ده مورد برتر که از بقیه متمایز هستند

طبق نظرسنجی انجام شده توسط VietNamNet از ۲۷ بانک فهرست شده که گزارش‌های مالی جداگانه خود را برای سه ماهه چهارم سال ۲۰۲۳ منتشر کرده‌اند، درآمد کارکنان در بسیاری از بانک‌ها در مقایسه با مدت مشابه در شرایطی که بانک‌ها مجبور به کاهش هزینه‌ها شده‌اند، کاهش یافته است. با این حال، این تمایز فقط در نیمه پایینی رتبه‌بندی‌ها رخ داده است (به جدول زیر مراجعه کنید).

از نظر میانگین درآمد کارمندان بانک در سال ۲۰۲۳ (شامل حقوق و مزایا)، تک‌کام‌بانک همچنان «هر روز فوق‌العاده» عمل می‌کند و با میانگین درآمد ماهانه ۴۵ میلیون دونگ ویتنام به ازای هر نفر، همچنان در صدر کل صنعت قرار دارد.

از این تعداد، درآمد حاصل از حقوق و دستمزد خالص ۳۸ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه است. هر دو نوع درآمد در مقایسه با سال ۲۰۲۲، ۲ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش یافته است.

فقط Techcombank می‌تواند درآمد بیش از ۴۰ میلیون دانگ ویتنامی در ماه را برای کارمندان خود تأمین کند. در همین حال، MB Bank از نظر پرداخت حقوق و دستمزد در کل سیستم در رتبه دوم قرار دارد و میانگین درآمد ماهانه پرداختی به کارمندان آن نیز با ۳۹.۷۵ میلیون دانگ ویتنامی به این عدد نزدیک می‌شود.

بنابراین، میانگین درآمد کارمندان MB در مقایسه با سال 2022 تقریباً بدون تغییر باقی مانده است.

رتبه سوم به بانک بزرگ ویتکام بانک تعلق دارد که میانگین درآمد هر کارمند آن ۳۷.۶۵ میلیون دانگ ویتنام در ماه است که نسبت به سال ۲۰۲۲، ۱.۹۴ میلیون دانگ ویتنام افزایش داشته است.

برای دستیابی به این افزایش، ویتکام‌بانک مجبور شد سال گذشته نزدیک به ۱۰۰۰ میلیارد دانگ ویتنامی بیشتر برای ۲۲۷۰۰ کارمند خود هزینه کند. کل هزینه‌های حقوق و مزایای این بانک به بیش از ۱۰۰۰۰ میلیارد دانگ ویتنامی رسید.

با افزایش شدید حقوق کارمندان به میزان ۴.۵ میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه در طول سال گذشته، TPBank به طور غیرمنتظره‌ای به میانگین درآمد ماهانه ۳۶.۶۸ میلیون دونگ ویتنامی نزدیک شد.

VietinBank و BIDV به ترتیب با میانگین درآمد کارمندان ۳۴.۶۸ میلیون دونگ (افزایش ۳ میلیون دونگ) و ۳۲.۹۵ میلیون دونگ (افزایش ۱.۸ میلیون دونگ) در رتبه‌های بعدی قرار گرفتند.

با بیش از ۲۰،۰۰۰ کارمند، VietinBank و BIDV در میان ۳ بانک برتر (به همراه Vietcombank) هستند که بیشترین هزینه را برای کارمندان خود صرف می‌کنند، از ۹.۳ تا ۱۰.۷ تریلیون VND در سال گذشته.

در بین ۱۰ بانک برتر با بهترین مزایای کارکنان، نام‌های آشنایی نیز دیده می‌شوند: VIB، VPBank، MSB و HDBank.

به طور خاص، میانگین درآمد کارمندان VIB در سال گذشته 2 میلیون دونگ ویتنامی افزایش یافته و به 32 میلیون دونگ ویتنامی در ماه رسیده است (که از این تعداد، حقوق 22.26 میلیون دونگ ویتنامی است).

درآمد بانکداران شاغل در VPBank نیز 2 میلیون دونگ ویتنامی افزایش یافته و به 30 میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه رسیده است که از این میزان، درآمد حقوق 28.95 میلیون دونگ ویتنامی است.

