چرا حقوق پایه 30 درصد افزایش می‌یابد اما حقوق بازنشستگی فقط 15 درصد افزایش می‌یابد؟

صبح روز ۲۹ ژوئن، درست پس از پایان جلسه اختتامیه دوره هفتم، دفتر مجلس ملی یک کنفرانس مطبوعاتی برای اعلام نتایج هفتمین دوره مجلس ملی پانزدهم برگزار کرد.

بررسی کلی برای ثبات حقوق و دستمزد

آقای دانگ توآن فونگ - نایب رئیس کمیته اجتماعی مجلس ملی - در کنفرانس مطبوعاتی، در پاسخ به سوالات خبرنگاران در مورد اینکه چرا حقوق پایه 30 درصد افزایش یافته در حالی که فقط مزایای بازنشستگی و بیمه اجتماعی فعلی 15 درصد افزایش یافته است، تعدیل شده است، گفت که حقوق بازنشستگی بر اساس افزایش شاخص قیمت مصرف کننده در سال‌های گذشته تعدیل شده است.

آقای فونگ توضیح داد: «شاخص قیمت مصرف‌کننده (CPI) همراه با حقوق بازنشستگان بارها افزایش یافته است. اگر این دو را با هم جمع کنیم، فقط ۱۱.۵ درصد افزایش می‌یابد که معادل افزایش ۳۰ درصدی برای مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولت است. با این حال، از آنجا که بازنشستگان هنوز زندگی سختی دارند، کمیته راهبری اصلاحات حقوق و دستمزد افزایش آن را به ۱۵ درصد در نظر گرفته است. بنابراین، اگر شاخص‌های CPI با هم جمع شوند، حقوق بازنشستگی واقعی بیش از ۳۰ درصد افزایش خواهد یافت.»

به گفته نایب رئیس کمیته اجتماعی، این نشان دهنده انسانیت در این سیاست است، زمانی که اولویت به مستمری بگیران، به ویژه بازنشستگانی که زندگی آنها هنوز دشوار است، داده می‌شود.

آقای دانگ توآن فونگ - نایب رئیس کمیته امور اجتماعی مجلس ملی.

آقای فونگ در خصوص تعویق مداوم سومین اصلاح جامع حقوق و دستمزد، گفت که مصوبه جلسه به وضوح بیان می‌کند: اجرای اصلاح حقوق و دستمزد طبق مصوبه شماره ۲۷ در بخش دولتی طبق یک نقشه راه، گام به گام، با احتیاط، قاطعیت، با تضمین امکان‌سنجی و کمک به بهبود زندگی حقوق‌بگیران.

به گفته آقای فونگ، اجرای اصلاحات جدید حقوق و دستمزد باید مبتنی بر ایجاد موقعیت‌های شغلی و حقوق و دستمزد مناسب باشد.

با این حال، این یک فرآیند بلندمدت است، در حالی که تعیین موقعیت‌های شغلی هنوز بین وزارتخانه‌ها، شعب و مناطق حتی در یک حوزه، هماهنگ و منسجم نیست، یا در نیروهای مسلح، هنوز مسائل زیادی وجود دارد که باید به وضوح در رابطه با اصلاح حقوق و دستمزد مشخص شوند...

بنابراین، کمیته راهبری اصلاح حقوق و دستمزد موافقت کرده است که طرحی «کاهش تدریجی» ارائه دهد تا به دولت زمان بیشتری برای بررسی و محاسبه دقیق، تحت فرمول تعیین موقعیت‌های شغلی مبتنی بر ساده‌سازی حقوق و دستمزد، بدهد که از آن مبنایی برای محاسبه ضرایب حقوق و دستمزد، سطوح حقوق و دستمزد و ... به طور مناسب وجود خواهد داشت.

نایب رئیس کمیته اجتماعی مجلس ملی پیشنهاد کرد که در آینده نزدیک، دولت باید یک بررسی جامع انجام دهد تا در مورد مدیریت دولتی دستمزدها به اجماع برسد و در نتیجه به راه‌حل‌های مؤثرتری دست یابد.

به طور خاص، لازم است اصلاحات حقوق و دستمزد بر اساس شرایط منابع، به ویژه برای دوره پس از 2026، به دقت بررسی شود، زیرا هنوز پیش‌بینی منابع لازم برای اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد برای این دوره امکان‌پذیر نیست.

تسریع اثربخشی قانون برای اطمینان از امکان‌پذیری آن

پاسخ به سوالات مربوط به پروژه "یک قانون اصلاحی ۴ قانون". به طور خاص، هدف این پروژه، اجرایی کردن و تکمیل قانون اصلاح و تکمیل تعدادی از مواد قانون زمین، قانون مسکن، قانون تجارت املاک و مستغلات و قانون موسسات اعتباری طبق جدول زمانی قبلی از اول آگوست ۲۰۲۴ است.

آقای فان دوک هیو - عضو دائمی کمیته اقتصادی مجلس ملی، گفت که این یک سیاست صحیح است که به زودی سیاست‌ها و قوانین را به اجرا درآوریم.

آقای فان دوک هیو - عضو دائمی کمیته اقتصادی مجلس ملی، در کنفرانس مطبوعاتی پاسخ داد.

به گفته آقای هیو، دولت تلاش و عزم خود را در اجرای هر چه سریع‌تر قوانین و سیاست‌ها نشان داده است. در جریان بحث در مورد این لایحه، تنها یک نگرانی برای برخی از نمایندگان مجلس ملی وجود داشت: اگر قانون زودتر از موعد لازم‌الاجرا شود، آیا امکان‌سنجی آن را تضمین می‌کند، یعنی آیا انتشار اسناد راهنمای کامل برای اطمینان از لازم‌الاجرا شدن قانون در اولین تاریخ لازم‌الاجرا را تضمین می‌کند؟

«ما زیاد در این مورد بحث کرده‌ایم. دولت نیز گزارش مفصلی از پیشرفت‌ها ارائه داده و تعهدات و عزم خود را از طریق ارائه راه‌حل‌ها نشان داده است. حتی نمی‌توان آن را تعهد نامید زیرا دولت بسیار قاطعانه عمل کرده و همزمان به سازمان‌های مربوطه دستور داده است تا پیش‌نویس احکام را در سطوح مرکزی و محلی تکمیل کنند تا از انتشار و اجرای قانون طبق زمان جدید از اول آگوست ۲۰۲۴ اطمینان حاصل شود.»

آقای هیو گفت: «از طرف مجلس ملی، برای اطمینان از تکمیل این وظیفه، قطعنامه جلسه مجلس ملی همچنین بر لزوم اطمینان از صدور اسناد راهنمای دقیق توسط مجلس ملی تأکید کرد تا از پدیده عدم صدور یا کندی صدور اسناد جلوگیری شود، که منجر به وضعیتی می‌شود که قانون مؤثر است اما در عمل اجرا نمی‌شود.»

به گفته عضو دائمی کمیسیون اقتصادی مجلس ملی، موضوع «اصلاح چهار قانون توسط یک قانون» باید به روشنی درک شود که اصلاح قانون به دلیل نقص نیست، بلکه برای این است که قوانین بتوانند به زودی اجرایی شوند .

هوانگ بیچ - تو هوین

منبع: https://www.nguoiduatin.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-ma-luong-huu-chi-tang-15-a670775.html