ادامه نوآوری در فعالیت‌های کمیته‌های مردمی در تمام سطوح به سمت ساده‌سازی، اثربخشی و کارایی.

کمیته خلق هانوی به تازگی طرح شماره ۱۸۹/KH-UBND را در مورد اجرای برنامه عملیاتی شماره ۱۸-Ctr/TU مورخ ۱۹ ژانویه ۲۰۲۳ کمیته حزبی شهر برای اجرای قطعنامه شماره ۲۷-NQ/TU مورخ ۹ نوامبر ۲۰۲۲ ششمین کنفرانس سیزدهمین کمیته مرکزی حزب در مورد ادامه ساخت و تکمیل دولت سوسیالیستی قانون‌مدار ویتنام در دوره جدید صادر کرده است.

کمیته-شهر-شهر.jpg — ادامه نوآوری و ساده‌سازی ساختار سازمانی نظام سیاسی برای چابک و مؤثر بودن. *عکس تزئینی*

این طرح شامل ۵ گروه از مطالب است تا دیدگاه‌ها، اهداف، دستورالعمل‌ها و سیاست‌های مندرج در قطعنامه شماره ۲۷-NQ/TU، قطعنامه شماره ۷۷/NQ-CP دولت ، برنامه عملیاتی شماره ۱۸-CTr/TU کمیته حزب هانوی را به طور کامل درک و به طور کامل و مؤثر اجرا کند...

شایان ذکر است که این شهر به نوآوری در سازماندهی و عملکرد کمیته‌های مردمی در تمام سطوح شهر در جهت ساده‌سازی، اثربخشی و کارایی عملیات ادامه خواهد داد؛ ساده‌سازی و سازماندهی مجدد آژانس‌های تخصصی سطوح شهر و منطقه در جهت چندبخشی و چندزمینه‌ای بر اساس جهت‌گیری دولت مرکزی.

تحقیق و ارائه پیشنهاد برای سازماندهی واحدهای اداری سطح ناحیه و کمون شهر مطابق با طرح جامع واحدهای اداری مرکزی و وضعیت عملی پایتخت.

اجرای اصل واگذاری یک وظیفه به تنها یک سازمان برای ریاست و بر عهده گرفتن مسئولیت اصلی، با هماهنگی سازمان‌های مربوطه در اجرا؛ کاهش تدریجی سازوکارهای هماهنگی بین بخشی، همراه با تعریف واضح مسئولیت‌های رئیس.

ارتقای کامل جایگاه و نقش کمیته مردمی شهر به عنوان نهاد اجرایی شورای مردمی شهر، نهاد اداری دولتی پایتخت؛ ارتقای کنشگری، خلاقیت، تمرکز بر مدیریت و عملکرد پایتخت از طریق تدوین سیاست‌ها، قوانین، استراتژی‌ها، برنامه‌ریزی، طرح‌ها، بازرسی، نظارت، تضمین وحدت، تداوم، انضباط، نظم، اثربخشی و کارایی سیستم اداری. نوآوری در مدیریت پایتخت در جهت مدرنیته، اثربخشی و کارایی، با تمرکز بر مدیریت توسعه؛ تضمین احترام به قانون اساسی و قوانین، افزایش شفافیت، پاسخگویی و مشارکت مردم.

ایجاد یک سیستم اداری که در خدمت مردم باشد، دموکراتیک، قانون‌مدار، حرفه‌ای، مدرن، علمی، پاک، باز، شفاف باشد و محیطی مطلوب برای مردم و مشاغل ایجاد کند. ادامه‌ی ترویج اصلاحات اداری، با تمرکز بر بهبود کیفیت کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی با سه رکن اصلی: دستگاه‌های سازمانی؛ خدمات ملکی، کارمندان اداری الکترونیکی و تحول دیجیتال.

در کنار آن، پیشنهاد می‌شود رویه‌های اداری ساده‌سازی شوند، رویه‌های غیرضروری که باعث ناراحتی مردم و مشاغل می‌شوند و مانع رقابت عادلانه می‌شوند، حذف شوند؛ خدمات عمومی آنلاین به طور مؤثر اعمال شوند؛ اقتصاد دیجیتال، دولت دیجیتال و جامعه دیجیتال ایجاد شود. به اصلاح و بهبود کارایی مدیریت مالی عمومی و کیفیت خدمات عمومی ادامه داده شود؛ واحدهای خدمات عمومی در شهر به شیوه‌ای ساده‌تر سازماندهی شوند و عملکرد باکیفیت و مؤثر تضمین شود.

تحقیق و ارائه به مراجع ذیصلاح برای تکمیل سازماندهی دولت پایتخت مطابق با مناطق شهری و روستایی؛ ساخت مدلی از حکومتداری محلی مناسب برای هر منطقه.

ادامه‌ی ترویج تمرکززدایی و تفویض اختیار علمی و معقول، همراه با افزایش مسئولیت‌پذیری، تضمین منابع و ظرفیت اجرای قانون برای سطوح منطقه‌ای و شهرستانی در شهر؛ تقویت هدایت، بازرسی و نظارت؛ ارتقای نقش فعال، خلاقانه و خودمسئولانه‌ی هر سطح و بخش. تعریف واضح مسئولیت‌ها بین کمیته‌ی مردمی شهر و سازمان‌های تخصصی؛ بین سازمان‌های تخصصی؛ بین کمیته‌ی مردمی شهر و سازمان‌های تخصصی و با کمیته‌های مردمی در سطوح منطقه‌ای و شهرستانی؛ غلبه‌ی کامل بر تداخل وظایف، وظایف و اختیارات بین سطوح دولتی، سازمان‌ها و واحدها؛ تعریف واضح مسئولیت‌ها بین افراد و گروه‌ها، ارتقای نقش و مسئولیت افراد، به ویژه روسای سازمان‌های اداری دولتی شهر.

تمرکز بر توسعه جامع و بهبود کیفیت منابع انسانی برای برآورده کردن نیازهای توسعه پایتخت. تحقیق و اجرای اصلاحات در نظام خدمات کشوری و کارمندان دولت؛ تکمیل سیستم استانداردهای عناوین شغلی، سمت‌ها، استانداردهای حرفه‌ای و معیارهای ارزیابی کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت بر اساس نتایج انجام وظایف محوله با محصولات خاص و رضایت مردم و مشاغل...

منبع