مقاماتی که با مشاغل جدید سازگار نمی‌شوند، می‌توانند به مشاغل دیگر منتقل شوند.

پس از ادغام در دانشگاه، کارکنانی که نتوانند با شغل جدید سازگار شوند، حداکثر پس از ۲۴ ماه، مرتب شده و به شغل دیگری منصوب می‌شوند. این یکی از مفاد قابل توجه در پیش‌نویس طرح ادغام یک پژوهشگاه در دانشگاه است.

کارکنان فنی موسسه تحقیقات روغن و گیاهان روغنی، تکنیک‌های کشت بادام زمینی با بازده بالا را به کشاورزان استان بین توآن منتقل می‌کنند.

ادغام پژوهشگاه‌ها در دانشگاه‌ها

طبق طرح پیشنهادی برای سازماندهی مجدد وزارت صنعت و تجارت در آینده نزدیک، دو موسسه تحقیقاتی تحت نظر این وزارتخانه در دو دانشگاه ادغام خواهند شد. یکی از آنها ادغام موسسه تحقیقات نفت و گیاهان روغنی در دانشگاه صنعت و تجارت شهر هوشی مین است.

بر این اساس، وزارت صنعت و تجارت از این دو واحد می‌خواهد که قطعنامه‌ها، اطلاعیه‌ها و برنامه‌های مربوط به سازماندهی مجدد واحدهای خدمات عمومی تحت پوشش این وزارتخانه در سال‌های 2024-2025 را منتشر و به طور کامل درک کنند تا از ساده‌سازی دستگاه، کاهش نقاط کانونی و بهبود کیفیت و کارایی عملیات اطمینان حاصل شود.

وزارت صنعت و تجارت، دانشگاه صنعت و تجارت شهر هوشی مین را موظف کرد تا ریاست و هماهنگی با موسسه تحقیقات نفت و گیاهان روغنی و بخش‌های تابعه وزارتخانه را بر عهده داشته باشد تا توسعه پروژه ادغام موسسه در دانشگاه را سازماندهی کرده و از رعایت مقررات قانونی اطمینان حاصل کند.

دانشگاه صنعت و تجارت شهر هوشی مین پیش‌نویس پروژه ادغام موسسه تحقیقات نفت و گیاهان روغنی در دانشگاه صنعت و تجارت شهر هوشی مین را تکمیل کرده است. پیش از ادغام، دانشگاه صنعت و تجارت شهر هوشی مین در حال حاضر ۷۸۹ کارمند داشت که کادر آموزشی بیش از ۷۳ درصد آن را تشکیل می‌دادند. در همین حال، موسسه تحقیقات نفت و گیاهان روغنی ۴۰ نفر کارمند داشت.

اصل پیش‌نویس این پروژه، ادغام تمام وظایف، اختیارات، به همراه تمام منابع انسانی، دارایی‌ها، حقوق، تعهدات و منافع قانونی از موسسه تحقیقات نفت و گیاهان روغنی در دانشگاه صنعت و تجارت شهر هوشی مین است. بر این اساس، تمام بخش‌های عملکردی موسسه در بخش‌های عملکردی مربوطه در دانشکده ادغام خواهند شد و ساختار سازمانی فعلی دانشکده حفظ خواهد شد. این موسسه یک سازمان عمومی علوم و فناوری تحت نظارت دانشکده، یک واحد حسابداری وابسته، با وضعیت حقوقی ناقص، مهر و موم مخصوص به خود و حساب جداگانه برای فعالیت و انجام معاملات طبق مفاد قانون است.

یکی از نکات قابل توجه در فرآیند سازماندهی مجدد، تضمین حقوق کارکنان است. بر این اساس، پس از ادغام، دانشگاه صنعت و تجارت شهر هوشی مین از تمام افسران، کارمندان دولت و کارمندان این موسسه استفاده خواهد کرد. پرسنلی که سطح آموزش را مطابق با استانداردهای حرفه‌ای و فنی تعیین شده برای موقعیت شغلی خود رعایت نکرده‌اند، اما موقعیت شغلی مناسب دیگری برای ترتیب دادن ندارند و نمی‌توان برای آموزش مجدد جهت استانداردسازی مهارت‌های حرفه‌ای و فنی آنها ترتیب داد، با سیاست ساده‌سازی حقوق و دستمزد مطابق با فرمان شماره 178/2024/ND-CP مورخ 31 دسامبر 2024 دولت، حل و فصل خواهند شد.

پیش‌نویس این پروژه همچنین طرحی را برای تضمین حقوق کارکنان، کارمندان دولت و کارگران ترسیم می‌کند. مدرسه تمام کارکنان مؤسسه را پذیرفته و مشاغلی متناسب با تخصص، ظرفیت و تجربه هر فرد ترتیب خواهد داد و تضمین می‌کند که هیچ اختلال عمده‌ای در کار فعلی ایجاد نشود. حقوق، مزایا و مزایایی که کارمندان در حال حاضر در مؤسسه دریافت می‌کنند، پس از ادغام با مدرسه حفظ خواهد شد.

کارکنان غیر مدیریتی با مدرک کارشناسی ارشد یا بالاتر که شرایط لازم برای تدریس در دانشگاه را دارند، به سطح مدرس یا معادل آن منتقل می‌شوند و اجازه دارند در مؤسسه و مدرسه کار کنند. اولویت با تنظیم زمان برای تحقیقات علمی و شرکت در دوره‌های کارآموزی تدریس یا دستیار تدریس است. مدرسه شرایطی را ایجاد می‌کند و از بودجه لازم برای ادامه تحصیل به منظور بهبود صلاحیت‌ها حمایت می‌کند. در طول دوره کارآموزی، مدرسان فقط حداکثر ۵۰٪ از ساعات تدریس استاندارد را انجام می‌دهند، در حالی که وظایف تحقیقات علمی را کاهش می‌دهند تا در زمان شرکت در کلاس‌ها، کمک به تدریس و شرکت در دوره‌های کارآموزی و عملی صرفه‌جویی شود. حداکثر مدت زمان کارآموزی تدریس یا دستیار تدریس ۲ سال است.

کارمندانی که شرایط لازم برای آموزش در سطح دانشگاه را ندارند، برای شرکت در پروژه‌های تحقیقاتی علمی با مؤسسه و کار در آزمایشگاه‌ها، اتاق‌های تمرین یا واحدهای مناسب با تخصص حرفه‌ای خود، منصوب خواهند شد. مدرسه از کارمندان حمایت کرده و بهترین شرایط را برای بهبود صلاحیت‌هایشان و ترتیب دادن مشاغل جدید پس از اتمام برنامه آموزشی ایجاد خواهد کرد.

همچنین طبق پیش‌نویس طرح ادغام دو واحد وزارت صنعت و تجارت، در صورتی که کارمندی پس از ادغام تلاش کرده باشد تا با شغل جدید سازگار شود اما پس از حداکثر ۲۴ ماه همچنان شغل را نامناسب بداند، شغل دیگری (حداکثر ۱ تغییر) برای او ترتیب داده خواهد شد یا سیاست کاهش کارکنان برای تضمین حقوق کارمند اجرا خواهد شد.

منبع: https://thanhnien.vn/sap-nhap-vien-vao-truong-dh-vien-chuc-khong-thich-nghi-viec-moi-duoc-doi-viec-khac-185250127144841277.htm