هفته گذشته، بیش از ۲۰۰ نفر از مسئولان و کارکنان شرکت خوراک دام هوآ فات هونگ ین به شهر بندری های فونگ بازگشتند تا دهمین سالگرد تأسیس و توسعه خود را جشن بگیرند. این رویداد فرصتی بود تا هر یک از کارکنان هوآ فات فید به سفر گذشته خود نگاهی بیندازند، از مشارکت نسل‌های مختلف کارکنان قدردانی کنند، به دستاوردها افتخار کنند و مصمم باشند که در آینده گام‌های بلندتری بردارند.
تولد دهمین سالگرد شرکت خوراک دام هوآ فات هونگ ین مبارکاز صفر تا ۱۳ سهم برتر بازار خوراک دام
در فضایی صمیمانه و دلنشین، کارکنان شرکت با غرور به سفر ده ساله خود نگاه می‌کردند. همه لباس‌های مرتب و درخشانی پوشیده بودند، چهره‌های بشاش داشتند و برای جشن گرفتن دستاوردهای شرکت، لیوان‌های خود را بالا می‌بردند.
مراسم با اجرای ویژه گروه رقص سونگو آغاز شد که رقص‌های زیبایی را به نمایش گذاشت و ترکیبی بی‌نظیر از موسیقی و رقص را ارائه داد. تأثیرگذارترین لحظه شب جشن، زمانی بود که فیلم سفر ۱۰ ساله بر روی پرده بزرگ نمایش داده شد. کارمندان خاطرات خود را از اولین روزهای ساخت کارخانه، چالش‌هایی که بر آنها غلبه کردند تا به نقاط عطفی که شرکت در طول سال‌ها به آنها دست یافته است، به اشتراک گذاشتند. احساسات کارکنان در مورد روند کار و افتخار عضویت در خانواده هوآ فات. بسیاری از مردم با نگاه به سفر گذشته، اشک‌های شادی را آرام پاک کردند.
همه با دقت، اشتراک‌گذاری ویدیوی داخلی را دنبال کردند.آقای نگوین ویت تانگ، مدیر کل گروه هوآ فات، در سخنرانی خود در این رویداد گفت: «فرهنگ خوراک دام هوآ فات میراث فرهنگ گروه است. اما به نظر می‌رسد فرهنگ موجود در خوراک دام، همبستگی، اشتراک‌گذاری و روحیه یادگیری را به وضوح بیشتری نشان می‌دهد. این از این واقعیت ناشی می‌شود که ما هنگام پیوستن به این صنعت از صفر شروع کردیم و مشکلات و چالش‌های بسیاری را تجربه کردیم. ما با هم کار کرده‌ایم و آموخته‌ایم و تاکنون، خوراک دام هوآ فات در این صنعت شناخته شده و بسیار مورد تقدیر قرار گرفته است.»
آقای نگوین ویت تانگ، مدیر کل گروه هوآ فات، در این رویداد سخنرانی کرد. 
خانم فام تی هونگ وان، مدیر شرکت، مراتب قدردانی خود را از همه اعضای حاضر در شب جشن و سرور ابراز کرد.خانم فام تی هونگ ون، مدیر شرکت، با مروری بر دستاوردهای 10 سال گذشته، اظهار داشت: «ما تیمی از کارکنان شایسته و مشتاق را به همراه یک سیستم مدیریتی نظام‌مند، حرفه‌ای و هماهنگ ایجاد کرده‌ایم که پشتیبانی خوبی برای فعالیت‌های تولیدی و تجاری فراهم می‌کند. از نظر میزان تولید، این شرکت در رتبه سیزدهم بزرگترین شرکت‌های خوراک دام در ویتنام قرار دارد. در عین حال، ما یک برند خوراک دام معتبر و بسیار مورد تقدیر به نام Hoa Phat با شبکه‌ای از حدود 600 نماینده در سراسر کشور ایجاد کرده‌ایم.»
خانم ون افزود: «در ۵ سال آینده، این شرکت قصد دارد در مقیاسی برای توسعه پایدار رشد کند. من به ویژه افتخار می‌کنم که این شرکت ۱۱۷ عضو (بیش از ۵۰٪ کارکنان) دارد که ۵ سال یا بیشتر در این شرکت بوده‌اند. هر عضو شرکت بخش جدایی‌ناپذیری از این سفر توسعه است. ما با هم بر همه مشکلات غلبه کرده‌ایم تا شرکتی قوی مانند امروز داشته باشیم.»
هیئت مدیره شرکت، تشکر و دسته گلی زیبا برای آقای وو تان نام - معاون سابق مدیر شرکت - ارسال کرد.خانم ون همچنین تأکید کرد: «یکی از عوامل مهمی که در موفقیت شرکت خوراک دام هوآ فات نقش داشته، فلسفه تجاری منسجم آن است: «کیفیت را به عنوان هسته توسعه پایدار در نظر گرفتن». علاوه بر تلاش‌های همه کارکنان، باید به نقش ویژه آقای هوانگ ون کونگ - معاون مدیر شرکت - اشاره کنیم. در طول 10 سال گذشته، آقای هوانگ ون کونگ با عزم راسخ برای حفظ «خط تولید با کیفیت بالا» و ذهنیت همکاری «برد-برد» با مشتریان، در ایجاد یک شبکه نمایندگی قوی مشارکت داشته و به هوآ فات کمک کرده است تا با شرکت‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی در ویتنام رقابت کند.
