تی‌پی‌بانک با هدف توسعه پایدار، کادر هیئت مدیره را تقویت می‌کند

بانک سهامی تجاری تین فونگ (TPBank) به تازگی اطلاعات مربوط به تجدید ساختار پرسنل در هیئت مدیره را اعلام کرده است که در راستای جهت‌گیری رشد و گسترش عملیات، باعث بهبود کارایی در مرحله بعدی توسعه می‌شود.

طبق اطلاعات TPBank ، از 26 ژوئن 2025، این بانک تعدادی تغییر در پرسنل ارشد هیئت مدیره ایجاد خواهد کرد، از جمله اخراج دو عضو و اضافه کردن چندین عضو جدید.

بر این اساس، آقای نگوین هونگ کوان - معاون مدیر کل و مدیر بخش مدیریت ریسک و خانم ترونگ تی هوانگ لان - معاون مدیر کل و مدیر بخش سرمایه‌گذاری و مشتریان شرکت‌های بزرگ، از سمت‌های خود به عنوان معاونان مدیر کل برکنار شده و دیگر سمت‌های فعلی خود را برای تصدی وظایف جدید نخواهند داشت تا به گسترش فعالیت‌های TPBank در تعدادی از زمینه‌ها کمک کنند.

آقای نگوین هونگ کوان سال‌ها تجربه در مدیریت ارشد در بانک و چندین موسسه مالی دیگر دارد. او به عنوان یک متخصص ارشد در مدیریت ریسک شناخته می‌شود. او نقش مهمی در پیشگامی در اجرای موفقیت‌آمیز استانداردهای پیشرفته مدیریت ریسک مانند بازل III، اصلاحات بازل III (بازل ۴) در TPBank داشته است.

خانم ترونگ تی هوانگ لان از روزهای آغازین فعالیت بانک، سمت‌های مدیریتی ارشد متعددی را با دستاوردهای فراوان در اختیار داشته و در توسعه بخش بزرگ مشتریان شرکتی، گسترش فعالیت‌های سرمایه‌گذاری و همچنین تقویت ارتباطات بین بانک و شرکای اصلی، نقش مؤثری داشته است.

همچنین به همین مناسبت، TPBank همزمان انتصاب تعدادی از سمت‌های مدیریتی در بخش‌های مهم درون بانک را اعلام کرد.

به طور خاص، آقای خوچ ون هوآ - معاون مدیر کل، از سمت مدیر بانکداری شرکتی استعفا داد تا به عنوان مدیر سرمایه‌گذاری و مشتریان بزرگ شرکتی، مسئول اجرای فعالیت‌های سرمایه‌گذاری، مشاوره، تنظیم سرمایه و ارائه راه‌حل‌های جامع مالی برای شرکت‌ها و گروه‌های بزرگ، منصوب شود. آقای هوآ از سال ۲۰۱۵ سمت معاون مدیر کل TPBank را بر عهده داشته است.

خانم نگوین لان هونگ، که در حال حاضر معاون مدیر بانکداری شرکتی است، به عنوان مدیر بانکداری شرکتی منصوب شد که مسئول توسعه سبد شرکت‌های کوچک و متوسط، ارائه محصولات اعتباری، تأمین مالی تجاری و راه‌حل‌های جامع مالی برای مشتریان شرکتی در بسیاری از بخش‌ها، از شرکت‌های کوچک و متوسط ​​خرد گرفته تا شرکت‌های کوچک و متوسط ​​سطح بالا، است. خانم لان هونگ یک مدیر جوان و توانمند است که در داخل TPBank آموزش دیده و بالغ شده است. علاوه بر این، TPBank تعدادی از رهبران بخش‌ها را نیز از منابع آموزشی داخلی تقویت و منصوب کرد.

این تعدیل نیرو در راستای استراتژی جامع نوآوری TPBank، در مسیری بهینه، عمیق، انعطاف‌پذیر و مناسب با نیازهای توسعه‌ای بانک، با هدف بهبود بهره‌وری عملیاتی، گسترش مقیاس و ارتقای ظرفیت نوآوری با یک پلتفرم بانکداری فناوری پیشرو، اجرا می‌شود.

در دوره آتی، TPBank بر افزایش ظرفیت مدیریت ریسک و کنترل داخلی برای بهبود استانداردهای ایمنی سیستم تمرکز خواهد کرد؛ همزمان، بخش مشتریان شرکتی، به ویژه گروه بزرگ مشتریان نهادی را از طریق راهکارهای مالی جامع و مناسب، عمیقاً توسعه خواهد داد. علاوه بر این، بانک همچنان به ترویج تحول دیجیتال، به کارگیری هوش مصنوعی و فناوری جدید در تمام مراحل عملیات، خدمات و تصمیم‌گیری، و همچنین تکمیل دستگاه رهبری به سمت وراثت و انعطاف‌پذیری در مدیریت ادامه می‌دهد.

TPBank در حال حاضر یکی از بانک‌های خصوصی پیشرو در ویتنام است که با مدل بانکداری دیجیتال مدرن، نرخ رشد چشمگیر و پلتفرم مدیریتی مؤثر خود، متمایز است. اخیراً، TPBank همچنان توسط Vietnam Report در بین 10 بانک تجاری سهامی خصوصی معتبر در سال 2025 قرار دارد - رتبه‌بندی سالانه‌ای که بر اساس تجزیه و تحلیل جامع ظرفیت مالی، اثربخشی ارتباطات و سطح اعتماد از مشتریان و کارشناسان صنعت انجام می‌شود.

منبع: https://baodautu.vn/tpbank-kien-toan-nhan-su-ban-dieu-hanh-huong-toi-phat-trien-ben-vung-d314986.html