ایجاد «محیط فرهنگی برای روزنامه‌نگاری» باید منظم، اساسی و جدی باشد.

بعدازظهر ۱۵ مارس، جلسه بحث «ایجاد یک محیط فرهنگی برای روزنامه‌نگاری» (جلسه ۲) در چارچوب مجمع ملی مطبوعات ۲۰۲۴ برگزار شد.

جلسه بحث توسط روزنامه‌نگار نگوین آن وو - سردبیر روزنامه ون هوآ - اداره می‌شد؛ سخنرانان عبارت بودند از: روزنامه‌نگار نگوین دوک لوی - نایب رئیس دائمی انجمن روزنامه‌نگاران ویتنام ؛ روزنامه‌نگار نگوین تین تان - سردبیر روزنامه زندگی و قانون؛ روزنامه‌نگار فام ون بائو - مدیر ایستگاه رادیو و تلویزیون تان هوآ، رئیس انجمن روزنامه‌نگاران تان هوآ؛ روزنامه‌نگار دوآن مین لانگ - رئیس انجمن روزنامه‌نگاران استانی خان هوآ؛ روزنامه‌نگار فان تان فونگ - رئیس دپارتمان، رئیس کمیته مردمی ماهانه؛ روزنامه‌نگار نگوین شوان های - معاون رئیس دپارتمان تبلیغات کمیته حزب استانی، رئیس انجمن روزنامه‌نگاران ها تین؛ روزنامه‌نگار دائو شوان هونگ - سردبیر مجله منابع طبیعی و محیط زیست.

ایجاد یک محیط فرهنگی در آژانس مطبوعاتی نیازمند تمرین مداوم و قاطع است. تصویر ۱ — نمایندگان شرکت کننده

ایجاد یک محیط فرهنگی در آژانس‌های مطبوعاتی که به عمق نفوذ کرده و به طور گسترده گسترش یابد

نگوین دوک لوی، روزنامه‌نگار و نایب رئیس دائمی انجمن روزنامه‌نگاران ویتنام، در سخنرانی خود در نشستی با موضوع «ضرورت ایجاد فضای فرهنگی در مطبوعات» گفت که جنبش تقلیدی «ایجاد فضای فرهنگی در مطبوعات» با واکنش‌های مثبت و مشارکت قوی اکثر مطبوعات و تمام سطوح انجمن روزنامه‌نگاران در سراسر کشور مواجه شده است و نیازهای عملی در زندگی روزنامه‌نگاری به طور کلی و فعالیت‌های کاری روزنامه‌نگاران به طور خاص را برآورده می‌کند و در ابتدا تغییرات مثبت زیادی را هم در آگاهی و هم در عمل ایجاد کرده است.

با این حال، نگوین دوک لوی، روزنامه‌نگار، همچنین ارزیابی کرد که در سال ۲۰۲۳، یکی از چیزهایی که روزنامه‌نگاران را بیش از همه نگران می‌کرد، این بود که موارد زیادی از روزنامه‌نگاران و همکارانشان در روزنامه‌ها و مجلات به جرم «غصب اموال» تحت پیگرد قانونی قرار گرفتند. همچنین در سال ۲۰۲۳، هنوز پدیده‌های زیادی وجود داشت، بسیاری از روزنامه‌نگاران، صرف نظر از مقررات اخلاق حرفه‌ای، صرف نظر از همه عواقب، صرفاً برای جلب توجه، از بسیاری از شخصیت‌ها و رویدادها گزارش تهیه می‌کردند و عکس می‌گرفتند، هنوز پدیده‌ای وجود داشت که بسیاری از روزنامه‌نگاران بدون عذرخواهی یا اصلاح، اشتباه می‌نوشتند؛ اخبار را به سبک «شایعات» می‌نوشتند؛ نه «با چشمان خود می‌دیدند، با گوش‌های خود می‌شنیدند»...

ریشه این وضعیت غم‌انگیز، مدیریت سهل‌انگارانه‌ی آژانس‌های مطبوعاتی، نفوذ و تأثیر اقتصاد بازار در شرایط درآمد پایین روزنامه‌نگاران، ناکافی بودن هزینه‌ی زندگی، فشار برای اجرای تبلیغات، حمایت‌های مالی... است، اما گذشته از این، نمی‌توان انکار کرد که این امر به دلیل فقدان ظرفیت سیاسی و فرهنگی، انحطاط اخلاقی و سبک زندگی بخشی از روزنامه‌نگاران است. بخشی از روزنامه‌نگاران بوده‌اند و هستند که صرفاً روزنامه‌نگاری را وسیله‌ای برای امرار معاش می‌دانند... محتوای فرهنگی در آثار روزنامه‌نگاری مانند آن، در روزنامه‌نگارانی مانند آن... به سطح نگران‌کننده‌ای کاهش یافته است...

