میزان مشارکت زنان در سیاست با توسعه فعلی متناسب نیست.

دائو نگوک دونگ، وزیر کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی، که از سوی نخست وزیر مجاز به ارائه گزارش نتایج اجرای اهداف ملی برابری جنسیتی در سال 2023 شده بود، گفت که حوزه برابری جنسیتی به طور فزاینده‌ای مورد توجه و هدایت رهبران حزب، ایالت، مجلس ملی، دولت و نخست وزیر، وزارتخانه‌ها و بخش‌ها قرار می‌گیرد. سیستم اسناد و سیاست‌های قانونی همچنان در جهت تضمین اصل برابری جنسیتی در حال بهبود است. اسناد قانونی هنگام ساخت یا اصلاح، از نظر تأثیر ارزیابی می‌شوند و جریان‌سازی جنسیتی برای اسنادی با موضوعات جنسیتی اجرا می‌شود.

مروری بر جلسه ۲۲ اردیبهشت

کار اطلاع‌رسانی در مورد برابری جنسیتی با مشارکت کل سیستم سیاسی از سطوح مرکزی تا محلی همچنان تقویت می‌شود و به افزایش آگاهی و تغییر نگرش‌ها و اقدامات کمیته‌های حزبی، مقامات و مردم در تمام سطوح در مورد اجرای برابری جنسیتی کمک می‌کند.

هماهنگی نسبتاً روان و بدون مشکلی بین سطوح، بخش‌ها، سازمان‌های مدیریت دولتی و سازمان‌های اجتماعی-سیاسی، سازمان‌های اجتماعی در اجرای برابری جنسیتی و پیشگیری و واکنش به خشونت مبتنی بر جنسیت وجود دارد که به گسترش و جذب منابع و ابتکارات برای اجرای مؤثر این حوزه کاری کمک می‌کند.

وزیر دائو نگوک دونگ همچنین گفت که مدل‌های ترویج برابری جنسیتی، پیشگیری و پاسخ به خشونت مبتنی بر جنسیت به تدریج از نظر کمیت توسعه یافته و کیفیت خدمات حمایتی برای افراد بهبود یافته است.

دائو نگوک دونگ، وزیر کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی، گزارشی از نتایج اجرای اهداف ملی برابری جنسیتی در سال ۲۰۲۳ ارائه کرد.

آقای دانگ گفت: «آمار و گزارش‌ها در مورد نتایج کار برابری جنسیتی به طور کلی و اجرای اهداف و مقاصد استراتژی ملی برابری جنسیتی در سال ۲۰۲۳، نتایج بهتری نسبت به سال‌های گذشته به دست آورده است.»

با این حال، وزیر همچنین گفت که دستگاه مدیریت دولتی برای برابری جنسیتی در تمام سطوح هنوز از نظر تعداد محدود است، کارکنانی که در زمینه برابری جنسیتی کار می‌کنند اغلب چرخشی و ناپایدار هستند و این امر بر اثربخشی اجرای کار برابری جنسیتی تأثیر می‌گذارد.

آقای دانگ گفت: «منابع مالی منظم وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی برای فعالیت‌های برابری جنسیتی به طور کلی و برای اجرای استراتژی ملی برابری جنسیتی برای دوره 2021-2030، برنامه پیشگیری و واکنش به خشونت جنسیتی برای دوره 2021-2025 و برنامه ارتباطی برابری جنسیتی تا سال 2030 هنوز ناچیز است.»

نمایندگان مجلس شورای ملی در جلسه.

آمار، اطلاعات و گزارش‌دهی در مورد برابری جنسیتی و خشونت مبتنی بر جنسیت هنوز به دلیل فقدان ابزارهای لازم برای نظارت، بازرسی و ارزیابی اجرای قوانین، استراتژی‌ها، برنامه‌ها و طرح‌های مربوط به برابری جنسیتی با مشکلاتی مواجه است. اطلاعات جنسیتی در بسیاری از زمینه‌ها هنوز ناقص و متناقض است.

برخی از سازمان‌های مسئول تهیه پیش‌نویس اسناد حقوقی، مسائل جنسیتی، مسئولیت‌های جنسیتی و منابع لازم برای رسیدگی به مسائل جنسیتی را در پیش‌نویس اسناد به طور فعال شناسایی نکرده‌اند. هماهنگی نزدیکی بین سازمان ارزیابی اسناد و سازمان مدیریت دولتی برابری جنسیتی در ارزیابی و ادغام مسائل برابری جنسیتی طبق دستورالعمل وجود نداشته است.

