برای یک هیئت بازرسی مرکزی به شفافیت آینه و به تیزی شمشیر

اعضای کمیته بازرسی حزب باید واقعاً «مثل آینه شفاف، مثل شمشیر تیز» باشند، یعنی باید شجاعت کافی داشته باشند، بی‌طرف باشند، درک خوبی از قانون داشته باشند و در حرفه خود ماهر باشند.

در کتاب «برخی از تجربیات چینی که باید بیاموزیم»، رئیس جمهور هوشی مین با این نظر موافق بود و به نقل از پروفسور چینی هوا لا کان گفت: « ... پیروی از حزب لزوماً به معنای وفاداری به حزب نیست. مرغ دریایی کشتی را دنبال می‌کند، اما هدف مشترکی با کشتی ندارد؛ او کشتی را دنبال می‌کند زیرا می‌خواهد غذا پیدا کند . » [1]

یکی از مواردی که افکار عمومی را شوکه کرد، تخلف جدی دبیر سابق کمیته حزب استانی وین فوک (که قبلاً هوانگ تی توی لان نام داشت) بود. طبق نتیجه تحقیقات، متهم لان رشوه‌هایی بالغ بر میلیون‌ها دلار آمریکا پذیرفته بود. نکته قابل توجه این است که متهم، در زمان تصدی سمت، با استفاده از یک اشاره یک انگشتی به شرکت پیشنهاد تهیه «رشوه» داده است (که افکار عمومی آن را با ترفند «یک انگشتی» برای دریافت ۱ میلیون دلار آمریکا مقایسه کردند) که به نمادی از گستاخی، بی‌توجهی به نظم حزبی ، قوانین ایالتی و خلاف ویژگی‌های اخلاقی یک عضو حزب تبدیل شده است.

پیش از این، در باک نین ، تخلفات مربوط به خانواده نگوین نهان چین، دبیر سابق حزب استانی، نیز افکار عمومی را خشمگین کرده بود. اجازه دادن به بستگان و فرزندان برای تکیه بر قدرت مقامات عالی رتبه برای تصاحب مزایا، ایجاد "گروه‌های ذینفع خانوادگی" یا "پارتی‌بازی"، جلوه دیگری از انحطاط را نشان داده است: تبدیل قدرت عمومی به ابزاری برای خدمت به منافع خصوصی. این نه تنها اشتباه یک فرد است، بلکه سوالاتی را در مورد مکانیسم کنترل قدرت، مسئولیت‌پذیری مثال‌زدنی و صداقت در تیم‌های کلیدی رهبری مطرح می‌کند.

در تان هوآ، اخیراً بسیاری از رهبران کلیدی استان - از جمله در سطوح دپارتمان، شعبه و استان - به دلیل تخلفات در مدیریت زمین، سرمایه‌گذاری و امور مالی تحت پیگرد قانونی و کیفری قرار گرفته‌اند. پرونده‌های پی در پی یک واقعیت نگران‌کننده را نشان می‌دهند: اگر قدرت به شدت کنترل نشود، به راحتی مورد سوءاستفاده قرار می‌گیرد و به "زمین حاصلخیز" برای فساد و منفی‌گرایی تبدیل می‌شود. تان هوآ - سرزمین "سرزمین معنوی و افراد با استعداد" - که منطقه‌ای غنی از پتانسیل است، با عواقب جدی ناشی از قرار دادن مقامات بی‌ارزش در مناصب رهبری و مدیریتی روبرو است. چه چیزی می‌تواند تلخ‌تر از این باشد که در میان توده مردم این نگرانی وجود داشته باشد که با توجه به تعداد و سرعت دستگیری و بازداشت مقامات به دلیل نقض قانون به اندازه تان هوآ، دولت چگونه می‌تواند به موقع بازداشتگاه‌ها و زندان‌ها را بسازد؟

پیش از این، همچنین در دوره سیزدهم، کمیته بازرسی مرکزی به این نتیجه رسیده و به دفتر سیاسی و کمیته مرکزی ارائه داده بود که تعدادی از مقامات در سطوح بالاتر، در حالی که مناصب کلیدی حزب و دولت را در اختیار داشتند، به دلیل نقض جدی مقررات و اصول حزب، تنبیه شوند.

بنابراین، پدیده «پرواز مرغ‌های دریایی به دنبال کشتی نه به دلیل آرزوهای مشترک، بلکه فقط برای یافتن غذا» در حزب پدیدار شده است، دیگر «فردی» نیست، و حتی این نگرانی وجود دارد که این پدیده در معرض خطر شیوع به صورت دسته‌ای باشد.

حزب ما همیشه به کار پرسنلی اهمیت می‌دهد و آن را کلید اصلی می‌داند. دبیرکل، تو لام، در سخنرانی اختتامیه خود در سیزدهمین کنفرانس مرکزی، سیزدهمین دوره، تأکید کرد که معرفی پرسنل برای چهاردهمین کمیته اجرایی مرکزی و کمیسیون بازرسی مرکزی یک وظیفه بسیار مهم است که توسعه کشور را در آینده تعیین می‌کند.

