شهر هوشی مین: تغییر چیدمان کارکنان متناسب با واقعیت

در شهر هوشی مین، هنگام سازماندهی و ادغام سه منطقه، چیدمان قبلی پرسنل عمدتاً مبتنی بر اصول مکانیکی بود. بنابراین، مکان‌هایی وجود داشت که چیدمان کارکنان در آنها منطقی نبود. در کنار آن، اکنون مقررات جدید زیادی وجود دارد، بنابراین شهر باید بر اساس آن تنظیم و سازماندهی مجدد شود.

کارکنان و کارمندان دولتی مناسب را برای شغل مناسب ترتیب دهید تا بتوانند دستگاه دولتی دو سطحی را به طور واقعی و مؤثر اداره کنند.

این مطلبی بود که رفیق تران لو کوانگ، دبیر کمیته مرکزی حزب، دبیر کمیته حزبی شهر هوشی مین، در کنفرانسی که به تازگی در ۲۲ اکتبر توسط کمیته حزبی شهر هوشی مین برگزار شد، به اشتراک گذاشت. این کنفرانس خلاصه‌ای از اجرای قطعنامه ۱۸-NQ/TW دوازدهمین کمیته مرکزی حزب در مورد «برخی مسائل مربوط به ادامه نوآوری و سازماندهی مجدد دستگاه نظام سیاسی برای ساده‌سازی، عملکرد مؤثر و کارآمد» بود.

به گفته رفیق تران لو کوانگ، هنگام تنظیم و ادغام سه منطقه، ترتیب قبلی پرسنل عمدتاً مبتنی بر اصول مکانیکی بود. علاوه بر این، در طول فرآیند اجرا، به دلیل فشار پیشرفت، مکان‌هایی وجود داشت که ترتیب کارکنان غیرمنطقی و ناقص بود. در عین حال، از طریق فرآیند اجرا، واگذاری وظایف نیز نشان داد که برخی از موقعیت‌ها مناسب نیستند. بنابراین، در آینده، شهر باید کارکنان را به طور مناسب تنظیم و بازآرایی کند تا کارایی را ارتقا داده و الزامات توسعه واقعیت را برآورده کند.

مشخص است که در سال‌های اخیر، شهر هوشی مین به سرعت سازمان، پرسنل، زیرساخت‌های ارتقا یافته، ستاد مرکزی و امکانات عملیاتی خود را برای انطباق با روش جدید عملیات بهبود بخشیده است. هدف، ساخت یک دستگاه ساده است که به طور مؤثر، کارآمد و مؤثر عمل کند و الزامات توسعه شهر را برآورده سازد. برای اطمینان از هدف فوق، کمیته خلق شهر، یک طرح جامع برای سازماندهی آژانس‌های تخصصی، آژانس‌های اداری و واحدهای خدمات عمومی استان و شهر هنگام اجرای ترتیب واحدهای اداری در سطح استان، منتشر کرده است. ترتیب سازماندهی دستگاه به دو مرحله تقسیم می‌شود.

مرحله ۱، پذیرش آژانس‌ها و واحدها برای بهره‌برداری را تکمیل کرده است. به طور خاص، در مرحله ۱، شورای خلق شهر ۱۵ قطعنامه برای ایجاد ۱۵ آژانس تخصصی تحت کمیته خلق شهر صادر کرد؛ آژانس‌های مدیریتی واحدهای خدمات عمومی را تحت استان، شهر و بخش تبدیل کرد؛ کمیته خلق شهر مقرراتی در مورد وظایف، اختیارات و ساختار سازمانی ادارات صادر کرد؛ پرسنل آژانس‌ها و واحدهای تحت کمیته خلق شهر را منصوب کرد. بنابراین، پس از ترتیب سازمانی، کمیته خلق شهر هوشی مین ۱۵ آژانس تخصصی دارد که ۲۸/۴۳ آژانس را کاهش می‌دهد (نرخ کاهش: ۶۵.۱۱٪)؛ سه آژانس اداری دیگر، ۳/۶ آژانس را کاهش می‌دهد (نرخ کاهش: ۵۰٪). در همان زمان، ۵۸ واحد خدمات عمومی به عنوان واحدهای تحت کمیته خلق شهر پذیرفته شدند.

این شهر همچنین پس از ادغام، بررسی، چیدمان و تعیین تکلیف کارکنان را سازماندهی کرده است، به طوری که تعداد کل کارمندان دولت در حال حاضر در ۱۵ آژانس تخصصی تحت کمیته مردمی شهر ۶۳۱۶ نفر است. تعداد کارمندان دولت از استان با ریا-وونگ تاو و استان بین دونگ (قدیمی) که برای کار به این شهر می‌آیند ۶۱۲ نفر است (به طور منظم ۴۱۵ نفر؛ به صورت چرخشی ۱۹۷ نفر).

برای ادامه نقشه راه ساده‌سازی دستگاه‌ها، شهر در حال حاضر فاز ۲ را اجرا می‌کند و سازمان‌ها و واحدها در حال ایجاد پروژه‌ای برای سازماندهی واحدهای خدمات عمومی بر اساس صنایع و زمینه‌ها مطابق با واقعیت هستند.

خانم فام تی تان هین، مدیر اداره امور داخلی شهر هوشی مین، در مورد این موضوع گفت: این مرحله بسیار مهم و تعیین‌کننده است. این مرحله مستلزم آن است که روسای بخش‌ها، بخش‌ها، مناطق ویژه، ادارات تخصصی و واحدهای خدمات عمومی در انتخاب کارکنان و کارمندان مناسب برای شغل مناسب، بی‌طرف و بی‌طرف باشند تا دستگاه دولتی دو سطحی واقعاً به طور مؤثر اداره شود و به یک مدیریت مؤثر و واقعی خدمات‌محور تغییر یابد. در عین حال، این فرصتی برای کادرها و کارمندان دولت است تا بهترین عملکرد خود را ارائه دهند و ظرفیت هر فرد را به حداکثر برسانند تا دستگاه ما جمع و جور، قوی و مؤثر باشد.

طبق نقشه راه، شهر هوشی مین قصد دارد حداقل 20 درصد از کارمندان دولت و کارمندان دولتی که از بودجه دولتی حقوق دریافت می‌کنند را کاهش دهد تا در عرض 5 سال، حقوق و دستمزد را حداقل 4 درصد در هر سال کاهش دهد. این شهر الزاماتی را برای این ترتیب تعیین می‌کند تا بر عملکرد مداوم سازمان‌ها و واحدها، به ویژه فعالیت‌هایی که به مردم و مشاغل خدمت می‌کنند، تأثیر نگذارد. اطمینان حاصل شود که وظایف طبق نقشه راه و پیشرفت تعیین شده انجام می‌شود.

وونگ لو

منبع: https://nhandan.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-sap-xep-lai-can-bo-cho-phu-hop-voi-thuc-tien-post917479.html