اگرچه هنوز در بین 10 بانک برتر قرار دارند، میانگین درآمد کارمندان MSB و HDBank در مقایسه با سال 2022 به شدت کاهش یافته است.

در MSB، میانگین درآمد کارمندان 5 میلیون دانگ ویتنام در ماه کاهش یافت و به 29.08 میلیون دانگ ویتنام رسید (در سال 2022 این رقم 34.49 میلیون دانگ ویتنام بود).

در همین حال، میانگین درآمد کارمندان HDBank در مقایسه با سال 2022 که 29 میلیون VND/نفر/ماه بود، 7 میلیون VND کاهش یافته است.

W-dsc-4186-1.jpg
تک‌کام‌بانک همچنان در زمینه مزایای کارکنان پیشرو است. عکس: هوانگ ها

بسیاری از بانک‌ها بودجه حقوق و دستمزد را کاهش می‌دهند

در حالی که هیچ تغییر قابل توجهی در تعداد کارکنان رخ نداده است، کاهش درآمد کارمندان MSB و HDBank ناشی از سیاست کاهش هزینه‌های عملیاتی است. این سیاست همچنین سیاست رایج بسیاری از بانک‌ها در سال گذشته بوده و قطعاً در سال ۲۰۲۴ نیز ادامه خواهد یافت.

بانک‌هایی که درآمد کارکنان آنها در مقایسه با سال ۲۰۲۲ کاهش یافته است عبارتند از: ساکوم‌بانک (۲۸ میلیون دونگ در ماه، کاهش ۱ میلیون دونگ)؛ سی‌بنک (۲۶.۵ میلیون دونگ، کاهش ۵۰۰۰۰۰ دونگ)؛ پی‌جی‌بنک (۲۲ میلیون دونگ، کاهش ۱ میلیون دونگ)؛ او‌سی‌بی (۲۱ میلیون دونگ، کاهش ۴ میلیون دونگ)؛ بک ای بانک (۱۹.۳ میلیون دونگ، کاهش ۴ میلیون دونگ)؛ ویت‌بانک (۱۹ میلیون دونگ، کاهش ۸۰۰۰۰۰ دونگ).

نکته قابل توجه این است که میانگین درآمد کارمندان اگزیم بانک بیشترین کاهش را داشته و با ۸ میلیون دونگ ویتنامی به تنها ۱۹ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه رسیده است.

بنابراین، ۹ بانک از ۲۷ بانک، کاهش درآمد کارکنان را در سال ۲۰۲۳ ثبت کردند.

با این حال، اینها بانک‌هایی با کمترین درآمد کارکنان در سیستم نیستند. در سال ۲۰۲۳، اگرچه رئیس ACB، تران هونگ هوی، "طوفانی" در باران داشت که باعث شهرت او و همچنین ACB شد، اما در واقعیت، این بانک از نظر مزایای کارکنان همچنان "در پایین‌ترین سطح" قرار داشت.

اگرچه در مقایسه با سال 2022، 1 میلیون دونگ ویتنامی افزایش یافته است، اما کارکنان بانک ACB هنوز هم کمترین حقوق را در صنعت بانکداری دریافت می‌کنند، چرا که حقوق و مزایای دریافتی آنها هر ماه تنها 12.9 میلیون دونگ ویتنامی است.

بانک ACB بیش از ۱۳۰۰۰ کارمند دارد (این تعداد معادل VPBank است و حتی از LPBank، Techcombank و MB نیز پیشی گرفته است) اما هزینه‌های حقوق و مزایا برای کل سال تنها ۲۰۰۰ میلیارد VND است.

در همین حال، بانک SHB هزینه‌های حقوق و مزایای کارکنان را در گزارش مالی جدا نمی‌کند. در عوض، SHB فقط مورد «هزینه‌های کارکنان» را افشا می‌کند، شامل حقوق، مزایا، هزینه‌های مبتنی بر حقوق (بیمه سلامت، بیمه اجتماعی، بیمه بیکاری)، سایر مزایا و غیره با میانگین هزینه ۳۷ میلیون دونگ ویتنامی برای هر نفر در ماه (افزایش ۲ میلیون دونگ ویتنامی نسبت به مدت مشابه).

