حل و پاسخ به سوالات مربوط به سیاست‌ها و مقررات مربوط به کارکنان پس از سازماندهی مجدد و ادغام

بسیاری از نکات جدید در مورد قانون کار، بیمه اجتماعی و فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری توسط نمایندگان و کارشناسان معتبر، واحدها، مشاغل، کارگران، کارمندان دولت و کارگران در بخش کائو گیای، پاسخ داده شد.

نمایندگان شرکت کننده در گفتگو. عکس: LĐTĐ

در تاریخ ۲۶ نوامبر، در بخش کائو گیای ( هانوی )، روزنامه کار پایتخت با اتحادیه کارگری بخش کائو گیای هماهنگی‌هایی را برای برگزاری گفتگو، تبادل نظر آنلاین، ارتباطات سیاسی و انتشار «نکات جدید در مورد قانون کار، بیمه اجتماعی و فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری در سال ۲۰۲۵» با مشارکت بیش از ۲۰۰ عضو اتحادیه و کارگران این بخش انجام داد.

نگوین ون بین، سردبیر روزنامه کار پایتخت، در مراسم افتتاحیه این گفتگو گفت که این یک فعالیت عملی برای استقبال از هجدهمین کنگره اتحادیه کارگری شهر هانوی است که با هدف تجهیز و به‌روزرسانی دانش جدید در مورد قانون کار، بیمه اجتماعی و فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری برای مقامات اتحادیه، اعضای اتحادیه، کارگران، کارمندان دولت و کارمندان انجام می‌شود.

روزنامه‌نگار نگوین ون بین، سردبیر روزنامه‌ی کارگر کپیتال، صحبت می‌کند. عکس: LĐTĐ

به گفته روزنامه‌نگار نگوین ون بین، هر کارمندی هنگام رفتن به محل کار و شرکت در روابط کار، به رژیم، سیاست‌ها و مزایایی که حق دریافت آنها را دارد، به ویژه حقوق، پاداش، بیمه اجتماعی و غیره علاقه‌مند است و مقررات قانونی مربوط به تعهدات کارمندان نیز مواردی هستند که کارمندان باید به آنها توجه کنند تا از اجرای صحیح آنها اطمینان حاصل شود و از تخلفات ناگوار جلوگیری شود.

با این حال، در واقعیت، رژیم‌ها و سیاست‌های مربوط به حقوق و تعهدات کارمندان (که در قانون کار، قانون بیمه اجتماعی و غیره تنظیم شده‌اند) هنوز هم به طور مرتب توسط مقامات ذیصلاح تنظیم و تکمیل می‌شوند تا با توسعه و تغییرات شدید زندگی واقعی مطابقت داشته باشند، اما بسیاری از کارمندان به دلایل مختلف نمی‌توانند به موقع به‌روزرسانی شوند.

بنابراین، تجهیز و به‌روزرسانی سیاست‌ها، مقررات و قوانین جدید برای کارگران بسیار معنادار است و به کارگران کمک می‌کند تا در صورت لزوم از حقوق خود محافظت کنند و همچنین مسئولیت‌ها و تعهدات خود را بهتر انجام دهند.

نگوین ون بین، روزنامه‌نگار، تأکید کرد: «همزمان با عملکرد دستگاه دو سطحی دولت محلی، سازمان اتحادیه‌های کارگری نیز اکنون تحت یک مدل جدید با تغییرات زیادی در روش‌های کاری خود فعالیت می‌کند. بسیاری از کادرهای اتحادیه‌های کارگری تازه تأسیس کمون و بخش، کادرهای جدیدی هستند که هرگز در فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری شرکت نکرده‌اند. این واقعیت مستلزم آن است که کادرهای اتحادیه‌های کارگری به طور فعال در مورد فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری بیاموزند، خود را به‌روز کنند و به دانش خود در مورد فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری مجهز کنند تا بتوانند وظایف خود را به خوبی انجام دهند.»

