چرا پاداش پایان سال در هر دانشگاه متفاوت است؟

در روزهای پایانی سال، وضعیت پاداش‌های تت در مؤسسات آموزشی «داغ» و جنجال‌برانگیز است، زیرا میزان پاداش مدارس با وجود اینکه همه آنها در بخش دولتی هستند، یکسان نیست. بنابراین این پاداش‌ها بر اساس چه مقرراتی تعیین می‌شوند؟

به گفته دانشیار دکتر نگوین شوان هوان، مدیر دانشگاه صنعت و تجارت شهر هوشی مین، در حال حاضر، مؤسسات آموزشی درآمد اضافی، از جمله پاداش‌های تت برای معلمان، مدرسان و کارمندان را بر اساس اسناد قانونی ایالتی مانند قانون کادر و کارمندان دولت؛ قانون تقلید و تقدیر؛ بخشنامه‌ها و احکام مربوط به رژیم‌های حقوق و دستمزد و پاداش؛ مکانیسم‌های استقلال مالی ... محاسبه می‌کنند.

دکتر هوآن، دانشیار، گفت: «هر مدرسه بر اساس این مقررات، مقررات داخلی هزینه‌های خود را تدوین می‌کند تا اطمینان حاصل شود که درآمد و هزینه‌ها متناسب با شرایط هر مدرسه است.»

کلی پس‌انداز کنید، جایزه‌ی بالایی بگیرید

به طور خاص، بخشنامه ۵۶/۲۰۲۲ که تعدادی از مفاد مربوط به مکانیسم استقلال مالی واحدهای خدمات عمومی را هدایت می‌کند، مقرراتی در مورد پرداخت موقت درآمد اضافی، هزینه‌های رفاهی و هزینه‌های پاداش بر اساس برآوردهای درآمد و هزینه سالانه و نتایج عملکرد مالی سه ماهه قبل واحد دارد.

پاداش‌های تت برای معلمان و مدرسان طبق مقررات پرداخت می‌شود و مبلغ آن به میزان صرفه‌جویی هر مدرسه بستگی دارد.

عکس: سازمان مردم‌نهاد دائو (DAO NGOC THACH)

اگر واحد بتواند در هزینه‌ها صرفه‌جویی کند، رئیس واحد حق دارد تصمیم بگیرد که طبق مقررات و قوانین داخلی هزینه‌های واحد، درآمد اضافی را به طور موقت به کارمندان پرداخت کند؛ حداکثر پرداخت موقت سه‌ماهه واحد بیش از 20٪ از صندوق حقوق واحد نیست. یا همچنین می‌تواند به طور موقت از قبل برای فعالیت‌های رفاهی، پاداش‌های دوره‌ای یا غیرمنتظره برای گروه‌ها و افراد پرداخت کند.

در پایان سال مالی، قبل از 31 ژانویه سال بعد، واحد باید میزان پس‌انداز را تعیین کند. در صورتی که واحد به طور موقت بیش از میزان پس‌انداز مقرر خرج کرده باشد، باید از صندوق ذخیره تثبیت درآمد واحد (در صورت وجود) کسر کند یا از پس‌انداز سال بعد کسر کند یا از صندوق حقوق واحد سال بعد (در صورتی که واحد پس‌انداز سال بعد را نداشته باشد) کسر کند.

در صورتی که واحد به طور موقت کمتر از میزان پس‌انداز در سال هزینه کرده باشد، مجاز است طبق مقررات هزینه‌های داخلی واحد، به پرداخت درآمد اضافی به کارکنان، پرداخت پاداش، پرداخت هزینه‌های رفاهی یا ایجاد صندوق ذخیره برای تثبیت درآمد کارکنان ادامه دهد.

پس از تأیید تسویه حساب سالانه واحد توسط مرجع ذیصلاح، در صورتی که مبلغ پس‌انداز واقعی بیشتر از مبلغی باشد که واحد خود تعیین می‌کند، واحد مجاز است به پرداخت درآمد اضافی یا هزینه‌های مربوط به فعالیت‌های رفاهی و پرداخت پاداش طبق روال مقرر ادامه دهد.

در صورتی که میزان پس‌انداز کمتر از مبلغی باشد که واحد خود تعیین می‌کند، بر اساس تصمیم مرجع ذیصلاح و درخواست واحد، خزانه‌داری کل کشور با کسر آن از پس‌انداز واحد برای سال بعد، مراحل بازیابی را انجام خواهد داد.

پرداخت بر اساس عملکرد

علاوه بر این، فرمان ۶۰/۲۰۲۱ سازوکار استقلال مالی واحدهای خدمات عمومی را تصریح می‌کند و تصریح می‌کند که پس‌انداز هزینه‌های عادی واحدهای خدمات عمومی که توسط دولت برای هزینه‌های عادی تضمین شده است، برای تکمیل درآمد کارمندان دولت و کارمندان استفاده می‌شود.

این واحد باید میانگین درآمد اضافی را به کارمندان و کارگران خود حداکثر تا 0.3 برابر صندوق حقوق پایه کارمندان و کارگران واحد پرداخت کند، بر اساس این اصل که باید با کارایی و نتایج کار هر فرد مرتبط باشد.

برای پاداش‌ها و هزینه‌های رفاهی، پاداش‌های دوره‌ای یا فوق‌العاده برای گروه‌ها و افراد داخل و خارج از واحد بر اساس نتایج کار و مشارکت‌ها؛ هزینه‌های فعالیت‌های رفاهی جمعی کارمندان دولت و کارکنان؛ کمک‌هزینه‌های فوق‌العاده سختی برای کارمندان دولت و کارکنان، از جمله در موارد بازنشستگی یا ازکارافتادگی...

وقتی توانایی پس‌انداز پول ناپایدار تشخیص داده شود، واحد می‌تواند یک صندوق ذخیره برای تثبیت درآمد کارکنان ایجاد کند. مبلغ پس‌انداز شده‌ای که در پایان سال استفاده نمی‌شود، می‌تواند برای استفاده مداوم به سال بعد منتقل شود.

پاداش معادل 10٪ از کل حقوق و دستمزد

به طور خاص، از ژوئیه 2024، فرمان 73/2024 که رژیم حقوق و مزایای پایه برای کارمندان دولت، کارمندان دولت و نیروهای مسلح را تنظیم می‌کند، لازم‌الاجرا خواهد شد که جدیدترین مبنای مدارس برای اعمال پرداخت پاداش‌های تت است.

طبق این مصوبه، معلمان و مدرسانی که در مؤسسات آموزشی دولتی کارمند دولت هستند، یکی از مشمولان دریافت پاداشی معادل ۱۰٪ از کل حقوق و دستمزد، به استثنای کمک هزینه‌ها بر اساس سمت و عنوان مشمولان در لیست حقوق و دستمزد سازمان یا واحد، می‌باشند.

پاداش‌ها، از جمله پاداش‌های Tet معلمان، بر اساس نتایج ارزیابی و طبقه‌بندی سطح تکمیل وظایف سالانه تعیین می‌شوند. علاوه بر این، سطح پاداش خاص برای هر مورد اعمال می‌شود و لزوماً به حقوق و دستمزد مطابق با ضریب حقوق هر فرد مرتبط نیست.

منبع: https://thanhnien.vn/vi-sao-thuong-tet-moi-truong-dai-hoc-khac-nhau-185250109091915866.htm