ایجاد یک محیط فرهنگی در آژانس مطبوعاتی نیازمند تمرین مداوم و قاطع است. تصویر ۲ — روزنامه‌نگار نگوین دوک لوی - نایب رئیس دائمی انجمن روزنامه‌نگاران ویتنام - در این نشست سخنرانی کرد.

نایب رئیس دائمی انجمن روزنامه‌نگاران ویتنام ارزیابی کرد که برای روزنامه‌نگاران انقلابی، باید از رفتارهای غیراخلاقی و غیرفرهنگی جلوگیری و بر آنها غلبه شود. و برای جلوگیری و غلبه بر آنها، علاوه بر تقویت مداوم آموزش سیاسی، ایدئولوژیک و اخلاقی برای روزنامه‌نگاران، باید روزنامه‌نگاران را ملزم به رعایت قانون و قانون مطبوعات کرد.

علاوه بر اجرای دقیق مقررات اخلاق حرفه‌ای برای روزنامه‌نگاران، «وظیفه فوری» دیگر، ادامه دادن به گسترش و تعمیق بیشتر جنبش تقلید «ایجاد یک محیط فرهنگی در آژانس‌های مطبوعاتی» است تا بدین ترتیب نتایج و اثربخشی قابل توجه‌تری ایجاد شود.

هدف نهایی روزنامه‌نگاری انقلابی، خدمت به میهن، خدمت به مردم و هدایت مردم به سوی ارزش‌های انسانی در زندگی است. روزنامه‌نگاران و آژانس‌های مطبوعاتی علاوه بر رعایت قانون در کار خود، باید همواره از دیدگاه انسانی و فرهنگی به مسائل و رویدادها نزدیک شوند و آنها را منعکس کنند، آثار روزنامه‌نگاری ارزشمندی خلق کنند و با هدف ساختن جامعه‌ای بهتر تلاش کنند.

روزنامه‌نگار نگوین دوک لوی امیدوار است که در جلسه بحث امروز، پیشنهادها، راه‌حل‌ها و رویکردهای زیادی را بشنود تا جنبش تقلید «ایجاد یک محیط روزنامه‌نگاری فرهنگی» را به طور فزاینده‌ای عملی و مؤثر کند.

ایجاد یک محیط فرهنگی در آژانس مطبوعاتی نیازمند تمرین مداوم و قاطع است، تصویر 3 — روزنامه‌نگار نگوین دوک لوی - نایب رئیس دائمی انجمن روزنامه‌نگاران ویتنام - با نمایندگان حاضر در جلسه عکس گرفت.

در جلسه بحث، روزنامه‌نگار دوآن مین لانگ، رئیس انجمن روزنامه‌نگاران استان خان هوا، گفت که در حال حاضر، تعداد زیادی از افراد، حتی در برخی از آژانس‌های مطبوعاتی، به دلیل جاه‌طلبی‌ها و منافع ناچیز، کارهایی انجام داده‌اند که از اصول و اهداف روزنامه منحرف شده است، نسبت به مخاطبانی که آنها را می‌خوانند، تماشا می‌کنند، گوش می‌دهند و می‌بینند بی‌تفاوت هستند، به دنبال سلیقه‌های بی‌اهمیت هستند، موضوعات را انتخاب می‌کنند و عمدتاً برای افزایش تعداد بازدیدها، جذب بازدیدها، جذب لایک‌ها و غیره محتوا تولید می‌کنند.

ایجاد یک محیط فرهنگی در آژانس مطبوعاتی نیازمند تمرین مداوم و قاطع است. تصویر ۴ — روزنامه‌نگار دوآن مین لانگ، رئیس انجمن روزنامه‌نگاران استان خان هوا.

دوآن مین لانگ، روزنامه‌نگار، تأکید کرد که در زمینه عملی ذکر شده در بالا، افزایش آگاهی از فرهنگ، ایجاد و خلق فضاهای فرهنگی در فعالیت‌های مطبوعاتی، ایجاد آژانس‌های مطبوعاتی و جسارت روزنامه‌نگاران فرهنگی یک نیاز عملی و فوری است.

