وینامیلک «مورد علاقه‌ترین کارفرمای سال ۲۰۲۲» است.

VnExpress•15/05/2023

وینامیلک با تمرکز بر بهبود محیط کار و ایجاد فرصت‌های توسعه برای کارمندان، در نظرسنجی «۱۰۰ کارفرمای محبوب برتر سال ۲۰۲۲» Career Builder در بسیاری از دسته‌بندی‌ها در صدر قرار گرفت.

وینامیلک علاوه بر قرار گرفتن در صدر فهرست «۱۰۰ کارفرمای محبوب در سال ۲۰۲۲»، در بخش کالاهای مصرفی پرتقاضا، رتبه اول «محبوب‌ترین کارفرما بر اساس گروه صنعتی ۲۰۲۲» و در بخش «تجربه درخواست چشمگیر» رتبه هفتم را نیز به خود اختصاص داده است.

این نتیجه پس از آن به دست آمد که CareerBuilder Vietnam (یکی از شرکت‌های تابعه CareerBuilder US) با همکاری شرکت تحقیقات بازار Amco، نظرسنجی سالانه غیرانتفاعی خود (از 28 نوامبر 2022 تا 9 ژانویه 2023) را با نزدیک به 19000 پاسخ‌دهنده از سنین و حرفه‌های مختلف در سراسر کشور انجام داد. هدف این نظرسنجی ثبت انتظارات جویندگان کار و تقدیر از محبوب‌ترین شرکت‌ها در هر صنعت در سال 2022 بود. پرسشنامه نظرسنجی بر اساس معیارهای عینی انتخاب شده بود و تجربیات جویندگان کار را در طول فرآیند درخواست، احساسات آنها در مورد شغل فعلی و انتظارات آینده آنها ثبت می‌کرد.

تیمی از کارگران در دفتر مرکزی وینامیلک در منطقه ۷، شهر هوشی مین. عکس: [نام عکاس درخواست شده است] — نیروی کار در دفتر مرکزی وینامیلک در منطقه ۷، شهر هوشی مین. عکس: *وینامیلک*

یکی از نمایندگان شرکت اظهار داشت که در شرایط اقتصاد نامطمئن پس از کووید-۱۹، عملکرد قوی شرکت در نظرسنجی‌های استخدامی، نشان‌دهنده تلاش‌ها و تعهد تیم رهبری آن است. این نماینده گفت: «وینامیلک نه تنها استراتژی‌های تجاری مناسبی ارائه می‌دهد، بلکه یک محیط کاری مترقی را نیز تضمین می‌کند و نیروی کار متعهد و بسیار متعهد به سازمان را ایجاد و توسعه می‌دهد که در جهت اهداف و ارزش‌های پایدار مشترک تلاش می‌کنند.»

پیش از این، وینامیلک به مدت سه سال متوالی از سال ۲۰۱۷ تا ۲۰۲۰ توسط جامعه شبکه‌سازی حرفه‌ای آنفاب (Anphabe) به عنوان برترین شرکت در «۱۰۰ مکان برتر برای کار در ویتنام» انتخاب شده بود و متعاقباً به یکی از شرکای این نظرسنجی تبدیل شد. در این نقش، این شرکت با برگزارکنندگان همکاری خواهد کرد تا تحقیقات عمیقی در مورد روندهای جدید انجام دهد، جذابیت برندهای کارفرمایی را برای بسیاری از مشاغل اندازه‌گیری کند و در ایجاد یک محیط کاری بهتر برای جامعه تجاری در ویتنام مشارکت داشته باشد.

کارمندان اداری در شرکت وینامیلک در منطقه ۷، شهر هوشی مین. عکس: [نام عکاس درخواست شده است] — کارمندان اداری در وینامیلک در منطقه ۷، شهر هوشی مین. عکس: *وینامیلک*

پس از کووید-۱۹، یکی از درس‌های کلیدی آموخته‌شده توسط کسب‌وکارها، آمادگی و سازگاری با تغییر است. این همچنین به این معنی است که کسب‌وکارها برای دستیابی به رشد پایدار در شرایط فعلی به تحول داخلی نیاز دارند. وینامیلک، به عنوان یک شرکت لبنی پیشرو، اهداف و برنامه‌هایی را برای بهبود محیط کار و آماده‌سازی نیروی کار خود برای برآورده کردن تحولی که شرکت با هدف توسعه پایدار در حال اجرا است، تعیین کرده است. در این راستا، عنصر انسانی نقش محوری ایفا می‌کند و نیروی محرکه اصلی اهداف استراتژیک برای دوره ۲۰۲۲-۲۰۲۶ است.

