نسل «مهندس ۵۷»: منابع جوان برای اجرای قطعنامه ۵۷

(دن تری) - تشکیل یک نیروی انسانی پیشگام که بتواند ماموریت اجرای قطعنامه ۵۷ را به دوش بکشد و ویتنام را به سرعت در مسیر نوآوری و توسعه پایدار پیش ببرد، بسیار ضروری است.

بعدازظهر ۷ مه، شرکت FPT مجمعی با موضوع توسعه انگیزه‌های جدید برای کشور و مراسم رونمایی از اتحاد استراتژیک منابع انسانی برای اجرای قطعنامه ۵۷-NQ/TW را برگزار کرد.

منابع انسانی، محور توسعه ملی است

قطعنامه ۵۷ توسط دفتر سیاسی در سال ۲۰۲۴ با چشم‌انداز استراتژیک در مورد استفاده از علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال به عنوان دستاوردهای مهم برای ارتقای توسعه ملی در عصر دیجیتال صادر شد.

یکی از اهداف اصلی این قطعنامه، توسعه منابع انسانی، به ویژه کادرها، کارمندان دولت و کارمندانی است که قادر به سازماندهی و اجرای تحول دیجیتال در مقیاس ملی باشند.

در این رویداد، آقای ترونگ گیا بین - رئیس هیئت مدیره شرکت FPT - پیام مهمی از قطعنامه 68-NQ/TW دبیرکل تو لام را به اشتراک گذاشت: "کارآفرینان سربازان جبهه اقتصادی هستند".

با این حال، به گفته آقای بین، جنگ امروز دیگر مانند گذشته جنگ با تسلیحات نظامی نیست، بلکه جنگ دانش، فناوری و به ویژه منابع انسانی هوش مصنوعی است.

آقای ترونگ گیا بین - رئیس هیئت مدیره شرکت FPT تأیید کرد که منابع انسانی هسته اصلی توسعه ملی در دوران رشد هستند (عکس: BTC).

آقای ترونگ گیا بین تأکید کرد که اگر در سال ۱۹۴۵، ویتنام به آموزش همگانی نیاز داشت تا همه بتوانند بخوانند و بنویسند، امروز همه باید بدانند که چگونه از فناوری، به ویژه هوش مصنوعی، برای همگام شدن با توسعه جهان استفاده کنند.

هر دانش‌آموز ویتنامی امروز باید به دانش فناوری، مهارت‌های هوش مصنوعی و توانایی همکاری با متخصصان بین‌المللی مجهز باشد.

رئیس FPT گفت: «اگر نتوانیم منابع انسانی هوش مصنوعی را آموزش دهیم، از بازی فناوری کنار گذاشته خواهیم شد. اما اگر در آموزش هوش مصنوعی پیشگام شویم، ویتنام به نیروی کار جهانی در این زمینه تبدیل خواهد شد.»

مشاوره در زمینه توسعه منابع انسانی کشور

در جلسه بحث «ایجاد حرکت جدید برای کشور: منابع انسانی برای اجرای قطعنامه ۵۷-NQ/TW»، آقای نگوین ون خوآ - مدیر کل گروه FPT - گفت: «قطعنامه ۵۷-NQ/TW یک انقلاب است که فرصت‌های بزرگی را برای کشور، به ویژه در زمینه علم، فناوری و توسعه منابع انسانی، فراهم می‌کند.»

با این حال، برای تحقق روح قطعنامه ۵۷، ما با چالش بزرگی در زمینه منابع اجرایی روبرو هستیم. به همین دلیل است که اتحاد استراتژیک منابع انسانی متولد شد.

به گفته آقای خوآ، مشکلات بزرگی که در مدرسه مطرح می‌شوند، پایه و اساسی محکم ایجاد خواهند کرد. دانش‌آموزان پس از فارغ‌التحصیلی می‌توانند با روحیه قطعنامه ۵۷ به دانشمندان متخصص یا مدیران علم و فناوری تبدیل شوند.

