اذعان به سختیها
وزارت آموزش و پرورش پیشنهاد داده است که معلمان پیشدبستانی دولتی تازه استخدامشده از سال تحصیلی 2025-2026، یارانهای معادل حداقل یک سال حقوق پایه دریافت کنند، مشروط بر اینکه متعهد به حداقل پنج سال کار شوند.
خانم نگوین تی مای وان - معاون مدیر مهدکودک ها تری (ها دونگ، هانوی) - بر اساس سالها تجربه خود، این پیشنهاد را یک سیاست انسانی، مطابق با نیازهای عملی و ایجاد کننده تحولی مثبت برای بخش آموزش دوران کودکی ارزیابی میکند.
در سالهای اخیر، استخدام معلمان پیشدبستانی دولتی به دلیل ماهیت طاقتفرسای این شغل و حقوق ناکافی، چالشبرانگیز بوده است، در حالی که بخش خصوصی سیاستهای انعطافپذیرتر و جذابتری ارائه میدهد. ارائه حمایت مالی از مرحله استخدام، انگیزه قابل توجهی برای کارگران، به ویژه معلمان جوان، برای انتخاب و ماندن در بخش دولتی ایجاد میکند.
الزام معلمان جوان به تعهد حداقل پنج سال خدمت، نه تنها به مدارس کمک میکند تا کادر آموزشی خود را تثبیت کنند، بلکه به معلمان زمان میدهد تا خود را وفق دهند، تخصص خود را توسعه دهند و در درازمدت به این حرفه کمک کنند. با این حال، برای اینکه این سیاست مؤثر باشد، باید برخی از مشکلات را صادقانه پذیرفت.
اول، مسئلهی بودجه مطرح است - پرداخت یارانهای معادل حقوق پایهی یک سال به هر معلم، بار قابل توجهی برای بسیاری از مناطق خواهد بود و نیازمند تخصیص منطقی، شفاف و پایدار است.
علاوه بر این، سازوکارهای نظارتی و اجرایی خاصی برای اطمینان از انجام تعهد پنج ساله معلمان و جلوگیری از سوءاستفاده از این سیاست و بازنشستگی زودهنگام مورد نیاز است. مسئله دیگر این است که روحیه معلمان باسابقه ممکن است بدون سیاستهای تشویقی مربوطه تحت تأثیر منفی قرار گیرد و منجر به مقایسه و بیعدالتی در سازمان شود.
خانم نگوین تی مای ون افزود: «بنابراین، پیشنهاد میکنم که قبل از اجرای گسترده، یک برنامه آزمایشی در چند منطقه اجرا شود و همزمان، سیاستهای حمایتی مناسب برای معلمانی که در حال حاضر مشغول به کار هستند، از جمله از طریق برنامههای آموزشی، افزایش حقوق یا حمایت از آموزش بیشتر، مورد مطالعه قرار گیرد.»
معلمان نیاز به توجه بیشتری دارند.
علاوه بر حمایت مالی، بسیاری معتقدند که دولت باید به سرمایهگذاری در بهبود محیط کار، امکانات و توسعه حرفهای ادامه دهد تا معلمان پیشدبستانی بتوانند در درازمدت احساس امنیت و تعهد به این حرفه داشته باشند.
خانم ترونگ تی توین - معاون مدیر مهدکودک آن خان بی (آن خان، هانوی) - در گفتگو با روزنامه آموزش و تایمز گفت که این سیاست بسیار کاربردی است زیرا از معلمان جدید در تثبیت زندگی خود پشتیبانی میکند تا بهترین طرز فکر و شرایط کاری را داشته باشند و میزان ترک حرفه را قبل از دستیابی به ثبات مالی کاهش میدهد؛ در عین حال، منابع انسانی بیشتری را نیز برای آموزش پیشدبستانی جذب میکند.
یارانه حقوق پایه سالانه (۲.۳۴ میلیون دونگ ویتنامی ضربدر ۱۲ ماه = ۲۸,۰۸۰,۰۰۰ دونگ ویتنامی) یک حمایت مالی قابل توجه است که به کاهش بار اولیه معلمان جدید که اغلب حقوق پایینی دارند، کمک میکند. این امر جذابیت آموزش دوران کودکی را افزایش میدهد و دانشآموزان با استعدادتر را برای درخواست به کالجها و دانشگاههای تربیت معلم تشویق میکند.
خانم ترونگ تی توین توضیح داد: «این یارانه، به رسمیت شناختن نقش معلمان پیشدبستانی توسط دولت است و به آنها کمک میکند تا احساس ارزشمندی کنند و انگیزه بیشتری برای مشارکت بیشتر داشته باشند. با این حال، به جای ارائه یارانه از سال اول و الزام به تعهد به کار حداقل ۵ سال، دولت میتواند به صورت سالانه از معلمان جوان که تازه این حرفه را شروع کردهاند، حمایت کند و به آنها پاداش و مزایای سابقه کار بدهد.»
خانم لو تویت ها، مدیر مهدکودک تای مو آ (تای مو، هانوی)، با حمایت قاطع از این طرح، معتقد است که این یارانه مالی به مدارس کمک میکند تا متقاضیان بیشتری را جذب کرده و کمبود معلم را برطرف کنند. همچنین به مهدکودکها کمک میکند تا معلمان را برای مدت طولانیتری حفظ کنند و نرخ بالای جابجایی که بر کیفیت آموزش تأثیر منفی میگذارد را کاهش دهند.
منبع: https://giaoducthoidai.vn/tro-cap-cho-giao-vien-mam-non-de-them-dong-luc-yeu-nghe-post746837.html
![[عکس] استقبال از دبیرکل و رئیس جمهور تو لام و همسرش در سفر رسمی آنها به فیلیپین](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/01/1780295488620_vna-potal-chieu-dai-chao-mung-tong-bi-thu-chu-tich-nuoc-to-lam-va-phu-nhan-tham-cap-nha-nuoc-toi-philippines-8798060-7855-jpg.webp)
نظر (0)