به نوآوری و سازماندهی مجدد نظام سیاسی استان ادامه دهید.

بعدازظهر ۲۷ ژوئیه، کمیته مردمی استان، با هماهنگی آکادمی ملی سیاست هوشی مین، سمیناری با عنوان «ادامه نوآوری و سازماندهی مجدد ساختار سازمانی در نظام سیاسی در سطوح بخش و کمون در استان تای بین ؛ برخی از مسائل نظری و عملی فعلی» برگزار کرد. این سمینار به ریاست دانشیار دکتر دونگ ترونگ وای، معاون مدیر آکادمی؛ و لای وان هوان، عضو کمیته حزب استانی و نایب رئیس کمیته مردمی استان برگزار شد.

دانشیار دکتر دونگ ترونگ وای، معاون مدیر آکادمی ملی سیاست هوشی مین، در این کنفرانس سخنرانی کرد.

رفیق لای وان هوآن، عضو کمیته حزبی استان و نایب رئیس کمیته خلق استان، در سخنان افتتاحیه خود تأیید کرد: در سال‌های اخیر، کمیته حزبی استان تای بین، شورای خلق و کمیته خلق بر رهبری و هدایت قاطع اجرا و انتشار وظایف و راه‌حل‌ها به ادارات، آژانس‌ها، کمیته‌های خلقی ناحیه و شهر و واحدهای خدمات عمومی وابسته در زمینه ساده‌سازی دستگاه، کاهش سطح کارکنان، بازسازی نیروی کار مقامات و کارمندان دولت؛ و مدیریت، استخدام و استفاده از مقامات و کارمندان دولت تمرکز کرده‌اند و به نتایج مثبتی دست یافته‌اند. استان، سازماندهی و ادغام آژانس‌های تخصصی در سطوح استانی و ناحیه‌ای و واحدهای داخلی را در راستای کاهش تعداد واحدها، به حداقل رساندن سطوح میانی و کاهش تعداد پست‌های معاونت تکمیل کرده است. یک آژانس تخصصی تحت کمیته خلق استان کاهش یافته است؛ ۱۳ دپارتمان و واحد معادل تحت دپارتمان‌ها کاهش یافته‌اند؛ ۳ هیئت مدیره و زیرمجموعه تحت دپارتمان‌ها کاهش یافته‌اند؛ و ۱۹ دپارتمان تحت بوردها و زیرمجموعه‌ها کاهش یافته‌اند. سازماندهی مجدد برای ۴۷ واحد اداری در سطح کمون انجام شده است که منجر به ایجاد ۲۱ واحد اداری جدید در سطح کمون شده و تعداد واحدهای اداری در سطح کمون را ۲۶ واحد کاهش داده است. تعداد روستاها و مناطق مسکونی کاهش یافته پس از ادغام ۲۸۰ واحد است که به نرخ ۱۳.۵٪ دست یافته است. تا به امروز، کل استان در مقایسه با سال ۲۰۱۵، ۲۲۹ واحد خدمات عمومی را کاهش داده و به نرخ ۲۱.۷٪ دست یافته است. از سال ۲۰۱۵ تا به امروز، استان ۷۱۸۵ نفر از پرسنل خود را کاهش داده است که از هدف کاهش پرسنل طبق مقرر (۱۰٪) فراتر رفته و به بهبود اثربخشی و کارایی آژانس‌ها و سازمان‌ها و کاهش هزینه‌های جاری از بودجه دولت کمک کرده است.

رفیق لای وان هوان، عضو کمیته حزبی استان و نایب رئیس کمیته خلق استان، در این کارگاه سخنرانی کرد.

رفیق همچنین بر چندین وظیفه کلیدی برای استان در دوره آینده تأکید کرد تا به اجرای مؤثر قطعنامه‌های شماره ۱۸ و ۱۹ کمیته مرکزی حزب (دوره دوازدهم) در مورد ادامه نوآوری و سازماندهی مجدد ساختار سازمانی نظام سیاسی برای ساده‌سازی، اثربخشی و کارایی آن، و ادامه نوآوری در سیستم سازمانی و مدیریتی، بهبود کیفیت و کارایی عملکرد واحدهای خدمات عمومی، ادامه دهد.

در این کارگاه، نمایندگان بیشتر وقت خود را صرف تبادل نظر و بحث برای روشن شدن بیشتر برخی از دستاوردهای اصلاح و بازسازی واحدهای خدمات عمومی و سازمان‌های مدیریت دولتی در سطوح بخش و بخش در استان در دوره گذشته کردند؛ به درس‌های آموخته شده و برخی مسائل عملی اشاره کردند؛ و راه‌حل‌های زیادی را برای ادامه اجرای مؤثر اصلاح و بازسازی دستگاه سازمانی در نظام سیاسی استان در آینده پیشنهاد دادند.

رفیق فام وان نگیم، عضو کمیته حزبی استان و مدیر اداره امور داخلی، در این کارگاه سخنرانی کرد.

رئیس اداره تشکیلات کمیته حزبی استان در این کارگاه سخنرانی کرد.

در پایان کارگاه، دانشیار دکتر دونگ ترونگ وای، معاون مدیر آکادمی، از نتایجی که استان تای بین در 5 سال اجرای قطعنامه‌های شماره 18 و 19 کمیته مرکزی حزب کمونیست ویتنام (دوره دوازدهم) به دست آورده است، بسیار قدردانی کرد؛ به ویژه درس‌های آموخته شده که نه تنها دارای ارزش ویژه هستند، بلکه از ارزش جهانی بالایی نیز برخوردارند و می‌توانند در بسیاری از مکان‌ها مورد مطالعه و استفاده قرار گیرند.

در مورد مسائل عملی فعلی، رفیق پیشنهاد کرد که اعضای گروه کاری آکادمی با ادارات و سازمان‌های استانی هماهنگی کنند تا برای غلبه بر آنها تحقیق و راه‌حل‌هایی پیدا کنند. بر این اساس، آنها باید به اجرای مؤثر اصلاحات و سازماندهی مجدد دستگاه نظام سیاسی در دوره آینده ادامه دهند و عملیاتی روان، مؤثر و کارآمد را تضمین کنند.

آزالیا

منبع