رتبه‌بندی میانگین درآمد (حقوق + مزایا) کارمندان بانک در سال 2023 (میلیون دانگ ویتنامی در ماه)
اس‌تی بانک درآمد متوسط تغییرات از سال ۲۰۲۲
۱ بانک تک‌کام ۴۵ ۲
۲ مگابایت ۳۹.۷۵ ۰.۲
۳ ویتکام بانک ۳۷.۶۵ ۱.۹۴
۴ تی‌پی‌بانک ۳۶.۶۸ ۴.۵۸
۵ بانک ویتنام ۳۴.۶۸ ۳
۶ BIDV ۳۲.۹۵ ۱.۸۱
۷ وی آی بی ۳۲ ۲
۸ وی‌پی‌بانک ۳۰ ۲
۹ ام اس بی ۲۹ -5
۱۰ اچ‌دی‌بانک ۲۹ -7
۱۱ ساکوم بانک ۲۸ -1
۱۲ بانک نام آ ۲۶.۵ ۲
۱۳ سی‌بانک ۲۶.۴۹ -0.5
۱۴ بانک ۲۴.۳ ۵
۱۵ ان سی بی ۲۳.۶ ۲
۱۶ بانک ال پی ۲۲ ۵
۱۷ پی جی بی بانک ۲۲ -1
۱۸ بی وی بانک ۲۱ ۰.۵
۱۹ بانک کیِن‌لونگ ۲۱ -1
۲۰ او سی بی ۲۱ -4
۲۱ بانک BAC A ۱۹.۳ -4
۲۲ بانک ویت ۱۹ ۲
۲۳ سایگون بانک ۱۹ 0
۲۴ اگزیم بانک ۱۹ -8
۲۵ ویت بانک ۱۷ -0.8
۲۶ ای سی بی ۱۲.۹ ۱
۲۷ SHB (شامل هزینه‌های حقوق و دستمزد) ۳۷ ۲

در میان گزارش‌های مربوط به درآمد کارکنان و مدیران بانک‌ها، تغییر در LPBank قابل توجه‌ترین است، زمانی که میانگین درآمد کارکنان 5 میلیون VND افزایش یافت و به 22 میلیون VND در ماه رسید. با این حال، حقوق هیئت مدیره (BOD)، هیئت ناظران (BOS) و حقوق و پاداش هیئت مدیره کل LPBank در مقایسه با سال 2022 به شدت کاهش یافت.

به طور خاص، حقوق هیئت مدیره LPBank در سال 2023، 8527 میلیارد دونگ ویتنامی است که در مقایسه با سال 2022، 58 درصد کاهش یافته است. حقوق هیئت نظارت 3369 میلیارد دونگ ویتنامی است که 49 درصد کاهش یافته است. در عین حال، صندوق حقوق و پاداش هیئت مدیره 15699 میلیارد دونگ ویتنامی است که در مقایسه با سال قبل، 54 درصد کاهش یافته است.

به همین ترتیب، در ویتکام‌بانک، صندوق پاداش هیئت مدیره با ۱۱ درصد کاهش به ۱۶.۷۸ میلیارد دانگ ویتنامی و پاداش هیئت نظارت با ۱۲ درصد کاهش به ۴.۷۹ میلیارد دانگ ویتنامی رسید. با این حال، ویتکام‌بانک پول زیادی را صرف حقوق هیئت مدیره کرد و به ۳۹.۵۴ میلیارد دانگ ویتنامی رسید که افزایش شدید ۱۶۹ درصدی را نشان می‌دهد.

در ساکوم‌بانک، پاداش پس از کسر مالیات برای هیئت مدیره و هیئت ناظران به ترتیب ۲۹.۹ میلیارد دونگ و ۱۴۶۶۳ میلیارد دونگ است که در مقایسه با سال ۲۰۲۲، ۲۲٪ و ۳۴٪ افزایش یافته است. در همین حال، هیئت اجرایی ساکوم‌بانک حقوق و پاداش پس از کسر مالیات ۶۸.۹۱۷ میلیارد دونگ دریافت می‌کند که در مقایسه با سال ۲۰۲۲، ۶.۸٪ افزایش یافته است.