جذب منابع انسانی با کیفیت بالا.

در فرآیند گسترش پارک‌های صنعتی و مناطق اقتصادی و توسعه بخش‌های با ارزش افزوده بالا، شهر های فونگ با نیاز به بهبود کیفیت منابع انسانی خود مواجه است.

در دوره آینده، این شهر برای تأمین نیازهای توسعه خود به منابع انسانی باکیفیت بیشتری نیاز خواهد داشت.

این یک شرط حیاتی برای تضمین رقابت‌پذیری و ایجاد فضایی برای پیشرفت‌های چشمگیر برای شهر در مرحله جدید توسعه است.

تقاضای بالا

طبق پیش‌بینی‌های آژانس‌های تخصصی، تا سال ۲۰۳۰، این شهر نیاز به استخدام تقریباً ۱۲۷۸۰۰ کارگر خواهد داشت که عمدتاً بر زمینه‌های دانش و فناوری پیشرفته مانند فناوری اطلاعات، علوم و مهندسی، لجستیک، مراقبت‌های بهداشتی و خدمات با کیفیت بالا تمرکز خواهند داشت. با توجه به اینکه کیفیت فعلی منابع انسانی با سرعت توسعه همگام نبوده است، این فشار زیادی را به شهر وارد می‌کند.

در واقع، بسیاری از کسب‌وکارها استخدام تعداد کافی از کارگران غیرماهر را نسبتاً آسان می‌دانند، اما یافتن مهندسان، متخصصان و مدیران باتجربه یک مشکل چالش‌برانگیز است. برخی از کسب‌وکارها در خطوط تولید و تجهیزات مدرن سرمایه‌گذاری کرده‌اند، اما به دلیل کمبود پرسنل واجد شرایط برای اداره و مدیریت آنها، نمی‌توانند از تمام ظرفیت آنها استفاده کنند. بسیاری از موقعیت‌های کلیدی باید با استخدام از مناطق دیگر پر شوند یا نیاز به آموزش مجدد طولانی‌مدت دارند که هزینه‌ها را افزایش می‌دهد و بر تولید و پیشرفت کسب‌وکار تأثیر می‌گذارد.

خانم نگوین تی لین، مدیر استراتژی و تحول دیجیتال در شرکت فناوری وینو (هونگ بنگ وارد)، گفت که رویه‌های استخدام نشان می‌دهد که کسب‌وکارها اغلب به ۶ تا ۲۴ ماه زمان برای آموزش مجدد کارکنان خود نیاز دارند.

به گفته خانم لین، های فونگ کمبود افراد با توانایی‌های تکنولوژیکی ندارد، اما اکثر آنها باید خود را بهبود بخشند و به دنبال فرصت‌هایی برای آموزش بیشتر باشند. این امر ضرورت سازوکارهای مؤثرتری را برای اتصال آژانس‌های مدیریتی، مشاغل، مؤسسات آموزشی و برنامه‌های پشتیبانی داخلی و بین‌المللی نشان می‌دهد تا پایه و اساسی برای توسعه منابع انسانی باکیفیت برای شهر ایجاد شود.

در بخش دولتی، تقاضا برای پرسنل باکیفیت نیز رو به افزایش است، به ویژه در زمینه‌های جدیدی مانند تحول دیجیتال، مدیریت شهری، لجستیک و مراقبت‌های بهداشتی باکیفیت. پرسنل نه تنها به تخصص حرفه‌ای قوی، بلکه به تفکر نوآورانه و توانایی انطباق سریع نیز نیاز دارند. اولین کنگره حزب شهر، برای دوره 2025-2030، چشم‌اندازی را برای سال 2030 تعیین کرد: تبدیل های فونگ به یک شهر بندری صنعتی مدرن، متمدن، زیست‌محیطی و قابل سکونت با اهمیت منطقه‌ای در جنوب شرقی آسیا؛ پیشگام در صنعتی‌سازی، نوسازی، تحول دیجیتال، تحول سبز و نوآوری. این هدف، تقاضای فزاینده‌ای را برای منابع انسانی باکیفیت ایجاد می‌کند.

«پهن کردن فرش قرمز» برای جذب استعدادهای باکیفیت.

شرکت فناوری نیسی ویتنام (پارک صنعتی فوک دین) با دانشگاه علوم و فناوری هانوی برای آموزش منابع انسانی باکیفیت همکاری می‌کند.