ایجاد فضای فرهنگی در خبرگزاری با هدف ایجاد یک محیط کاری مثبت، پویا و خلاق؛ همزمان با آن، افزایش آگاهی و مسئولیت‌پذیری کارکنان، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران در خبرگزاری به منظور ارتقای نقش سازمان‌ها و اتحادیه‌های خبرگزاری در ایجاد یک سبک و روال کاری علمی، منظم و منضبط...

هر آژانس مطبوعاتی باید ارزش برند آن آژانس مطبوعاتی را حفظ کند.

روزنامه‌نگار نگوین تین تان، سردبیر روزنامه «زندگی و قانون»، در این باره گفت: من دیدگاه متفاوتی در مورد ایجاد یک محیط فرهنگی در آژانس‌های مطبوعاتی و فرهنگ روزنامه‌نگاران دارم. سوال این است که چرا ایجاد یک محیط فرهنگی در آژانس‌های مطبوعاتی ضروری است؟ در سال‌های اخیر، نحوه انجام روزنامه‌نگاری و روزنامه‌نگاران تغییر کرده است. برخلاف گذشته، آنها علاوه بر خلق آثار روزنامه‌نگاری، در ارتباطات و اقتصاد روزنامه‌نگاری نیز فعالیت می‌کنند...

ایجاد یک محیط فرهنگی در آژانس مطبوعاتی نیازمند تمرین مداوم و قاطع است. تصویر ۵ — نگوین تین تان، روزنامه‌نگار و سردبیر مجله‌ی «زندگی و قانون».

نگوین تین تان، روزنامه‌نگار، در بحث در مورد راه‌حل‌ها در آینده، اظهار داشت که نکته مهم، ایجاد ارزش‌های فرهنگی اصلی در آژانس مطبوعاتی است. هر آژانس مطبوعاتی باید ارزش برند آن آژانس مطبوعاتی را حفظ کند و یک محیط فرهنگی جدید برای ایجاد الهام در آن واحد ایجاد کند. این نه تنها مربوط به رفتار است، بلکه به الهام خلاقانه خبرنگاران در آن آژانس مطبوعاتی نیز مربوط می‌شود. ایجاد یک محیط فرهنگی روزنامه‌نگاری فقط مربوط به فرم و شعار نیست، بلکه باید با اخلاق روزنامه‌نگاران و بقای آن آژانس مطبوعاتی نیز مرتبط باشد.

به گفته روزنامه‌نگار فام ون بائو - مدیر ایستگاه رادیو و تلویزیون تان هوآ، رئیس انجمن روزنامه‌نگاران تان هوآ: برای ایجاد یک محیط فرهنگی در آژانس‌های مطبوعاتی، برای انجام این کار، مطبوعات نیز باید گنجاندن فرهنگ در آثار روزنامه‌نگاری را ترویج دهند. سعی کنید محتوای فرهنگی، محتوای ادبی و هنری را در آثار روزنامه‌نگاری خود بگنجانید. در روند خواندن سریع، خواندن عجولانه، نیاز به آثار روزنامه‌نگاری با کیفیت و عمیق وجود دارد. به عنوان مثال، روزنامه نان دان و برخی روزنامه‌ها شروع به اجرای جهت‌گیری عمیق کرده‌اند، زیرا فقط آن آثار دارای عناصر فرهنگی، اطلاعات، دانش، محتوای ادبی و هنری هستند...

فام ون بائو، روزنامه‌نگار، در مورد مسئله نقض مقررات و اخلاق روزنامه‌نگاری توسط روزنامه‌نگاران گفت که یک واقعیت آشکار وجود دارد و آن این است که وقتی ما یک قانون یا آیین‌نامه وضع می‌کنیم، اغلب از زندگی واقعی ناشی می‌شود. این قانون به وضوح بیان می‌کند که چه کاری می‌توان و چه کاری نمی‌توان انجام داد. در واقع، بسیاری از روزنامه‌نگاران قوانین استفاده از شبکه‌های اجتماعی، مانند اطلاعات یک‌طرفه و اطلاعات هدایت‌شده آنلاین را نقض کرده‌اند.

