بازار کار - عرضه نه تقاضا

در این زمان، اکثر کسب‌وکارها در حال افزایش تولید، دستیابی به پیشرفت سفارش‌ها و تکمیل برنامه‌های سالانه هستند.

شرکت پوشاک Tinh Loi به استخدام ۲۰۰۰ کارگر پوشاک برای کار در دو کارخانه در پارک صنعتی Lai Vu و پارک صنعتی Nam Sach نیاز دارد.

در حال حاضر، اکثر کسب‌وکارها در حال افزایش تولید، برآورده کردن برنامه‌های سفارش و تکمیل برنامه‌های سالانه هستند. بنابراین تقاضا برای استخدام نیروی کار بالا است. با این حال، بازار کار در شرایطی قرار دارد که عرضه نمی‌تواند پاسخگوی تقاضا باشد و همین امر باعث شده بسیاری از کسب‌وکارها در استخدام نیرو با مشکل مواجه شوند.

تقاضای استخدام به شدت افزایش یافت

پایان سه ماهه سوم و آغاز سه ماهه چهارم هر سال، اوج تولید و دوره کسب و کار بنگاه‌های اقتصادی است. در بسیاری از شهرک‌های صنعتی در سطح شهر و استان‌های همجوار، تقاضا برای جذب نیروی کار به طور قابل توجهی افزایش می‌یابد.

شرکت JCV Co., Ltd. در پارک صنعتی Trang Due در حال حاضر بیش از ۱۰۰۰ کارگر در خطوط تولید ناخن مصنوعی در صنعت زیبایی دارد. برای برآورده کردن برنامه سفارش‌های بزرگ در پایان سال، این شرکت باید حدود ۳۰۰ کارگر غیرماهر را اضافه کند. حقوق پایه تقریباً ۶ میلیون دانگ ویتنامی در ماه است، به همراه ۱ تا ۲ میلیون دانگ ویتنامی اضافی، مزایای سنوات، پاداش تولید، وعده‌های غذایی رایگان و بیمه اجتماعی از دوره آزمایشی. با این حال، پس از تقریباً یک هفته از اعلام استخدام، تعداد کارگران متقاضی بسیار کم است.

در همین حال، در پارک صنعتی VSIP، شرکت Maple Limited در حال استخدام حدود ۶۰۰ کارگر دیگر برای ارائه خدمات به سفارش‌ها در پایان سال است. با وجود تعهد به ایجاد یک محیط کاری مدرن، میانگین درآمد ۸ تا ۲۰ میلیون دونگ ویتنامی در ماه و مزایای کامل، نتایج استخدام مطابق انتظار نبوده است.

به همین ترتیب، شرکت پوشاک Tinh Loi Limited نیاز به استخدام ۲۰۰۰ کارگر پوشاک برای کار در دو کارخانه در پارک صنعتی Lai Vu و پارک صنعتی Nam Sach دارد. به گفته آقای فام دین هوا، رئیس اتحادیه کارگری این شرکت، این شرکت مرتباً کارمندان جدید را با سیاست‌های جذاب بسیاری مانند: پاداش‌های ویژه برای کارگران ماهر؛ حمایت از بهره‌وری، بنزین، محل اقامت، کمک هزینه برای زنان دارای فرزند و... استخدام می‌کند. با این حال، عرضه نیروی کار هنوز نمی‌تواند تقاضا را برآورده کند.

آقای هو های، معاون مدیر مرکز خدمات اشتغال های فونگ ، گفت که مشاغل دائماً به استخدام جدید و نیروی کار اضافی نیاز دارند، به خصوص در ماه‌های آخر سال که این تقاضا رو به افزایش است. به طور خاص، مشاغل در زمینه‌های پوشاک، کفش، قطعات الکترونیکی و غیره به استخدام تعداد زیادی کارگر غیرماهر نیاز دارند.

در نمایشگاه کاریابی عادی در آگوست ۲۰۲۵، ۱۵ کسب و کار برای استخدام نزدیک به ۴۰۰۰ کارگر ثبت نام کردند. برخی از شرکت‌ها نیاز زیادی به استخدام دارند، مانند: شرکت بین‌المللی رجینا میراکل ویتنام به ۱۸۰۰ کارگر خیاطی و بازرسی نیاز دارد، شرکت جاسان ویتنام به ۷۱۰ کارگر نیاز دارد، شرکت میپل نیاز به اضافه کردن ۶۰۰ کارگر دارد... با این حال، بسیاری از کسب و کارها به اندازه کافی برای پاسخگویی به تقاضا استخدام نکرده‌اند.

تقویت ارتباط عرضه و تقاضا از طریق کانال‌های متعدد

با وجود تقاضای زیاد و پویا برای استخدام، واقعیت نشان می‌دهد که بازار کار هنوز قادر به پاسخگویی به آن نیست. در این شرایط، بسیاری از کسب‌وکارها به طور فعال کانال‌های استخدام را برای رسیدن به کاندیداها متنوع می‌کنند.

