ایجاد شغل برای اقلیت‌های قومی

اقلیت‌های قومی در دان دونگ به جای انتخاب کار در شهرهای بزرگ، ترجیح می‌دهند در شرکت‌ها و تعاونی‌های کشاورزی واقع در منطقه کار کنند. این کار نه تنها درآمد پایداری را برای آنها فراهم می‌کند، بلکه به آنها زمان بیشتری برای مراقبت از خانواده، ارتباط با جامعه و شرکت در فعالیت‌های فرهنگی و اجتماعی محلی می‌دهد.

جوامع اقلیت‌های قومی فرصت‌های شغلی زیادی در بخش کشاورزی دارند.

دلبستگی به سرزمین مادری

در کمون دون دونگ، روند مهاجرت نیروی کار به وضوح در حال تغییر است، زیرا بسیاری از اقلیت‌های قومی ترجیح می‌دهند در مشاغل محلی و تعاونی‌های کشاورزی کار کنند. این مدل اشتغال در محل نه تنها منبع درآمد پایداری ایجاد می‌کند، بلکه به کارگران کمک می‌کند تا معیشت خانواده و جامعه خود را حفظ کنند. این به نوبه خود، یک جهت توسعه بلندمدت را تشکیل می‌دهد که متناسب با شرایط محلی است.

خانم آ بن (از گروه قومی سیل) در هشت سال گذشته در شرکت کشاورزی پیشرفته ین سانگ آن مشغول به کار بوده است. پس از فارغ‌التحصیلی از دبیرستان، به جای رفتن به مناطق صنعتی مانند بسیاری از همسالانش، تصمیم گرفت در نزدیکی خانه کار کند. در ابتدا، او با این کار ناآشنا بود، اما به تدریج، این روال روزانه به یک عادت تبدیل شد. دستان او به طور فزاینده‌ای چابک شدند. از آبیاری گیاهان، هرس شاخه‌ها و چوب‌بُری گرفته تا برداشت و بسته‌بندی گل‌ها، او همه چیز را با مهارت انجام می‌داد.

به گفته خانم ای بن، کار کردن در نزدیکی خانه باعث صرفه‌جویی زیادی در زمان رفت و آمد او می‌شود. او علاوه بر کار در شرکت، زمان بیشتری برای رسیدگی به کارهای خانه و فرزندانش نیز دارد. درآمد پایدار به خانواده‌اش نیز آرامش خاطر بیشتری می‌دهد.

آقای فان تان سانگ، مدیر شرکت، گفت که این شرکت در حال حاضر حدود ۶۰ کارمند دارد که ۱۰۰٪ آنها از اقلیت‌های قومی منطقه هستند. به گفته آقای سانگ، استخدام کارگران محلی مزایای زیادی دارد. کارگران به خانه و خانواده خود نزدیک هستند، بنابراین احساس امنیت و تعهد به اشتغال طولانی مدت دارند. در فصول اوج کار، می‌توانند به طور انعطاف‌پذیر اضافه کاری کنند تا پیشرفت تولید را تضمین کنند. آقای سانگ گفت: «آنها جوان، سخت کوش، سریع یادگیرنده و دارای روحیه یادگیری هستند. هم شرکت و هم کارگران از این امر سود می‌برند.»

بر اساس این واقعیت، بسیاری از کارگران از روزهای اولیه فعالیت این شرکت در آن بوده‌اند، برخی بیش از 10 سال به طور مداوم کار کرده‌اند. آقای سانگ همچنین معتقد است که این تصور که اقلیت‌های قومی فاقد مهارت یا پشتکار لازم برای تصدی موقعیت‌های فنی یا مدیریتی هستند، نادرست است. در واقعیت، وقتی به آنها فرصت و راهنمایی دقیق داده شود، کاملاً قادر به انجام وظایف خود به خوبی هستند.

کمک به توسعه محلی

آقای تران هونگ دونگ، رئیس کمیته مردمی کمون دون دونگ، گفت که این منطقه پتانسیل‌ها و مزایای زیادی در توسعه کشاورزی دارد، از جمله: کشاورزی متمرکز و در مقیاس بزرگ لبنیات؛ توسعه کشاورزی با فناوری پیشرفته در جهتی هوشمندانه؛ تشکیل یک منطقه بزرگ تولید گل که به بازارهای داخلی و صادراتی خدمت‌رسانی می‌کند؛ و توسعه محصولات صنعتی. در حال حاضر، حدود ۲۱۲ کسب و کار، تعاونی و خانوار تجاری به طور پایدار در این کمون فعالیت می‌کنند، که عمدتاً در زمینه‌های تولید کشاورزی، تهیه محصولات کشاورزی، فرآوری مواد غذایی، خدمات حمل و نقل، گردشگری و تجارت فعالیت دارند.

به گفته آقای دانگ، کسب‌وکارها نیروی محرکه حیاتی برای توسعه اقتصادی و بهره‌برداری از پتانسیل‌ها و مزایای منحصر به فرد منطقه هستند. کسب‌وکارها با مقیاس انعطاف‌پذیر و سازگاری بالا، نه تنها از نیروی کار و مواد اولیه موجود بهره‌برداری می‌کنند، بلکه تشکیل زنجیره‌های تولید-مصرف را نیز ارتقا می‌دهند و بازارهای داخلی و صادراتی را به هم متصل می‌کنند. در عین حال، آنها از مزایای محلی مانند محصولات کشاورزی، گردشگری و تولید سبزیجات و گل با فناوری پیشرفته بهره می‌برند. در کمون دون دونگ، ۳۵.۸ درصد از جمعیت اقلیت‌های قومی هستند. در سال‌های اخیر، تعداد فزاینده‌ای از کسب‌وکارها، کارگران غیرماهر از گروه‌های اقلیت قومی در منطقه را استخدام کرده‌اند.

آقای تران هونگ دونگ تأیید کرد: «کسب و کارها نه تنها به رشد اقتصادی کمک می‌کنند، بلکه نقش کلیدی در ایجاد شغل نیز دارند. از این طریق، آنها به ارتقای توسعه جامع، کاهش پایدار فقر، ثبات اجتماعی و بهبود کیفیت زندگی مردم محلی کمک می‌کنند.»

منبع: https://baolamdong.vn/tao-viec-lam-cho-dong-bao-dan-toc-thieu-so-421500.html