فام ون بائو، روزنامه‌نگار، به اشتراک گذاشت: «بسیاری از روزنامه‌نگاران نظرات شخصی خود را به‌صورت آنلاین بیان می‌کنند، بسیاری از مطالب در روزنامه‌ها منتشر نمی‌شوند، بلکه به‌صورت آنلاین منتشر می‌شوند. هنوز گروه‌هایی وجود دارند که با توهم قدرت خود، سعی در هدایت افکار عمومی دارند و این قوانین را نقض می‌کنند. ما مقررات بسیار سختگیرانه‌ای را برای اجرا وضع کرده‌ایم.»

نقش الگو و پیشگام رهبران را ارتقا دهید

به گفته روزنامه‌نگار هو کوانگ لوی، نایب رئیس دائمی سابق انجمن روزنامه‌نگاران ویتنام: این جلسه بحث و گفتگو محتوای بسیار کاربردی دارد، امیدواریم در آینده تحقیقات عمیق‌تری در مورد مبانی فرهنگی و اخلاق روزنامه‌نگاران، روند کار هر دفتر تحریریه انجام شود. جلسه بحث و گفتگو با عنوان «ایجاد یک محیط فرهنگی برای روزنامه‌نگاری» دیدگاه‌هایی از جهات مختلف از آژانس‌های مطبوعاتی، انجمن روزنامه‌نگاران در سطح مردمی و دیدگاه‌های محلی را در بر می‌گیرد. ما از تجربیات سایر آژانس‌های مطبوعاتی که این کار را انجام داده و موفق شده‌اند، خواهیم آموخت.

پیش از این، ما همیشه به اصلاح اخلاق روزنامه‌نگاری فکر می‌کردیم تا با قانون مطبوعات ۲۰۱۶ سازگار باشد، چگونه به بهبود فرهنگ کمک کند و از تخلفات روزنامه‌نگاران جلوگیری کند. بنابراین، آیین‌نامه اخلاق حرفه‌ای روزنامه‌نگاران؛ قوانین استفاده از شبکه‌های اجتماعی روزنامه‌نگاران متولد شد که مبانی مهمی برای آژانس‌های مطبوعاتی جهت مطالعه جهت انجام این وظیفه هستند.

ایجاد یک محیط فرهنگی در آژانس مطبوعاتی نیازمند تمرین مداوم و قاطع است. تصویر ۶ — روزنامه‌نگار هو کوانگ لوی، نایب رئیس سابق انجمن روزنامه‌نگاران ویتنام.

هو کوانگ لوی، روزنامه‌نگار، تأکید کرد: برای ساختن یک محیط فرهنگی برای روزنامه‌نگاری، در اینجا می‌خواهم بر نقش الگویی رئیس یک خبرگزاری تأکید کنم. اگر او الگویی برای همکارانش نباشد، انجام این وظیفه بسیار دشوار خواهد بود. رئیس خبرگزاری نیز چنین خواهد بود.

هو کوانگ لوی، روزنامه‌نگار، تأکید کرد: «در تمام اقدامات و راه‌حل‌ها، من همچنان می‌خواهم بر نقش نمونه و پیشگام رهبر و عضو حزب تأکید کنم. و ما نباید این را به عنوان یک جنبش، بلکه به عنوان یک کمپین در نظر بگیریم. این امر باید به طور منظم و مداوم حفظ شود و به هر روزنامه‌نگار و آژانس مطبوعاتی برسد. این امر هر فرد را تشویق، ترغیب و منصرف خواهد کرد.»

ایجاد یک محیط فرهنگی در آژانس مطبوعاتی نیازمند تمرین مداوم و قاطع است. تصویر ۷ — روزنامه‌نگار فان تان فونگ، رئیس کمیته مردمی، در حال بحث ماهانه در این جلسه.

در این جلسه بحث، فان تان فونگ، روزنامه‌نگار و رئیس کمیته ماهانه خلق، گفت که اگر در تحریریه یک محیط فرهنگی ایجاد نکنیم، آثار روزنامه‌نگاری با محتوای فرهنگی بالا نخواهیم داشت. یک تحریریه فرهنگی، روزنامه‌نگاران فرهنگی و محصولات روزنامه‌نگاری فرهنگی را پرورش می‌دهد.