کارگران در پایان آگوست 2025 در نمایشگاه کاریابی در مرکز خدمات اشتغال شهر شرکت می‌کنند.

در شرکت JCV Company Limited، علاوه بر شرکت در تبادلات شغلی که توسط مقامات سازماندهی می‌شود، این شرکت از طریق وب‌سایت رسمی و صفحه هواداران نیز استخدام می‌کند. به لطف این، هر روز حدود ۱۰۰ نفر برای ارسال درخواست‌های خود یا تعامل آنلاین مراجعه می‌کنند. شرکت Makalot Garment Company Limited همچنین از طریق کانال‌های مختلفی مانند: شبکه‌های اجتماعی، وب‌سایت‌ها، هماهنگی با مدارس، تبادلات شغلی، توزیع بروشور، نصب اطلاعیه در پانسیون‌ها و رفتن به مناطق دورافتاده برای معرفی مشاغل، استخدام می‌کند. آقای کوین لی، معاون مدیر کل Makalot Garment Company Limited ویتنام، گفت: «از الان تا پایان سال، تعداد سفارشات بسیار زیاد است. این شرکت بیش از ۶۰۰۰ کارمند دارد و نیاز به استخدام موقعیت‌های شغلی بیشتری دارد. هر کارمند هنگام شروع کار، پاداش ۲ تا ۷ میلیون دونگ ویتنامی، درآمد متوسط ​​۹ تا ۱۵ میلیون دونگ ویتنامی و حمایت از بزرگ کردن فرزندان خردسال دریافت خواهد کرد. این سیاست‌ها هم کارگران را جذب می‌کنند و هم کارمندان را برای مدت طولانی حفظ می‌کنند.»

در حال حاضر، مرکز خدمات اشتغال شهر، 4 کانال معتبر اطلاعات شغلی را اداره می‌کند، از جمله: وب‌سایت vieclamhaiphong.net، vieclamhaiduong.vn، صفحه هواداران " Hai Duong Jobs " و " Hai Phong Employment Service Center ". علاوه بر این، این مرکز از طریق سایر سایت‌های شبکه‌های اجتماعی مانند zalo، youtube، tiktok نیز ارتباط برقرار می‌کند. این پلتفرم‌ها به کارگران کمک می‌کنند تا به راحتی به اطلاعات استخدام دسترسی پیدا کنند و درخواست‌ها را به سرعت ارسال کنند و در زمان و هزینه‌ها صرفه‌جویی کنند.

در جلسات معاملاتی این مرکز، کسب‌وکارها آگهی‌های استخدام برای موقعیت‌های شغلی مختلف، مانند: خیاط، کارگر تولید پلاستیک، قطعات الکترونیکی، کارمند فروش - بازاریابی، تکنسین، کارگر صنایع دستی، راننده و غیره را منتشر می‌کنند. بدین ترتیب، شرایطی برای کارگران، از جمله افراد دارای معلولیت، ایجاد می‌شود تا شغلی متناسب با توانایی‌ها و آرزوهای خود پیدا کنند.

آقای هو های، معاون مدیر مرکز خدمات اشتغال های فونگ، افزود که از الان تا پایان سال، بازار کار همچنان پر جنب و جوش خواهد بود. بسیاری از زمینه‌ها تمایل به استخدام بیشتری دارند، به ویژه نیروی کار غیرماهر، نیروی کار فصلی و نیروی کار پاره وقت برای تأمین نیازهای تولیدی تت.

برای رفع نیازهای استخدامی و ایجاد ارتباط بین کسب‌وکارها و کارگران، این مرکز در آینده به گسترش اشکال ارتباطی مانند تالارهای معاملاتی آنلاین، نمایشگاه‌های شغلی آنلاین و توسعه پلتفرم‌های شبکه اجتماعی بیشتر ادامه خواهد داد. در عین حال، هماهنگی با مدارس را برای دسترسی به منابع نیروی کار جوان و باکیفیت تقویت خواهد کرد.

از ابتدای سال تا آگوست ۲۰۲۵، این شهر نزدیک به ۵۰ نمایشگاه کاریابی برگزار کرد و بیش از ۶۰۰ کسب و کار را برای شرکت در آن جذب کرد و در مجموع تقاضای استخدام نزدیک به ۱۳۸۰۰۰ کارگر را داشت. با این حال، تعداد نیروی کار عرضه شده تنها به حدود ۸۵۰۰۰ نفر رسید که معادل ۶۲٪ از تقاضا است.

ها وی

منبع: https://baohaiphong.vn/thi-truong-lao-dong-cung-khong-du-cau-520506.html