به طور خاص، این شرکت بر ایجاد فرهنگ باز بودن، همکاری، ارتباط، احترام به تنوع و پرورش خلاقیت تأکید دارد. به گفته کارشناسان منابع انسانی، یک محیط کاری جذاب باید همیشه هماهنگی، ارتباط و بهره‌گیری از نقاط قوت نسل‌های مختلف را ایجاد کند، به طوری که نسل Z به تدریج به یک نیروی کار جدید و حیاتی تبدیل می‌شود.

کارگران در مزرعه سبز وینامیلک. عکس: [نام عکاس درخواست شده است] — کارگران در مزرعه سبز وینامیلک. عکس: *وینامیلک*

خانم بویی تی هونگ، مدیرعامل این شرکت، گفت: «علاوه بر سیاست‌های منابع انسانی کارمندمحور و بسته‌های جبران خسارت سطح بالا، توسعه و پرورش استعدادها برگ برنده وینامیلک است که هم نیروی کار باکیفیت و هم توسعه تیم جانشین را در مرحله رشد جدید تضمین می‌کند.» او معتقد است که نیروی کار با استعداد و سطح بالای فداکاری، نقش مهمی در توسعه پایدار وینامیلک و ورود آینده آن به جمع 30 شرکت بزرگ لبنی جهان خواهد داشت.

وینامیلک علاوه بر جذب استعدادها از طریق برنامه‌های استخدامی، بر آموزش کارکنان از طریق برنامه‌های ظرفیت‌سازی برای تیم‌های مدیریتی و برنامه‌های آموزش حرفه‌ای برای کارکنان در تمام سطوح در بخش‌های مختلف نیز تمرکز دارد تا بتواند نیازهای شغلی آینده را برآورده کند.

برای جذب نیروی کار جوان، وینامیلک بر به‌کارگیری فناوری برای تسریع سرعت اجرا و پیاده‌سازی سازوکارهای عملیاتی انعطاف‌پذیر تمرکز دارد. این امر به کارمندان کمک می‌کند تا زمان خود را برای وظایف با ارزش بالا بهینه‌سازی کنند.

از سال ۲۰۲۰، وینامیلک از طریق نظرسنجی‌های جامع کارکنان در مورد جنبه‌های مرتبط با توسعه پایدار، کارکنان خود را از نزدیک در فرآیند برنامه‌ریزی توسعه پایدار شرکت مشارکت داده است. از این طریق، هر یک از اعضای شرکت آگاهی خود را افزایش داده و در شکل‌دهی به استراتژی‌های توسعه پایدار آینده وینامیلک مشارکت می‌کنند.

علاوه بر این، وینامیلک همچنین محتوای ارتباطات داخلی در مورد جهت‌گیری توسعه پایدار شرکت، گزارش‌های توسعه پایدار و جوایز توسعه پایدار و محیط زیست را اجرا می‌کند تا کارمندان را به توجه بیشتر به این موضوع تشویق کند. برنامه‌هایی مانند صندوق لبنیات ویتنام برای آینده‌ای روشن‌تر و فعالیت‌های درختکاری با هدف دستیابی به انتشار صفر خالص کربن، نه تنها بر جامعه تأثیر می‌گذارد، بلکه به ایجاد انسجام سازمانی در بین کارمندان نیز کمک می‌کند.

نماینده شرکت اظهار داشت: «تبدیل شدن به مقصدی برای استعدادها، ادامه ساخت فرهنگ سازمانی متمرکز بر نوآوری و خلاقیت، و ایجاد محیط کاری که استعدادها را جذب کند، از جمله چهار جهت‌گیری در استراتژی توسعه پنج ساله شرکت برای دوره 2022-2026 است.»

هوانگ آن

لینک منبع