چرا پاداش‌های تت در هر دانشگاه متفاوت است؟

با نزدیک شدن به پایان سال، موضوع پاداش‌های تت در مؤسسات آموزشی داغ شده و بحث‌هایی را برانگیخته است، زیرا میزان پاداش در مدارس دولتی متفاوت است. بنابراین، چه مقرراتی بر این پرداخت‌های پاداش حاکم است؟

به گفته دانشیار دکتر نگوین شوان هوان، رئیس دانشگاه صنعت و تجارت شهر هوشی مین، مؤسسات آموزشی در حال حاضر درآمد اضافی، از جمله پاداش‌های تت برای معلمان، مدرسان و کارمندان، را بر اساس اسناد قانونی ایالتی مانند قانون کادر و کارمندان دولت؛ قانون تقلید و تقدیر؛ بخشنامه‌ها و احکام مربوط به رژیم‌های حقوق و دستمزد و پاداش؛ و مکانیسم‌های استقلال مالی محاسبه می‌کنند...

دانشیار هوآن گفت: «هر مدرسه بر اساس این دستورالعمل‌ها، مقررات داخلی هزینه‌های خود را تدوین می‌کند تا اطمینان حاصل شود که درآمد و هزینه‌ها متناسب با شرایط هر مدرسه است.»

بیشتر پس‌انداز کنید، یک جایزه بزرگ تت بگیرید.

به طور خاص، بخشنامه ۵۶ سال ۲۰۲۲، که در مورد برخی از جنبه‌های مکانیسم استقلال مالی واحدهای عمومی غیرتجاری راهنمایی ارائه می‌دهد، تصریح می‌کند که پرداخت‌های موقت درآمد اضافی، هزینه‌های رفاهی و هزینه‌های پاداش بر اساس برآوردهای درآمد و هزینه سالانه و عملکرد مالی واحد در سه ماهه قبل انجام می‌شود.

پاداش‌های تِت برای معلمان و مدرسان طبق مقررات پرداخت می‌شود و مبلغ آن به صرفه‌جویی در بودجه هر مدرسه بستگی دارد.

عکس: سازمان مردم نهاد دائو (DAO NGOC THACH)

اگر واحد توانایی صرفه‌جویی در هزینه‌ها را داشته باشد، رئیس واحد حق دارد طبق مقررات و قوانین هزینه‌های داخلی واحد، تصمیم به پرداخت موقت درآمد اضافی به کارکنان بگیرد؛ حداکثر پرداخت موقت سه‌ماهه واحد نباید از 20٪ از صندوق حقوق و دستمزد واحد تجاوز کند. به عنوان یک جایگزین، پرداخت‌های موقت همچنین می‌تواند برای فعالیت‌های رفاهی، پاداش‌های دوره‌ای یا فوق‌العاده برای گروه‌ها یا افراد انجام شود.

در پایان سال مالی، قبل از ۳۱ ژانویه سال بعد، واحد باید میزان وجوه پس‌انداز شده را تعیین کند. اگر واحد به طور موقت بیش از مبلغ وجوه پس‌انداز شده طبق مقرر خرج کرده باشد، مازاد باید از صندوق ذخیره تثبیت درآمد واحد (در صورت وجود) یا از پس‌انداز سال بعد یا از صندوق حقوق واحد برای سال بعد (در صورتی که واحد برای سال بعد پس‌اندازی نداشته باشد) کسر شود.

اگر واحد در طول سال کمتر از مبلغ صرفه‌جویی‌شده هزینه کرده باشد، می‌تواند طبق مقررات داخلی هزینه‌های واحد، به پرداخت درآمد اضافی به کارکنان، ارائه پاداش، پرداخت مزایای رفاهی یا تخصیص بودجه به صندوق ذخیره برای تثبیت درآمد کارکنان ادامه دهد.

پس از تأیید صورت مالی سالانه واحد توسط مرجع ذیصلاح، در صورتی که صرفه جویی واقعی از مبلغ تعیین شده توسط خود واحد بیشتر شود، واحد می تواند طبق مقررات به پرداخت درآمد اضافی ادامه دهد یا فعالیت های رفاهی و برنامه های پاداش را تأمین مالی کند.

در صورتی که میزان پس‌انداز، بر اساس تصمیم مرجع ذیصلاح و درخواست واحد، کمتر از میزان تعیین‌شده توسط خود واحد باشد، خزانه‌داری کل کشور با کسر آن از پس‌انداز واحد برای سال بعد، مراحل وصول را انجام خواهد داد.

پرداخت بر اساس عملکرد و مشارکت.

علاوه بر این، فرمان شماره ۶۰ سال ۲۰۲۱، که سازوکار استقلال مالی واحدهای عمومی غیرتجاری را تنظیم می‌کند، تصریح می‌کند که پس‌انداز حاصل از هزینه‌های جاری واحدهای عمومی غیرتجاری که توسط دولت تضمین شده است، می‌تواند برای تکمیل درآمد کارمندان دولت و کارمندان استفاده شود.

این واحد باید میانگین درآمد اضافی را به کارمندان دولت و کارمندان اختصاص دهد که بیش از 0.3 برابر صندوق حقوق پایه کارمندان دولت و کارمندان واحد نباشد، بر اساس این اصل که باید با کارایی و نتایج کار هر فرد مرتبط باشد.

در مورد هزینه‌های پاداش و رفاه، این شامل پاداش‌های دوره‌ای یا فوق‌العاده برای گروه‌ها و افراد داخل و خارج از واحد بر اساس نتایج کار و مشارکت‌ها؛ هزینه‌های فعالیت‌های رفاهی جمعی برای مقامات و کارمندان؛ و کمک‌هزینه‌های اضطراری برای مقامات و کارمندان، از جمله کسانی که بازنشسته شده‌اند یا در مرخصی معلولیت هستند، می‌شود...

وقتی توانایی پس‌انداز وجوه ناپایدار تلقی شود، واحد ممکن است یک صندوق ذخیره برای تثبیت درآمد مقامات و کارمندان خود کنار بگذارد. هرگونه وجه استفاده نشده پس‌انداز شده در پایان سال برای استفاده مداوم به سال بعد منتقل می‌شود.

این پاداش معادل 10٪ از کل حقوق و دستمزد است.

به طور خاص، از ژوئیه ۲۰۲۴، فرمان ۷۳ سال ۲۰۲۴، که رژیم حقوق و مزایای پایه برای کارمندان دولت، کارمندان دولت و اعضای نیروهای مسلح را تعیین می‌کند، لازم‌الاجرا شد و آخرین مبنایی را برای مدارس فراهم کرد تا پرداخت پاداش‌های عید تت را اعمال کنند.

طبق این فرمان، معلمان و مدرسانی که در مؤسسات آموزشی دولتی کارمند دولت هستند، از جمله گروه‌هایی هستند که حق دریافت پاداشی معادل ۱۰٪ از کل حقوق و دستمزد را دارند، به استثنای مزایایی که بر اساس سمت و عنوان برای افراد در فهرست حقوق و دستمزد سازمان یا واحد در نظر گرفته شده است.

پاداش‌ها، از جمله پاداش‌های Tet برای معلمان، بر اساس نتایج ارزیابی‌های عملکرد و رتبه‌بندی‌های سالانه تعیین می‌شوند. علاوه بر این، مبلغ پاداش خاص برای هر مورد به صورت جداگانه اعمال می‌شود و لزوماً به حقوق آنها بر اساس ضریب حقوقشان وابسته نیست.

منبع: https://thanhnien.vn/vi-sao-thuong-tet-moi-truong-dai-hoc-khac-nhau-185250109091915866.htm