کارشناسان در جلسه گفتگو و تبادل نظر. عکس: LĐTĐ

در این جلسه، کارشناسانی از جمله دکتر نگوین هوی خوآ، معاون رئیس دانشکده حقوق دانشگاه اتحادیه کارگری؛ خانم دونگ تی مین چائو، رئیس دپارتمان تبلیغات و پشتیبانی از شرکت‌کنندگان (بیمه اجتماعی هانوی)؛ وکیل نگوین ون ها، معاون دبیرکل فدراسیون وکلای ویتنام و معاون رئیس کانون وکلای هانوی، به طور فعال به سوالات پاسخ دادند، اطلاعات ارائه کردند و مقامات اتحادیه، اعضای اتحادیه، کارگران، کارمندان دولت و کارمندان را راهنمایی کردند.

بسیاری از سوالات مربوط به مرخصی زایمان برای کارگران زن امروزی، مانند چند ماه مرخصی مجاز؛ چه نوع مرخصی در صورت تولد فرزند سوم یا بیشتر، یا دوقلو یا سه قلو مجاز است؛ آیا شوهر مجاز به مرخصی است و چند روز مرخصی دارد؛ مقررات فعلی در مورد حداقل بیمه اجتماعی داوطلبانه؛ سیاست‌های حمایتی دولت که برای گروه‌های محروم کارگران اعمال می‌شود؛ موضوع ذخیره و ادامه زمان مشارکت در بیمه اجتماعی و بیمه درمانی هنگام تغییر محل کار و غیره، طبق قانون کار و قانون بیمه اجتماعی 2024 به طور کامل پاسخ داده شده است.

مسئله تضمین حقوق کارمندان در شرکت در طول فرآیند ادغام، تغییر ساختار و رژیم جبران خسارت در زمانی که شرکت یا واحد به طور یکجانبه قرارداد کار را فسخ می‌کند، یا حفظ سیاست‌های حقوق و مزایا، و همچنین مزایای داشتن سمت‌های همزمان در سطح کمون هنگام اجرای دولت محلی دو سطحی... نیز به طور رضایت‌بخشی پاسخ داده شده است. کارشناسان همچنین از ارائه صورت‌های دقیق حقوق و دستمزد به کارمندان هر ماه طبق مفاد قانون کار خبر دادند...

اعضای اتحادیه و کارگران مسائلی را مطرح کردند که نیاز به مشورت، پاسخگویی و حل و فصل داشت. عکس: LĐTĐ

علاوه بر این، مسائلی مربوط به رویه‌های پشتیبانی و هدایت برای افتتاح حساب و پرداخت هزینه‌های اتحادیه، راه‌حل‌های خاص برای افزایش رفاه و حمایت از اعضای اتحادیه (در مورد مسکن، مراقبت‌های بهداشتی، بیمه، درآمد اضافی و غیره) در آینده یا پس از ادغام، چگونگی تغییر ساختار سازمانی جدید اتحادیه در مقایسه با قبل؛ مزایا و رژیم‌های رفاهی برای اعضای اتحادیه پس از ادغام و غیره مورد توجه اعضای اتحادیه و کارگران است و آنها امیدوارند که مشاوره دریافت کنند.

نمایندگان در گفتگو و تبادل نظر آنلاین. عکس: LĐTĐ

لام ون تائو، نایب رئیس کمیته جبهه میهن ویتنام در این بخش و رئیس اتحادیه کارگری بخش کائو گیای، در سخنرانی پایانی خود تأکید کرد که این گفتگو از اهمیت بالایی برخوردار است و به مقامات اتحادیه‌های کارگری، اعضای اتحادیه‌ها و کارگران کمک می‌کند تا نکات جدید قانون کار، سیاست‌های بیمه اجتماعی، بیمه سلامت و بیمه بیکاری را بهتر درک کنند و همزمان، مفاهیم کلیدی فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری در سال ۲۰۲۵ را محکم‌تر درک کنند.

این همچنین یک گردهمایی عملی برای گوش دادن به نظرات، توصیه‌ها، افکار و آرمان‌های کارگران و در نتیجه انتقال سریع آنها به سطوح و شاخه‌های مربوطه برای بررسی و حل و فصل است؛ در عین حال، شناسایی وظایف کلیدی اتحادیه کارگری کاو گیای وارد در آینده، نوآوری مداوم در محتوا و روش‌های فعالیت‌های اتحادیه‌ای، با تمرکز بر مردم عادی، برای منافع عملی اعضای اتحادیه.

منبع: https://hanoimoi.vn/thao-go-giai-dap-ve-che-do-chinh-sach-lien-quan-den-nguoi-lao-dong-sau-sap-xep-sap-nhap-724735.html