Techcombank جستجوی استعدادهای بین‌المللی را در بسیاری از زمینه‌ها گسترش می‌دهد

تک‌کام‌بانک بیش از ۳۰۰۰ نیروی ویتنامی بااستعداد را در ایالات متحده و اروپا استخدام کرده است که در زمینه‌های فناوری، داده، توسعه کسب‌وکار، مدیریت پروژه، املاک و مستغلات و غیره عالی هستند تا به فاز توسعه سریع شرکت‌ها در این اکوسیستم خدمت کنند.

این بیش از ۳۰۰۰ فرد با استعداد، نتیجه یک کمپین جذب استعداد بین‌المللی است که توسط Techcombank در ایالات متحده و پاریس (فرانسه) راه‌اندازی شده است. در فرانسه، این استخدام با شرکای استراتژیک در اکوسیستم - One Mount و Masterise Group - هماهنگ شده است.

نسخه «اکوسیستم»: گسترش فرصت‌ها برای استعدادهای ویتنامی

«نمایشگاه استعدادهای خارجی» که در سال ۲۰۲۲ آغاز شد، به یک ابتکار استخدامی تبدیل شده است که نشان منحصر به فرد Techcombank را در سفر برای یافتن و اتصال استعدادهای ویتنامی در سطح جهان به همراه دارد. سال ۲۰۲۵ اولین سالی است که این کمپین تحت نسخه «اکوسیستم» - با همراهی One Mount و Masterise Group - اجرا می‌شود و فرصت‌های شغلی را به حوزه‌ها و صنایع مختلف دیگری مانند امور مالی، فناوری، املاک و مستغلات گسترش می‌دهد تا نیازهای منابع انسانی اکوسیستم Techcombank را در این دوره برآورده کند.

در زمینه اولویت‌بندی گسترش اکوسیستم، تقاضا برای منابع انسانی باکیفیت، چه از نظر کمیت و چه از نظر الزامات حرفه‌ای، دائماً در حال افزایش است. تک‌کام‌بانک و اکوسیستم نه تنها بر یافتن منابع انسانی ویتنامی در بازارهای آسیایی تمرکز دارند، بلکه تمرکز خود را به بازارهای جدید و چالش‌برانگیزتر، مانند ایالات متحده و کشورهای اروپایی، معطوف کرده‌اند. این استعدادهای ویتنامی‌الاصل، پس از بازگشت، به ایجاد محرک‌های رشد جدید در اکوسیستم کمک خواهند کرد و همچنان به نیروی اصلی ترویج استراتژی «رهبری تغییر» و تثبیت موقعیت پیشگام تک‌کام‌بانک در بازار مالی و بانکی تبدیل خواهند شد.

جذب موج استعدادها در زمینه‌های جدید

اگر در گذشته، تک‌کام‌بانک بر جذب استعدادهای باتجربه در حوزه‌های فناوری، داده و دیجیتال‌سازی تمرکز داشت تا پایه و اساسی برای یک سفر جامع تحول دیجیتال ایجاد کند، اکنون، تک‌کام‌بانک و اکوسیستم آن در حال گسترش فرصت‌ها برای کاندیداهای بالقوه داخلی و خارجی در بسیاری از زمینه‌های جدید مانند کسب‌وکار، بیمه عمر، بیمه غیرعمر، املاک و مستغلات، سرمایه‌گذاری، مدیریت پروژه، توسعه زیرساخت و ... هستند.

چشم‌انداز این اکوسیستم، ساخت یک پلتفرم یکپارچه - همگام، هوشمند و یکپارچه - است که به طور کامل تمام نیازها را از مصرف، مسکن تا امور مالی برآورده می‌کند - نه تنها با محصولات، بلکه با تجربیات زندگی واقعاً متفاوت، که توسط فناوری و داده‌ها هدایت می‌شوند. بر این اساس، برای تحقق این چشم‌انداز، به ویژه در یک محیط تجاری پویا مانند ویتنام، منابع انسانی نه تنها باید در تخصص خوب باشند، بلکه باید درک عمیقی از فرهنگ محلی، رفتار مصرف‌کننده و روانشناسی نیز داشته باشند - عواملی که به راحتی از کشورهای دیگر "وارد" نمی‌شوند. بنابراین، این اکوسیستم به شدت به افراد با استعداد و دارای تجربه عملی در صنایعی که سابقه طولانی در کشورهای توسعه‌یافته دارند، نیاز دارد.

آقای ینس لاتنر - مدیر کل تک‌کام‌بانک - در مورد استراتژی منابع انسانی گفت: «کمپین ما برای جذب استعدادهای بین‌المللی به طور فزاینده‌ای نقاط قوت خود را ارتقا می‌دهد، به خصوص هنگام گسترش به بازارهای کار بزرگ مانند ایالات متحده، فرانسه و بسیاری از کشورهای با اقتصادها و امور مالی توسعه‌یافته».

