یارانه برای معلمان پیش‌دبستانی برای ایجاد انگیزه بیشتر در آنها برای عشق به این حرفه

شناخت دشواری‌ها

وزارت آموزش و پرورش به تازگی پیشنهاد داده است که به معلمان پیش‌دبستانی دولتی تازه استخدام شده از سال تحصیلی 2025-2026 حداقل یک سال حقوق پایه و تعهد به کار حداقل 5 سال، یارانه پرداخت شود.

خانم نگوین تی مای وان - معاون مدیر مهدکودک ها تری (ها دونگ، هانوی) با تکیه بر سال‌ها تجربه عملی، این پیشنهاد را یک سیاست انسانی، مناسب برای نیازهای عملی و ایجاد کننده تغییر مثبت برای بخش آموزش پیش دبستانی ارزیابی کرد.

در سال‌های اخیر، استخدام معلمان پیش‌دبستانی دولتی به دلیل ماهیت کار استرس‌زا و درآمد ناکافی با مشکلات زیادی روبرو شده است، در حالی که محیط خصوصی سیاست‌های انعطاف‌پذیر و جذابی دارد. حمایت مالی درست از زمان استخدام جدید، انگیزه مهمی برای کارگران، به ویژه معلمان جوان، برای انتخاب و ادامه کار در بخش دولتی ایجاد خواهد کرد.

خانم نگوین تی مای وان و دانش‌آموزان مهد کودک ها تری، هانوی . عکس: خوی نگوین.

الزام معلمان جوان به تعهد به کار حداقل ۵ سال، نه تنها به مدارس کمک می‌کند تا کارکنان خود را تثبیت کنند، بلکه شرایطی را برای معلمان ایجاد می‌کند تا زمان لازم برای سازگاری، توسعه حرفه‌ای و وقف خود به صنعت را برای مدت طولانی داشته باشند. با این حال، برای اینکه این سیاست مؤثر باشد، لازم است که صادقانه برخی از مشکلات را نیز بپذیریم.

اول، مسئله منابع بودجه است - پرداخت مبلغ حمایتی معادل یک سال حقوق پایه برای هر معلم، فشار زیادی برای بسیاری از مناطق خواهد بود و نیاز به تخصیص منطقی، شفاف و پایدار دارد.

حمایت مالی، معلمان را ترغیب می‌کند تا شغل خود را بیشتر دوست داشته باشند. عکس: خوی نگوین.

علاوه بر این، باید یک مکانیسم نظارتی و الزام‌آور خاص وجود داشته باشد تا اطمینان حاصل شود که معلمان به تعهد ۵ ساله خود عمل می‌کنند و از موقعیت سوءاستفاده از این سیاست و سپس استعفای زودهنگام جلوگیری شود. مشکل دیگر این است که اگر سیاست تشویقی مربوطه وجود نداشته باشد، روانشناسی کادر آموزشی که مدت زیادی کار کرده‌اند می‌تواند تحت تأثیر قرار گیرد و منجر به مقایسه و بی‌عدالتی در سازمان شود.

خانم نگوین تی مای ون افزود: «بنابراین، توصیه می‌کنم قبل از اعمال گسترده، در برخی مناطق به صورت آزمایشی اجرا شود و همزمان سیاست‌های حمایتی مناسب برای معلمانی که در حال حاضر مشغول به کار هستند، مانند برنامه‌های آموزشی، افزایش حقوق یا حمایت از تحصیلات پیشرفته، بررسی شود.»

باید به معلمان توجه بیشتری شود.

کودکان در مهدکودک آن خان بی (آن خان، هانوی) در حال تشکیل یک پرچم قرمز با ستاره زرد هستند. عکس: خوی نگوین.

علاوه بر حمایت مالی، بسیاری از نظرات نیز معتقدند که دولت باید به سرمایه‌گذاری در بهبود محیط کار، شرایط مادی و آموزش حرفه‌ای ادامه دهد تا معلمان پیش‌دبستانی بتوانند با اطمینان خاطر برای مدت طولانی به این حرفه متعهد باشند.

خانم ترونگ تی توین، معاون مدیر مهدکودک آن خان بی (آن خان، هانوی)، در گفتگو با مجله آموزش و روزنامه تایمز گفت که این سیاست برای اجرا بسیار مناسب است زیرا از تیم جدید معلمان برای تثبیت زندگی‌شان و داشتن بهترین طرز فکر و شرایط کاری پشتیبانی می‌کند و احتمال ترک حرفه در صورت عدم ثبات مالی را کاهش می‌دهد؛ در عین حال، منابع انسانی بیشتری را برای آموزش پیش‌دبستانی جذب می‌کند.

کودکان در فعالیت‌های STEAM شرکت می‌کنند و فرفره‌های رنگارنگ می‌سازند. عکس: خوی نگوین.

یارانه حقوق پایه یک ساله (۲.۳۴ میلیون دونگ ویتنام ضربدر ۱۲ ماه = ۲۸۰۸۰۰۰۰ دونگ ویتنام) یک حمایت مالی قابل توجه است که به کاهش بار اولیه معلمان جدید که اغلب حقوق پایینی دارند، کمک می‌کند. این امر جذابیت آموزش پیش‌دبستانی را افزایش می‌دهد و بسیاری از دانش‌آموزان خوب را به درخواست پذیرش در کالج‌ها و دانشگاه‌های آموزش و پرورش تشویق می‌کند.

خانم ترونگ تی توین گفت: «این یارانه، به رسمیت شناختن نقش معلمان پیش‌دبستانی توسط دولت است و به آنها کمک می‌کند تا احساس احترام و انگیزه بیشتری برای مشارکت بیشتر داشته باشند. با این حال، به جای ارائه یارانه از سال اول و تعهد به کار حداقل ۵ سال، دولت می‌تواند سالانه از معلمان جوان تازه‌کار حمایت کند تا انگیزه ایجاد شود و همچنین رژیم‌های پاداش و سابقه کار برای آنها در نظر گرفته شود.»

خانم لو تویت ها (وسط) - مدیر مهدکودک تای مو، بخش تای مو، هانوی. عکس: خوی نگوین.

خانم لو تویت ها - مدیر مهدکودک تای مو آ (تای مو، هانوی) - با حمایت قاطع از این سیاست، گفت که این یارانه مالی به مدارس کمک می‌کند تا داوطلبان بیشتری را برای استخدام جذب کنند و مشکل کمبود معلم را حل کنند. در عین حال، به مهدکودک‌ها کمک می‌کند تا معلمان را برای مدت طولانی‌تری حفظ کنند و وضعیت جابجایی مداوم پرسنل را که بر کیفیت آموزش تأثیر می‌گذارد، کاهش دهند.

منبع: https://giaoducthoidai.vn/tro-cap-cho-giao-vien-mam-non-de-them-dong-luc-yeu-nghe-post746837.html