تغییرات مدیریتی در بسیاری از بانک‌ها

TPO - موج تغییرات پرسنل سطح بالا در بسیاری از بانک‌ها در هفته‌های پایانی ماه مه با قدرت ادامه یافت، زیرا بسیاری از بانک‌ها همزمان سمت‌هایی را در هیئت مدیره خود اضافه، جایگزین یا تعدیل کردند.

در تاریخ ۲۵ مه، اگزیم‌بانک بیانیه‌ای مطبوعاتی در مورد اجرای ساختار سازمانی جدید مطابق با استراتژی توسعه خود برای دوره ۲۰۲۶-۲۰۳۰ منتشر کرد. این بانک علاوه بر تجدید ساختار سازمانی، در حال بررسی و سازماندهی مجدد چندین سمت مدیریتی نیز هست تا با جهت‌گیری توسعه خود برای مرحله بعدی هماهنگ شود.

بر این اساس، آقای دائو هونگ چائو از اول ژوئن ۲۰۲۶ از سمت معاون مدیر کل کناره‌گیری کرده و دوره تصدی خود در اگزیم بانک را به پایان خواهد رساند. آقای نگوین هو هوانگ وو نیز از همان تاریخ به عنوان معاون مدیر کل و مدیر ارشد مالی کناره‌گیری خواهد کرد. در همین حال، آقای نگوین هوونگ مین در ۱۵ ژوئیه ۲۰۲۶ سمت خود را به عنوان معاون مدیر کل ترک خواهد کرد تا انتقال روان و اجرای وظایف مرتبط طبق برنامه بانک تضمین شود.

اخیراً، بانک کین‌لونگ (KienlongBank) انتصاب خانم وو نگوک لان چائو (Vu Ngoc Lan Chau) را به عنوان معاون مدیر کل اعلام کرد. پیش از این، این بانک خانم وو تی فوئونگ (Vu Thi Phuong) و آقای فان دوک خا (Phan Duc Kha) را نیز به سمت معاون مدیر کل منصوب کرده بود تا اکوسیستم مالی خود را تقویت کرده و رقابت‌پذیری دیجیتال خود را افزایش دهد.

در ۲۵ مه، اگزیم‌بانک از تغییراتی در مدیریت ارشد خود خبر داد.

در ساکوم‌بانک، این بانک به تازگی استعفای آقای وو مین کوان را از سمت معاون مدیر کل، بنا به درخواست خودش، از ۲۲ مه ۲۰۲۶ تأیید کرده است. پیش از این، در ۱۱ مه، این بانک همچنین آقای لوو دانه دوک و آقای نگوین هوانگ های را به عنوان معاون مدیر کل منصوب کرده بود. این دو مدیر پیش از این سمت‌های مشابهی را در ال‌پی‌بانک بر عهده داشتند.

علاوه بر این، ساکوم‌بانک آقای نگوین تان هایپ - مدیر مدیریت ریسک - را نیز به هیئت اجرایی، مسئول مدیریت ریسک، اضافه کرده است. آقای هایپ در سال ۲۰۰۶ به بانک پیوسته و تجربه گسترده‌ای در کنترل و مدیریت اعتبار دارد.

در همین حال، OCB به تازگی انتصاب آقای شایان‌نصر حامد را به عنوان معاون مدیر کل اعلام کرده است. آقای حامد سال‌ها تجربه در امور مالی، بانکداری و مدیریت ریسک در موسسات مالی بین‌المللی دارد.

طبق اعلام OCB، هدف از تغییر ساختار پرسنل ارشد، تقویت ظرفیت مدیریت، پشتیبانی از اجرای استراتژی‌های تجاری و ارتقای رشد در دوره پیش رو است. پیش از این، در تاریخ 11 مه، آقای فام هونگ های نیز پس از نزدیک به دو سال فعالیت در این سمت، استعفای خود را از سمت مدیر کل ارائه کرده بود.

در VIB، آقای هو ون لانگ از 18 مه 2026 دیگر سمت معاون مدیر کل، مدیر خدمات مالی و مدیر ارشد مالی را نخواهد داشت. در عوض، او به عنوان مدیر ارشد استراتژی منصوب شده است.

آقای لانگ در سال ۲۰۰۸ به VIB پیوست و سمت‌های مهمی مانند معاون مدیر کل، مدیر ارشد مالی، مدیر بانکداری خرد و مدیر مرکز توسعه ظرفیت را بر عهده داشته است. این تغییر پرسنل به عنوان گامی برای تقویت برنامه‌ریزی استراتژیک بلندمدت در چارچوب رقابت فزاینده و شدید تلقی می‌شود.

به همین ترتیب، SHB به تازگی تصمیم خود مبنی بر برکناری آقای دو دوک های از سمت معاون مدیر کل را بنا به درخواست خودش اعلام کرده است.

بانک SHB اعلام کرد که این اخراج مطابق با مقررات قانونی و قوانین داخلی مدیریت انجام شده است. این بانک همچنین تأیید کرد که فعالیت‌های مدیریتی و عملیاتی آن پایدار مانده و تحت تأثیر این تغییر پرسنل قرار نگرفته است.

منبع: https://tienphong.vn/thay-doi-nhan-su-cap-cao-nhieu-ngan-hang-post1846210.tpo