلار در ماه درآمد خواهند داشت. پوج آرامواتانانونت، معاون رئیس اتاق بازرگانی تایلند، در بیانیه‌ای گفت: «سیاست افزایش حداقل دستمزد به ۴۰۰ بات در روز در سراسر کشور غیرواقع‌بینانه است. این سیاست با اصول اقتصاد تایلند مطابقت ندارد.» پوج معتقد است که حداقل دستمزد جدید باعث می‌شود تایلند رقابت صنعتی خود را از دست بدهد. در همین حال، فیلیپین در اول جولای اعلام کرد که حداقل دستمزد در کلانشهر مانیل را از ۱۷ جولای به ۶۴۵ پزو (۱۱ دلار) در روز افزایش خواهد داد که افزایشی ۶ درصدی نسبت به ۶۱۰ پزوی فعلی است. این بدان معناست که کارگران فیلیپینی با این افزایش جدید، ماهانه حدود ۲۴۱ دلار درآمد خواهند داشت. در مالزی، بعید است که حداقل دستمزد امسال افزایش یابد. در سال ۲۰۲۲، حداقل دستمزد ملی مالزی به ۱۵۰۰ رینگیت (۳۱۸ دلار) در ماه افزایش یافت.

Tuoitre.vn

منبع: https://tuoitre.vn/tang-luong-toi-thieu-co-lam-viet-nam-mat-loi-the-canh-tranh-20240702222106267.htm