این مطلب در مورد پیشنهاد اضافه شدن دو تعطیلی دیگر به مناسبت روز ملی توسط معاون رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، نگو دوی هیو، در کنفرانس مطبوعاتی برای اطلاع رسانی نتایج سیزدهمین کنگره اتحادیه کارگری ویتنام پس از جلسه اختتامیه امروز صبح، ۳ دسامبر، بود.
آقای نگو دوی هیو اطلاعاتی در مورد پیشنهاد افزایش ۲ روز مرخصی برای روز ملی کارگران به اشتراک می‌گذارد.
در جلسه اختتامیه، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام ۸ توصیه از کارگران را به حزب و رهبران ایالتی گزارش داد. یکی از توصیه‌هایی که مورد توجه قرار گرفت، اضافه کردن ۲ روز تعطیلی دیگر در روز ملی بود.
آقای هیو در توضیح این موضوع گفت: «پیش از این، وزارت کار، امور معلولین و امور اجتماعی هنگام ارائه نظرات خود در مورد قانون کار، اطلاعاتی در مورد تعداد تعطیلات در جهان و کشورهای جنوب شرقی آسیا ارائه می‌داد. در حال حاضر، اکثر این کشورها ۱۵ تا ۱۶ روز مرخصی و تعطیلات در سال دارند، در حالی که ویتنام فقط ۱۱ روز مرخصی دارد. این موضوع، نیاز به افزایش تعداد تعطیلات را مطرح می‌کند.»
به گفته آقای هیو، وقتی کنفدراسیون عمومی کار ویتنام برای اصلاح قانون کار وارد عمل شد، بسیاری از سهم‌های کارگران بسیار ساده اما بسیار احساسی بود. «کارگرانی بودند که وقتی به ما می‌گفتند آرزویشان این است که فرزندانشان را در روز اول مدرسه به مدرسه ببرند، اشک می‌ریختند. برای کارگرانی که در شیفت یا خطوط مونتاژ کار می‌کنند، اگر روز تعطیل نباشد، این فقط یک رویا است. با درک خواسته‌های کارگران، ما پیشنهاد دادیم که تعداد روزهای تعطیل اضافی در ۲ سپتامبر، مرتبط با روز بازگشایی مدارس، برای حل این آرزو در نظر گرفته شود.»
آقای هیو اشاره کرد: «چین به مناسبت روز ملی، یک هفته کامل تعطیل است که این موضوع، مرجع بسیار ارزشمندی برای ویتنام در انتخاب روز تعطیل نیز محسوب می‌شود. وقتی زندگی کارگران هر روز بهتر می‌شود و درآمدها بیشتر و بیشتر می‌شود، طرح موضوع افزایش روزهای تعطیل ضروری است.»
به گفته آقای هیو، بردن بچه‌ها به مدرسه برای مراسم افتتاحیه یک حرکت انسانی و همچنین پیوندی بین والدین و فرزندان است. آقای هیو گفت: «ما باید به زودی تعداد روزهای تعطیل کارگران را افزایش دهیم، در حالی که تعداد کل روزهای تعطیل کمتر از منطقه است و اقتصاد ویتنام در حال رشد است.»
نایب رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام همچنین گفت که در واقعیت، سخت کار کردن همیشه درآمد را بهبود نمی‌بخشد. در شرایط فعلی، لازم است مهارت‌های کارگران بهبود یابد، از فناوری اطلاعات استفاده شود، مدیریت کسب و کار بهتر شود... و تمام بهره‌وری و نتایج کار به کارگران منتقل نشود.
آقای هیو تأکید کرد: «ما فکر می‌کنیم که در اولین بازنگری قانون کار، یا حتی بدون انتظار برای بازنگری، می‌توانیم مقررات فوری، از جمله کاهش ساعات کاری رسمی و افزایش تعداد روزهای مرخصی کارگران را انتخاب کنیم. برای کارگران، گذراندن وقت با خانواده، گذراندن وقت با فرزندان نیز هست، یعنی ما به نسل آینده کشور فکر می‌کنیم، به منابع انسانی بلندمدت می‌اندیشیم.»
لینک منبع
نظر (0)