کار معرفی اعضای حزب به کمیته مرکزی حزب و کمیته بازرسی مرکزی حزب باید به شیوه‌ای واقعاً بی‌طرفانه، شفاف و عینی انجام شود. اول از همه، به هر طریقی، لازم است مشخص شود که آیا عضو حزب واقعاً از حزب پیروی می‌کند، زیرا آرمان‌های حزب را به اشتراک می‌گذارد و الزامات اصلی تعیین شده توسط حزب را برآورده می‌کند یا خیر. به طور خاص، دبیرکل تو لام تأکید کرد: فضیلت - قدرت - استعداد، که از طریق ویژگی‌ها - ظرفیت - اعتبار - صداقت - کارایی نشان داده می‌شود؛ جرات فکر کردن، جرات انجام دادن، جرات مسئولیت‌پذیری برای منافع ملت - مردم؛ نزدیک به مردم، احترام به مردم، برای مردم.

از پرونده‌های مهم مربوط به اعضای حزب تحت مدیریت مرکزی، می‌توانیم ببینیم که درس عمیق در مورد ارزیابی و انتخاب اعضای حزب همیشه به موقع، هم فوری و هم بلندمدت است: هنگام انتخاب اعضای حزب، باید کاملاً انتخاب کنیم.

نگوین فو ترونگ، دبیرکل حزب، در زمان حیاتش زمانی گفته بود: « فکر نکنید قرمز به معنای رسیده است .»

برای انتخاب کامل، ابتدا باید به مردم تکیه کنیم. روزنامه‌نگار نهی له - معاون سردبیر سابق مجله کمونیست - که زمانی مطبوعات از او در مورد کار کادر مرکزی نقل قول کرده بودند، کار پرسنلی حزب را به این تشبیه کرد: «برای پیدا کردن کادرها، یک جفت چشم نمی‌تواند با هزار چشم مردم برابری کند.» دلیلش این است که کادرهای مرکزی از سطوح مختلفی عبور می‌کنند. هر سطح برای خدمت به مردم است. مردم کادرها را به بهترین شکل درک می‌کنند. بنابراین، مقامات باید به ارزیابی مردم توجه ویژه‌ای داشته باشند.

دومین عاملی که به انتخاب دقیق کادرها کمک می‌کند، کنترل دقیق این فرآیند و جلوگیری از غیرفعال شدن آن است. این امر تا حد زیادی به کمیته حزب و رئیس کمیته حزب در تضمین دموکراسی، تبلیغات، شفافیت و بی‌طرفی در اجرای مقررات و قوانین حزب برای معرفی، بستگی دارد. انتخاب پرسنل. اگر این عوامل تضمین نشوند، ممکن است فرآیند هنوز کامل باشد اما فرد مناسب انتخاب نشود.

وقتی مقدمه نادرست باشد، چه به دلیل سوءتفاهم ناشی از تحولات نامحسوس، یا به دلیل تأثیرپذیری از عواملی، به قول معروف: «روابط، فرزندان، پول» که به مقامات فاسد اجازه ورود به مناصب کلیدی را می‌دهد، عواقب آن به یک فرد محدود نمی‌شود، بلکه می‌تواند کل دستگاه محلی، یک صنعت را به مسیر منفی «فرصت‌طلبی، جناح‌گرایی» سوق دهد.

حزب ما بارها بر این اصل تأکید کرده است: تمام قدرت باید به شدت توسط سازوکارها کنترل شود؛ هر جا که اقتدار وجود دارد، مسئولیت نیز وجود دارد؛ تمام قدرت باید با مسئولیت محدود شود و تحت نظارت مردم باشد. با این حال، عمل نشان می‌دهد که هنوز روزنه‌هایی وجود دارد. کشف و بستن این روزنه‌ها، قبل از هر چیز، مسئولیت کار بازرسی و نظارت در درون حزب است.

دبیرکل، تو لام، با هدایت کار پرسنلی کنگره چهاردهم، به ویژه کار پرسنلی کمیته بازرسی حزب برای دوره بعدی، درخواست کرد که اعضای کمیته بازرسی حزب باید واقعاً «مثل آینه شفاف و مثل شمشیر تیز » باشند، یعنی باید شجاعت کافی داشته باشند، بی‌طرف باشند، درک خوبی از قانون داشته باشند و در حرفه خود مهارت داشته باشند.

---

[1] هوشی مین، آثار کامل، جلد ۱۱، انتشارات ملی سیاسی، هانوی، ۲۰۱۱، صفحه ۴۶۶.

منبع: https://vtv.vn/vi-mot-ban-kiem-tra-trung-uong-trong-sang-nhu-guong-sac-ben-nhu-guom-100251021185036353.htm