لحظه ویژه شب جشن، مراسم تقدیر و تشکر از کارمندانی بود که سال‌ها در شرکت بوده‌اند. از ۱۱۷ نفر که در ۶ گروه سازماندهی شده بودند، تقدیر شد. این افراد، اعضایی بودند که ۵ سال یا بیشتر در شرکت بوده‌اند. هر عضو، وقتی با نام خوانده می‌شد، با غرور و شادی که در چهره‌اش نمایان بود، روی صحنه می‌رفت و هدایا و یادگاری‌های ارزشمندی از هیئت مدیره دریافت می‌کرد.
اهدای هدایای قدردانی به کارمندانی که ۵ سال یا بیشتر در شرکت بوده‌اند 
بیش از ۱۰۰ نفر مورد تقدیر قرار گرفتند که در ۶ گروه سازماندهی شده بودند، از کسانی که ۵ سال یا بیشتر در شرکت بوده‌اند گرفته تا سمت‌های مدیریتی و روسای بخش‌ها. 
فرهنگ سازمانی، موفقیت شرکت خوراک دام هوآ فات را رقم می‌زند
آقای هوانگ دِ کو، سرپرست تیم فروش منطقه ۷، در گفتگو با HPG News گفت: «من از این کلیپ که احساسات کارکنان شرکت را بیان می‌کند، بسیار تحت تأثیر قرار گرفتم. هنگام تماشای این کلیپ واقعاً تحت تأثیر قرار گرفتم. از طریق این کلیپ، دیدم که نه تنها من احساس می‌کنم که هوآ فات مانند یک خانواده است، بلکه همه اعضای کارکنان نیز همین احساس را دارند. اگرچه هر فرد بخش و شخصیت متفاوتی دارد، اما همیشه نسبت به کار خود متعهد و مسئول هستند. ما همیشه با اشتیاق از یکدیگر حمایت می‌کنیم، چه در کار و چه در زندگی.»
آقای کائو نگوک تین، سرپرست تیم فروش منطقه ۱، یکی از افسران مورد تقدیر، اظهار داشت: «این رویداد ماه‌ها پیش با دقت و وسواس بسیار آماده شده بود. من به ویژه تحت تأثیر دو نسخه کتاب که مستقیماً توسط خانم فام تی هونگ وان تهیه شده بود، قرار گرفتم - این نشان دهنده فداکاری بزرگ هیئت مدیره است. هدایای قدردانی و لباس‌های فرم جدید به همه ما اعتماد به نفس و امید بیشتری بخشیده است.»
از طریق داستان‌ها و به اشتراک‌گذاری‌های کارمندان، ارزش‌های اصلی فرهنگ سازمانی هوآ فات به وضوح پدیدار شده‌اند.
آقای نگوین تین دن، از بخش واردات و صادرات، به عنوان یکی از اعضای افتخارآمیز گفت: «۱۰ سال برای هر کسی، و من نیز، سفری طولانی است. من همیشه با افتخار به همه می‌گویم که از زمان فارغ‌التحصیلی از مدرسه تاکنون با شرکت خوراک دام هوآ فات بوده‌ام. از قدردانی هیئت مدیره شرکت متشکرم و از اینکه امروز یکی از اعضای متعهدی هستم که در توسعه خوراک دام هوآ فات، هونگ ین، مشارکت دارم، احساس غرور می‌کنم.»
آقای دو هوی گیانگ، از بخش عملیات مرکزی، بخش تولید، نیز با احساسی سرشار از احساسات گفت: «در جشن دهمین سالگرد تأسیس شرکت، بسیار خوشحالم که توسط هیئت مدیره مورد تقدیر قرار گرفته‌ام و همچنین به خاطر مشارکت‌هایم در طول 9 سال کار در شرکت مورد تقدیر قرار گرفته‌ام. به خصوص مدال دهمین سالگرد بسیار زیبا و پرمعنا است.»
آقای دین ون کوئین سون، رئیس مهندسی بازار، در حالی که نمی‌توانست احساسات خود را پنهان کند، اظهار داشت: «دهمین سالگرد، عددی زیبا و سفری برای Hoa Phat Feed است. وقتی در این سفر مشارکت می‌کنیم، نه تنها من، بلکه همه برادران و خواهران محترم احساس غرور می‌کنیم. فداکاری و تلاش‌های تک تک افراد همیشه توسط شرکت مورد تقدیر و تشکر قرار می‌گیرد.»
