حقوق کارمندان دولت، مقامات و کارمندان دولت باید برابر با میانگین سطح زندگی جامعه باشد.

(laichau.gov.vn) نماینده مجلس ملی، ترونگ ترونگ نگییا، پیشنهاد داد که باید بر اساس این اصل که حقوق کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت باید برابر با میانگین سطح زندگی جامعه باشد، تصمیمی اساسی در مورد درآمد و مزایا گرفته شود.

نماینده مجلس ملی ، ترونگ ترونگ نگییا، پیشنهاد داد که باید بر اساس این اصل که حقوق کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت باید برابر با میانگین سطح زندگی جامعه باشد، تصمیمی اساسی در مورد درآمد و مزایا گرفته شود.

دستاوردهای اجتماعی -اقتصادی این دوره از طریق گزارش‌ها یک معجزه است.

نماینده ترونگ ترونگ نگی (HCMC) ضمن بحث در مورد مسائل اجتماعی-اقتصادی، موافقت خود را با گزارش‌های دوره‌ای دولت و گزارش‌های بازرسی کمیته‌ها، به ویژه کمیته اقتصادی و مالی ، ابراز کرد و نظر بسیاری از نمایندگان این بود که ما دوره‌ای را با دستاوردهای ویژه پشت سر گذاشته‌ایم.

نمایندگان خاطرنشان کردند: علاوه بر همه‌گیری کووید-۱۹ در دوره ۲۰۲۱-۲۰۲۵، ویتنام تحت تأثیر حدود ۴۲ طوفان و فرونشست گرمسیری در دریای شرقی قرار گرفته است که حدود ۱۷ مورد از آنها به خشکی رسیده‌اند و پس از آن زلزله‌های تعرفه‌ای غیرمنتظره و غیرقابل کنترل رخ داده است.

به گفته این نماینده، علیرغم کاستی‌ها و اشتباهاتی که برخی از ادارات و افراد مجبور به پرداخت آن شدند، دستاوردهای اجتماعی-اقتصادی این دوره، همانطور که گزارش شده، یک معجزه است. این دستاورد به دلیل رهبری متمرکز، قاطع و تیزبین حزب، مجلس ملی، دولت و تیم کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت بوده است. رأی‌دهندگان همچنین از نقش رهبری قاطع، نزدیک و مؤثر نخست وزیر بسیار قدردانی کردند.

نمایندگان پیشنهاد کردند که باید از مردم ویتنام، از همه بخش‌ها، همه حرفه‌ها، همه جنسیت‌ها، همه طبقات با سنت «مردم در یک کشور باید یکدیگر را دوست داشته باشند» که تحمل کرده‌اند و دست در دست هم داده‌اند تا به کشور کمک کنند بر سخت‌ترین دوره غلبه کند و به توسعه خود ادامه دهد، قدردانی ویژه شود. با تأکید بر این حقیقت که مردم ریشه هستند و قدرت مردم مانند آب است.

این نماینده در مورد اهداف و راه‌حل‌های پیش رو اظهار داشت: «به طور خلاصه، هدف این است که ویتنام تا سال ۲۰۴۵ یا حتی زودتر، اگر بداند چگونه بر محدودیت‌های خود غلبه کند، به یک کشور توسعه‌یافته تبدیل شود.»

به گفته این نماینده، «توسعه» به معنای درست آن، فقط درآمد سرانه متوسط ​​۱۵۰۰۰ تا ۲۰۰۰۰ یا ۲۵۰۰۰ دلار آمریکا در سال نیست. او تأکید کرد که برای توسعه، باید بر خطرات و چالش‌های بسیاری غلبه کرد، اول از همه، «خطر عقب ماندن و افتادن در دام درآمد متوسط ​​به چالش بزرگی تبدیل شده است که اقتصاد باید بر آن غلبه کند.»

برای جلوگیری از خطر تله درآمد متوسط، اقتصاد باید در میان‌مدت و بلندمدت رشد بالایی داشته باشد، در عین حال خودکفا، مقاوم و در سطح بین‌المللی رقابتی باشد.

راه حل جلوگیری از افتادن در دام درآمد متوسط، تغییر روش و مدل رشد است. به طور خاص، اقتصاد هوشمند، اقتصاد دیجیتال، اقتصاد سبز و اقتصاد چرخشی.

به گفته این نماینده، این وظیفه‌ای است که کل سیستم باید درست در ابتدای دوره جدید با پیشرفت‌های نهادی بر حل آن تمرکز کند.

