مقاماتی که با مشاغل جدید سازگار نمی‌شوند، می‌توانند به مشاغل دیگر منتقل شوند.

پس از ادغام در دانشگاه، کارکنانی که نتوانند با شغل جدید سازگار شوند، حداکثر پس از ۲۴ ماه، شغل دیگری برایشان تعیین و به آنها شغل دیگری واگذار خواهد شد. این یکی از موارد قابل توجه در پیش‌نویس طرح ادغام یک پژوهشگاه در دانشگاه است.

کارکنان فنی موسسه تحقیقات روغن و گیاهان روغنی، تکنیک‌های کشت بادام زمینی با بازده بالا را به کشاورزان استان بین توآن منتقل می‌کنند.

ادغام پژوهشگاه‌ها در دانشگاه‌ها

طبق طرح پیشنهادی برای سازماندهی مجدد وزارت صنعت و تجارت در آینده نزدیک، دو موسسه تحقیقاتی تحت نظر این وزارتخانه در دو دانشگاه ادغام خواهند شد. یکی از آنها ادغام موسسه تحقیقات نفت و گیاهان روغنی در دانشگاه صنعت و تجارت شهر هوشی مین است.

بر این اساس، وزارت صنعت و تجارت از این دو واحد می‌خواهد که مصوبات، اطلاعیه‌ها و برنامه‌های مربوط به سازماندهی واحدهای خدمات عمومی تحت پوشش این وزارتخانه در سال‌های 2024-2025 را به طور کامل منتشر و درک کنند تا از ساده‌سازی دستگاه، کاهش نقاط کانونی و بهبود کیفیت و کارایی عملیات اطمینان حاصل شود.

وزارت صنعت و تجارت، دانشگاه صنعت و تجارت شهر هوشی مین را موظف کرد تا ریاست و هماهنگی با موسسه تحقیقات نفت و گیاهان روغنی و بخش‌های تابعه وزارتخانه را بر عهده داشته باشد تا توسعه پروژه ادغام موسسه در دانشگاه را سازماندهی کرده و از رعایت مقررات قانونی اطمینان حاصل کند.

دانشگاه صنعت و تجارت شهر هوشی مین پیش‌نویس پروژه ادغام موسسه تحقیقات نفت و گیاهان روغنی در دانشگاه صنعت و تجارت شهر هوشی مین را تکمیل کرده است. پیش از ادغام، دانشگاه صنعت و تجارت شهر هوشی مین ۷۸۹ کارمند داشت که کادر آموزشی بیش از ۷۳٪ آنها را تشکیل می‌داد. در همین حال، موسسه تحقیقات نفت و گیاهان روغنی ۴۰ کارمند داشت.

اصل پیش‌نویس این طرح، ادغام کلیه وظایف، اختیارات، به همراه کلیه منابع انسانی، دارایی‌ها، حقوق، تعهدات و منافع قانونی از مؤسسه تحقیقات نفت و گیاهان روغنی به دانشگاه صنعت و تجارت شهر هوشی مین است. بر این اساس، کلیه بخش‌های عملکردی مؤسسه در بخش‌های عملکردی مربوطه دانشگاه ادغام شده و ساختار سازمانی فعلی دانشگاه حفظ خواهد شد. این مؤسسه یک سازمان علمی و فناوری عمومی تحت نظر دانشگاه، یک واحد حسابداری وابسته، با وضعیت حقوقی ناقص، مهر و موم مخصوص به خود و حساب جداگانه برای فعالیت و انجام معاملات طبق مفاد قانون است.

یکی از نکات قابل توجه در فرآیند سازماندهی مجدد، تضمین حقوق کارکنان است. بر این اساس، پس از ادغام، دانشگاه صنعت و تجارت شهر هوشی مین تمام کادر، کارمندان دولت و کارمندان این موسسه را استخدام خواهد کرد. پرسنلی که هنوز سطح آموزش را مطابق با استانداردهای حرفه‌ای و فنی تعیین شده برای موقعیت شغلی خود رعایت نکرده‌اند، اما موقعیت شغلی مناسب دیگری برای ترتیب دادن ندارند و نمی‌توانند برای استانداردسازی مهارت‌های حرفه‌ای و فنی خود، آموزش مجدد دریافت کنند، طبق مصوبه شماره 178/2024/ND-CP مورخ 31 دسامبر 2024 دولت، با سیاست کاهش حقوق و دستمزد حل و فصل خواهند شد.

این طرح پیش‌نویس همچنین طرحی را برای تضمین حقوق کارکنان، کارمندان دولت و کارگران ترسیم می‌کند. مدرسه تمام کارکنان مؤسسه را خواهد پذیرفت و مشاغلی متناسب با تخصص، ظرفیت و تجربه هر فرد ترتیب خواهد داد و تضمین می‌کند که هیچ اختلال عمده‌ای در کار فعلی ایجاد نشود. حقوق، مزایا و مزایایی که کارمندان در حال حاضر در مؤسسه دریافت می‌کنند، پس از ادغام با مدرسه حفظ خواهد شد.

کارکنان غیر مدیریتی با مدرک کارشناسی ارشد یا بالاتر که شرایط لازم برای تدریس در دانشگاه را دارند، به سمت مدرس یا معادل آن منتقل می‌شوند و اجازه دارند در مؤسسه و مدرسه کار کنند. اولویت با تنظیم زمان برای تحقیقات علمی و شرکت در دوره‌های کارآموزی تدریس یا دستیاری تدریس است. مدرسه شرایطی را ایجاد می‌کند و از بودجه لازم برای ادامه تحصیل به منظور بهبود صلاحیت‌ها حمایت می‌کند. در طول دوره کارآموزی، مدرسان فقط حداکثر ۵۰٪ از ساعات تدریس استاندارد را انجام می‌دهند، در حالی که وظایف تحقیقات علمی را کاهش می‌دهند تا در زمان شرکت در کلاس‌ها، دستیاری تدریس و شرکت در دوره‌های کارآموزی و تمرین صرفه‌جویی شود. حداکثر مدت زمان تدریس یا کارآموزی دستیاری تدریس ۲ سال است.

کارمندانی که شرایط لازم برای آموزش در سطح دانشگاه را ندارند، برای شرکت در پروژه‌های تحقیقاتی علمی با مؤسسه و کار در آزمایشگاه‌ها، اتاق‌های تمرین یا واحدهای مناسب با تخصص حرفه‌ای خود، منصوب خواهند شد. مدرسه از کارمندان حمایت کرده و حداکثر شرایط را برای بهبود صلاحیت‌هایشان و ترتیب دادن مشاغل جدید پس از اتمام برنامه آموزشی فراهم خواهد کرد.

همچنین طبق پیش‌نویس طرح ادغام دو واحد وزارت صنعت و تجارت، در صورتی که کارمندی پس از ادغام تلاش کرده باشد تا با شغل جدید سازگار شود اما پس از حداکثر ۲۴ ماه همچنان شغل را نامناسب بداند، شغل دیگری برای او ترتیب داده خواهد شد (حداکثر یک بار تغییر) یا سیاست کاهش کارکنان برای تضمین حقوق کارمند اجرا خواهد شد.

منبع: https://thanhnien.vn/sap-nhap-vien-vao-truong-dh-vien-chuc-khong-thich-nghi-viec-moi-duoc-doi-viec-khac-185250127144841277.htm