«در روزنامه نهان دان، سال‌هاست که ما محیطی سالم را در آژانس مطبوعاتی حفظ کرده‌ایم. ما نمونه‌هایی از نسل‌های گذشته داریم. در حال حاضر، دفتر تحریریه دارای یک سازماندهی کاری روشمند و جدی است، در عین حال که یک فضای کاری، انگیزه، زمین بازی و محیطی برای هر فرد ایجاد می‌کند تا توانایی‌ها و ویژگی‌های خود را ارتقا دهد.» - روزنامه‌نگار فان تان فونگ اطلاعات بیشتری را به اشتراک گذاشت.

چیزی که باید هدف قرار دهیم، آرمان‌گرایی و روزنامه‌نگاری‌ای است که بی‌تفاوت نباشد.

دائو شوان هونگ، روزنامه‌نگار و سردبیر مجله منابع طبیعی و محیط زیست، در مورد این محتوا گفت که لازم است جنبش تقلید «ایجاد یک محیط فرهنگی در آژانس‌های مطبوعاتی» در تمام آژانس‌های مطبوعاتی، انجمن‌های روزنامه‌نگاری از سطوح مرکزی تا محلی و تقلید در هر روزنامه‌نگار به طور جداگانه اجرا شود.

زیرا اگر این امر به خوبی اجرا شود، ارزش‌های انسانی، غرور و عزت نفس را در روزنامه‌نگاری چند برابر می‌کند، هر روزنامه‌نگار و واحد مطبوعاتی را به توسعه، اتحاد و نشان دادن قدرت روزنامه‌نگاری تشویق می‌کند و به طور قابل توجهی به مبارزه با تأثیرات منفی بر فضای مجازی و روزنامه‌نگاری در بستر فعلی فناوری ۴.۰ کمک می‌کند.

دائو شوان هونگ، روزنامه‌نگار، افزود: «برای توسعه یک محیط فرهنگی برای روزنامه‌نگاری، باید منابع مالی کافی، به شکل دستورات دولتی با آژانس‌های مطبوعاتی، وجود داشته باشد تا روزنامه‌نگاران بتوانند از حرفه خود امرار معاش کنند و درآمد کافی داشته باشند و در نتیجه رفتارهای منفی در فعالیت‌های حرفه‌ای محدود شود. در عین حال، سازمان‌های مدیریت دولتی روزنامه‌نگاری و آژانس‌های مطبوعاتی باید مجازات‌های سختگیرانه‌ای برای برخورد با روزنامه‌نگارانی که اخلاق حرفه‌ای را نقض می‌کنند، اعمال کنند تا بازدارندگی و هشدار افزایش یابد.»

ایجاد یک محیط فرهنگی در آژانس مطبوعاتی نیازمند تمرین مداوم و قاطع است. تصویر ۸ — روزنامه‌نگار نگوین شوان های، معاون رئیس اداره تبلیغات کمیته حزب استان، رئیس انجمن روزنامه‌نگاران ها تین.

روزنامه‌نگار نگوین شوان های، معاون رئیس اداره تبلیغات کمیته حزب استان و رئیس انجمن روزنامه‌نگاران هاتین، تجربیاتی را در استان هاتین به اشتراک گذاشت. بر این اساس، روزنامه‌نگار نگوین شوان های تأیید کرد که لازم است مشخص شود فرهنگ روزنامه‌نگاری و فرهنگ در آژانس‌های مطبوعاتی چیست؟ اینها باید ارزش‌هایی باشند که توسط جامعه به رسمیت شناخته شده باشند. برای ارزیابی آژانس‌های مطبوعاتی یا روزنامه‌نگاران فرهنگی بر اساس این ارزش‌ها، باید حرفه‌ای‌گری، انسانیت و مدرنیته وجود داشته باشد.

روزنامه‌نگار نگوین شوان های گفت: برای ایجاد هویت و ارزش فرهنگ مطبوعاتی ویتنام، چیزی که باید هدف قرار دهیم، آرمان و مطبوعات غیر بی‌تفاوت است. وقتی این وجود داشته باشد، هدف مهارت‌ها و اخلاق حرفه‌ای خواهد بود که به روزنامه‌نگاران کمک می‌کند تا از افتادن در دام خطا و استاندارد جلوگیری کنند. ما باید برای آنچه درست است، برای پیشرفت مبارزه کنیم. تلاش کنیم روزنامه‌نگارانی بسازیم و هدف قرار دهیم که بی‌تفاوت نباشند و به دنبال چیزهای خوب در جامعه باشند.

منبع