مردم و کسب‌وکارها منتظرند تا مجلس ملی و دولت فوراً مقررات و تصمیمات مشخص، شفاف و منسجمی صادر کنند تا کل اقتصاد بتواند به سرعت و با قدرت به سمت یک مدل رشد تغییر مسیر دهد. در غیر این صورت، ما فرصت پیوستن به کشورهای توسعه‌یافته در عصر جدید بشریت را از دست خواهیم داد.

فوراً استانداردها، معیارها و روش‌های علمی و معقول را برای ارزیابی و انتخاب کارکنان به کار بگیرید.

حقوق کارمندان دولت، مقامات و کارمندان دولت باید برابر با میانگین سطح زندگی جامعه باشد.

به گفته این نماینده، چالش بزرگ دیگری که باید بر آن غلبه کرد، عامل انسانی، یعنی منابع انسانی است - عامل تعیین‌کننده برای موفقیت یا شکست همه سیاست‌ها، استراتژی‌ها و قوانین.

در خصوص کارکنان، کارمندان دولت و مستخدمین دولتی، تمرکززدایی و تفویض قدرت با تخصیص کافی منابع از نظر منابع انسانی، مالی، فناوری و امکانات همراه نبوده است.

نکته قابل توجه این است که تأثیر روانی و ایدئولوژیک بر کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی، به ویژه کسانی که در مناصب رهبری قرار دارند، موضوعی است که نیاز به توجه دارد.

نمایندگان پیشنهاد کردند که باید بر اساس این اصل، تصمیمی اساسی در مورد درآمد و نحوه برخورد با کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت گرفته شود: حقوق کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت باید برابر با میانگین سطح زندگی جامعه باشد و اجازه ندهد که آنها به طبقه کم‌درآمد تبدیل شوند.

تنها در این صورت است که می‌توانند روی کار تمرکز کنند، نه نگران امرار معاش باشند و نه مجبور باشند برای گذران زندگی کار اضافی انجام دهند.

در کنار افزایش درآمد، ایجاد یک سیستم KPI معقول، اعمال یک رژیم حقوق و پاداش مناسب و تحریم‌های سختگیرانه برای اجرای KPI، به همراه سایر مشوق‌های معقول برای ارتقاء ظرفیت و برانگیختن میل به مشارکت در این تیم ضروری است.

علاوه بر این، برای توسعه در عصر حاضر، آموزش و جذب استعدادها یک نیاز ضروری و فوری است که باید بر آن تمرکز و به طور مؤثر اجرا شود.

فوراً استانداردها، معیارها و روش‌های علمی و معقول را برای ارزیابی و انتخاب کارکنان به کار بگیرید.

در انتصاب رهبران بخش‌ها، نمایندگان در تمام سطوح پیشنهاد کردند که فوراً استانداردها، معیارها و روش‌های علمی و معقول برای ارزیابی و انتخاب با استفاده از اقدامات عینی و بی‌طرفانه، برای منافع عالی کشور، به کار گرفته شود.

برنامه‌ریزی برای کادرهای رهبری باید فرآیندی از آزمایش و راستی‌آزمایی باشد، با فراز و نشیب‌ها، و فراز و نشیب‌ها؛ لازم است از کسانی استفاده شود و با جسارت منصوب شوند که صلاحیت‌ها، ظرفیت واقعی، اشتیاق به فداکاری و اخلاق والای خدمت عمومی خود را نشان داده‌اند، چه در داخل یا خارج از برنامه‌ریزی، چه در داخل یا خارج از حزب.

این نماینده تأکید کرد: «در طول جنگ مقاومت، بسیاری از دانشمندان، روشنفکران و مقامات رژیم سابق توسط عمو هو به مسئولیت‌های مهم، حتی قدرت ریاست جمهوری، مورد اعتماد قرار گرفتند و از فدا کردن جان خود دریغ نکردند و سهم شایسته‌ای در کشور و مردم داشتند. آنها در رده برنامه‌ریزی نبودند و عضو حزب نبودند. صلح و اتحاد بیش از ۵۰ سال است، هیچ دلیلی وجود ندارد که ما نتوانیم درس عمو هو را در استفاده از مردم دنبال کنیم.»

به‌روزرسانی‌شده در ۳ نوامبر ۲۰۲۵

منبع: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/tien-luong-cua-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-phai-ngang-voi-muc-song-trung-binh-cua-xa-hoi.html