میزگردی با موضوع «رهبرانی که با موج هوش مصنوعی سازگار می‌شوند»

در ۱۸ ژوئن ۲۰۲۵، کمیته مردمی استان کا مائو سمیناری با موضوع «رهبری سازگار با موج هوش مصنوعی» برگزار کرد. سخنران این سمینار، آقای هوانگ نام تین، متخصص فناوری دیجیتال و نایب رئیس هیئت مدیره دانشگاه FPT بود. مقامات، کارمندان دولت و کارمندان ادارات و واحدهای استانی، منطقه‌ای و شهرستانی در استان کا مائو به صورت حضوری و آنلاین در این سمینار شرکت کردند.

در بستر انقلاب صنعتی چهارم، هوش مصنوعی (AI) با قدرت وارد زندگی می‌شود و به تدریج به ابزاری ضروری در بسیاری از زمینه‌ها تبدیل می‌شود. هوش مصنوعی نه تنها یک ابزار پشتیبانی، بلکه نیروی محرکه‌ای برای ارتقای نوآوری و بهبود کارایی سازمان‌های دولتی است؛ درک و به‌کارگیری هوش مصنوعی عامل کلیدی برای بهبود بهره‌وری و کارایی در محل کار است.

هدف از برگزاری سمینار هوش مصنوعی، تجهیز دانش پایه در مورد هوش مصنوعی و بهبود ظرفیت مدیریت دولت در محیط دیجیتال است؛ در عین حال، افزایش بهره‌وری عملیاتی سازمان‌های اداری و آماده‌سازی برای اجرای برنامه‌های کاربردی هوش مصنوعی در کار عملی. ارائه تصویری پانوراما از تأثیر هوش مصنوعی بر توسعه اجتماعی -اقتصادی؛ تغییر تفکر رهبران، مقامات و کارمندان دولت در عصر دیجیتال. در نتیجه، معرفی تعدادی از ابزارهای حرفه‌ای هوش مصنوعی برای بهبود بهره‌وری کار مدیریت عمومی، از ایجاد محتوا، طراحی اسناد گرفته تا ایجاد صداها، تصاویر و شخصیت‌های دیجیتال.

نگوین مین لوان، نایب رئیس کمیته مردمی استان کا مائو، در این کارگاه سخنرانی کرد.

در این سمینار، آقای هوانگ نام تین تأکید کرد: حدود ۶۵٪ از مشاغل فعلی در سال‌های آینده در معرض خطر جایگزینی با فناوری هستند. انفجار هوش مصنوعی نه تنها از نظر مهارت‌ها یک چالش است، بلکه الزامات فوری برای تفکر رهبری، مدل‌های حکمرانی و اخلاق عمومی نیز ایجاد می‌کند. هوش مصنوعی عمیقاً بر نحوه ایجاد سیاست‌های اشتغال توسط دولت‌های کشورها، نوآوری در مدیریت عمومی، مدیریت ریسک‌های قانونی تأثیر می‌گذارد؛ در عین حال، تمایز جهانی را افزایش می‌دهد. در مواجهه با موج جدید فناوری، از رهبران خواسته می‌شود که "متفاوت فکر کنند، متفاوت عمل کنند"، از منطقه امن خود خارج شوند، انعطاف‌پذیر باشند و به طور مداوم نوآوری کنند. به گفته نایب رئیس هیئت مدیره دانشگاه FPT ، استراتژی در عصر دیجیتال باید بر اساس سه ستون تحول باشد: تغییر تفکر رهبری؛ تغییر زیرساخت دیجیتال و به ویژه اولویت دادن به ایمنی، امنیت و محرمانگی اطلاعات. مشاغل انسانی می‌توانند با فناوری جایگزین شوند، اما فناوری نیز اگر بدانیم چگونه از آن استفاده کنیم، مشاغل جدیدی برای انسان‌ها ایجاد می‌کند.

طبق گزارش وزارت علوم و فناوری کا مائو

منبع: https://mst.gov.vn/toa-dam-voi-chu-de-lanh-dao-thich-ung-voi-lan-song-ai-197251011130314529.htm