افزایش مرخصی زایمان برای زنان باعث می‌شود کسب‌وکارها به راحتی... از زنان دلزده شوند؟

(دن تری) - نمایندگان مجلس ملی گفتند که افزایش زمان مرخصی زایمان هنگام تولد فرزند دوم می‌تواند نتیجه معکوس داشته باشد، باعث شود کسب‌وکارها از استخدام بترسند و زنان را از نظر فرصت‌های شغلی در موقعیت نامساعدی قرار دهد.

افزایش مرخصی زایمان لزوماً به نفع زنان نیست

نماینده نگوین تی ویت نگا (هیئت های فونگ ) در جلسه بحث مجلس ملی در بعد از ظهر 10 نوامبر در مورد پیش نویس قانون جمعیت گفت که تدوین و اعلام این قانون بسیار ضروری است، زیرا سیاست‌های فعلی محدودیت‌های بسیاری را آشکار کرده‌اند و دیگر برای وضعیت فعلی جمعیت ویتنام که نرخ زاد و ولد در حال کاهش است، پیری به سرعت در حال وقوع است و عدم تعادل جنسیتی در بدو تولد هنوز نگران کننده است، مناسب نیستند.

او تأکید کرد که تغییرات شدید در شرایط اجتماعی-اقتصادی ، همراه با ذهنیت ازدواج دیرهنگام، داشتن فرزند کم یا حتی عدم تمایل به فرزندآوری، چالش‌های جدیدی ایجاد می‌کند و سیاست‌های جمعیتی را مجبور به تغییر به سمت بهبود کیفیت جمعیت و سازگاری با پیری می‌کند.

یکی از نکاتی که نمایندگان به آن علاقه‌مند هستند، آیین‌نامه‌ای است که در پیش‌نویس جدید، مرخصی زایمان برای تولد فرزند دوم را ۱ ماه افزایش می‌دهد. به گفته خانم نگا، این سیاستی است که مورد تأیید بسیاری از افرادی که مادر بوده‌اند، هستند و خواهند بود، قرار خواهد گرفت. با این حال، او هشدار داد که این آیین‌نامه باید با دقت بررسی شود.

خانم نگا نگران بود: «هنگام تمدید مرخصی زایمان برای کارگران زن، کسب‌وکارها به دلیل نگرانی در مورد وقفه‌های کاری و هزینه‌های اضافی، تمایل دارند در استخدام یا انتصاب کارگران زن به سمت‌های مهم تردید کنند.»

به گفته او، این آیین‌نامه می‌تواند ناخواسته به مانعی برای کارگران زن تبدیل شود و خطر تبعیض جنسیتی در جذب و استخدام کارگران زن را افزایش دهد.

نماینده نگوین تی ویت نگا، هیئت های فونگ (عکس: رسانه QH).

علاوه بر این، به گفته این نماینده، برای گروه فعلی زنان که تمایل به ارزش قائل شدن برای حرفه خود دارند، به ویژه کارگران جوان و با کیفیت بالا، سیاست افزایش مرخصی زایمان می‌تواند ترس از داشتن فرزند دوم را ایجاد کند.

او تحلیل کرد: «بسیاری از مردم نگران خواهند بود که غیبت طولانی مدت بر فرصت‌های ارتقای شغلی، ارزیابی عملکرد کاری یا موقعیت‌های شغلی آنها در سازمان‌ها یا مشاغلشان تأثیر بگذارد.»

بنابراین، نمایندگان پیشنهاد دادند که مقررات باز و انعطاف‌پذیری وضع شود که قبل از اجرا، بین گروه‌های شغلی، صنایع و مناطق تمایز قائل شود و باید سازوکارهای حمایتی موازی برای کسب‌وکارها وجود داشته باشد و فرصت‌های ارتقای برابر برای زنان پس از مرخصی زایمان تضمین شود.

