ویناکافه با قهوه، بازتاب پرداخت بیمه را بررسی می‌کند

رهبران شرکت قهوه ویتنام گفتند که اطلاعات مربوط به نارضایتی کارگران از درخواست پرداخت بیمه اجتماعی با قهوه را بررسی و مرور خواهند کرد.

کارگران شرکت قهوه از اینکه شرکت شکل دریافت پول بیمه را با قهوه تغییر داده، ناراحت هستند - عکس: تان لوک

در ۱۶ فوریه، رهبران شرکت قهوه ویتنام (Vinacafe) به اطلاعاتی مبنی بر ناراحتی کارگران به دلیل درخواست از آنها برای پرداخت بیمه اجتماعی به همراه قهوه، همانطور که توسط Tuoi Tre گزارش شده بود، پاسخ دادند.

به گفته یکی از رهبران Vinacafe، پس از خواندن بازتاب روزنامه، رهبران گروه مستقیماً با شرکت‌ها تماس گرفتند تا وضعیت را درک کنند. در عین حال، از شرکت‌ها خواستند که این حادثه را بررسی کرده و در مورد اجرای عملی دستورالعمل‌های جدید قرارداد شرکت گزارش دهند.

شرکت‌ها را ملزم کنید که فرآیند اجرا، علل، دلایل و نتایج را به روشنی بیان کنند تا شرکت بتواند آنها را درک کند.

مدیران ویناکافه اطلاع دادند که طبق مفاد قانون بیمه اجتماعی، نرخ حق بیمه اجتماعی برای کارمندان ۳۲٪ از حقوق است که از این میزان، تعهد شرکت ۲۱.۵٪ و تعهد کارمند ۱۰.۵٪ است.

آژانس بیمه تعیین نمی‌کند که آیا شرکت باید حق بیمه را به صورت نقدی یا به صورت کالا دریافت کند، بنابراین شرکت طرحی را برای دریافت و پرداخت نقدی حق بیمه اجتماعی ترتیب می‌دهد.

طبق دستورالعمل کلی شرکت، طرح قرارداد فعلی تصریح می‌کند که حق بیمه اجتماعی بر اساس محصولات جمع‌آوری می‌شود. قبل از اجرا، برخی از واحدها نظرات خود را ابراز کردند که اگر قیمت قهوه افزایش یابد، اجرای طرح جمع‌آوری محصولات دشوار خواهد بود.

همچنین واحدهایی وجود دارند که پیشنهاد می‌دهند برای جمع‌آوری پول، محاسبات را دوباره انجام دهند و با کارگران مذاکره کنند. با توجه به قیمت بالای فعلی قهوه، احتمالاً کارگران موافقت می‌کنند، اما قیمت قهوه نمی‌تواند برای همیشه افزایش یابد. در صورت کاهش قیمت در سال‌های آینده، شرکت با کارگران اختلاف نظر پیدا کرده و پول بیشتری مطالبه خواهد کرد که چیز خوبی نیست.

بنابراین، شرکت دستور داده است تا یک طرح قراردادی برای همه شرکت‌های عضو تدوین شود تا بتوانند هزینه‌های بیمه و اتحادیه را به تفکیک محصولات جمع‌آوری کنند.

رهبران ویناکافه اظهار داشتند که هنگام تدوین طرح قرارداد، هدف استثمار کارگران نبود، بلکه تضمین منبع حق بیمه‌های اجتماعی بود.

این دو مزیت به همراه دارد: برای شرکت، با قانون پرداخت بیمه مطابقت دارد و برای کارمند، به او اجازه می‌دهد تا به طور کامل در بیمه اجتماعی شرکت کند و با رسیدن به سن بازنشستگی از مزایای بیمه بهره‌مند شود.

این شخص همچنین گفت که قبل از دریافت نقدی بیمه، بسیاری از کارگران از پرداخت آن خودداری می‌کردند و این امر باعث می‌شد که بسیاری از شرکت‌های عضو هنوز در شرایطی باشند که کارگران بدهی بیمه داشته باشند و نتوانند آن را دریافت کنند.

«برای کارگران استرس و ناامیدی ایجاد نکنید»

«در خصوص این حادثه، از شرکت‌ها خواسته‌ایم که موضوع را مجدداً بررسی کرده و فوراً به شرکت گزارش دهند. دیدگاه شرکت تضمین هماهنگی منافع است و باید اجماع و حمایت کارمندان را داشته باشد.»

پس از بررسی و تحقیق، اگر خواسته‌های کارگران درست باشد، باید به آنها توجه شود زیرا تنها زمانی که کارگران موافق باشند، کسب و کار می‌تواند موفق باشد. هر کاری که برای مردم مفید باشد باید انجام شود، تنش یا ناامیدی برای کارگران ایجاد نکنید.»

منبع: https://tuoitre.vn/vinacafe-kiem-tra-phan-anh-vu-dong-bao-hiem-bang-ca-phe-20250216113622736.htm