با اطمینان خاطر، یک مدل مدیریتی با روحیه ویتنامی ایجاد می‌کنیم که به جهان خدمت می‌کند

کتاب «فرهنگ مدیریت ویتنامی - از تاب‌آوری تا شکوفایی» نوشته‌ی نویسنده، دو توی دونگ، مانند یک «نقشه‌ی مدیریت ویتنامی» است که کارآفرینان را تشویق می‌کند تا با اعتماد به نفس، قدرت درونی خود را آزاد کرده و یک مدل مدیریتی با روحیه‌ی ویتنامی برای دسترسی به جهان ایجاد کنند.

در ۲۲ نوامبر، در فضای فرهنگی کیفیت ویتنام - نقشه ( هانوی )، رویداد «گفتگوی کیفیت ویتنامی - رونمایی از کتاب «فرهنگ مدیریت کیفیت ویتنامی» برگزار شد. این رویداد نه تنها معرفی کتاب، بلکه گفتگویی آزاد درباره فرهنگ و داستان خواندن و نوشتن کتاب است.

سخنرانان در رویداد «گفتگوی کیفیت ویتنامی - رونمایی از کتاب «فرهنگ مدیریت کیفیت ویتنامی» به اشتراک گذاشتند. عکس: اچ. هوئه

این رویداد با سه دیدگاه تخصصی - هنری - نشر، سه سخنران را گرد هم آورد: نویسنده دو توی دونگ - متخصصی با بیش از ۲۵ سال تجربه در توسعه فرهنگ سازمانی و نویسنده کتاب «فرهنگ مدیریت ویتنامی - از تاب‌آوری تا شکوفایی»؛ موسیقیدان دونگ تو - هنرمندی که ارتباط نزدیکی با عمق فرهنگ ویتنام دارد و آقای وو ترونگ دای - مدیر شرکت سهامی انتشارات علوم و آموزش تایمز (TIMES) - ناشر کتاب.

کتاب «فرهنگ مدیریت ویتنامی - از تاب‌آوری تا شکوفایی» نوشته‌ی دو توی دونگ، به طور مشترک توسط تایمز و انتشارات جیوی منتشر شده است. دو توی دونگ، نویسنده‌ی این کتاب، به عنوان یک متخصص ۲۵ ساله در زمینه‌ی توسعه‌ی فرهنگ سازمانی، که سابقه‌ی مدیریت مرکز آموزش فرهنگی وین‌گروپ و مدیریت توسعه‌ی استعداد و فرهنگ وین‌فست را در کارنامه دارد، سفر خود را برای یافتن «هویت ویتنامی» در مدیریت از طریق صدها پروژه‌ی تحول در شرکت‌های بزرگی مانند وین‌گروپ، وین‌فست، کانیفا یا اچ‌جی مدیا شرح داده است...

کتاب «فرهنگ مدیریت ویتنامی - از تاب‌آوری تا شکوفایی» نوشته‌ی دو توی دونگ. عکس: اچ. هوئه

نویسنده ادعا می‌کند که بسیاری از مدل‌های مدیریتی وارداتی از غرب یا ژاپن، به دلیل تفاوت‌های عمیق در روانشناسی و ارزش‌های فرهنگی، نمی‌توانند به شکل اصلی خود در شرکت‌های ویتنامی اعمال شوند. از آنجا، او مفهوم «کیفیت ویتنامی» - سیستمی از ارزش‌ها شامل «آرزو، نظم، انعطاف‌پذیری، سازگاری و طنین» - را به عنوان پایه و اساس یک سیستم مدیریتی مناسب برای مردم ویتنام در دوره ادغام بنا می‌کند.

این کتاب اولین تلاش برای نظام‌مند کردن «نقشه مدیریت ویتنامی» محسوب می‌شود. این اثر، خوانندگان را از متن «زمان و جهان» به رمزگشایی هر ارزش ویتنامی هدایت می‌کند و سپس مدلی را ارائه می‌دهد که در آن فرهنگ دیگر احساسی نیست، بلکه به یک پلتفرم عملیاتی قابل سنجش تبدیل می‌شود. بسیاری از کارشناسان این کتاب را نه تنها برای رهبران کسب‌وکار مفید، بلکه سهم مهمی در توسعه تفکر مدیریت مدرن ویتنامی ارزیابی می‌کنند.

سخنرانان و خوانندگان در این رویداد. عکس: اچ. هیو

در این رویداد، دونگ تو، نوازنده، نگاهی از ریشه‌های فرهنگ ویتنامی ارائه داد. او گفت که در بحبوحه موج مدرنیزاسیون، بسیاری از مردم ویتنام به راحتی در ذهنیت «ترجیح غرب» گرفتار می‌شوند و ناخودآگاه مدل‌های خارجی را به عنوان استاندارد در نظر می‌گیرند. به گفته وی، آنچه مردم ویتنام به آن نیاز دارند نه تنها جذب چیزهای جدید، بلکه آگاهی از عمق فرهنگ شرقی و ارزش‌هایی است که هویت ملی را ایجاد کرده‌اند. وقتی کسب‌وکارها می‌دانند چگونه فرهنگ را در محصولات و مدل‌های عملیاتی خود بگنجانند، می‌توانند «محصولات ارزشمندی» - هم مدرن و هم سرشار از روح ویتنامی - ایجاد کنند.

آقای وو ترونگ دای، مدیر تایمز، با بیان دلیل دعوت از موسیقیدان دونگ تو برای شرکت در این گفتگو درباره «ویژگی‌های ویتنامی»، گفت که فرهنگ هنر و فرهنگ سازمانی جدایی‌ناپذیرند. آقای وو ترونگ دای تأکید کرد: «اگر در هنر، موسیقیدان آن را خوش‌بینی و اوج‌گیری می‌نامد، در زبان مدیریت، نویسنده دو توی دونگ آن را «مثبت‌اندیشی» می‌نامد - یکی از پنج ویژگی ویتنامی که در این اثر بر آن تأکید شده است».

داستان‌های واقعی از سفر مشاوره‌ای نویسنده، دغدغه‌های هنرمندان در مورد هویت و ارتباطات فکری ناشر، چشم‌انداز جدیدی را گشوده است: کسب‌وکارهای ویتنامی می‌توانند به جای تلاش برای جا شدن در «لباس‌های آماده» از خارج از کشور، مدل مدیریتی خود را «طراحی» کنند.

منبع: https://hanoimoi.vn/tu-tin-kien-tao-mo-hinh-quan-tri-mang-tinh-than-viet-vuon-ra-the-gioi-724311.html