مهمتر از همه، به گفته نماینده، این سیاست باید از طرز فکری که صرفاً بر زنان تمرکز دارد، به طرز فکری که مسئولیت را با شوهر تقسیم می‌کند، تغییر کند. نماینده پیشنهاد داد که باید قانونی وضع شود که زن یا شوهر بتوانند برای مراقبت از کودک مرخصی طولانی بگیرند، حتی اگر کل زمان مرخصی برای هر دو همسر بسته به انتخاب خانواده از ۷ یا ۸ ماه تجاوز نکند - راهی برای تضمین مراقبت از کودک، «کاهش فشار بر زنان» و ارتقای برابری جنسیتی در مراقبت از کودک.

«حمایت از زایمان باید منصفانه و بدون محدودیت قبل یا بعد از ۳۵ سالگی باشد.»

نماینده تو ون تام ( کوانگ نگای ) در طول جلسه بحث، ضمن ارائه نظرات خود در مورد پیش‌نویس قانون جمعیت، نگران حفظ نرخ باروری جایگزین بود.

نماینده با استناد به پیش‌نویس قانون گفت که سه گروه از افراد واجد شرایط دریافت حمایت مالی هستند: زنان اقلیت‌های قومی؛ زنانی که قبل از ۳۵ سالگی دو فرزند به دنیا می‌آورند؛ و زنان در مناطقی با باروری جایگزین پایین. نماینده پیشنهاد داد که مقررات مربوط به گروه دوم - زنانی که قبل از ۳۵ سالگی دو فرزند به دنیا می‌آورند - روشن شود.

آقای تام نظر خود را بیان کرد: «این آیین‌نامه ممکن است برای تشویق افراد در سن باروری به منظور تضمین منابع انسانی برای آینده در نظر گرفته شده باشد، اما اگر از منظر عقلانیت و انصاف به آن نگاه شود، مناسب نیست و مشکل‌ساز است. یعنی تبعیضی علیه کسانی که پس از ۳۵ سالگی دو فرزند دارند، ایجاد می‌کند.»

نماینده ون تام در جریان بحث در مورد قانون جمعیت صحبت می‌کند (عکس: Media QH).

در واقع، او گفت زنانی هستند که ممکن است بخواهند قبل از ۳۵ سالگی زایمان کنند، اما به دلیل بسیاری از شرایط اقتصادی، شغلی، فشار کاری یا سایر عوامل عینی، نمی‌توانند قبل از ۳۵ سالگی زایمان کنند. اما وقتی بعد از ۳۵ سالگی دو فرزند به دنیا می‌آورند، از آنها حمایت نمی‌شود. نماینده گفت که این ناعادلانه و فاقد جامعیت است. بنابراین، باید مقررات یکسان‌تری در جهت حمایت از زنانی که در تمام سنین دو فرزند به دنیا می‌آورند، وجود داشته باشد.

علاوه بر این، به گفته نماینده استان کوانگ نگای، باید سیاستی برای حفاظت از سلامت مادران و کودکان و خدمات پشتیبانی برای تضمین حقوق برابر در نیروی کار از طریق یک سیاست جمعیتی و اشتغال معقول وجود داشته باشد، نه اینکه صرفاً زایمان قبل یا بعد از ۳۵ سالگی را تنظیم کند.

او در مورد مسئولیت حفظ باروری جایگزین، گفت که علاوه بر مسئولیت دولت، مقررات باید در جهت تشویق سازمان‌های اقتصادی به حمایت و ایجاد شرایط برای اجرای اقدامات حفظ باروری جایگزین برای کارمندان شاغل در سازمان‌هایشان، باز باشد.

آقای تام اشاره کرد: «در واقعیت، مواقع زیادی وجود دارد که زنانی که فرزندان خردسال بزرگ می‌کنند، به دلیل فشار درآمد، جرات مرخصی گرفتن ندارند، حتی اگر بتوانند.»

منبع: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tang-nghi-thai-san-voi-phu-nu-khien-doanh-nghiep-de-ngan-chi-em-20251110153845306.htm