آقای خوآ امیدوار است: «من معتقدم که تا سال ۲۰۴۵، ویتنام مدیرانی در سطح جهانی خواهد داشت که در ساختن یک ملت توسعه‌یافته مبتنی بر علم و فناوری مشارکت خواهند داشت.»

آقای لی تان تونگ، عضو هیئت مدیره VietinBank، با همین دیدگاه اظهار داشت: «از دیدگاه VietinBank، ما قطعنامه ۵۷ را یک سیاست صحیح و به موقع می‌دانیم که به ایجاد یک نیروی محرکه قوی برای کل جامعه، به ویژه در بسیج و توسعه منابع برای خدمت به فرآیند تحول دیجیتال، کمک می‌کند.»

ما به طور فعال فعالیت‌هایی را برای به‌کارگیری علم و فناوری و ترویج فرآیند تحول دیجیتال در سراسر سیستم اجرا کرده‌ایم. زیرا در یک محیط رقابتی شدید مانند امروز، اگر کند عمل کنیم، نه تنها عقب خواهیم ماند، بلکه خطر جایگزینی ما را نیز به همراه خواهد داشت.

سخنرانان در میزگرد (عکس: کمیته سازماندهی).

با این حال، علیرغم داشتن یک استراتژی روشن، اجرا همچنان یک چالش بزرگ است: «برای اجرای مؤثر، نیاز به هماهنگی و جامعیت از سازوکارها، سیاست‌ها، نهادها تا فرهنگ سازمانی وجود دارد.»

آقای تونگ افزود: «بنابراین، عامل تعیین‌کننده کجاست؟ به نظر من، عامل اصلی، افراد هستند - و این کاملاً با روح ابتکار عمل اتحاد استراتژیک منابع انسانی همسو است. در VietinBank، ما نیز افراد را در مرکز تمام جهت‌گیری‌های توسعه قرار می‌دهیم و از این ایده بسیار قدردانی می‌کنیم.»

در این سمینار، سخنرانان همگی بر چالش مشترک فقدان منابع انسانی با ظرفیت لازم برای اجرای قطعنامه‌ها و استراتژی‌های ملی اذعان داشتند.

برای رسیدگی به این موضوع، اتحاد استراتژیک منابع انسانی تأسیس شد. یکی از ابتکارات کلیدی، برنامه آموزشی «مهندس ۵۷» است که توسط دانشگاه FPT آغاز شده است.

این برنامه به گونه‌ای طراحی شده است که نوآورانه، سریع، عملی و از همان ابتدا برای دانش‌آموزان قابل اجرا باشد. محتوای آموزشی شامل مدیریت دولتی، مدیریت بازرگانی، اقتصاد دیجیتال، تجربه شهروندی و فناوری‌های پیشرفته با پشتیبانی هوش مصنوعی در توسعه برنامه درسی و تدریس است.

نمایندگانی از بخش‌هایی مانند بانکداری (VietinBank)، تحقیقات سیاست‌گذاری (دپارتمان IV)، آموزش کارکنان (آکادمی ملی سیاست هوشی مین) و امنیت اطلاعات (آکادمی رمزنگاری) همگی بر نیاز فوری به منابع انسانی تأکید کردند.

«مهندس ۵۷» نه تنها به دانش فناوری (هوش مصنوعی، فضای ابری، امنیت سایبری) نیاز دارد، بلکه باید تفکر مدیریتی مدرن، مهارت‌های تحلیل کسب‌وکار، درک حقوقی و توانایی رهبری فرآیند تحول را نیز داشته باشد.

انتظار می‌رود اتحادها و برنامه‌های آموزشی مانند «مهندس ۵۷» نسل جدیدی از منابع انسانی را با تفکر نوآورانه، مطابق با الزامات زمان، مشارکت در تحقق اهداف توسعه ملی و ارتقای ویتنام به زنجیره ارزش جهانی، پرورش دهند.

منبع: https://dantri.com.vn/cong-nghe/the-he-ky-su-57-nguon-luc-tre-thuc-thi-nghi-quyet-57-20250507200431806.htm