بر اساس آن نیاز عملی، در ۱۱ دسامبر ۲۰۲۵، در سی و دومین جلسه شانزدهمین شورای مردمی شهر، قطعنامه‌ای تصویب شد که سیاست‌هایی را برای جذب و استفاده از افراد با استعداد و منابع انسانی باکیفیت در شهر تا سال ۲۰۳۰، با چشم‌اندازی تا سال ۲۰۵۰، تصریح می‌کرد. این گامی تلقی می‌شود که سیاست‌های قبلی را به ارث می‌برد و در عین حال آنها را برای مطابقت با نیازهای جدید توسعه شهر پس از ادغام، تنظیم و تکمیل می‌کند.

طبق این قطعنامه، این شهر در حال گسترش گروه هدف برای جذب منابع انسانی باکیفیت است، از دانشجویانی که جوایز ملی و بین‌المللی کسب کرده‌اند؛ فارغ‌التحصیلان برجسته؛ تا افراد دارای مدرک کارشناسی ارشد و دکترا، پزشکان متخصص و همچنین کارشناسان، دانشمندان و مدیرانی با مهارت‌ها و تجربه عملی. منابع انسانی برای بخش‌های کلیدی مانند فناوری پیشرفته، نیمه‌هادی‌ها، هوش مصنوعی، لجستیک و مراقبت‌های بهداشتی باکیفیت به عنوان اولویت‌های اصلی شناسایی شده‌اند. در کنار گسترش گروه هدف، این شهر در حال اجرای مجموعه‌ای جامع از سیاست‌های حمایتی در مورد آموزش، درآمد، هزینه‌های زندگی، مسکن و شرایط کاری است.

به گفته دکتر دین تی دیو هانگ، رئیس هیئت مدیره دانشگاه فنی پزشکی های دونگ، در شرایط فعلی، سیاست‌های جذب استعدادها ضروری است، به خصوص برای حوزه‌های تخصصی مانند مراقبت‌های بهداشتی، که روند مهاجرت منابع انسانی از بخش دولتی به بخش خصوصی به وضوح مشهود است. با این حال، علاوه بر حمایت مالی، محیط کار و فرصت‌های توسعه شغلی از عوامل تعیین‌کننده برای احساس امنیت و تعهد منابع انسانی باکیفیت به اشتغال بلندمدت هستند.

این شهر در کنار جذب استعداد از خارج، همچنان بر بهبود کیفیت نیروی کار محلی خود تمرکز دارد. سیستم‌های آموزش حرفه‌ای و عالی به سمت هماهنگی نزدیک با نیازهای بازار کار و بخش‌های کلیدی اقتصادی گرایش دارند. در حال حاضر، این شهر دارای ۸ دانشگاه و ۵۰ موسسه آموزش حرفه‌ای با طیف گسترده‌ای از حرفه‌ها است که بسیاری از آنها به عنوان مشاغل کلیدی ملی و منطقه‌ای آسه‌آن شناخته می‌شوند.

دکتر بویی شوان های، دانشیار و رئیس دانشگاه های فونگ، ارزیابی کرد که وقتی برنامه درسی با نیازهای بازار کار همسو باشد، کیفیت منابع انسانی بهبود می‌یابد و شرایطی برای جذب و حفظ استعدادها از همان مراحل اولیه ایجاد می‌شود. در کنار آموزش و استخدام، رفاه اجتماعی به عنوان یک عامل حیاتی در حفظ کارمندان شناخته می‌شود.

در واقع، بسیاری از کارگران، از جمله کارگران بسیار ماهر، هنوز با مشکلاتی در زمینه مسکن، مراقبت‌های بهداشتی و آموزش فرزندان خود مواجه هستند. با درک این موضوع، های فونگ در حال ترویج توسعه مسکن اجتماعی، زیرساخت‌های خدماتی و امکانات فرهنگی و اجتماعی در اطراف مناطق صنعتی و مناطق اقتصادی است و شرایطی را برای کارگران ایجاد می‌کند تا در شغل خود احساس امنیت کنند، برای مدت طولانی در آنجا بمانند و به توسعه پایدار شهر کمک کنند.

های مین

منبع: https://baohaiphong.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-534058.html