نگوین توی آن، رئیس کمیته اجتماعی، ضمن ارائه گزارش حسابرسی در مورد نتایج اجرای اهداف ملی برابری جنسیتی در سال ۲۰۲۳، گفت که نظام حقوقی برابری جنسیتی به طور فزاینده‌ای کامل، هماهنگ و مطابق با واقعیت‌های کشور و روند ادغام بین‌المللی است تا حقوق برابر زنان، مردان و گروه‌های آسیب‌پذیر را تضمین کند.

رئیس کمیته اجتماعی همچنین گفت که علاوه بر نتایج به دست آمده، کار برابری جنسیتی هنوز دارای کاستی‌ها و محدودیت‌هایی است. میزان مشارکت زنان در عرصه سیاسی با سطح و ظرفیت فعلی زنان متناسب نیست و به هدف نرسیده است.

ادغام مسائل برابری جنسیتی در تدوین اسناد قانونی به طور فزاینده‌ای مورد توجه قرار می‌گیرد. آگاهی از برابری جنسیتی در بین مسئولان و مردم به طور فزاینده‌ای در حال تغییر مثبت است. رابطه همکاری، حمایت و اشتراک بین زن و مرد در تمام زمینه‌های زندگی اجتماعی به طور فزاینده‌ای متصل و تثبیت می‌شود.

با این حال، رئیس کمیته اجتماعی همچنین گفت که علاوه بر نتایج به دست آمده، کار برابری جنسیتی هنوز دارای برخی کاستی‌ها و محدودیت‌ها است، از جمله: میزان مشارکت زنان در عرصه سیاسی متناسب با سطح و ظرفیت زنان امروز نیست و به اهداف قطعنامه شماره 11-NQ/TW مورخ 27 آوریل 2007 دفتر سیاسی در مورد کار زنان در دوره صنعتی شدن و نوسازی قوی کشور دست نیافته است. هدف 1 استراتژی تا سال 2025 محقق نشده است.

رئیس کمیته امور اجتماعی اظهار داشت: «زنان کارگر هنوز اکثریت مشاغل پرزحمت را تشکیل می‌دهند، صلاحیت‌های حرفه‌ای پایینی دارند یا در بخش غیررسمی کار می‌کنند و میانگین درآمد آنها کمتر از مردان کارگر است. عدم تعادل جنسیتی در بدو تولد هنوز کاهش نیافته است و دستیابی به این هدف تا سال ۲۰۲۵ دشوار است که منجر به پیامدهای اجتماعی و جمعیتی خواهد شد و یکی از دلایل نابرابری جنسیتی است.»

رئیس کمیته اجتماعی، نگوین توی آن، گزارش حسابرسی را ارائه کرد.

رئیس کمیته اجتماعی توصیه کرد که دولت همچنان به تکمیل نظام حقوقی برابری جنسیتی ادامه دهد؛ ادغام مسائل برابری جنسیتی را در تدوین اسناد حقوقی به طور جدی اجرا کند و اجرای مؤثر برنامه «تقویت مشارکت برابر زنان در سمت‌های رهبری و مدیریتی در تمام سطوح سیاست‌گذاری برای دوره 2021-2030» را هدایت کند.

علاوه بر این، لازم است پروژه‌ها، سیاست‌ها و راه‌حل‌هایی برای کاهش نرخ عدم تعادل جنسیتی در بدو تولد به طور مؤثر اجرا شود؛ با پیری جمعیت، فناوری دیجیتال، درآمد، اشتغال، تغییرات اقلیمی سازگار شویم و شکاف جنسیتی را کاهش دهیم.

رئیس کمیته امور اجتماعی گفت: «هدایت ترویج تبلیغات و افزایش آگاهی اجتماعی در مورد برابری جنسیتی. ادامه سیاست‌های مناسب در اولویت‌بندی ثبت‌نام و حمایت از یادگیری برای کودکان پیش‌دبستانی، دانش‌آموزان و دانش‌آموزان اقلیت‌های قومی بسیار کوچک.»

علاوه بر این، رئیس کمیته اجتماعی بر لزوم توجه به تخصیص بودجه برای فعالیت‌ها و محتوای برابری جنسیتی، ایجاد بودجه‌های پاسخگو به جنسیت در برنامه‌های توسعه اجتماعی-اقتصادی و تقویت و بهبود ظرفیت کارکنان شاغل در زمینه برابری جنسیتی تأکید کرد.

رئیس کمیته اجتماعی گفت: «اصلاح و تکمیل قانون برابری جنسیتی و قانون سالمندان را هدایت کنید؛ اجرای استراتژی را تا سال ۲۰۲۵ ارزیابی کنید، اهداف استراتژی را بررسی و تنظیم مجدد کنید تا از مطابقت آنها با واقعیت اطمینان حاصل شود.»

منبع: https://vov.vn/chinh-tri/ty-le-phu-nu-tham-gia-chinh-tri-chua-tuong-xung-voi-su-phat-trien-hien-nay-post1096758.vov