برای بسیاری از افراد، هوآ فات نه تنها یک محل کار، بلکه نقطه شروعی برای پیشرفت شغلی و شخصی است. خانم نگوین تی لون، رئیس انبار مواد اولیه، بر سه ارزش مهم تأکید کرد: «فرهنگ توانمندسازی - در اینجا، وقتی رهبران وظایف را تعیین می‌کنند، به فرد تعیین‌شده اعتماد می‌کنند تا با اطمینان خلاقیت هر فرد را هنگام انجام کار ارتقا دهد. فرهنگ نمونه - رهبران ما همیشه در کار و همچنین در جنبش‌های داخل و خارج از شرکت پیشگام هستند. بنابراین ما همیشه این را به عنوان نمونه‌ای برای یادگیری و تلاش برای پیروی از آن در نظر می‌گیریم. فرهنگ مشترک خانه - همه ما یک تیم متحد هستیم که با هم کار می‌کنیم، تمام تلاش خود را می‌کنیم - سخت کار می‌کنیم و سخت تلاش می‌کنیم».
آقای کائو نگوک تین در مورد عاملی که در موفقیت شرکت نقش دارد، اظهار داشت: «هیئت مدیره شرکت همیشه به نظرات زیردستان گوش می‌دهد، به دیدگاه‌های آنها احترام می‌گذارد، مشکلات با اندازه‌های مختلف را در نظر می‌گیرد و تصمیمات به موقع و مناسب می‌گیرد.»
فناوری و دیجیتالی شدن نیز از محرک‌های مهم هستند و به کارگران کمک می‌کنند تا کارآمدتر کار کنند. خانم نگوین تی ون از بخش حسابداری به یاد می‌آورد: «من هنوز سال‌های اول کارم را به یاد دارم، اگرچه حجم کار به اندازه الان زیاد نبود، اما چون به صورت دستی و هر روز تا ساعت ۹-۱۰ شب انجام می‌شد، میزان خطا بالا بود. به تدریج و با گذشت زمان، با نرم‌افزار، حجم کار بیشتر شد اما زمان کار کمتر شد و توانایی تفکر من نیز بهبود یافت، دقت نیز بالاتر رفت.»
آقای دائو کوانگ تونگ، سرپرست تیم فروش منطقه ۵، اظهار داشت: «مشخص‌ترین نکته در فرهنگ سازمانی هوآ فات به طور کلی و به طور خاص در فروشگاه هوآ فات فید، روحیه «الگوسازی» و «مسئولیت‌پذیری» است. مدیریت و کارکنان دائماً در حال بهبود حس مسئولیت‌پذیری و فعال بودن در کار خود هستند. علاوه بر این، فرهنگ سازمانی نیز بازتر شده و خلاقیت و توسعه شخصی را تشویق می‌کند. این شرکت شرایطی را برای هر کارمند ایجاد می‌کند تا مشارکت کند و ظرفیت خود را به حداکثر برساند و به محیط کار کمک کند تا حرفه‌ای‌تر و پویاتر شود.»
آقای فام ون دونگ، رئیس تیم هماهنگی برنامه‌ریزی و تولید، با اذعان به تغییرات طی 10 سال گذشته گفت: «وقتی ما برای اولین بار شروع کردیم، همه چیز ابتدایی بود. مراحل و وظایف زمان زیادی طول کشید. در طول 10 سال گذشته، شرکت هر سال بهبود و توسعه یافته است. هیئت مدیره از نرم‌افزار برای کاهش زمان کار دستی کارمندان و افزایش بهره‌وری استفاده کرده است. در TACN، هیچ مفهومی از توقف و رضایت وجود ندارد. هر روز، هر عضو سعی می‌کند کار را بهتر انجام دهد.»
مدیر کل گروه، هیئت مدیره و روسای بخش‌ها برای جشن گرفتن تولد شرکت، جام‌های خود را بالا بردند. 
همه با هم «تولدت مبارک» خواندند، چراغ قوه گوشی‌هایشان را مثل شمع روشن کردند و فریاد زدند: «وحدت! خلاقیت! توسعه!»
برنامه گالا همچنین شامل اجراهای هنری ویژه بسیاری از گروه رقص سونگو و گروه موسیقی بود که با آهنگ‌های پرانرژی اجرا شدند و بسیاری از کارمندان در موسیقی به آنها پیوستند و فضایی شاد و منسجم ایجاد کردند.
قبل از شب جشن تولد، شرکت فعالیت‌های جانبی زیادی را برای دهمین سالگرد مانند روز کودک، کاوش در میراث فرهنگی شهر های فونگ، اهدای نشریات فرهنگ سازمانی، کتابچه راهنمای مهارت‌های اصلی برای کارکنان فروش و ... ترتیب داد.
منبع: https://www.hoaphat.com.vn/tin-tuc/10-nam-thuc-an-chan-nuoi-hoa-phat-thi-phan-top-13-voi-mang-luoi-600-dai-ly.html
![[عکس] در اولین جشنواره فرهنگی جهانی، تجربیات منحصر به فردی را کشف کنید](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/11/1760198064937_le-hoi-van-hoa-4199-3623-jpg.webp)
نظر (0)