افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای از اول ژانویه ۲۰۲۶

عکس مصور (VGP)

در 10 نوامبر، دولت فرمان شماره 293/2025 را صادر کرد که حداقل دستمزد کارمندان شاغل تحت قراردادهای کاری را از اول ژانویه 2026 (جایگزین فرمان شماره 74/2024) تنظیم می‌کند.

بر این اساس، دولت تصمیم گرفت حداقل دستمزد را در ۴ منطقه از ۲۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی تا ۳۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه (معادل نرخ متوسط ۷.۲٪) در مقایسه با حداقل دستمزد فعلی افزایش دهد، تاریخ افزایش از اول ژانویه ۲۰۲۶ است.

در مورد حداقل دستمزد ساعتی، دولت تصمیم گرفت: منطقه ۱ از ۲۳۸۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت به ۲۵۵۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت؛ منطقه ۲ از ۲۱۲۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت به ۲۲۷۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت؛ منطقه ۳ از ۱۸۶۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت به ۲۰۰۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت؛ منطقه ۴ از ۱۶۶۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت به ۱۷۸۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت افزایش یابد.

مصوبه دولت همچنین کاربرد مناطق منطقه‌ای را که بر اساس محل فعالیت کارفرما تعیین می‌شوند، تصریح می‌کند.

بر این اساس، کارفرمایانی که در یک منطقه فعالیت می‌کنند، حداقل دستمزد تعیین‌شده برای آن منطقه را اعمال خواهند کرد.

اگر کارفرمایی واحدها یا شعبی در مکان‌هایی با حداقل دستمزدهای متفاوت داشته باشد، حداقل دستمزد تعیین‌شده برای محل فعالیت واحد یا شعبه اعمال خواهد شد.

کارفرمایانی که در شهرک‌های صنعتی، مناطق پردازش صادرات، مناطق فناوری پیشرفته و مناطق فناوری دیجیتال متمرکز واقع در مناطقی با حداقل دستمزدهای متفاوت فعالیت می‌کنند، باید حداقل دستمزد را در منطقه‌ای با بالاترین حداقل دستمزد اعمال کنند.

کارفرمایانی که در منطقه‌ای با تغییر نام یا تقسیم فعالیت می‌کنند، موقتاً حداقل دستمزد تعیین‌شده برای منطقه قبل از تغییر نام یا تقسیم را اعمال می‌کنند تا زمانی که دولت مقررات جدیدی وضع کند.

کارفرمایانی که در یک منطقه تازه تأسیس از یک یا چند منطقه با حداقل دستمزد متفاوت فعالیت می‌کنند، باید حداقل دستمزد را مطابق با منطقه‌ای که بالاترین حداقل دستمزد را دارد، تا زمانی که دولت مقررات جدیدی وضع کند، اعمال کنند.

اعمال حداقل دستمزد

این فرمان به وضوح بیان می‌کند که حداقل دستمزد ماهانه، پایین‌ترین سطح دستمزدی است که به عنوان مبنایی برای مذاکره و پرداخت دستمزد به کارمندانی که روش پرداخت حقوق ماهانه را اعمال می‌کنند، استفاده می‌شود و تضمین می‌کند که سطح دستمزد طبق شغل یا موقعیت کارمندی که به اندازه کافی ساعات کاری عادی در ماه کار می‌کند و هنجارهای کاری یا کاری توافق شده را تکمیل می‌کند، نباید کمتر از حداقل دستمزد ماهانه باشد.

حداقل دستمزد ساعتی، کمترین دستمزدی است که به عنوان مبنای مذاکره و پرداخت به کارمندانی که روش پرداخت دستمزد ساعتی را اعمال می‌کنند، استفاده می‌شود و تضمین می‌کند که دستمزد طبق شغل یا موقعیت کارمندی که در یک ساعت کار می‌کند و هنجار یا کار توافق شده را انجام می‌دهد، نباید کمتر از حداقل دستمزد ساعتی باشد.

برای کارمندانی که به صورت هفتگی، روزانه، پاره وقت یا پاره وقت حقوق می‌گیرند، حقوق این اشکال پرداخت، در صورت تبدیل به ماهانه یا ساعتی، نباید کمتر از حداقل دستمزد ماهانه یا حداقل دستمزد ساعتی باشد.

حقوق تبدیل شده به صورت ماهانه یا ساعتی بر اساس ساعات کاری عادی که توسط کارفرما طبق مفاد قانون کار انتخاب می‌شود به شرح زیر است:

حقوق ماهانه تبدیل‌شده برابر است با حقوق هفتگی ضربدر ۵۲ هفته تقسیم بر ۱۲ ماه؛ یا حقوق روزانه ضربدر تعداد روزهای کاری عادی در یک ماه؛ یا حقوق مبتنی بر محصول، حقوق کار پاره‌وقت انجام‌شده در ساعات کاری عادی در یک ماه.

حقوق ساعتی از تقسیم حقوق هفتگی یا روزانه بر ساعات کار عادی در هفته یا روز؛ یا از تقسیم حقوق محصول یا حقوق قراردادی بر ساعات کار عادی برای تولید محصولات یا انجام وظایف قراردادی، به دست می‌آید.

(وی تی سی)

منبع: https://baoninhbinh.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-tu-112026-251112162144026.html