به گفته آقای لاتنر، پرسنلی که تک‌کام‌بانک در این کمپین‌های استخدامی هدف قرار داده است، «افرادی هستند که در بانک‌های بزرگ کار کرده‌اند، در تأمین مالی و مدیریت پروژه‌های چند میلیارد دلاری تجربه دارند. و در مراکزی مانند لس‌آنجلس، پاریس - یا به طور گسترده‌تر، کل اروپا - این منبع انسانی به طور فزاینده‌ای برای توسعه سریع و قوی ویتنام به طور کلی، و همچنین تک‌کام‌بانک و اکوسیستم آن به طور خاص، مناسب است. آقای ینس افزود: ما متعهد به ایجاد همه شرایط برای بازگشت آنها، یافتن فرصت‌هایی برای توسعه و پیشرفت درست در وطن خود - در یک محیط کاری شناخته شده به عنوان «محل کار عالی»، نه پایین‌تر از سنگاپور، لندن یا سیلیکون ولی - هستیم.

این کمپین نه تنها بر استخدام تمرکز دارد، بلکه یک فضای ارتباطی ارزشمند بین جامعه ویتنامی‌های خارج از کشور و تیم رهبری ارشد Techcombank ایجاد می‌کند. به اشتراک‌گذاری مستقیم از سوی مدیرعامل، مدیران بخش‌ها و نمایندگان منابع انسانی به شرکت‌کنندگان کمک کرد تا درک عمیق‌تری از جهت‌گیری، فرهنگ و استراتژی بلندمدت سازمان به دست آورند.

کاندایی خانگ تران، که در اوایل ماه جولای در این رویداد در فرانسه شرکت کرده بود، چنین اظهار نظر کرد: «این یک رویداد واقعاً معنادار و موفق بود. من واقعاً از فرصتی که برای گوش دادن به استراتژی توسعه و جهت‌گیری آینده Techcombank و همچنین به‌روزرسانی اطلاعات جدید زیادی که قبلاً هرگز نمی‌دانستم، داشتم، قدردانی می‌کنم. به ویژه، امکان صحبت مستقیم با مدیرعامل و رهبران ارشد و نمایندگان منابع انسانی به من کمک کرد تا چشم‌انداز بانک را بهتر درک کنم. فضای ارتباط با جامعه ویتنامی در اروپا نیز احساسات مثبت زیادی را در من ایجاد کرد. من معتقدم هر کسی که به توسعه ویتنام علاقه‌مند است باید در چنین رویدادهایی شرکت کند.»

وقتی DNA ویتنامی با روحیه توسعه کشور در هم می‌آمیزد

چیزی که تک‌کام‌بانک و اکوسیستم به طور خاص به دنبال آن هستند، افرادی هستند که «روحیه استارتاپی» دارند - تفکر خلاق، توانایی رهبری یک تیم و آماده برای پذیرش چالش‌ها در یک محیط بی‌ثبات.

به گفته آقای ینس لاتنر: «در ایالات متحده، روحیه کارآفرینی در هر نسل پرورش می‌یابد و مفهوم «روحیه آمریکایی» را شکل می‌دهد - آنها فرصت‌ها را می‌بینند، می‌دانند چگونه از آنها استفاده کنند و با پشتکار آنها را دنبال کنند. تک‌کام‌بانک از طریق سیاست ویژه منابع انسانی خود، آرزو دارد به هر کارمند این فرصت را بدهد که حرفه بلندمدت خود را در مکانی که به آن وابسته است، توسعه دهد. بدین ترتیب، روح و شخصیت مردم ویتنام با DNA منابع انسانی و اکوسیستم تک‌کام‌بانک پیوند می‌خورد. به لطف این، ما در آینده نسل بسیار ویژه‌ای از استعدادها را خواهیم داشت - که برای توسعه ویتنام در 5 یا 10 سال آینده مناسب هستند.»

از طریق این سلسله رویدادها، تک‌کام‌بانک به تدریج جایگاه پیشگام خود را در استراتژی جذب استعدادهای بین‌المللی - روشمند، منسجم و استراتژیک - تثبیت کرده است. این فقط یک برنامه استخدام نیست، بلکه دعوتی از سرزمین مادری به جامعه استعدادهای جهانی است - کسانی که آرزوی ساختن آینده برای سرزمین مادری خود، ویتنام، را دارند.

بوی هوی

منبع: https://vietnamnet.vn/techcombank-mo-rong-tim-kiem-nhan-tai-quoc-te-o-nhieu-linh-vuc-2426662.html